1.年龄在40岁以下.（条件不符者勿扰） 2.人办资源、企业管理、行政类相关专业，大专或以上学历。 3.具备1年以上人办资源工作经验. 4.具备行政管理的相关知识和能力，熟知行政管理的工作流程；具备良好的组织协调能力 5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规 6.对企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 7.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 8.具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范。 9.具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力，领导能力。 10.能熟练使用办公软件。

1、人事工作：员工考勤，人员招聘，人事档案整理，社保处理等工作，熟识我国劳动法。 2、行政后勤管理，保安管理，食堂管理等工作。 3、熟悉人力资源六大模块，有创新精神 4、其他领导交代之工作。 公司对员工提供下列福利待遇： 1．包住（双人间）、包吃； 2．职员实行月休6天，国家法定休假日； 3．享有国家规定的社保、住房公积金福利待遇； 4．所有员工服务年资满1年后享受有薪年假。

岗位职责： 1、在总经理领导下，贯彻执行公司决议，负责领导、管理本公司全面工作 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施 3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批 4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况 5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见 6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报 7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针

1、27-35岁，大专以上学历 2、结合公司当前经营目标，深入了解团队的人力资源现状，识别各部门的用人需求，高效完成招聘需求。 3、筛选评估有效的招聘渠道，懂得灵活应用各种渠道和工具，增强公司知名度，吸引更多求职者应聘。 4、协助新同事了解公司文化，促进融入；开展入职培训，价值观培训等，对新同事进行跟踪、考核和反馈。 5、结合组织及业务部门发展需求，开展相关的人力资源工作，为业务部门的绩效产出提供有力的支持。 6.三年以上制造业行政人事管理工作经验 7.熟悉人力资源六大模块运作、相关劳动法令法规，其中一项具良好的实务主导经验 8.具备人资规划项目知识与技能(如组织设置、关键人才管理与KPI激励等)

职位描述 职位类别：人事经理/主管/专员 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、与政府部门交接（如社保局、劳动局等）； 6、负责公司5S管理； 7、负责公司ISO文控管理； 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持； 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 14、负责公司消防监管； 15、各类文件的起草 16、其他突发事件的处理。

1、根据公司运营状况，制定招聘计划并组织实施招聘、面试 2、协同各部门开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈 3、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作； 4、监督执行各种规章制度实施，处理员工奖惩事宜； 5、负责公司来客来访的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、年会； 6. 办公室管理。

岗位职责： 对接客户资源，做好新客户的衔接落地，根据客户需求提供定制化人力外包解决方案; 　　根据客户需求制定并签订新的服务合同; 　　完善与协调各项业务相关的工作流程; 　　负责项目团队管理; 　　完成部门设定的KPI指标和团队建设; 任职要求： 1.年龄21-40周岁， 2.形象好气质佳，亲和力强，沟通领悟能力强； 3.1-3年工作经验，人力资源管理相关专业大专以上学历。 公司福利： 1.公司环境优美，团队凝聚力强； 2.假期按国家法定放，提供带薪培训，试用期同等享有带薪放假； 3.公司每周有不定期下午茶。 工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00 每周上班5.5天制。

职责: 1. 完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源相关制度； 2. 负责招聘，办理员工入职、离职、调任等手续； 3. 监督公司各项规章制度的实施，确保各部门工作有序进行； 4. 了解相关的劳动用工等人事政策及相关法规； 5. 协同相关部门开展员工培训，并跟踪反馈； 6. 建立员工关系，组织员工活动； 7. 负责员工考勤、工资结算，办理相应的社会保险等； 8 . 食堂、宿舍、卫生管理； 9. 完成政府部门对接工作。 任职要求： 1. 500人制造业工厂全盘管理经验； 2. 熟悉法律法规； 3. 大专以上学历； 4.优秀人员的招聘和员工关系管理实操经验； 5.良好的沟通能力，抗压能力，组织管理能力。 6.年龄：28-38岁。

岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化，科学化； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、负责编写公司各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、根据公司年度经营计划与目标，编制用工需求计划，监控各部人员编制和用工成本。 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 6、参与公司各层级人才阶梯建设，组织落实员工培训管理； 7、负责调解、处理劳动纠纷，建立和谐劳资关系。 8、协助推动公司理念和企业文化形成； 9、负责建立健全公司人力资源整体战略规划。 任职要求: 1、精通人力资源6大模块，熟悉劳动法律法规政策； 2、大专以上学历，有制造业五年以上相关管理工作经验； 3、具有较强的沟通能力、逻辑思维能力、分析判断能力、组织协调能力。 薪资待遇： 1. 购买社会保险。 2. 包吃、包住。 3. 周一、周四煲汤加餐。 4. 节日发放节日礼品。 5. 提供个人能力培训，提供成长平台。 6. 职位职业发展通道明确，帮助员工实现个人成长。 7. 不定期组织各类团体活动，丰富生活。 8. 工作氛围和谐、管理人性化。 欢迎您加入我们，请尽快投简历面试吧！

1.有应对消防、应急、环保等工作经验。具有较强的跨部门沟通协调、执行能力，能起草各类文件制度。 2.有培训和绩效方面面的实操作经验； 3.负责周会议组织，员工活动，公司福利发放等。 4.分公司流程优化、规章制度制定与执行。 5.应对政府部门各级检查。 6.负责分公司职员、研究型人员招聘。 7.检查监督下属考勤、入转调离、入离职等工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，有行政人事工作经验。 2.出色的管理、沟通、协调能力。

职责： 1.根据各部门的人员需求制定人员招聘计划； 2.根据公司业务需要统筹人力资源规划招聘与配置、绩效管理、薪酬、培训、企业文化等全流程工作； 3.根据企业晋升程序、组织实施管理人员的晋升前的考核工作； 4.制订合理的员工薪酬方案并组织实施； 5.统筹食堂、安保、宿舍、消防、安全生产、危废、固废、后勤等行政相关工作； 6.人力资源及行政部门的团队管理及部门建设。 任职要求: 1.专科以上学历，从事人力资源工作5年以上工作经验； 2.精通练运用办公软件，熟悉人力资源的六大工具模块； 3.细心稳重，服务意识强，能主动支持、协助其它岗位工作，抗压能力强； 4.良好的沟通能力，具备一定的外联能力；

岗位职责： 1、根据公司战略制定人力资源规划，建立并实施人力资源方针和行动计划； 2、负责组织起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门各岗位职责说明书，协助制定相关考核制度； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、协助推动公司企业理念及企业文化的形成及完善； 7、负责部门内部的事务管理，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和成本的控制； 8、负责各分厂间的人事、行政事务的沟通、协调； 9、其它相关工作。 岗位要求： 1、28~40岁，形象气质佳，大专以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业； 2、8年以上相关工作经验，3年以上管理经验，具备现代人力资源管理经验； 3、熟悉劳动法，熟悉当地人事政策法规；熟悉相关与政府单位对接工作流程； 4、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，抗压能力、执行能力强。

岗位要求： 1.五年以上企业人力行政工作经验; 2.对人事/行政各个模块能够熟练操作; 3.执行力良好，原则性强，工作认真负责。 岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经市批后督导各部门落实执行； 6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 9、负责公司企业文化建设，具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，擅长团队建设与激励，参与各项管理制度制定和设计，与各部门紧密合作，确保人力资源管理的各项工作顺利开。

工作职责： 1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行子公司人事管理制度并与集团人资对接； 2、根据子公司发展制定子公司招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试； 3、根据子公司对绩效管理的要求，组织实施并落实绩效管理； 4、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督； 5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、子公司年会等各类活动，丰富员工的业余生活； 6、负责子公司企业文化标语、文化墙、文化栏的设计，负责子公司微博、微信等维护、更新工作，加强子公司企业文化建设； 7、负责子公司外联工作，做好外联的接待工作； 8、负责协调子公司内部人事行政工作； 9、协助领导做好员工的选、育、用、留，负责员工日常调动、转正、晋升等考核组织工作； 10、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 12、完成领导交办的其他事宜。 任职资格： 1、大专以上学历，3年以上制造业人力资源管理工作经验，擅长绩效/薪酬模块/员工关系模块，熟悉培训等模块； 2、对人力资源管理具备较强的计划性、前瞻性及良好的全局观； 3、熟悉国家、地区及企业关于人事法律、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。 4、熟练PPT等办公软件操作，做事细心，有责任心，学习、适应能力强，服从公司安排； 5、具有很好的沟通以及协调能力，能承受一定的工作压力； 6、能接受出差。

