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职位描述
{正/副}总裁/总经理/CEO
工作经验
沟通管理
沟通协调
职位类别: {正/副}总裁/总经理/CEO
一、岗位职责: 1、主要负责高端写字楼、商业广场、政府机关单位等项目的管理,负责区域内物业的日常运营管理工作,不断提升物业服务品质; 2、负责打造一支优秀的队伍,确保区域的人才梯队能够满足业务发展的需要; 3、能够完成公司的各类运营指标:满意度,物业费收缴率,APP运营管理等; 4、对业主在物业使用中发生的争议进行协调,应对各类突发事件; 5、拟定年度工作(含财务预算)计划,执行公司各项管理制度,控制管理成本,对本中心的经营管理状况负责。 二、任职要求: 1、 学历要求:大专及以上学历,经验丰富者可放宽至高中学历; 2、 专业要求:物业项目、高星级酒店、大型连锁餐饮等管理工作者优先; 3、 工作经验:服务行业管理工作经验3年以上,或同等职位工作经验2年以上; 4、 计算机技能: 熟练使用Windows、Office系列办公软件; 5、有一定的公文写作基础;具有较强的管理、计划、沟通、组织、协调及执行能力; 6、素质要求:有较强的责任心、服务意识及团队精神,善于与人沟通,工作踏实,能承担较大的工作压力。 三、薪酬: 基本薪资 + 月度考核奖 + 年终绩效薪资 + 超产奖金 四、工作地点: 宁海中心城区甲级写字楼
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工商信息
- 公司名称: 宁波市亚太酒店物业管理有限公司宁海分公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 房地产业
- 公司类型: 有限责任公司分公司(自然人投资或控股)
- 地址: 宁海县桃源街道时代大道160号宁波银行大厦3-2室
- 企业规模: -
- 法人代表: 毛信华
- 注册时间: 2011年08月18日
- 注册号: 330226000091805
- 统一社会信用代码: 91330226580518788L
- 组织机构代码: 580518788
- 登记机关: 宁海县市场监督管理局
- 注册地址: 宁海县桃源街道时代大道160号宁波银行大厦3-2室
- 营业期限: 2011-08-18至无固定期限
- 核准日期: 2016年05月16日
-
经营范围:
综合物业管理,房屋配套设施维修服务,停车场服务,家政服务,物业管理咨询,酒店管理咨询,房屋租赁,广告服务,票务代理,会务服务,市政道路维护服务,环卫清洁服务。
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企业简介
宁波市亚太酒店物业管理有限公司宁海分公司
宁波市亚太酒店物业管理有限公司,成立于1994年8月,国家一级资质、中国物业管理百强企业(全国排名第38位)、中国物业管理协会常务理事单位、浙江省诚信民营企业。 ◇ 公司业务范围立足浙江走向全国,包括省内的宁波、杭州、舟山、台州、嘉兴、金华、绍兴、温州等市和四川、安徽、江西、山东、河南、江苏等国内省份,且在不断的扩张中。 ◇ 业务类型包括商务写字楼、各类住宅、商业广场、大型企业总部、政府公共性项目等,管理(服务)项目逾400个,面积超3500万平方米。 ◇ 除物业服务主业外,还包括楼宇设备维护、园林绿化、酒店经营、停车场管理服务等相关业务项目,形成集团化运作体系。 公司坚持与国际化的物业管理企业接轨,学习先进的物业管理理念,做好规范化、标准化的物业服务管理体系,目前已通过ISO9001质量管理体系、ISO环境管理体系、ISO5001能源管理体系和OHSAS职业健康安全体系等标准化管理认证。公司管理(服务)的项目中已八次获得全国物业管理示范大厦/小区称号。 2015年,公司开始推行“微笑亚太”、“科技亚太”、“品质亚太”三大主题活动,从对客服务、技术革新、素质提升三方面进行公司内在实力的全面升华。 ◇ 微笑亚太 活动提炼了专题口号:微笑在脸 服务在心,并制订了与之相配套的实施细则:五要五不要。活动口号和实施细则从一线服务的实际出发,内容朴实和接地气,让所有员工都能理解推行“微笑亚太”活动的意义和该如何让进行。 通过一系列针对性地全员培训、逐级检查、专题评比将“微笑亚太”的内涵深入到每一位员工的服务意识之中,“微笑亚太”的专题演讲比赛更反映出活动带给每一位员工的改变。 ◇ 科技亚太 “科技亚太”从软硬两方面着手,一方面着力研究服务过程中的硬件设备提升空间;另一方面从现今社会上的计算机技术、互联网科技发展成果中寻找合适的应用。 活动开展以来,通过全员的集思广益,建言献策,公司已经从中采纳和实施了多项来自员工的建议,提高了整体服务效率和服务质量,提高了公司的核心竞争力。 ◇ 品质亚太 在公司快速发展的现状下,扎实提高企业的内在实力是企业能否持续发展的关键。为此,公司自早几年起就开始规范各层次员工的培训和管理标准化建设。 针对管理层面,设立了“精英培训计划”和“英才培训计划”,为公司的发展提供人才输送保障。针对一线岗位,公司实施《项目培训制度》,制订了培训过程中的各项管理规范,维护和提高员工培训的有效性。 在管理标准化的建设上,公司投入人力和精力对公司的各项标准化内容进行持续的研究和更新,使公司的管理标准与不断发展的公司规模相匹配。2015年里,更是对原有的管理标准进行了全面的梳理和修订,并在2016年初全面推出了新标准的1.0版。
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