一、任职要求： 1、年龄及性别要求：30-45岁，男女不限； 2、文化程度：大专或以上学历； 3、素质及能力要求： 1）8年以上生产制造类企业人事行政管理经验，精通制造业体系、制度及各部门运营制度和责任； 2）能独立规划统筹人力资源、行政、后勤、5S管理、安全生产、职业健康管理工作； 3）精通人力资源管理的六大模块并能熟练运用； 4）精通国家劳动法规与政策，熟知劳动合同的签订、劳动风险的预防与控制要求，掌握劳动人事纠纷、社保纠纷的应对和处理； 5）善于选人、用人、育人、留人，合理控制人力资源成本； 7）文字功底强,可以胜任各类公文写作、规章制度制订与优化； 8）能协助总经理出谋划策，按公司要求组织各部门开周例会，了解各部门的工作目标与计划，探讨各部门工作过程存在的问题的改善措施； 9）具备良好的表达沟通能力、应急管理能力，懂礼交礼仪，业务接待能力强； 10）办公软件熟练（WORD\EXCEL\PPT），管理经验丰富者优先考虑。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人事行政工作3年以上经验 2、经历过从0-1的部门规范工作 3、电脑操作熟练

岗位职责： 1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、执行工作； 2、汇总、统计、归档绩效数据，建立员工绩效考核档案； 3、负责绩效考核的追踪、反馈工作； 4、负责员工薪酬考勤、员工福利等统计工作； 5、负责公司绩效考核的实施工作； 6、上级交办的其他事项。 任职要求： 1、大专以上学历，2年以上大型电子厂绩效相关经验； 2、熟悉各类常用绩效考核方法； 3、能熟练使用各种办公软件，会常用函数操作； 4、工作耐心，细心、有一定的抗压能力； 5、性格开朗，有上进心，保密意识强，有团队精神；

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，35-42岁； 2、五年以上制造业人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

招聘要求： 1、大专及以上学历； 2、五年以上制造业培训工作经验，三年以上培训主管工作经验； 3、具有战略化的管理思维，能对企业培训进行诊断和提供可行性方案具 4、具有较强的计划、组织、协调和执行力； 5、文笔流畅，文字功底强； 6、有培训体系建立、专案培训经验优先。 岗位职责： 1、负责公司的培训管理工作； 2、公司各职系人才梯队培养规划与执行； 3、各类专案培训规划、执行跟进及效果评估； 4、培训需求分析、年度培训计划制定、培训体系的建立； 5、课程开发及课程讲授。

招募要求： 1、大专及以上学历，2年以上培训相关工作经验，人力资源专业优先； 2、有培训体系建立、专案培训经验优先； 3、制造业工作经验优先。 岗位职责： 1.课程开发与设计，专案课程培训课程跟进及效果跟踪； 2.培训需求分析、年度培训计划制作、培训体系的建立； 3.储备人才培养、内部讲师管理。 福利待遇： 1.包食宿 2.五险一金 3.年终奖金＋分红 4.有薪年假 5.法定节假日 6.每年一次旅游 7.部门活动费用

岗位职责： 1、负责建立培训体系，制定各种类型的培训课件； 2、负责培训档案的建立和管理； 3、负责培训前期准备，培训需求的调查和实施、培训后期的实际落地； 4、根据公司培训要求，协助相关部门完成各类活动和会议前期准备工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学或管理学等专业优先，年龄在30岁到40岁之间； 2、能从零开始建立培训体系，包含培训课程、培训讲师选拔、培训考核评估等； 3、能制定各项培训流程与制度，包括培训需求调查、培训计划等； 4、有2家或以上企业培训课件开发、制作、授课经验； 5、有外资、民营企业5年以上人事从事经历、3年以上培训经验； 6、亲和力强、性格外向，善于沟通，有教师从业经历优先。

岗位职责： 1、推行公司绩效管理的全面开展； 2、负责公司薪酬方案的制定和实施； 3、负责绩效和薪酬的培训开展； 4、统筹公司绩效管理工作，推动绩效反馈，分析各层级绩效结果并提升公司整体绩效达成； 5、协助领导处理其它事务。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理类相关专业； 2、三年以上大型企业薪酬绩效实施工作经验； 3、熟悉掌握人力资源专业薪酬福利、绩效考核及薪酬福利保险等方面的法律法规； 4、有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力，良好的数字敏感性及保密意识。

1、无责任底薪+绩效＋提成 ＋广州社保 综合薪资7-9K （能力强者上不封顶） 2、做六休一 9：00-18：00 3、职位要求：邀约专员 负责邀约到店 不需要涉及销售环节 电话外呼 微信跟进邀约 抖音视频上架 都是趋向文员的工作性质。

1、无责任底薪+绩效＋提成 ＋广州社保 综合薪资7-9K （能力强者上不封顶） 2、做六休一 9：00-18：00 3、职位要求：邀约专员 负责邀约到店 不需要涉及销售环节 电话外呼 微信跟进邀约 抖音视频上架 都是趋向文员的工作性质。

1.大专及以上学历，3-5年及以上生产制造型企业人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/薪酬管理等方面有丰富的经验； 2.熟悉国家劳动法的相关法律法规，能够处理好劳动关系； ３．具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织、人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； ４.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

岗位任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业； 2、三年以上制造业人力行政管理工作经验，擅长人力行政全盘管理工作； 3、具备人事行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规; 4、具备良好的组织协调能力，能熟练使用办公室软件系统。 岗位职责： 1、全面统筹所在厂区人力资源全盘工作； 2、落实执行相关规章制度并依据子公司实际需要，建立健全本公司的规章制度； 3、负责员工关系的维护及处理； 4、负责企业文化活动的拟订、宣导、组织实施； 5、领导安排的临时性工作。

1.大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理或相关管理类专业; 2.三年以上相关岗位工作经验，擅长中高端人才招聘工作; 3.沟通表达能力强，处事沉稳。 4.具备人事行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规; 5.具备良好的组织协调能力，能熟练使用办公室软件系统。

岗位职责： 1、分公司的人事管理工作，包括招聘、培训等方面； 2、分公司员工关系维护工作，员工关系协调等； 3、分公司薪酬福利管理，包括薪资结构调整、福利政策落地执行等； 4、分公司员工档案处理，员工系统维护等。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2、2年以上人事相关工作经验； 3、具备良好的数据分析和处理能力，能够熟练运用 Excel 等工具进行数据统计与分析； 4、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和层面对话。