要求职位概要： 1、统筹公司人力行政部门整体管理工作。 2、规划、指导、协调公司人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源。 工作内容： 人力工作： 1、根据公司总体战略，制定人力资源战略发展规划，以及中期、短期目标设定与分解，善于使用系统和制度，确保方案和目标有效落地； 2、建立并完善人力资源管理体系，建立健全人力资源制度及操作流程，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、入离职流程等制度文件、汇编员工手册，保障公司操作流程标准化，严格执行管理体系要求； 3、根据公司战略推动组织变革，确保组织架构与业务发展相匹配，提高公司的综合管理水平； 4、根据业务发展需要及人力资源规划，重新梳理本部门的定位与价值，并重构部门职能及考核与激励机制，以提升团队整体管理与服务能力； 5、通过建立人才评价机制对人才进行盘点和评估，并识别出绩差、绩优及高潜人才后，将盘点结果应用在选育用留； 行政工作： 1、组织制定行政工作规划及管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行； 2、编制公司年度管理费用预算，管控及监督公司管理预算使用； 3、塑造、维护、发展和传播企业文化，组织协调公司年会、员工活动、市场活动等； 4、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司的内部信息，及时组织编写公司大事记，完善档案管理制度； 5、统筹规划管理公司重要资质证件及公司所需各项证照办理； 6、组织好来客接待和相关的外联工作； 7、对接公司法律顾问，处理相关法务事务 任职资格： 教育背景：人力资源、企业管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。 培训经历：接受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 工作经验：5年以上相关工作经验，3年以上集团总部人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 硬性要求：具有合伙人意识，需要加班。 技能技巧：1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础及实践经验； 2、擅长推动人力资源改革，新项目落地，具备支持业务部门解决瓶颈问题能力； 3、善于促成团队凝聚力，建立策略性人际关系，丰富的突发性事件处理经验。

1、二年以上工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，并有相应的实操经验（特别是招聘、培训等） 3、反应灵活，对工厂礼仪有相应的了解，并有相应的验厂经验； 4、对工厂考勤、企业文化、员工福利、奖惩都有实战经验； 5、电脑操作熟练，如PPT/WORD等常用软件；

1.负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理活动统筹 2.负责起草发行各项人事制度 3.负责本部门员工工作指导、培训 4.负责部门KPI规划及指标确定 5.负责全厂培训计划制定及实施 6.负责社会公益活动宣传及实施 7.协助总经理处理日常事务，承办主管临时交待得事项

岗位职责 1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪； 3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施； 4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才； 5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备； 6、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等； 7、完成领导安排的其他工作。 任职资格 1、本科学历，工科类专业，有猎头工作经验，尤其是新能源自动化行业更佳； 2、具备2年以上招聘工作经验，电子信息类行业招聘经验优先； 3、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力； 4、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先； 5、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强； 6、数据建模与分析能力。

岗位职责 1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性； 2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系； 3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析； 4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系； 5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案； 6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。 任职资格 1、大专以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验； 2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展； 3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法； 5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

任职要求： 1、统招本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、管理学等相关专业； 2、具有千人以上大中型制造业同岗位工作经验，其中至少三年以上行政经理相关工作经验； 4、精通国家劳动法规，了解基础的法律法规，丰富的行政管理及后勤支持专业能力； 5、具备出色的组织协调和应对突发事件能力，具备较强的接待和文化活动组织能力。 岗位职责： 1、负责公司行政管理，根据公司发展，制定有时效的行政服务体系和工作流程，追踪执行结果，不断优化和完善工作质量； 2、负责行政部年度规划、季度、月度费用预算，行政费用审核及合理优化费用； 3、统筹后勤管理工作，负责食堂、宿舍、保安，保洁、车辆等，持续改善，提高服务质量； 4、负责制定安全管理制度，制定各类行政应急预案落实公司安全管理； 5、负责维护行政相关政府部门的沟通、交流及检查，负责公司日常接待及会务组织工作； 6、负责公司劳动关系管理，包含奖惩管理、员工投诉处理、劳动纠纷及仲裁处理、重大异常事件调查与处理等； 7、组织和协调公司重大活动和会议，如年会、庆典等，提供活动策划、预订、布置等支持。

