热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 人事助理/文员
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4.5-6K
高中
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2年
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东莞-东坑镇
立即应聘
1. 熟悉并可独立完成人力资源相关工作，包括社会保险、考勤、员工档案、劳动合同等事务； 2. 根据各部门招聘计划进行人员招聘，完成招聘任务，办理新员工各项入职手续及相关培训； 3. 独立完成日常行政事务工作，统计行政费用的使用情况； 4. 协助筹备、组织公司会议和活动； 5. 拟定公司日常工作中的行政人事通知。 任职要求： 1. 二年相关工作经验，熟悉人力资源各个模块，相关政策法规及办事流程； 2. 能熟练使用Office等办公软件和办公设备； 3. 具有较强的责任心，良好的团队协作意识，对待工作认真细致，能独立完成相关工作； 4. 良好的文字功底； -
5-7K
高中
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2年
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东莞-大朗镇
立即应聘
1、人事制度搭建及修订 2、负责日常招聘工作及考勤的整理 3、负责宿舍安排及上级领导安排的其他事宜 4、办理入、离、调职等手续 5、档案资料的整理 6、能做公司人事行政全盘，有大客户验厂经验 7、公司内部7S整理 8、绩效管理及执行 -
人力资源专员/助理
急聘
15-30K
不限
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不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
以下岗位综合收入5000--50000/月，年薪6w--50w薪资上不封顶。薪资模式如下↓ ①底薪模式：底薪2000加招聘提成200元/人，招聘在职员工100人工资约2W/月以上，业绩叠加，上不封顶。 ②合伙模式：无底薪高额招聘提成500元/人，招聘在职员工100人工资约5W/月以上 一，人事招聘专员10名（男女不限） 工作内容（主要负责户外招聘/网络招聘）有无经验均可，有人带包教会。 二，文案、拍摄、策划、短视频/直播运营 招聘人数：5名 要求：文字功底强，沟通协调能力好。 有文案、大型活动策划创意类工作经验者优先。有微信、微博、短视频等劳务/人力新媒体策划工作经验尤佳。 -
人资专员
急聘
5.5-7.5K
本科
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3年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责： 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 2、负责各项日常人事工作（招聘、考勤、培训等）； 3、人力资源各模块会进行轮岗实践，采取一岗多能培养机制； 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理专业优先； 2、至少2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、熟悉人力资源模块相关工作流程，OFFCIE办公软件熟练； 4、具有良好的服务意识与沟通协调能力； 5、工作责任心强具承压能力、服从管理性格成熟度高。石油/化工/地质
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200-500
双休
年度旅游&体检
团队活动丰富
带薪年假
年终奖&双薪
免费食宿或津贴
节日福利
完善培训体系
职业发展平台
2014-10-11
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5-6K·13薪
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、负责各类资料及记录的收集、整理等的工作。 2、负责制订和组织实施公司关于文件、资料管理的规章制度。 3、负责公司各类文件及资料的发放，收回、作废等。 4、负责各类受控文件与非受控文件的正本及电子档的存档、定期导出及刻录备份工作。 5、负责外来文件及传真的接收、鉴定、发放、存档、保管工作。 6、负责客户资产(例如文件/样品/机壳）保管等工作。 7、协助主管、管代组织内审、外审及客户审核相关工作。 8、督促公司对内、对外通讯录的建立和定期存档管理工作。 9、管理公司资质证件，办理各种证照、年检。 10、搜集整理公司内部信息，网站信息更新、各类图片收集及整理。 11、企业内部文件、印刷品的统一规范审查和管理； 12、安排和协调会议室及投影仪的使用和管理工作。 13、协助企业信息化建设和管理；公司内部网络、信息平台、 14、协助人事进行培训管理工作。 15、协助对公司绩效考评工作的组织和开展。 16、负责项目申报、网上认证/固体废弃物申报等工作。 17、完成总经理及上级领导安排的其他工作任务。 -
6-10K
大专
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8年
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东莞-长安镇
立即应聘
人事主管 任职要求： 1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历，性别不限，年龄28-38岁。 2.8年以上相关工作经验,3年人事主管类职务管理经验。 3.熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5.性格活泼开朗，大方，沟通能力及抗压能力强，善于交际 岗位职责： 1.负责全面统筹规划公司的人力资源战略。 2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 3.根据公司发展阶段需求，按需求组织体系管理建设实施，提高公司综合管理水平。 4.制定公司福利方案，提高人员工作积极性 ； 5.统筹人事部全盘事务。 6.完成上级交代的临时事务。 -
