热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 人力资源/行政类
-
4.5-5.5K·13薪
不限
|
不限
|
东莞-望牛墩镇
立即应聘
岗位职责： 1, 负责公司需求人员的招聘、面试以及人职引导工作，包括筛选简历，应聘人员预约，接待及面试，招聘网站的维护。 2, 员工人职手续办理，员工劳动合同的签订，社保及意外险购买，合同续签与管理。 3, 公司内部员工档案的建立与管理。 4. 负责员工考勤及工资业绩的核算。 5，负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤、核算、离职证明，合同解除等。 6，负责组织企业文化的建设工作，包括生日聚会、员工聚餐安排等 任职要求： 1.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 2.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 3.了解国家各项劳动人事法规政策; 4.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。 5.大专以上学历优先，人力资源管理、行政管理专业优先。 6.从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识优先。 -
6-8K
本科
|
2年
|
东莞-大岭山镇
立即应聘
工作职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2、两年以上大型制造业招聘工作经验；有校招检验优先； 3、熟悉招聘流程，熟悉常用的招聘渠道，掌握面试技巧，具备一般岗位初试经验。 4、沟通表达能力良好，性格开朗，有亲和力，有较强的抗压能力。 -
5.5-6K
高中
|
5年
|
东莞-长安镇
立即应聘
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。建立健全员工的人事档案。 5、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 6、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 7、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 8、负责组织企业文化建设。 9、思维灵活，有上进心，爱学习者优先… 工作时间：26天 8.5H工作制 -
客服文员
急聘
3.5-6.5K
高中
|
不限
|
东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责客户服务工作，建立公司的客户服务体系，完善客户服务管理制度； 2、负责建立和维护服务网络，并负责组织开展技术培训和对其服务质量进行考核评审； 3、负责客户档案的建立并指导下属进行跟踪； 4、负责审核各项服务费用结算和各项费用开支； 5、负责客户对产品的咨询、投诉的处理，对重大质量事故及时协调处理，制止事态发展； 6、负责配合销售工作开展，不断提高服务档次和服务质量，维护和提升品牌形象； 任职要求： 1、高中或以上学历 2、形象好，有较强的沟通能力 3、会基本的办公软件 -
4-8K
大专
|
1年
|
东莞-常平镇
立即应聘
一、招聘要求 1.男女不限，年满23周岁-40周岁。 2.一定的良好沟通表达能力，善于解决员工中的矛盾问题、协调能力 3.做事认真负责，有良好的职业素养 二、工作内容 1、负责员工日常事务办理：包括新入职员工的手续办理、新员工入职及安全生产培训、住宿安排、员工请假、离职手续办理、离职员工分析、出勤统计、工时核对; 2、关注员工动态、开展员工关爱活动; 3、进行现场安全生产督导及宿舍安全管控 5、主要是管理临时工。 注：能接受外地出差、有工厂生产管理、以往有人事工作，驻厂经验优先，最低学历要求高中 月综合薪资：4000-8000左右 底薪+提成+年终奖等 （自招有额外的提成) -
5-6K
大专
|
3年
|
东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1.年龄28-35岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先 2.经验要求：3年以上人力资源及行政经验 3.岗位要求：熟悉人力资源六大模块，擅长招聘，培训（会制作课件），熟悉《劳动法》《合同法》等法规政策。 -
6-8K·13薪
大专
|
2年
|
东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责拟制绩效考核方案，制定绩效考核规则； 2、监督各部门落实绩效考核制度，确保绩效考核全面、真实的推行； 3、协助高层管理根据公司发展规划，按客户导向原则，建立面向客户、流程的KPI指标； 4、协助各部门制定组织绩效/个人PBC 考核指标； 5、监督各部门对员工进行绩效考核工作的执行，在考核过程中辅助各部门对员工进行绩效辅导； 6、收集各部门的绩效考核指标数据、绩效考核评分/核算，配合人事专员计算绩效薪酬; 7、处理员工的绩效申诉，及时跟进与反馈员工绩效申诉的处理结果； 8、每月组织各部门人员进行绩效分析、总结，推动绩效考核持续完善、优化。 任职要求： 1、两年以上超过300人规模全面推行绩效考核的经验； 2、具备根据绩效考核结果计算操作类岗位、技术支持人员、基层管理人员、行政服务人员薪酬的实战经验。 -
5-6K
中专
|
3年
|
东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、把握整个招聘流程； 2、员工关系:员工入离职手续办理、劳动合同和员工档案管理； 3、工资单核算； 4、负责个人工作区域的6S管理； 5、负责维护保养个人使用的工具； 6、负责个人工作区域的水电正常开关； 7、负责个人工作岗位的安全生产管理。 任职资格： 1、中专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、1年左右人事相关经验； 3、热爱人力资源工作，工作积极主动； 4、五官端正，亲和力强，善于沟通，有较好的团队意识； 5、责任心强，耐心，细心； 6、单休制（8:00-12:00 1:30-6:30）； 7、综合薪酬：5-6.5K； 8、不包吃住。 -
招聘专员
急聘
6-8K
高中
|
2年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作； 2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求； 3、招聘紧急时需要外出设点摆摊招聘，发放传单； 4、入职资料归档管理、员工人事异动（转正、晋升、离职）等流程和续办理； 5、员工背景调查归档、入职手续办理、员工活动开展； 6、领导交代的其他事项。 职位要求： 1、2-3年以上招聘经验，熟悉各招聘平台渠道。 2、熟练办公软件，具有良好的沟通能力，协调能力、 有团队合作意识和纪律意识、工作细心、责任心强。 -