岗位职责： 1. 全面负责公司基层人员的招聘工作，并能独立完成整个招聘流程； 2. 协助部门负责人完成其他管理岗位的预约面试等工作； 3. ；劳动合同的签署及合理的管理； 4. 劳资风险的规避，协调各类劳动关系，处理劳资和工伤纠纷工作； 5. 新员工入职培训及协助部门做好专项培训工作的组织； 6. 员工入职、转正、离职的跟踪； 7. 协助公司做好KPI考核工作； 8. 其他上级临时交待的工作。 任职要求： 1. 人力资源或相关专业大专以上学历； 2. 一年以上人力资源工作经验；能独立完成工作； 3. 了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，不断整合与优化，推动组织的持续发展和进步； 2、根据公司年度经营计划与目标，编制用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、根据公司招聘需求，完成各岗位的招聘任务；建立人才库，储备、引进公司所需人才； 4、组织制定人事管理相关工作制度、流程、工作规范等，经审批后督导各部门落地实施； 5、制定各部门、各岗位的工作职责说明书（包括明确关键岗位的任职要求）； 6、识别培训需求，制定年度培训计划及内部培训的组织与实施跟进； 7、汇总每月各部门绩效数据，不断优化绩效管理方案，完善人才激励和奖惩机制； 8、建立并维护和谐的劳动关系，负责调解、处理劳资纠纷、员工投诉等； 9、及时/正确的完成考勤、社保、人员档案、合同签订、入职培训等日常事务； 10、协助完成公司各项团建活动的统筹策划； 11、及时优化人事各项工作流程，规避人力资源管理风险。 任职要求： 1、大专或以上学历，有制造型企业200人以上任职经验； 2、七年以上人事工作经验，其中管理经验3年以上（有人力资源管师二级证）； 3、熟悉人力资源各模块操作流程（至少擅长招聘、培训、绩效模块），熟悉东莞市各类人事法规； 4、熟悉IATF16949程序文件，能熟练操作基础办公软件（WORD、EXCEL、PPT等），文笔良好； 5、具备良好的沟通协调能力、亲和力、应变能力及抗压能力。

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。 1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。 2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。 3)实施面试，确定试聘人选。 4、负责公司员工合同管理。 1)签订劳动合同。 2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的了解。 3)劳动合同存档管理。 5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。 6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。 任职资格 1、大专以上学历，有三年以上行政人事工作经验； 2、有亲和力，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守； 3、有加工型工厂人事行政工作经验者优先； 4、熟练操作办公软件。

岗位职责： 1、负责人事管理制度、流程规范迭代及推行； 2、负责集团劳务资源管理与劳务用工机制健全及推行； 3、负责员工关系、员工关怀管理执行； 4、完成领导临时交办工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练使用常用办公软件； 2、熟悉国家与地方相关劳动人事政策，熟悉劳动法律法规； 3、具备良好文书写作与表达能力； 4、善于协调、沟通与制度流程梳理制定； 5、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人事管理相关工作有系统的了解； 6、员工关系管理实践经验丰富。

任职要求： 1、 人力资源管理或/工商管理或相关专业本科以上学历； 2、 八年以上人力资源从业经验，五年以上同岗位管理经验； 3、 具备人力资源六大模块及现代人力资源管理运作经验； 4、 熟悉人力资源规划、人才梯队建设、人才储备、人力成本控制、人力资源整合能力； 5、 具备岗位评价、人才测评、绩效管理、薪酬制度设计等经验和能力； 6、 有校园招聘经验和人才培训经验； 7、 熟悉国家、地区相关劳动法律、法规，保险福利待遇及薪金政策； 8、 具有战略、策略化思维，具备较强的计划及执行力，责任心、事业心强，沟通能力及团队合作精神佳； 9、 熟悉社会责任体系要求和AEO验厂要求、ISO9001及ISO14001及7S管理； 10、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 岗位职责： 1、规划、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 2、全面统筹规划公司的人力资源；建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、传播企业文化； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5、公司行政后勤、资讯事务规划管理； 6、制定公司各项流程及规章制度，保障公司部门及业务开展顺畅； 7、完成总经理临时交办的其他各项工作任务。

