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学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 河北
- 招聘经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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绩效薪酬主管
急聘
8-10K
本科
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责公司绩效薪酬体系制度的制定、落实、执行,确保推进结果; 2.负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护; 3.负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控; 4.负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动、调薪提供绩效考核依据;完成领导交给的其他任务。 任职要求: 1.本科以上,28-35岁,人力资源管理专业毕业优先; 2.3年以上中型制造类企业绩效薪酬岗位工作经验; 3.能熟练运用各类绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验; 4.具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强,优秀的组织协调能力和团队协作能力。有耐心、保密性强、原则性强。 -
5-8K
不限
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不限
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广安-邻水县
立即应聘
1、完善人事行政相关管理制度,工作流程,并监督其执行情况,预防各类风险。 2、监督人员的招聘、入离职办理等人事异动,以及员工关系管理。 3、综合评估人效产出 ,不断优化人员结构,提高工作效率。 4、负责公司对外联络沟通,项目申报、资质更新延续,以及内部的行政相关工作。 5、协助其他部门开展工作。 6、公司交代的其他事项。 职位要求: 1、专科及以上,具备良好的沟通协调能力。 2、思维逻辑清晰,学习能力强,工作积极上进。 3、熟悉人力招聘,善于识别挖掘人才,精通劳动法等相关法律知识。 4、熟练使用常见办公软件,具备较强的文字书写能力。 4、性格开朗具有亲和力,个人形象良好。 -
6-8K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人事招聘计划、人事招聘与洽谈; 2、建立、完善公司企业文化及宣导及实施。 3、建立各部门人事的绩效考核、薪资、招聘等规章制度,及落实执行。 4、负责人事与行政部门的日常管理及部门员工的培训及评估; 5、ISO9001/IATF16949体系的建立、维护与审厂应对等; 任职要求: 1、资历:大专以上学历,人力资源或企业管理相关专业优先,5年以上人力资源工作经验者优先。 2、熟悉人力资源的六大模块,能独立负责企业人力资源工作。 3、优秀的学习能力和超强的亲和力,沟通能力良好,知道如何培养团队员工的能力。 4、熟悉ISO9001/IATF16949体系的建立与维护。 5、较强的沟通、执行能力与抗压能力。 年龄要求:28-40岁 -
10-15K
大专
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10年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、在30-40岁以内,行政管理或相关专业大专以上学 2、具有5年以上大中制造型企业人力资源管理实战工作经验 3、熟练掌握行政管理的工作内容和业务流程,熟悉以及国家、地方人力资源相关法律法规和政策: 4、熟练使用办公软件、网络应用及相关的人事管理软件; 5、具备良好的语言表达能力、沟通能力、亲和力及感染力,组织协调能力以及解决复杂问题的能力; 6、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与敬业精神; 7、擅长企业招聘、绩效搭建、企业文化搭建; 8、性格沉稳,做事认真,具有较强的工作责任心; 9、具备项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力; -
8-12K
大专
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3年
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中山-五桂山区
立即应聘
1)负责本岗位相关制度与流程制定并提出改进意见; 2)向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 3)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计政委系統人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件; 4)负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,包括人力资源各个模块的整体统筹工作; 5)负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务单元的落地执行; 6)负责推动公司理念及企业文化的形成,以及推全体成员参与活动规划等; 7)根据公司发展战略,全面负责培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营; 8)培训项目设计和执行:负责设计符合公司需求的创新型培训项目.并有效落地实施.針對人員进行心理輔導.培訓指导. 9)负责部门负责人及上级领导安排的其他工作。 二、任职资格 1、教育背景 : 人力资源管理、管理学、心理学等相关专业大专及以上学历; 2、专业知识 :5年以上人力资源管理经验,至少三年以上人力资源经理或同岗位工作经验; 3、人力资源战略规划能力强,且具有丰富的团队管理经验,企业中层或高层管理干部; 4、较强的沟通能力、组织领导能力,语言表达能力以及处理并发事件的能力; 5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 6、 熟悉国家和地区人力行政管理相关政策法规;掌握人力资源各模块管理知识与操作技能。 -
8-15K
本科
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3年
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江门-鹤山市
立即应聘
一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划 培训规模和周期、评估培训效果; 二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利政策,执行薪酬福利政策; 三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程; 四、负责管理人员招聘,制订招聘计划,指导开发招募渠道、建立入职测评,审批招聘方案与策略的实施; 五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部平安、有序、整洁; 七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的规章制度,建立干部信息库,指导日常的管理。 八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播,监督知识资源的管理过程。 九、负责相关的行政管理工作。 岗位职责: 1、45周岁以下,本科或以上学历,人力资源管理相关专业,具有5年以上相关工作经营; 2、有团队领导能力,熟悉人力资源六大模块; 3、具有策略话思维,能建立良好的工作团队; 4、具有很强的计划性和实施执行的能力。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
主要岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 附:岗位职责个别细项 1.员工的招聘及安排面试; 2.新进员工的登记、整理、发入放厂牌; 3.新进员工的培训、考核、转所属部门; 4.员工每天的考勤、工时的计算; 5.员工离厂的申批手续,行李放行管理; 6.员工转职记录,办理员工保险。 7.客户与来访接待与指引 8.前台维护与办公室6S管理 9.会议室使用管理与维护 10.公司文控 11.员工薪资核算相关事项配合 任职要求: 1.大专及以上学历 2.相关工作5年及以上工作经验 3.沟通协调能力较强,强团队合作意识及良好工作耐性 -
6-12K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
工作内容: 1.负责人力资源的体系的建立、健全; 2.负责制定本部门的各项管理制度、年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行; 3、对招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行管理; 4、为公司发展建立人才梯队,负责人员的招聘渠道开发、录用、培育等工作; 5、负责厂规厂纪等规章制度的拟定、修改完善、下发、执行的监督 6、 负责与各相关政府部门的外联工作。 7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划,并进行控制和落实。 8、完成总经理交办的其它工作事宜。 职位要求: 1、大专以上学历,28-35岁,人力资源或行政管理专业 2、懂劳动法及其相关法律法规,有深厚的文字功底 3、有3年以上人事行政管理工作经验 4、性格外向,亲和力、沟通能力强; -
6-7K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1.大专以上学历有实际操作人事各模块两年以上经历 2.需熟练各种作业工具如WORD、EXCEL与人事考勤作业系统(ERP)等 3.年龄28-38,男女不限,有责任心,主动积极的工作态度,能配合工作需要加班. -
人事行政
急聘
5.5-6.5K
不限
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理; 2、负责公司日常行政事务和后勤服务工作; 3、计时做好各类统计报表工作; 4、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理; 5、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理; 6、完成领导交办的其他任务。 7、要会开车,会外出政务中心、银行办理行政事务。
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