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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 佛山
- 员工关系管理
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5-7K
大专
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2年
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佛山-顺德区
立即应聘
【职责描述】 1、负责公司企业文化工作的建设与实施,如:经营管理氛围营造、文化活动组织、年会组织、员工关怀、文化VI、公司网站维护等; 2、负责公司工人管理工作的建设与实施,如:工人管理体系建立、班组建设、员工流失率管控、员工满意度提升等; 3、负责公司培训工作,如:管理人员能力提升培训,新员工培训,后备人才梯队储备培训、讲师机制建立等; 4、负责公司基层绩效体系的搭建与实施。 【任职要求】 1、学历要求:大专及以上学历, 2、经验要求:2年以上制造业工作经验,有企业文化、工人管理、培训等工作经验者优先。
推荐招聘信息
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10-16K
本科
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责规划公司人力资源战略管理与组织建设,优化规范人力资源管理体系; 2、根据健全公司发展战略规划、拟定具有激励性的薪酬机制、绩效考评机制并实施; 3、建立健全公司招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等人力资源管理体系制度,提升人资运作效率; 4、负责建立组织核心人员的职业发展规划,推动核心人才梯队的储备及培养计划; 5、负责规范公司行政管理体系,制定健全各项行政管理制度,促进后勤动作健康有序; 6、负责企业发展文化,建立健全相关福利政策,提升文化内涵丰富员工精神,增加员工对企业的归属感和团队凝聚力; 7、要求深入业务部门,参入到业务部门的组织规划管理工作并能提供有效的业务人力规划支持 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 9、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 任职资格: 1、本科学历,年龄30-40岁, 2、8年以上人力资源管理等相关工作经验 ,3年以上人力资源经理管理工作经验; 3、熟悉机加、钣金行业背景; 4、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、绩效、培训模块; 5、熟悉企业文化建设及员工关系协调等事务,熟悉国家相关法律法规; 6、具有较强的组织领导、执行、团队建设 决策能力,具有很强的语言和文字表达能力。 7、为人正直,能接受背调 -
5-7K
大专
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2年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上学力 2、2年以上相关工作经验 3、30—40周岁 -
6-8K
大专
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2年
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惠州-惠城区
立即应聘
工作内容: 1.负责企业文化活动的策划执行实施; 2.负责培训及企业文化活动等费用的申请; 3.负责公司内刊的编辑; 4.负责公司企业文化的建设和倡导; 5.完成上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1. 大专学历,2年以上大型企业文化专员经验; 2. 办公软件Office熟练,文笔好,性格外向; 3. 有良好的抗压能力及责任心。 -
6-7K
中专
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2年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责员工满意度调查、分析、反馈调查结果并提出相应的改善对策 2.负责离职管理,分析离职面谈记录和离职数据 3.处理员工冲突,解决员工投诉、员工关系 4.协调新员工在车间所遇到的问题并及时协助解决。 岗位要求人: 1.人力资源管理 专业,有大型工厂2年以上员工关系实操经验 2.服从安排,有团队合作精神。 -
5-8K·13薪
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位要求: 1、大专及以上学历,熟悉office办公软件,精通Photoshop等平面软件优先; 2、文字功底扎实,具备在公众号及其他公开平台发布过文章经验者优先; 3、1年以上专职企业文化建设工作经验,熟悉劳动法律法规; 4、良好的组织、计划、沟通、协调能力,会使用单反相机拍摄加分; 5、性格外向、亲和力强、应变能力强,学习能力强; 6、良好的敬业精神,具备一定的抗压力,良好的工作激情,强烈的责任心。 岗位职责: 1.负责具体落实企业文化的工作; 2.负责对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则; 3.负责企业文化的报刊和公司大事记影像文案的整理编写工作; 4.负责企业文化的策划、组织和实施,通过活动贯彻企业文化,活跃员工工作氛围; 5.负责公司形象和5S工作督导、跟进; 6.辅助完成部门其他事务性工作。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1. 公司内部企业文化活动的策划和实施;组织各类企业文化项目; 2 .文化素材的收集、拍摄、整理与发布,企业文化形象展示,营造健康积极的组织氛围; 3 .公司整体企业文化、价值观氛围的建设; 4.完成上级交办的其他事情; 任职要求: 1、大专及以上学历,3年以上企业文化、文娱活动工作经验; 2、具备较强的活动策划组织实施能力、创新能力强; 3、性格外向、开朗,良好的沟通协调能力、理解力、亲和力; 4、有较强的文字功底,能熟练使用办公软件; -
6-8K
大专
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1年
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东莞-松山湖
立即应聘
职责 1.负责新员工入职资料的收集以及相关手续的办理; 2.负责公司文化活动的策划和组织,如生日会、座谈会以及年会等,营造良好的企业文化氛围; 3.负责员工关系的处理,如工伤事件的资料整理和工伤认定申报; 4.负责企业抖音号和公众号的运营,宣传企业文化; 5.完成上级临时安排的工作。 岗位要求 1.大专及以上学历,人力资源、汉语言文学、传播学、播音编导等相关专业 2.懂视频剪辑、能利用ps制作简单的海报的优先; 3.有大型活动组织策划的经验,语言表达能力好; 4.有扎实的文字功底,会公文写作; 5.有责任心、性格开朗、能吃苦耐劳。 -
6-10K
高中
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
1.男女不限,年龄23-35岁,高中或以上学历; 2.一年以上人力资源行业或有生产班组长以上职位工作经验,当然如没经验,你愿意尝试,我们也欢迎; 3.能吃苦耐劳,适应长期外派至合作企业,负责基层派遣员工的服务及管理工作; 4.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织; 5.负责与客户保持良好的沟通,提供让客户、员工满意的服务。 -
员工关系专员
急聘
8-15K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、CSR审核、 2、绩效(主要是协助数据收集) 3、员工异常处理、 ①管理优化员工关系体系; ②负责员工离职率改善、员工迁调、员工奖惩等事项处理; ③针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问; ④组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道; ⑤协同公司领导及法务处理有关劳动争议。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、2年以上大型制造业劳资纠纷处理经验以及有相关CSR审核经验; 3、熟悉国家劳动法律法规,沟通协调能力强。
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