3-5K
中专
|
应届毕业生
|
东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、处理来函文件，登记、归档、统计资料、打印、复印函件资料； 2、 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作； 3、完成部门安排的其他工作任务；接受其他临时工作 任职资格： 1、应届生或有经验皆可； 2、Word、Excel、PowerPoint等最基本的办公软件； 3、此岗位上班地点在谢岗项目部，不能接受工作地点和项目部上班的勿投。 -
6-9K
大专
|
3年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
1、大专以上学历； 2、有三年人事行政工作经验；外资企业工作经验优先。 3、精通ISO9001 2008版、6S等管理体系； 4、能及时完成招聘要求及培训工作；能执行和制定完善行政人事制度等文件（会电脑操作）；能统筹规划文化建设和各种问题活动； 5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作（宿舍、食堂、消防、卫生等）；有安全文化证者优先；能推行绩效考核；能配合相关部门工作和提供优质服务 (包食宿、购买保险、等福利） -
5-6K
大专
|
应届毕业生
|
东莞-虎门镇
立即应聘
行政日常工作辅助人事招聘 1.人员招聘，入职，离职，调动等工作； 2.工资计算，社保，公积金，个税申报； 3.宿舍管理、食堂餐费核对、工厂水电费核对付款； 4.人事档案管理，建立公司与员工的劳动关系及保密协议； 5.办公用品的申购、发放； 6.文控，管理ISO审核资料，并按要求对各项受控文件进行收发管理； 7. 正常行政日常工作，辅助人员招聘； -
人事行政专员
急聘
5.2-7K
大专
|
3年
|
东莞-凤岗镇
立即应聘
一、任职要求： 1、年龄30-40岁，大专及以上学历，有三年以上人力资源相关工作经验； 2、做事认真、责任心强，思维敏捷，有较强的沟通能力与处事应变能力； 3、熟练掌握办公软件的运用，有一定的文字功底。 4、能独立处理好行政日常事务。 二、岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划及各种招聘渠道的建立； 3、负责公司社保及相关问题的办理，及后勤管理与6S管理； 4、负责政府相关网站的填报，以及环保、安全部门例行检查的接待工作； 6、负责安全生产标准化体系的维护与运行工作; 7、负责公司考勤管理及薪酬绩效体系的建立和完善; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 9、 负责每月电表的抄表及电费的核算工作； 10、完成上司分配的的其他事项工作等。 -
5.5-8K
高中
|
3年
|
东莞-石排镇
立即应聘
1、根据公司招聘需求制定招聘计划并执行招聘工作，建议人才储备库； 2、负责公司员工入职、谈薪、转正、调岗调薪、月度薪资汇总提报； 3、负责核定岗位工资标准，核算月度员工工资、提交工资发放相应资料； 4、办理出差人员签证、机票订购等事宜； 5、负责每月绩效数据汇总，协助上级领导对公司的绩效考核完善； 6、协助员工关系处理、企业文化搭建、组织公司各项文化活动； 任职要求： 1、25-40岁，大专学历； 2、从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知识； 3、了解国家各项劳动人事法规政策； 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 -
5-7K
大专
|
5年
|
东莞-清溪镇
立即应聘
职位描述： 1、负责起草公司各种人事行政制度 2、负责组织招聘、培训、调动、考核 3、负责落实人力资料六大模块的务项工作 4、完成领导交办的其它工作 任职要求： 1、具有良好的道德品质和企业意识 2、精通人力资源六大模块 3、较强的沟通协调及执行能力 4、较旨的组织管理能力及担当 5、普通话流利，有英语基础 6、熟练使用office办公软件 -
7-12K
本科
|
1年
|
东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实； 2、协助研发中心完善人力资源管理，协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队； 3、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系； 任职资格 1、全日制本科及以上，1年以上人资相关经验， 2、精通人资单一模块或熟悉6大模块，愿深入业务，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询； 3、有知识密集型企业/部门从业经验优先； 4、有较强的学习迭代、及洞察能力优先； 岗位福利：入职五险一金，包食宿，暂时单休，优秀员工有原始股权激励； 另：预计2024年搬迁到惠州仲恺中韩产业园或东莞松山湖。 -
5-5.5K
大专
|
不限
|
东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责组织各项人才招聘活动,并与招聘网站和劳务派遣公司保持良好合作关系; 2、员工入职、离职、转正、合同更新等事宜的办理； 3、负责每月员工薪酬、绩效、奖惩的统计与核算; 4、负责处理员工的劳资、工伤、社保、商保等； 5、负责岗位职责体系、培训体系的建立和完善，并监督执行; 任职要求： 1、有相关从业经验者优先； 2、有相关专业毕业者或应届毕业生优先； 3、熟练掌握excel表格、能熟练使用相关函数； 3、试用期一个月； -
3.3-3.5K
不限
|
1年
|
东莞-桥头镇
立即应聘
入职要求： 1、35-48岁，身高170cm以上，持有退伍证或保安员上岗证优先考虑； 2、五官端正、身体健康，吃苦耐劳，有责任心、执行力强，服从工作安排，较强的纪律性和原则性。 入职待遇： 1、工资：底薪+加班费（依法支付）； 2、保险福利：入职满一个月购买五险，各类节假福利； 3、食宿：公司包吃住； 4、三班倒，每天八小时。
移动端：
东莞人力资源/行政类招聘东莞人力资源/行政类频道介绍
智通人才网人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息，人才求职招聘信息，助人才求职入职快，通过城市地点，行业，等热门职位排行榜，匹配出最适合人才的职位，快速锁定身边的好工作。