人事专员
急聘
5-6K
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责 1、负责公司招聘工作，多渠道发布信息，人员筛选、组织面试，确保招聘的顺利完成； 2、负责制定公司有关薪酬制度及绩效考评方案并监督实施； 3、负责员工关系办理、入职、离职、转正、异动等；； 4、负责人事档案的管理； 5、定期与员工进行访谈，了解员工工作状况，协助部门及员工解决各类问题； 6、维护劳动关系，按劳动法律相关政策，预警及避免用工风险、处理员工工伤，解决员工投诉和劳动纠纷； 7、员工社保及公积金、商业保险办理等各项业务； 8、日常考勤审批、答疑、各类假期维护，及每月工资考勤核对工作； 9、每月薪资计算，员工咨询的解答工作等； 10、协助进行培训、员工关系等事宜的处理； 11、领导交代的其他事宜。 任职资格 1、全日制大专学历； 2、3年以上人力资源工作经验及招聘岗位工作经验； 3、有驾照； 4、接受外出招聘。 -
7.5-9.5K
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级建立、健全公司人力资源管理体系，开展公司人力资源体系的优化和推进，推动组织的持续发展和进步； 2、协助上级完成人力资源的年度工作计划并执行； 3、协助上级根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、协助上级制定人力资源管理体系相关工作制度流程和工作规范，落实并执行； 5、负责人才招聘、校园招聘、专项招聘，内部推荐等工作； 6、负责内部讲师队伍的建设，培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、协助上级完善优化薪酬体系，绩效考核管理，并监督执行; 8、协助负责调解、处理劳动纠纷，建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 2、5年以上相关工作经验，4年以上大型制造业人力资源相关工作经验。 3、熟悉相关劳动法律法规。 4、要求工作经验：精通招聘、培训、薪酬、绩效、至少其中两个模块，具有中大型制造业工作经验。 -
6-9K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
①、具有人员招募，引进，培训开发及员工考核、激励方面的实操经验。 ②、执行完善公司人事制度与计划，员工保障福利方面的经历。 ③、建立与维护人事档案，办理更新劳动合同。 ③、懂劳动法，协调入职、离职、调任。 ④、全方位统筹、管控人事与后勤事务。 大学学历，三年以上从事人事资源管理经验，年龄25-35岁。 -
生产/制造/加工
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100-200
包吃
包住
加班补助
试用期全薪
绩效奖
节日福利
生日礼物
季度奖
年终分红
五险
带薪年假
全勤奖
免费培训
团队活动丰富
年终分红
2024-04-01
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6-8K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1.定期整理全厂人员人事档案资料，发现缺失及时处理或后补。 2.定期整理电子档人事资料，确保电子档与纸质档人事资料相一致。 3.整理新员工入职资料，检查确认其信息的完整性。 4.入职资料填写完成后，对其进行入职培训。 5.员工招聘面试及访客接待。 6.新员工入职培训及考核。 7.考勤工时的核算，工资报表的提交，社保及商业险的购买、退保、理赔，办理社保卡、居住证、银行卡制卡业务。 8.协调员工劳动关系，质量责任及安全责任。 9.完成部门领导交代的其它工作，协助部门人员处理相关事务。 任职资格： 1.大专及以上学历，专业不限，5年及以上工作经验，优秀毕业生也可考虑。 2.具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识； 3.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 4.具有较强的应变能力和内外沟通能力； 5.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 6.良好的计算机水平，熟练操作各种办公软件； 7.对数字敏感，接受能力快。 （工作地址：东莞市谢岗镇） -
考勤专员
急聘
4.8-5.5K
大专
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
1、20-33岁，大专及以上学历，2年以上人事相关工作经验； 2、熟悉考勤、社保、招聘等相关人事工作； 3、主要负责工作：全厂考勤异常处理、月初核对考勤、办理离职、工衣发放等； 4、性格开朗随和，有责任心，具有良好的沟通能力、应变能力，懂礼仪常识； 5、服从安排，完成领导安排的其他工作。 -
6-7K
高中
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
任职资格： 1、三年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有超强的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力； 4、熟练使用相关办公软件，具有一定的公文写作能力。 工作职责： 1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、员工关系维护，管理和优化员工关系管理体系； 4、行政管理，协助办公室工作。 -
人事专员
急聘
8-16K
不限
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不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
