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资兴市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 郴州
- 人事经理/主管/专员
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4.5-6K
中专
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1年
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郴州-苏仙区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统计招聘需求按照公司招聘计划和实施方案,完成日常招聘任务,招聘平台的日常管理和维护,简历筛选、面试、录用报批及候选人跟踪等工作; 2、负责员工入、离、调、转办理等工作; 3、负责员工考勤统计、社保、薪资费用核算等工作; 4、负责劳动关系维护与事项处理,参与公司企业文化建设,组织员工关怀和员工活动; 5、服从上级的安排,按时有效完成上级交付的任务。 任职要求: 1、大专以上学历,1-2年相关HR经验,了解人力资源招聘、员工模块,制造业HR经验优先; 2、熟悉各种招聘渠道,有独立实操的工作经验; 3、了解人力资源管理相关知识,熟悉劳动关系相关法律法规及政策; 4、具有良好的书面、口头表达能力、具有亲和力和服务意识、沟通领悟能力强; 5、熟练使用常用办公软件及OA管理软件; 6、吃苦耐劳、工作细致认真、原则性强,有良好的执行力及职业素养。
推荐招聘信息
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10-20K
大专
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5年
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株洲-天元区
立即应聘
岗位职责: 1、主要负责政府关系的处理,行政后勤相关事务的处理和规划,厂区的7s管理,安全消防网络等事务; 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 3、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 4、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 5、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 6、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 7、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、全日制大专及以上学科,人力资源等相关专业,良好沟通能力; 2、五年及以上人力相关工作经验,有五金钣金制造业工作经验优先考虑; 3、接待政府/客户/验厂等人员工作经验。 湖南省株洲市天元区天易科技城锐扬智造产业园 -
6-8K
大专
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5年
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衡阳-衡南县
立即应聘
职位要求: 1、有1000人以上外资企业招聘主管或人资主管工作经验3年以上; 2、有第三方验厂实操经验; 3、能够规划内部人才招聘体制及规划离职管控等方案; 4、对企业内部培训体系建设规划概念清晰。 5、电脑操作、语言沟通、人事工作日常等基本功扎实。 工作职责: 1、人力招聘与招聘规划; 2、验审厂应对; 3、培训体系规划及培训开展; 4、协助企业文化建设。 福利待遇: 1、公司实行五天八小时工作制,包吃住。 2、五险一金(工伤、养老、医疗、生育、失业保险、住房公积金)。 -
7-9K
本科
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3年
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益阳-桃江县
立即应聘
岗位职责 1、负责招聘全流程工作,深入职位分析,完成团队招聘目标; 2、理解和把握用人部门发展战略与经营目标,收集并汇总部门人员需求,制定招聘计划; 3、通过组织有效的招聘活动,保证组织人员供给的及时性与有效性; 4、根据团队招聘数据,作出详细的分析报告,为企业人力资源管理决策(如招聘、薪酬、晋升、职业发展等)提供重要信息与解决方案; 5、招聘管理制度建设,把握公司招聘政策和原则,完善和优化招聘相关制度和工作流程,推动招聘工作制度化和规范化管理; 6、分析、选择、维护各类招聘渠道,满足业务的人才需求。 岗位要求: 1、统招大学本科及以上,人力资源管理、心理类、管理类专业优先; 2、5年以上招聘模块工作经验,3年以上团队管理经验; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有较强的业务导向意识,深入思考、逻辑分析能力,团队合作意识强、沟通能力强。 -
人事主管
急聘
7-9K
大专
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5年
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衡阳-衡南县
立即应聘
岗位职责: 1、负责管理部人员日常工作安排及跟进。 2、抓好环境监控和协调及持续改进7S管理。 3、负责职员及以上人员简历筛选、邀约面试及面试结果跟进。 4、负责新进员工培训,使新进员工更快的融入到工作中。 5、负责管理部制度文件的撰写、修订及日常工作处理。 6、进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作。 7、建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化及企业精神。 8、进行公司团队建设,建立具有凝聚力精神的团队。 9、监督本部门人员落实质量管理体系的运行情况,并进行审核和协调。 10、负责宿舍环境卫生、安全管理。 11、负责工伤事故处理与劳资关系管理。 12、负责员工离职原因调查。 13、出席公司相关工作会议,并落实与跟进。 任职要求 1、学历: 大专及以上学历,人力资源或行政管理类相关专业。 2、经验要求:5年以上中(大)型企业人力资源及行政管理工作经验,3年以上同岗位工作经验 3、知识要求:熟悉人力资源六大模块原理,至少精通其中2个模块操作与运用,熟悉劳动法规;熟悉行政管理知识,了解生产型企业运营流程,熟练操作办公软件word/excel/ppt/visio 4、 能力要求:有较强的计划、组织、沟通、协调、执行与问题解决能力,有一定的文化活动建设与培训能力,良好的制度规划、文案写作与团队建设能力 5、其它要求: 认同公司文化,能承受较大工作压力,有较强的团队合作精神,有亲和力,原则性、责任心强,传播正能量 6、可接受在湖南衡阳工作。 -
