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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 培训经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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培训师
急聘
8-13K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1.负责公司产品知识的培训,包括沙发、家居等产品的特性、优势、使用方法等。 2.负责对销售人员进行销售技巧、客户服务等方面的培训。 3.根据公司的需要,制定和更新培训课程和材料。 4.对公司的培训效果进行跟踪和评估,提出改进建议。 5.参与公司的产品开发和市场活动,提供专业的建议和支持。 任职要求: 1.大专及以上学历,家具设计、室内设计、市场营销等相关专业优先。 2.至少2年以上的家具或家居行业工作经验,有培训经验者优先。 3.具有良好的沟通和表达能力,能够有效地进行产品演示和销售技巧的讲解。 4.具有强烈的责任心和团队合作精神,能够承受工作压力。 5.熟悉家具或家居市场,了解消费者需求和行业动态。 -
4-5K
大专
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1年
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东莞-厚街镇
立即应聘
【岗位要求】 1.大专以上学历 2.普通话标准,熟悉办公软件的操作; 3.接受应届生,有工厂培训经验者优先。 【岗位职责】 1.公司培训学院课程的组织、培训通知的发放、课程进度跟进; 2.培训资料的整理以及录入培训系统; 3.负责特岗人员培训及复审的安排,特岗证的归档,特岗证件的信息录入; 4.组织新员工的入职培训,入职授课新员工的入职资料整理。 【福利待遇】 1.五险一金 2.包吃包住 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
工作内容: 人事主管主要负责招聘、培训两个工作模块,该职位需要有较强的责任心和条理性,同时具备良好的沟通能力和团队合作精神。 主要职责: - 培训:负责公司员工的培训计划,包括培训需求分析、培训方案设计、培训实施等,提高员工的业务能力和综合素质。 - 招聘:负责公司招聘工作,包括制定招聘计划、制定人才画像,建立人才库等,确保招聘工作落实。招聘对象包括:职员和普工。后期会涉及到直播带岗的工作。 职位要求: - 大学专科以上学历,人力资源或相关专业背景,5年以上人事管理经验; - 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力,能够运用数据分析工具对人事数据进行分析和优化; - 具有良好的人际交往能力,对公司的人文化和价值观有认同,能够与员工建立良好的关系; - 热爱本职工作,具备良好的职业操守,具备良好的抗压能力和团队合作精神。 -
企业培训讲师
急聘
7-14K·13薪
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
本岗位为服务企业提供管理咨询顾问工作,需要有一定的管理输出经验、辅导能力和东莞内出差要求。 岗位职责: 1、负责统筹和落实本公司培训管理工作; 2、负责辅导企业开展培训管理工作、培训体系建立、培训制度的整合和优化,推动企业大学建设; 3、执行总经理交办的事项和任务。 任职要求: 1、有一定的战略性培训和规划能力;具有培训体系0-1建设或企业大学建设经验者优先; 2、具有良好的培训专业能力和素养; 3、具有一定的文案功底,课件开发和制作能力; 4、正能量、感恩乐观、积极阳光; 5、学习力强,有很强的自学能力,深度工作能力; 6、沟通力强,有一定的表达和培训能力; 7、谦虚豁达,有亲和力; 8、吃苦耐劳,能下基层学习调研,与企业深度链接; 9、有驾驶证; 10、有一定的英文能力。 -
8-14K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、男女不限 2、28~40岁,特别优秀者可以适当放宽年龄范围 3、全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历 4、制造业3年及以上企业培训管理经验,有机械零配件加工及自动化行业工作经验优先 5、掌握人力资源管理相关知识与技能,擅长培训课件开发,掌握内训师的专业知识与能力 6、具有企业培训师职业资格证书、人力资源管理师职业资格证书优先 7、具有人力资源管理培训、课程开发与设计、TTT企业培训师课程培训经验 8、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程 9、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验 10、具有敬业精神和拼搏精神,优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷 -
7-9K
大专
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2年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