招聘人事专员[發]底薪3000元+提成[太阳]奖金包吃包住！ 岗位介绍： 1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话； 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作； 4、前期有人教有人带。（当天包会） 职责要求： 1、16到28周岁，学历不限 2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 3、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪； 薪资福利： 1、1天上班8个小时+丰厚提成+奖金 2、节日礼品金、生日红包、年终奖等； 3、不定时聚餐、KTV、户外活动，年度旅游等。 4、综合薪资：7000-15000，有能力者可达更高，上不封顶！ -
6-8K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人事招聘、培训、日常行政工作。 2、负责公司档案管理、办公室日常例会记录、发布等行政类工作； 3、管理招聘网站、企业官网等各项平台的日常更新与维护； 4、贯彻、执行、监督公司规章制度的实施，并不断完善公司规章制度，负责监督检查各部门员工执行日常行为规范情况。 5、负责后勤、饭堂、车辆日常管理工作。 6、负责厂区卫生清洁监督执行工作，加强对宿舍、饭堂、水电、办公用品、零星修缮、卫生、环境的管理。 7、管理好与政府各部门之间关系，确保有关事项遵循政府有关部门的劳动法规； 8、建立良好的企业文化，塑造企业形象，增强员工凝聚力。 9、负责日常办公用品采购及管理； 10、公司安排的其他事项。 任职要求： 1、中文、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、2年以上人力资源相关工作经验； 3、有文案功底，策划、推广能力者优先。 4、男女不限，形象较好。 薪资与福利： 1、待遇面议 2、6天8小时工作制，包食宿。 3、依法购买社保。 4、公司聚餐、团建活动。 -
6-7K·13薪
大专
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1年
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东莞-茶山镇
立即应聘
1、20-30岁，大专全日制以上学历。 2、熟练操作办公软件。 3、有人事行政后勤工作经验优先。 4、有工厂消防安全、公司安全生产、厂区工程建设、车辆管理、后勤水电、人事工作经验优先。 5、性格外向、机灵，善于沟通。 6、大专或以上优秀毕业生可培养。 -
5.5-7.5K
高中
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4年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表； 3、绩效考核报表 4、办公文具购买、领用登记； 5、负责公司员工档案、劳动合同的签订和日常管理工作； 6、协助行政人事主管开展各种员工活动等； -
5-7K·13薪
大专
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应届毕业生
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东莞-东坑镇
立即应聘
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业。 2、从事人力资源工作1年，具备hr专业知识，优秀应届生亦可 。 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 5、了解国家各项劳动人事法规政策。 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。 -
人事行政专员
急聘
5-5.5K
大专
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3年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司人力资源需求拟定招聘计划，组织实施招聘活动，满足用人需求； 2、年度培训计划方案实施管理，督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作有效执行； 3、绩效管理，过程稽核及结果应用； 4、员工关系管理，社保、工伤及外联事务处理； 5、参与公司企业文化建设，各区域宣传标语及文化栏布置，公司文化活动的策划及组织实施； 6、考勤、安保及其它文职事务、上司交办的临时事项处理。 任职要求： 1、高中及以上文凭，身高160cm以上，有人事行政相关工作3年以上经验； 2、电脑操作熟练；制度撰写、文字编辑能力强，熟悉办公流程； 3、沟通表达能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力； 4、思维敏捷，具备良好的亲和力和团队合作精神。 -
5-6K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1.协助主管处理行政部的日常事务 2. 人员的到职和离职的相关手续的办理; 3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 4. 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级； 5. 员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出； 6. 员工工伤社会保险的办理； 7. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供； 8. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册
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