7-12K·13薪
本科
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3年
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江门-江海区
立即应聘
主要职责 1. 完善、优化公司人力资源管理制度与行政管理制度; 2. 根据组织的发展,制定公司的配置计划和人才储备计划,并有效开展招聘工作。 3. 编制培训计划,并组织实施与监督执行,对培训结果进行跟踪评定; 4. 优化公司的薪酬体系制度,负责考勤与工资核算等相关工作。 5. 负责员工劳动关系管理,做好员工的入离职管理和转正评定等工作,建立良好的劳资关系。 6. 负责企业文化策划和组织实施工作,营造优秀的工作氛围。 7. 上级领导安排的其他工作。 职位要求 1. 本科以上学历,熟悉人力资源六大模块,擅长招聘,熟悉劳动法等相关法律法规; 2. 35岁以下,3年以上招聘主管或人事主管工作经验; 3. 具有良好的文字功底,熟练操作office办公软件。 4. 心态阳光积极,充满活力,优秀的团队协调能力和沟通能力。 -
10-13K·13薪
大专
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求 1、年龄35-45岁,大专以上学历,汉语言文学、人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、中型企业10年以上五金/塑胶行业人事管理经验,精通人力资源体系建设。 3、精通人力资源六大模块,持二级人力资源管理师资格证; 4、文字功底深厚,为人正直,忠诚,敬业,具有较强的沟通协调能力,抗压能力强,知识面广,综合素质高。 5、此岗位需接受背景调查。 公司福利 1、入职即购买五险; 2、免费提供食宿,宿舍1人/间(空调,独立阳台,洗手间,热水器); 3、工作满一年可享有5天有薪年假,依法享有婚假、产假、陪产假等法定有薪假期; 4、定期举行员工集体活动,如:生日晚会、传统节日发放慰问礼品、尾牙晚会等; 5、公司设有年终奖,春节返乡报销往返车费; 6、工作满二年可享有参与“员工购车借款50000元合同期满免偿还”福利。 -
6.5-7.5K
中专
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
、根据公司业务战略及目标,设计、制定并持续优化公司整体绩效方案与体系(包括指标体系、运作体系、考核制度与流程等),确保有效实施; 2、 负责公司整体绩效考核的管理与推进. 3、推进和确保各级管理者绩效面谈的执行到位,确保个人发展计划落实; 4、 绩效周期结束后,完成绩效考核的分析报告与改进方案; 5、配合搭建公司组织发展、人员发展模型与体系。 6、总经理安排的其它临时性事务。 任职要求: 1、大专及以上学历,5年以上相关经验; 2、熟悉制造行业绩效管理的工作流程和要求; 3、有清晰的绩效设计思路,可制定科学的绩效方案,以及与之对应的各项激励机制; 4、具有较强的逻辑思维能力和数据解读能力; 5、自驱力较强,能承受较强的工作压力;具有一定的沟通协调能力;工作踏实、勤奋。 接受在东莞境内工作地点变动 -
8-12K
本科
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行; 3. 部门年度计划及重点工作的落实,负责分解工作任务,并进行组织实施,指导与监督; 4. 负责公司人力资源战略规划的制定、组织与实施; 5. 负责公司薪酬与绩效考核的管理; 6.负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作; 7.监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜; 8. 统筹管理公司招聘面试、培训、劳动合同与档案建立等具体专业工作; 9. 负责部门团队建设与培养,指导部门员工制定阶段工作计划,并督促执行。 11.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 任职资格: 1、人力资源管理、企业管理等相关专业,大学本科及以上学历; 2、熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力,有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神; 4、年龄24---35岁左右,品行端正,形象气质佳,性格开朗。 -
18-20K
本科
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、建立组织架构管理体系,根据业务发展情况梳理、设计、调整组织架构,梳理业务流程并推动优化; 2、搭建职位管理体系,负责职位价值评估、对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实; 3、开展人才盘点,建立管理人员和核心岗位人才管理体系,推动人才梯队建设与骨干人才培养,对人才的选拔、任免、晋升、聘任等体系进行规划和日常管理; 4、推动组织效能诊断、效能提升,人才结构优化等,为各部门提供组织升级方面的解决方案; 5、建立关键岗位能力素质模型和人才评估与测评系统,制定关键岗位员工职业生涯发展规划地图和匹配的职位的评估标准; 6、负责公司的行政后勤管理工作,协助总经理对各部门之间的综合协调,加强对各项工作的督促和检查及落实情况。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业,26-36岁,5年以上大型制造行业人事行政全盘管理经验,有组织发展(OD)及人才发展(TD)实操经验; 2、具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识,擅长企业人力资源管理体系规划、推行与实施;熟悉人力资源相关的法律法规政策; 3、具有良好的沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力; 4、具备良好的职业操守,关注细节,有主动性和自驱力。 -
人事主管
急聘
7-9K
大专
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
1.负责公司人力资源规划; 2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等; 3.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘; 4.负责公司员工合同管理; 5.内外行政事务处理; 6.员工考勤、社保等人事事务处理; 7.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。 8.协助总经理宣导及执行公司质量方针和政策,保障公司品质体系的有效运行; 9.推动公司企业文化建设; 10.了解人力资源管理6大模块; 11.相关会议的组织、记录、并跟进处理; 12.有较强的沟通能力、引导能力、组织策划协调能力;
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