热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 人力资源/行政类
-
4.5-6K
大专
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不限
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东莞-厚街镇
立即应聘
工作内容： 负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。 主要职责： - 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； - 负责公司员工关系维护和解决，包括员工档案管理、考勤统计、离职手续等； - 负责公司培训项目管理和执行，包括培训计划编制、培训资料收集整理、培训效果评估等； - 负责公司薪资福利政策制定和执行，包括薪资结构调整、福利政策制定和执行等； - 协助公司领导层进行战略人力资源规划和管理，包括招聘需求分析、人才定位和培养等； - 关注行业人才市场动态，积极为公司提供人才招聘渠道和资源； - 其它与人力资源管理相关的日常事务。 职位要求： - 大专以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； - 不限工作经验，有相关的人事管理工作经历者优先； - 具备较强的数据分析能力和自我驱动能力，能够独立开展人事管理工作； - 具备基本的财务知识，熟悉薪资福利体系。 -
7-12K
大专
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不限
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东莞-洪梅镇
立即应聘
负责公司的人事管理工作，包括考勤、培训、员工关系维护以及企业文化等方面。 此外，还负责公司内部人力资源管理的各项事宜，例如制定公司人事政策，负责员工档案管理和考勤，协助人力资源经理完成各项人事工作等。 -
人资专员
急聘
7-10K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
工作内容： 1、协助部门经理拟定公司各部门绩效管理清单，并组织实施； 2、负责推动公司各部门负责人按要求开展本部门绩效管理工作； 3、分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，制定绩效改进计划； 4、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策（包括但不限于晋升、降免等等）提供信息及数据支持； 5、建设组织公司企业文化氛围（活动、竞赛、考评、户外拓展、企业公众号信息管理 等）。 任职资格： 1、专科及以上学历，经济学、人力资源管理类相关专业优先； 2、2年以上人力资源从业经验，对绩效考核、企业文化推广及活动开展有实际经验； 3、熟悉绩效考核工作流程，有绩效推行（必须有）、薪酬、企业文化模块工作经验优先； 4、精通Excel等办公软件，会利用办公软件对绩效考核数据进行统计、分析及考核结果呈现； 5、严谨细致，具有较强的组织协调、沟通能力；具有较强的学习能力、项目规划能力。 -
5-8K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道； 2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 4、对试用期员工进行试用期沟通； 5、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)； 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 -
企业文化专员
急聘
5-6K
大专
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
主要工作内容： 1、根据公司发展，负责企业文化建设及各渠道宣传等相关工作； 2、丰富企业文化宣传内容的素材与创意提供； 3、负责公司各项企业文化活动、年会方案的撰写，活动组织、策划、宣传、实施和协调； 4、草拟公司各项重大活动的宣传工作方案，各种宣传材料的撰写； 5、日常新闻来稿的编辑和审核，宣传栏的维护； 6、定期维护、整理、升级企业文化相关文字、图片、声像资料库与素材库等； 7、年度培训计划实施与监督； 8、特种作业证件取证培训及复审 任职要求： 1、3年以上企业文化相关工作经验，熟悉企业内部活动流程，具有一定的创新能力； 2、有较强的文字功底及语言表达能力，熟练使用修图、视频编辑等软件； 3、思维活跃、性格开朗，优秀的组织管理与协调能力，良好的人际关系处理能力，较强的活动策划能力等； 4、熟练操作办公软件、会图片处理及视频剪辑； 5、有活动及年会主持经验优先。 -
7-10K
本科
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4年
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东莞-黄江镇
立即应聘
【工作职责】 1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等； 2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施； 3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系； 4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的薪酬福利及激励体系； 5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、财务等相关专业； 2、4年左右绩效薪酬工作经验，有制造业绩效薪酬工作经验优先； 3、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析； 4、具有较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计、分析； 5、严谨细心，责任感、保密意识及工作原则性强。 -
培训师
急聘