企宣专员 岗位职责: 1、根据公司企业文化特点,发掘、提炼企业文化中的积极元素,策划、宣传企业文化的核心价值取向; 2、通知、公函等内外部文件的编写; 3、公司团建、活动的策划和组织实施,并完成重大活动的信息采集、整理和归档工作; 4、负责公司微信公众号等自媒体的运营管理办法并开展日常维护工作; 5、负责公司各类宣传资料的编制工作; 6、公司内部培训的计划、执行、监督、归档; 7、开发内部培训课件,组建内部培训讲师队伍。 任职要求: 1、全日制统招大专以上学历; 2、熟练使用办公软件及Photohop等平面设计软件,扎实美术功底和良好文案撰写能力; 3、会拍照及简单的视频剪辑; 4、1年以上企业微信公众号运营经验; 5、富有创新思维,有较强沟通能力和学习能力。 -
8-12K
本科
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1 、 讲师队伍运营:负责讲师队伍的选拔、培养和管理,负责师资的开发、管理和考核;组织开发培训课程、教材,建立精品课程和各类试题库,开发和丰富内外部培训资源; 2、 项目培训统筹:全面负责培训项目的规划和执行; 3、 培训实施:组织实施各项培训活动,并对培训过程进行监督检查、培训结果进行考核、培训效果进行评估,保证培训目标落实;组织建立和维护员工培训档案,为员工晋级、调配、培训提供依据; 4、 协助完成部门其他横向项目。 任职资格: 1、 学历:本科及以上学历,人力资源或管理学相关专业; 2、 经验:3年以上人力资源工作经验,2年以上相关工作经验; 3、 技能:熟悉人力资源相关理论知识,熟悉培训实操、具备培训授课经验; 4、 办公:熟练使用办公软件,擅长设计和制作PPT课件; 5、 素质:具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和抗压力、较强的自我驱动和交付能力。 -
培训主管
急聘
8-13K
本科
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、男女不限 2、28~40岁,特别优秀者可以适当放宽年龄范围 3、全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历 4、制造业3年及以上企业培训管理经验,有机械零配件加工及自动化行业工作经验优先 5、掌握人力资源管理相关知识与技能,擅长培训课件开发,掌握内训师的专业知识与能力 6、具有企业培训师职业资格证书、人力资源管理师职业资格证书优先 7、具有人力资源管理培训、课程开发与设计、TTT企业培训师课程培训经验 8、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程 9、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验 10、具有敬业精神和拼搏精神,优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷 -
7.5-12K
本科
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5年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责 1.制定和实施公司高级员工及管理人员的培训计划,包括领导力培训、管理技能培训等。 2.负责开发和管理内部培训师团队,组织内部培训师的培训和评估,提高内部培训质量。 3.深入了解公司业务和员工需求,设计和优化培训课程,提高员工的工作技能和管理能力。 4.负责培训资源的整合和优化,包括培训教材、教具、场地等,确保培训质量和效果。 5.协助其他部门开展培训相关的活动和项目,提高公司整体培训水平。 6.对员工进行跟踪和评估,持续改进培训效果,提高员工绩效和满意度。 任职要求 1.本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业优先。 2.5年以上员工培训相关工作经验,有制造业背景者优先考虑。 3.精通培训流程和技巧,熟练掌握各种培训方法和手段。 4.具备良好的沟通能力和教学技巧,能够有效地将知识和技能传授给员工。 5.具备较强的组织协调能力和团队合作精神,能够与不同部门进行有效的沟通和协作。 6.具备较强的学习能力和创新意识,能够不断学习和探索新的培训方法和手段。 7.熟练使用办公软件和培训相关软件,具备良好的数据分析和报告撰写能力。 8.有责任心、热情、积极向上,能够适应快速变化的工作环境。 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司规划和运营需求,搭建培训体系,制定培训计划; 2、完成计划授课任务,包括新员工岗前培训,一线员工实操培训,技术人员技能进阶培训; 3、对接政府进行专业技能职称和技能等级鉴定 4、搭建公司人才库,负责公司后备人才的培训计划与培养,配合建立公司后备人才队伍; 5、上级领导交办的其他事项; 任职要求: 1、有三年及以上公司培训体系搭建、授课经验; 2、本科及以上学历,人力资源专业毕业者优先考虑; 3、年龄25-35岁,服从公司安排
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