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  • 6-9K

    不限

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    不限

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    武汉-洪山区

    立即应聘

    基本底薪+全勤奖+单量提成+恶劣天气补助+优秀员工奖励+夜宵补助+节假日福利+过年值班补贴+各项补贴 这是一个吃苦就能赚钱的行业。有付出就有回报!多劳多得! 工作内容: 1.到商家取餐点,将餐点送至客户地点; 2.系统派单,日均40-80单(不需要自己抢单、绝无单量不足问题); 3.只配送站点周边范围3公里。入职无门槛。会骑电动车,会看手机导航; 工资待遇: 正常干10000---12000元/月; 努力干12000---15000元/月;(高峰单/夜间单价高); 工作要求: 1 18-45岁,身体健康; 2 人品端正、吃苦耐劳、抗压能力强,热爱挑战、亲和力强,具有服务意识; 3 会使用手机查看常用软件,会看电子地图。 【工作时间地点】 1.【工作时间】早上10点-下午2点、下午5点-晚上8点。(注:可自由加班) 2.根据个人意愿面试通过就近分配。 【其他福利】 1.公司提供车,提供住宿。 2.公司保证你们的利益和安全,公司统一购买保险, 3.广阔的职业发展空间,优秀公司员工享受储备干部培养优先权! 职位福利:绩效奖金、加班补助、高温补贴、全勤奖、餐补、多次晋升机会、优秀员工奖金、团队气氛活泼

    长沙潇湘壹驰科技有限公司

    互联网/电子商务

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    1-100

    包吃

    包住

    弹性工作时间

    工作环境优美

    试用期全薪

    2024-02-18

  • 15-20K

    本科

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    5年

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    东莞-厚街镇

    立即应聘

    岗位职责 1、负责部门建立 、完善公司绩效考核体系, 保证公司绩效管理有效执行; 2、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据; 3、分析绩效考核结果,形成绩效报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用; 4、制定、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理和统计学相关专业; 2、2年以上2000人薪酬、绩效管理的工作经验; 3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法; 4、有制造业人效管理、绩效落地、人工预算经验优先; 5、熟悉人力资源其他模块优先考虑

    东莞市环力智能科技有限公司

    生产/制造/加工

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    2000以上

    包吃

    包住

    五险一金

    免费培训

    节日福利

    生日礼物

    全勤奖

    带薪年假

    绩效奖

    年终奖

    2024-02-23

  • 10-15K

    大专

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    5年

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    东莞-长安镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责完善、优化公司各项人事规章制度,并监督各项制度的执行,推动公司规范化管理; 2、负责工厂人力资源全模块日常管理工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等,尤其对研发类人员的招聘和人事管理有独到的见解; 3、负责制定公司年度人力资源规划,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 4、分析业务潜在培训需求,制定培训规划,并确保培训课程项目落地实施; 5、绩效考勤管理,考核员工绩效指标及结果,监督考勤,排查异常,确认结果; 6、负责处理员工薪资核查,完善企业薪酬福利体系; 7、员工关系管理,主导公司花名册及员工档案整理、入职离职、调岗、转正等; 8、公司员工的社保、公积金等的处理,以及对外相关部门的对接维护; 9、工厂日常行政工作包括办公用品、办公环境、食堂、宿舍、保洁、安全等的管; 10、完成上级交办的其他工作事项 任职要求: 1、大专以上学历,5年以上工厂人事管理工作经验,三年以上工厂人事行政全盘管理岗位经验,熟悉工厂人事行政日常管理工作; 2、人力资源、行政管理、中文等相关专业,具备系统的人事管理专业知识; 3、沟通表达能力强,逻辑思维灵敏,同时具备良好的文笔写作能力; 4、做事认真、细致,客观有条理,责任心强、具有团队合作精神; 5、 年龄要求:28----40岁。 6、有自动化设备厂经验优先。