岗位要求： 1、高中（含）以上学历，30-45岁之间，2年以上中小型企业管理经验，2年以上制造业后勤管理经验。 2、通晓人力资源，熟悉劳动法规，熟悉行政管理知识，熟练操作办公软件。具备良好的沟通力、协调力、团队领导力，培训力，方案书写能力，抗压力，组织力。

岗位内容： 1、负责BU内人力需求的对接，职员的人才猎挖，包括不限于工程师级、经理级等职级岗位； 2、开拓维护现有行业人才资源库，充分利用各招聘渠道获得储备并及时补充； 3、积极有效的跟进招聘过程，从简历筛选到入职跟踪等环节，定期做招聘报告与分析； 4、服从领导其他安排。 岗位要求： 1、大专或以上学历，专业不限； 2、具有大型制造业3年以上招聘经验，具备猎头经验更佳； 3、有较强的理解、表达能力及业务语言的解读能力； 4、有较强的抗压能力、进取心、适应力和抗压力； 5、工作严谨高效，有一定的报告能力。

岗位职责: 岗位职责： 1.负责eHR系统上线及运维工作（含前期需求调研、需求分析、业务流程梳理、蓝图设计、系统功能测试、用户培训及系统操作答疑等）； 2.挖掘、调研、分析人力资源各模块需求，参与提出有针对性解决方案； 3.定期对用户进行培训，及时解答用户问题； 4.负责eHR系统数据治理及数据质量监控 5.人力资源数据看板建设。 任职要求： 1.有过完整的eHR系统建设项目优先； 2.熟悉人力资源管理全流程，至少有2年HR业务工作经验； 3.有大型制造业薪酬、考勤模块eHR系统搭建及运维经验； 4. 具备良好的沟通能力，协调能力，能够推进系统的落地执行； 5. 工作主动积极，责任心强，有一定的抗压能力。

1、大专以上学历，有5年以上人事行政管理工作经验；2、熟悉人力资源6大模块；3、熟悉国内企业相关法律法规；4、熟悉ISO9001和ISO14001体系认证工作；5、沟通能力及文字组织能力强，工作踏实，责任心强。6、有印刷包装行业从事经验优先。

1.协助总经理制定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政 策、指令、决议； 2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报； 3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行； 4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定； 5.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全管理制度，工作计划，并及时监督、检查其执行情况； 6.熟悉ISO9001及TS16949质量管理体系，主导过相关体系的具体工作。 职位要求: 1.教育背景：人力资源、管理或相关专业大学学历； 2.培训经历：人力资源管理、ISO9001，ISO14001等质量管理体系等方面的培训； 3.工作经验：5年以上相关工作经验或人力资源部经理工作经验,对招聘的流程非常熟悉,对招聘的渠道有丰富的资源;对行政后勤的管理(消防,安全)有成熟实操经验; 对劳务关系的处理有丰富经验; 4.此职位偏招聘管理和行政后勤管理;同时具备绩效考核的实操经验; 5. 在制造业塑胶类工厂做过的优先; 6.年龄35-42岁，可以及时到岗的优先;

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司基本制度； 2、负责公司日常行政、人事工作的全面统筹和管理，配合其他部门相关工作； 3、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人事管理制度； 4、其他突发事件处理和领导交办的工作等。 岗位要求： 1、中专及以上学历，2年及以上人事行政管理经验； 2、具有快递、物流等运输企业同岗位从业经验优先； 3、具备较强的工作责任心及敬业精神，执行强； 4、沟通协调能力强，积极上进、学习能力强； 5、熟悉国家的相关政策、法律法规等。