岗位职责: 1、负责一线生产工、技术工岗位招聘;协助办公室职员岗位招聘; 2、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量; 3、统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求。 任职资格: 1、统招大专及以上学历，人力资源相关专业; 2、三年以上同岗位工作经验，有大厂工作经验者优先; 3、具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力; 4、高度的责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。

任职要求： 1、年龄30-40；大专以上学历，人力资源管理专业； 2、做事有条理、果断，具备激情与活力，雷厉风行，敢作敢当； 3、具备良好的人际交往能力和沟通能力，建立良好的沟通机制，促进团队高效协作； 4、会开车且自己有车，需出差东莞、佛山公司培训（费用可报销）； 技能要求： 1、能独立运行人力资源项目，对人事六大模块非常熟练，能制定各环节SOP，有较好的数据敏感度； 2、熟悉工厂管理流程，具备培训能力； 3、有团队管理策划能力； 4、熟悉生产流程、业务流程。 岗位经验： 1、熟悉人力资源六大管理模块理论和实操，培训等经验； 2、有较好的业务敏感度，5年及以上人力资源工作经验； 3、有在制造业从事HRBP的工作经验优先； 4、了解人力资源各模块的基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 岗位职责： 1、了解所负责部门的业务状况和团队运作状况，参与业务策略实施，促进人力资源策略的有效落地； 2、针对团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、为团队的发展提供保障和支持，应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4、通过主动与管理层、员工的互动，建立有效、多样化的渠道，保证组织中信息通畅，创造信任、健康的工作氛围，使公司文化建设和业务高速发展； 5、针对业务招聘需求整理用户画像，优化招聘流程； 6、制定公司全年培训计划，主导培训计划落定，针对人事管理内容进行培训； 7、负责绩效面谈，组织员工绩效改进计划的监督落实等绩效管理工作。 福利待遇： 1．内部提升制度 （晋升通道：HRBP→资深HRBP→资深资HRBP→总助（项目总经理）； 2．职位薪酬涨幅大； 3．半年有一次职级晋升机会； 4．工作环境：办公室配套设施齐全，工作氛围非常友好，同事们互相支持，让人感到归属感；公司还有健全的培训晋升制度，很不错的工作环境。 5．享受全方位福利：包吃、社保、法定节假日带薪休假、月休4天、绩效奖、年终奖、下午茶、生日会、旅游等福利。 你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间，加入我们，一起实现梦想。

岗位职责： 1负责人事招聘工作，新员工入职培训，人事档案储存，劳动合同签订，社保购买等~。 2、负责公司全员考勤核算，人员转证跟进，入职离职手续办理。 3、负责管理后勤、保卫工作等的指导、协调、监督 4、负责各类会务的安排；负责公司日常人事行政管理的运作； 5、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、熟悉办公软件，熟悉人事行政工作岗位职责流程。 2、形象气质佳，具有一定抗压能力和沟通协调能力。 3、能独立承担个人工作，服从上级工作安排。 4、有三年以上 人事行政 工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有高端客户服务经验者优先； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。、