    东莞市摩视自动化科技有限公司

    钢铁/机械/设备/重工

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    1-100

    五险一金

    包吃

    包住

    8小时工作制

    带薪年假

    交通便利

    工作环境优美

    2024-03-24

  • 8-10K·13薪

    本科

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    5年

    |

    东莞-南城区

    立即应聘

    一、主要职责 1. 人事管理: 负责制定和执行人力资源策略,以满足公司的业务需求和发展目标。 管理招聘和选拔过程,包括职位发布、简历筛选、面试安排和候选人评估。 负责员工培训和发展计划的制定与实施,提升员工技能和能力。 管理员工关系,包括解决员工问题和纠纷,维护和提升员工满意度。 确保公司的人事政策和程序符合法律法规要求。 2. 行政管理: 制定和执行行政管理政策和程序,确保公司日常运营的顺利进行。 负责管理办公用品和设备的采购、分配和维护。 管理公司的文档和记录,确保其安全性和合规性。 负责协调公司内外部的会议和活动。 负责维护和优化公司的办公环境和设施。 二、任职要求 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 五年以上非标自动化行业或相关领域的人事行政工作经验。 熟练掌握人力资源管理和行政管理理论和实践,熟悉国家相关法律法规。 具备出色的组织和领导能力,能够在压力下处理多项任务。 具备良好的沟通和人际交往能力,能够与不同层次的员工和外部合作伙伴进行有效沟通。 熟练使用办公软件和行政管理软件。 三、加分项 持有人力资源管理师证书或行政管理相关证书。 在非标自动化行业的丰富经验或相关领域的经验。 对员工福利和奖励计划的深入理解,并有成功经验。 在组织变革和团队建设方面有出色经验。 熟练掌握人力资源管理信息系统和行政管理系统的使用。

    超技工业(广东)股份有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    1-100

    五险一金

    年终奖

    包住

    包吃

    股票期权

    2023-12-20

  • 10-20K

    大专

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    5年

    |

    东莞-石排镇

    立即应聘

    1.协助总经理制定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政 策、指令、决议; 2.就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报; 3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报批准后按计划执行; 4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定; 5.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全管理制度,工作计划,并及时监督、检查其执行情况; 6.熟悉ISO9001及TS16949质量管理体系,主导过相关体系的具体工作。 职位要求: 1.教育背景:人力资源、管理或相关专业大学学历; 2.培训经历:人力资源管理、ISO9001,ISO14001等质量管理体系等方面的培训; 3.工作经验:5年以上相关工作经验或人力资源部经理工作经验,对招聘的流程非常熟悉,对招聘的渠道有丰富的资源;对行政后勤的管理(消防,安全)有成熟实操经验; 对劳务关系的处理有丰富经验; 4.此职位偏招聘管理和行政后勤管理;同时具备绩效考核的实操经验; 5. 在制造业塑胶类工厂做过的优先; 6.可以及时到岗的优先;

    东莞市宏鹏塑胶科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    100-200

    包吃

    包住

    带薪年假

    全勤奖

    绩效奖

    年终奖

    免费培训

    五险一金

    8小时工作制

    节日福利

    2019-08-31

  • 12-15K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-桥头镇

    立即应聘

    招聘要求: 1、大专以上文化程度;5年以上企业人力资源与行政管理工作经验;1000人以上大型工厂人事经理工作经验; 2、熟悉劳动相关法律法规,对于现代企业人力资源管理各大模块有系统了解和实操经验积累,精通人力资源全部基础性工作(招聘录用、培训、薪酬、劳动关系、企业文化等);精通工厂行政管理事务(5S管理、安全、食堂、宿舍等管理事务); 3、良好的职业素养,具备一定的亲和力,工作严谨细致、客观公平、责任心强;性格开朗,良好人际沟通、组织协调能力,善于团队合作工作富有激情; 4、有强烈的事业心,具有成熟的心智与宽广的胸怀,愿与企业共同成长走向成功; 5、有客户验厂实操经验。 岗位职责: 1、全盘负责统筹行政人力资源规划和运作(行政管理/政府关系/开发/招聘/培训/绩效/组织人员发展/员工关系/薪酬/福利);。 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定相关计划并监督实施,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人力资源部核准的过失单和奖励单,并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转财务部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

    东莞市凯成环保科技有限公司

    印刷/包装/造纸

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    2000以上

    带薪年假

    工作环境优美

    免费培训

    免费旅游

    节日福利

    8小时工作制

    包吃

    包住

    五险

    生日礼物

    2019-04-08

  • 12-13K

    大专

    |

    7年

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    台州-黄岩区

    立即应聘

    本公司参加智通人才松山湖创新总部2023年8月19号上午领秀中高级人才专场,此岗位总经理亲临现场招聘(现场拍板、现场录用、现场定薪),欢迎前往!参会地址:东莞市松山湖科技四路光大We谷产业园 1、人力资源方面: (1)组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正; (2)组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作; (3)依据公司各部门需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备; (4)根据公司发展需求,针对各岗位员工设计培训方案,并实施; (5)完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的; (6)负责组织完成员工的薪酬及福利管理; (7)组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理; (8)负责员工关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善管理; (9)与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。 2、行政方面: (1)组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况; (2)管理公司行政资产,编制年度行政费用预算,并监督实施; (3)妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排; (4)根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。 岗位要求: 1、男女不限,28-42岁,大专学历,人力资源、管理类相关专业,5年以上相关工作经验, 3年以上人力资源经理或行政部长工作经验,有外企从业经验优先; 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面 的法律法规及政策; 4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 5、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性、实施执行能力、团队领导能力,责任心、事业 心强。