8-13K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1.负责公司产品知识的培训，包括沙发、家居等产品的特性、优势、使用方法等。 2.负责对销售人员进行销售技巧、客户服务等方面的培训。 3.根据公司的需要，制定和更新培训课程和材料。 4.对公司的培训效果进行跟踪和评估，提出改进建议。 5.参与公司的产品开发和市场活动，提供专业的建议和支持。 任职要求： 1.大专及以上学历，家具设计、室内设计、市场营销等相关专业优先。 2.至少2年以上的家具或家居行业工作经验，有培训经验者优先。 3.具有良好的沟通和表达能力，能够有效地进行产品演示和销售技巧的讲解。 4.具有强烈的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力。 5.熟悉家具或家居市场，了解消费者需求和行业动态。 -
5.5-6.5K
大专
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容： 1、负责员工档案管理工作。 2、负责社会保险及商业保险的办理。 3、完成劳动合同的签订。 4、负责员工各项福利，协助解决处理劳动纠纷。 5、员工入职、转正、离职手续的办理 6、实施考勤、考核统计和管理。 7、执行公司薪酬管理制度，核算员工工资。 岗位要求： 1、大专学历及以上，人力资源专业优先。 2、年龄在20-30岁之间，工作细心，亲和力、执行力、抗压力、表达能力强。 3、有1-3年制造业绩效薪酬相关工作经验。 4、各类办公软件操作熟练。 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责各项⾏政管理规章制度规范和流程的制定执行、监督反馈和完善； 2、负责开展招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、福利等人事基础⼯作，并执行相关规章制度； 3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 4、负责公司⽇常后勤管理⼯作，包括保安、宿舍固定资产、⻋辆、绿化、环境卫⽣、会务接待、办公⽤品、 消防、安全⽣产、职业健康等； 5、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作； 6、协助总经理处理⽇常事务:协助总经理处理公司⽇常事务，包括安排会议、整理⽂件、传达信息等； 7、沟通协调:协助总经理与各部⻔进⾏沟通协调，确保各项⼯作的顺利进⾏； 8、档案管理:负责公司重要⽂件的存档、保管和保密⼯作； 9、⾏政管理: 协助总经理进⾏公司⾏政管理，包括⼈事、 财务、采购等； 10、紧急应对:协助总经理处理紧急事件，及时反馈信息、协调资源、解决问题。 -
10-15K·13薪
大专
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8年
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东莞-虎门镇
立即应聘
一、岗位职责 1、负责人力资源部日常工作的监督、管理和团队打造、团队建设； 2、制定人力资源规划和部门的工作目标，分解部门工作目标并督促部门成员落实完成； 3、制定并完善公司人力资源与行政管理制度，以适应法律法规和公司发展需要； 4、为公司人力资源、组织建设提供合理化建议和信息支持； 5、组织落实公司人员的招聘和安置工作，并参与关键人才的面试与把关； 6、组织落实公司人才的培养与开发，建立并完善公司人才库，推动公司人才梯队建设； 7、组织落实公司的绩效考核工作，并不断优化完善绩效考核体系； 8、组织落实公司的薪酬管理工作，并不断优化完善薪酬福利体系； 二、任职要求 1、大专及以上学历，8年以上人力资源管理工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块并至少精通其中3个模块，能熟练运用人力资源管理的各项工具。 -
5.5-6.5K
大专
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容： 1、负责员工档案管理工作。 2、负责社会保险及商业保险的办理。 3、完成劳动合同的签订。 4、负责员工各项福利，协助解决处理劳动纠纷。 5、员工入职、转正、离职手续的办理 6、实施考勤、考核统计和管理。 7、执行公司薪酬管理制度，核算员工工资。 岗位要求： 1、大专学历及以上，人力资源专业优先。 2、年龄在20-30岁之间，工作细心，亲和力、执行力、抗压力、表达能力强。 3、有1-3年制造业绩效薪酬相关工作经验。 4、各类办公软件操作熟练。 -
13-16K
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
任职要求： 1、30~42岁，专科或以上学历； 2、8年以上人事行政经理工作经验； 3、熟悉劳动、消防、生产安全、环保、职业健康相关的法律法规； 4、熟悉人力资源六大模块并能有效开展。 -
人事行政主管
急聘
10-15K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责完善、优化公司各项人事规章制度，并监督各项制度的执行，推动公司规范化管理； 2、负责工厂人力资源全模块日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等，尤其对研发类人员的招聘和人事管理有独到的见解； 3、负责制定公司年度人力资源规划，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 4、分析业务潜在培训需求，制定培训规划，并确保培训课程项目落地实施； 5、绩效考勤管理，考核员工绩效指标及结果，监督考勤，排查异常，确认结果； 6、负责处理员工薪资核查，完善企业薪酬福利体系； 7、员工关系管理，主导公司花名册及员工档案整理、入职离职、调岗、转正等； 8、公司员工的社保、公积金等的处理，以及对外相关部门的对接维护； 9、工厂日常行政工作包括办公用品、办公环境、食堂、宿舍、保洁、安全等的管； 10、完成上级交办的其他工作事项 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上工厂人事管理工作经验，三年以上工厂人事行政全盘管理岗位经验，熟悉工厂人事行政日常管理工作； 2、人力资源、行政管理、中文等相关专业，具备系统的人事管理专业知识； 3、沟通表达能力强，逻辑思维灵敏，同时具备良好的文笔写作能力； 4、做事认真、细致，客观有条理，责任心强、具有团队合作精神； 5、 年龄要求：28----40岁。 6、有自动化设备厂经验优先。 -
招聘专员
急聘
4-6K
大专
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应届毕业生