岗位职责： 1、Ensure recruitment, attendance, admin practices to follow CCL and Checkpoint standard policy and procedures. 确保招聘，出勤以及行政遵循CCL和Checkpoint标准政策和程序。 2、According hiring manager’s recruitment requirements to identify proper recruitment channel, provide suitable candidates and ensure company can hire competent manpower to support company strategy. Balance recruitment costs efficiently. 根据招聘经理的招聘要求，确定合适的招聘渠道，提供合适的候选人，并确保公司能够招聘到合适的人才来支持公司的战略。 有效平衡招聘成本。 3、Review recruitment channel regularly. 定期审核招聘渠道 4、Search and build up full spectrum staff hiring use talents pool and back up hunting channel. 搜索和建立全方位的员工招聘使用人才库和后备招聘渠道。 5、Ensure all hiring requirements go through internal approval procedure. 确保所有招聘要求通过内部审批程序。 6、Collaborate with Line Managers to implement the recruitment per to corporate recruitment process. 与部门经理合作，根据公司招聘流程执行招聘工作。 7、Conduct the first-round interview and recommend competent candidates to hiring manager to make further selection. 进行第一轮面试，并向招聘经理推荐有能力的候选人，并安排下一步的面试。 8、Deliver headcount reports and recruitment reports daily or weekly. 每日或每周更新员工人数报告和招聘进度表。 9、Handling the daily attendance and make sure the working time compliance. 处理日常考勤，确保工时的合规性 10、Provide admin supports to team, such as car and hotel arrangement for visitors, visa application, air ticket booking for employee travelling, regular monitor on outsourced cleaning service, uniform purchasing and distribution, related admin supplier expense application etc. 为团队提供行政支持，如访客的车辆和酒店安排，签证申请，员工旅行机票预订，定期监督外包清洁服务，工衣采购和分发，相关行政供应商费用申请等。 11、Organize employee activities to improve morale of the team. 组织员工活动，提高团队士气 12、Monitor training plan implementation and deliver soft skill courses to staff. 监督培训计划的实施，提升员工技能。 岗位要求： 1、Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or related field. HR certification is a plus. 人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历。 有人力资源证书优先考虑。 2、5+ years of progressive experience in HR, with a focus on recruitment, reporting, compliance, and employee relations. 5年以上人力资源工作经验，专注于招聘、报告、合规和员工关系。 3、In-depth knowledge of labour laws, regulations, and HR best practices. 了解劳动法律法规和人力资源

岗位描述： 2. 参与制定人力资源规划，不断优化现有资源，有序推进落实上级制定的人力资源战略规划； 3. 依据人力资源战略规划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 4. 主导“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与各相关职能部门完成对各部门、各岗位的工作业绩量化考核； 5. 建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作； 6. 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划；协助帮助员工建立职业生涯规划； 7. 参与人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循； 8. 各类人事表单及人事工作流程修订、完善及呈报； 9. 深化与宣传企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围； 10. 负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的纵横向协调； 11. 负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和考核； 12. 配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。 13. 处理劳资纠纷和员工投诉； 14. 及时组织完成领导交办的其它工作。 任职资格： 1.人力资源、行政管理相关专业本科以上学历； 2.具备4年以上人力资源管理相关工作经验； 3.参加过人力资源管理、劳动法律法规等方面专业培训，具有助师以上资格证书； 4.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉现代企业人力资源管理流程和相关法律法规政策； 5.具备创新精神和学习能力，不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法； 6.工作认真、负责，具备高度的工作热情，清晰的职业生涯规划目标。

岗位职责： 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，能够为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的发展； 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案； 6、完成上级领导临时安排的其他工作。 岗位要求: 1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业； 2、了解人力资源各模块基本工作，擅长招聘方向板块，五年以上大型制造业招聘的工作经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3、具备良好的职业素养及沟通协调能力； 4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏； 5、具备良好的英文沟通能力，有海外项目招聘或者负责海外招聘经验优选考虑。

岗位职责： 1. 负责公司日常行政管理事务 ； 2.按人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，督导各部门落实执行； 3.负责薪酬绩效体系的考核与监督执行; 4.负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 5.负责企业文化的建设。 6.负责公司的招聘与管理； 7.负责前台接待、公司电话接听与客服； 8. 负责售后客服； 9. 完成领导安排的其他工作。 任职基本要求： 1. 性格开朗、形象沟通良好； 2.有较好的人力资源管理经验； 3. 熟练使用OFFICE等办公软件； 4. 工作认真，责任心强，注重细节，有较强的书面及口头表达能力；

岗位职责: 1、根据部门需求拟定招聘计划，有效的开展招聘工作，确保及时到岗。 4、负责员工沟通，掌握员工思想，了解离职原因及时提出应对方法。 5、网络招聘岗位发布、简历甄别、面试邀请、人才测试、筛选录用等。 6、企业文化的建设与宣导，员工活动的组织与安排，员工入职培训等。 2、负责公司全员考勤核算，人员转证跟进，入职离职手续办理。 3、负责管理后勤、保卫工作等的指导、协调、监督。 【任职要求】 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业。 2、熟悉网上招聘平台的操作,有招聘及面试经验。 3、熟悉劳动法、社保等法律法规。 2、有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强;形象气质佳，具有一定抗压能力和沟通协调能