    浙江高澳卫浴有限公司

    生产/制造/加工

    |

    1000-2000

    包住

    包吃

    绩效奖

    工作环境优美

    节日福利

    免费培训

    2021-11-22

  • 10-12K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-清溪镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、专科及以上学历,5年以上人事行政经理工作经验; 2、熟练使用电脑办公软件,具备一定的招聘资源; 3、具备良好的组织协调能力、沟通力强,责任心强,性格活泼开朗,具有亲和力。

    东莞市康特金属制品有限公司

    生产/制造/加工

    |

    500-1000

    包吃

    包住

    话费补助

    加班补助

    8小时工作制

    交通便利

    全勤奖

    免费体检

    节日福利

    2023-08-22

  • 9-15K

    大专

    |

    5年

    |

    深圳-光明区

    立即应聘

    该岗位可直接参与到公司业务层面,根据个人需求,有机会实践人力资源其它版块工作。 岗位职责: 1.配合人力资源负责人搭建招聘体系:包含需求规划、渠道建设、面试管理、招聘反馈等; 2.制定公司年度招聘计划,月度招聘计划并实施; 3.开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施; 4.负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等; 5.定期统计分析招聘相关统计报表,跟踪评估各类人才的工作情况,更新和维护人才储备库; 任职要求: 1、大专及以上学历,五年工作经验,其中两年以上制造类企业专职招聘经验,有HRBP经验者为佳; 2、熟知各项招聘渠道的建设及维护,具备一定的招聘技巧、面试技巧; 3、具备较强的分析能力,沟通能力、组织协调力。

    深圳市富力达工业有限公司

    五金/塑胶/模具/加工

    |

    200-500

    包住

    8小时工作制

    双休

    带薪年假

    绩效奖

    工作环境优美

    节日福利

    生日礼物

    2022-02-24

  • 8-10K

    本科

    |

    5年

    |

    东莞-虎门镇

    立即应聘

    岗位职责: 1.根据企业的发展战略目标和业务运作模式,编制、完善绩效与薪酬管理制度,经人力资源总监、总经理审批后贯彻实施; 2、针对企业内外部条件的变化及发展的需要,及时修正和完善企业的绩效考核、薪酬管理制度; 3、引入科学的绩效考核方法,根据绩效考核制度规定,制定企业绩效考核指标体系和评价标准; 4、根据岗位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作,并为各部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程; 5、配合企业管理部门依据年度目标计划对中层以上干部实施业绩考核,根据企业任命程序,实施干部晋升考核; 6、根据绩效考核工作实际开展情况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作; 7、安排人员收集各部门员工的考核结果并汇总,编制年度员工绩效考核报告,提出建设性意见; 8、组织人员向员工反馈绩效考评的结果; 9、根据绩效评价结果,会同各部门意见,提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案,提交相应领导审批后执行; 10、组织进行薪酬调查,定期汇总调查结果,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据; 11、依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平,制定合理可行的薪酬体系,上报领导审批后组织实施; 12、根据国家及当地有关政策,建立企业统一的劳动保障体系及相关的规章制度,上报领导审批后组织实施; 13、每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤,组织编制员工工资表,以保证员工工资能够按时发放; 14、按照有关规定为员工办理各种社会保险; 15、编制企业年度薪酬支出预算,计算企业人工成本承受能力,制定合理的薪酬方案,控制企业人工成本; 16、领导交办的其它事务。 任职要求: 1、大学本科以上,具有人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、企业管理、行政管理等相关专业知识; 2、五年以上人力资源部工作经验,三年以上相关职位工作经验; 3、工作严谨,敬业,性格开朗;思维敏锐,善于沟通; 4、良好的职业操守和保密意识。 此职位需要进行背景调查,不接受者,勿投。

    东莞市华冠新材料科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    1-100

    包吃

    房补

    五险一金

    弹性工作时间

    年终奖

    绩效奖

    节日福利

    交通便利

    工作环境优美

    团队活动丰富

    2024-01-30

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