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职则 1、主要负责我司的招聘工作 2、招聘业务员为主 3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，最大限度的提高业务员满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理，并跟踪进展直至解决;任职资格: 1、专科学历，有一定客户服务工作经验或招聘经验，有一定的客户服务知识和能力2、计算机操作熟练，office办公软件使用熟练，有一定的网络知识基础。 3、要求一定要有“客户为先”的服务精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发。4、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利， 反 应灵敏。 5、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。 -
人事文员
急聘
6-10K
大专
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1年
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东莞-南城区
立即应聘
后勤文员 【岗位要求】 1.能熟练操作办公软件excel和word，注重专业的形象气质，普通话标准，大专以上学历优先考虑！ 2、资料存档/归档 3、协助领导公司活动策划/活动拍照/拍视频 2.具有良好的沟通表达能力，声音甜美，亲和力强。有团队精神，服从管理，有上进心！每月工作26天制,公司购买社保. 公司将提供： 1.优秀的成长工作环境。 2.为员工提供培训的机会。 3.富有挑战的薪酬体系 -
5-8K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
任职要求： 1、大专以上学历，电脑熟练; 2、年龄25-40岁之间； 3、为人正直，能够按照公司制度管理和执行工作； 4、有很强的责任心及沟通协调能力； 5、新资5000-8000元不等。 岗位职责： 1、负责公司人员招聘、参与校招、安排初面等（根据公司规划制定招聘需求，开拓和完善各种招聘渠道：人员需求分析、制定招聘计划、拓展人员招聘渠道、预算招聘成本、实施招聘、面试、人员测评、背调、招聘效果评估等）； 2、员工入离职、劳动合同、转正、社保等办理； 3、员工入职培训、工作情况跟踪，及时向部门负责人了解人员入职动态; 4、参与公司绩效管理（执行月度绩效考核工作根据岗位内调及时做好绩效考核更新）、考勤、财务事务等工作; 5、修订人事行政管理规章制度，进行人事行政工作的组织与管理; 6、监督各条制度执行； 7、完成领导交办的其它事项及协助部门主管处理各项工作。 -
人事主管
急聘
6-8K
中专
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责组织编写各部门职位说明书； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 7、协助推动公司理念及企业文化的形成； 8、协助制定公司人力资源整体战略规划； 9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 -
6.5-8.5K
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
任职要求： 1、大专以上学历，32岁以下，有3-5年人事行政专员工作经验。 2、熟悉制造业的行政后勤各项事务(包括不限于宿舍、饭堂、车辆、保洁、安全及固定资产等方面)，对人力资源各个职能模块有全面深入的认识和理解，具备人力资源专员日常事务处理的能力。（必备条件，不符合条件者勿投） 3、具有良好的沟通表达能力，懂得应对临时情况的处理及应变能力。 4、责任心强，有团队精神，能积极主动的完成上级领导交代的工作任务。 -
9-12K·13薪
大专
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应届毕业生
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东莞-清溪镇
立即应聘
任职资格 1、大专以上学历，3-5年以上招聘职员招聘管理工作经历； 2、了解招聘体系搭建优化，有中高端技术岗位招聘经验；有校园招聘开拓经验； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。 岗位职责 1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪； 3、开拓、建设和维护关系，推动招聘的各项工作实施； 4、实施与组织校园招聘；负责招聘团队的建设和人员培养； 5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才； 6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备； 7、完成领导安排的其他工作。 -
招聘专员
急聘
6-8K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1.根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划； 2.招聘信息的起草与发布，岗位说明书的修订与优化； 3.简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持； 4.应聘人员资料库的建立和维护； 5.人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作； 6.企业人员流动情况及人员流失原因分析。 任职要求： 1.熟悉招聘流程和方法，了解不同的招聘渠道和工具，具备招聘广告撰写、简历筛选、面试评估等方面的技能； 2.良好的沟通和协调能力，能够与候选人、内部部门以及外部招聘渠道建立良好的合作关系，有效地进行信息交流和协调工作； 3.能够准确评估候选人的能力、经验和适应性，具备分析和判断能力，以确保招聘到符合岗位要求的合适人选； 4.具备良好的组织和计划能力，能够制定合理的招聘计划和时间表协调各项招聘活动的顺利进行； 5.处理招聘过程中涉及的候选人信息需要保持保密，具备高度的保密意识和道德素质; 6.具备一定的行业知识和对组织的了解。
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东莞人力资源/行政类招聘东莞人力资源/行政类频道介绍
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