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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 荆州
- 人力资源总监
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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人力资源部总监
急聘
15-25K
本科
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8年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、组织制定公司年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控公司人才池，及时有效的聘请公司所需的核心人才，以保证整个公司团队最优组合。 2、配合CEO建立公司文化及推进计划，并将文化分解、融入所有员工的工作之中，确保推进计划与核心价值观的一致性。 3、能够从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定公司人力资源的战略规划，推动公司的组织变革与创新。 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 5、组织制定公司年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控公司人才池，以保证整个公司团队最优组合。 6、及时关注企业发展过种种的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 7、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 8、向总裁提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平;控制人力资源成本。 9、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 10、负责公司的行政日常事务性工作的执行及固定资产的管理、协调及维护。 11、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 职责要求： 1、35-40岁，有正能量，工作中有激情，有干劲，有韧劲，在高速发展型企业做过，抗压能力强，稳定性好，勤奋踏实。 2、第一学历大专以上，人力资源、管理或相关专业。 3、对新环境的适应能力强，坚守原则，不做企业中的小白兔，做事风格踏实务实，撸起袖子干，推动力强。 4、贴近现场，深入群众，有一定的整合能力，有亲和力，有感召力，感染力。 5、熟悉国家、广东省关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规等政策。 6、有成功的企业管理操作案例，有良好的招聘渠道、面试技巧、猎头合作关系。 7、良好的口头、文字表达能力，优秀的团队管理能力，有培养下属的能力。 8、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验。 9、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力。 10、敬业精神强，富有激情，时刻为挑战高薪而战。 -
12-18K·13薪
大专
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5年
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台州-温岭市
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上文化，45周岁以内； 2、具备良好的沟通协调能力，高情商、高执行力； 3、人品正直，有良好的职业道德修养。 -
16-20K
大专
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8年
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历 2、800人以上中大型制造企业5年人力行政全盘管理经验 3、熟悉人力资源六大模块，有薪酬绩效制度起草、实施或改革的项目经验 -
18-25K
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、高层管理职位,协助决策层制定公司开展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项方案的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式, 制定和完善人力资源及行政管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制行政人力资源本钱; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 6、负责公司的整体企业文化建设; 7、培养公司人才梯队,指导员工职业生涯规划; 8、完成公司上级安排的其他工作任务。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历; 2 、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验五年自动化及非标件产行业同等岗位; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源 管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的方案性和实施执行的能力;有亲和力,很强的鼓励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 -
10-15K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
一、招聘职务：人力资源总监（经理） 二、基本条件： 1、年龄：30岁—35岁 2、学历：统招大学本科及以上学历 3、专业：人力资源管理、工商管理、行政类专业优先 4、经验： 3年以上工厂人力资源总监（经理）及以上岗位经验 三、专业能力要求： 1、具有较强的战略思维意识及管理能力，能在战略规划，重要决策方面提供参谋； 2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策； 3、具有较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设，产学研一体化企业经历为佳； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具备深厚的文案功底，能起草各类文件、制度流程、汇报资料。 7、具有ERP、OA系统设计思路，参与过信息化管理系统设计为佳。 8、具备较高的职业化素养，敬业、感恩，领导力，团队建设能力； 四、主要职责： 1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，并组织落实战略任务分解，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式（包含招聘、干部选拔、干部管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。 -
20-30K
本科
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10年以上
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温州-乐清市
立即应聘
1. 本科及以上学历，行政或管理类相关专业； 2. 十年以上中大型企业行政、人力资源、综合管理相关工作经验，五年以上行政副总工作经历。 3. 具备中大型企业行政、人力资源体系的规划、建立、运行、管理能力。 4. 有高度的责任心、敬业精神，有很强的组织协调能力、团队领导能力，有一定的文笔功底，良好的形象气质。 福利： 1. 住宿：为员工提供宿舍。 2. 伙食：福利餐厅，每日提供早、中、晚三餐。 3. 五险一金：入职即缴纳五险一金。 4. 节日礼品：每年端午、中秋、春节等节日，发放节日礼品。 5. 生日礼物：为每位员工准备生日礼品。 6. 子女就学：为外地员工子女、技术管理人才子女就学提供便利。 -
12-20K
本科
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
1. 根据公司实际情况和发展战略组织制定人力资源战略规划从0-1的措建，建立人才梯队； 2. 负责招聘开展，建立人才甄别方法和流程，构建人才地图，拓展渠道、整合资源满足各方面人才需求； 3. 建立员工培训体系，打造学习型组织，通过培训达到：流程明确、技能提升、管理规范，最终达到组织绩效提升； 4. 负责考核体系建立，根据职能划分制定适用的考核方法，提升组织和个人绩效，实现职责清晰、赏罚分明； 5. 设计薪酬体系和职级体系，搭建员工职业发展通道，制定后备人才选拔方案和人才储备机制。应用考核结果优胜劣汰，合理控制人力资源成本； 6. 统筹员工关系管理，规范试用期导入、员工发展通道、离职管理、竞业限制管理，处理重大员工离职纠纷； 7. 根据公司战略规划，负责公司企业文化建设； 8.集团制度宣贯及下发，做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账； 9.协助管理者有效管理团队，成为员工、团队管理者、公司之间的沟通纽带，保持与各部门的交流互动，确保内部信息传递通畅； 10.其他行政工作的安排及监管。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、五年及以上智能制造企业岗位经验；过往履历覆盖研发、市场、生产等关键节点的人力管理； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题 9、具备工厂应急处置应对能力，熟悉政府机关单位相关业务办理流程 -
7-10K
大专
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8年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、1. 招聘与选拔：根据公司的需求，制定招聘计划，筛选简历，面试候选人，为公司选拔合适的人才。 2. 培训与发展：组织员工培训，提升员工的技能和知识水平，促进员工职业发展。 3. 绩效管理：设计和实施绩效评估体系，跟踪员工工作表现，提供反馈和建议。 4. 薪酬福利：负责制定和管理员工的薪酬和福利政策。 5. 劳动关系：处理员工的劳动合同、考勤、休假、离职等事项，维护公司与员工的良好关系。 6. 人力资源规划：结合公司战略目标，制定人力资源规划，确保公司的人力资源满足发展需求。 7. 政策制定与执行：制定和完善公司的人力资源政策和制度，并确保其有效执行。 工作标准： 1. 专业知识：具备人力资源管理相关的专业知识，了解相关法律法规和政策。 2. 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与员工、管理层和其他部门进行有效的沟通。 3. 分析能力：能够对人力资源数据进行分析，为公司的决策提供依据。 4. 组织协调能力：能够组织和协调各种人力资源活动，确保工作顺利进行。 5. 公平公正：在工作中保持公平公正，不偏倚任何一方。 6. 保密性：严格遵守公司的保密制度，保护员工和公司的隐私。 -
总经办主任
急聘
10-15K·14薪
本科
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
职位职责： 1、负责主持总经办全面管理工作，负责公司人力资源管理及办公室行政管理工作； 2、协助总经理开展公司运营管理工作，组织制定公司经营管理目标及计划并推动、监督落地落实；负责重点工作的督办落实，及时协调推动解决问题，汇报跟进各部门的工作进度和结果； 3、负责构建公司人力资源管理体系，负责中高管团队组建、重点岗位招聘、协调公司内外部关系； 4、根据公司发展需要制定公司人才发展战略，推动公司业务发展； 5、对接上级公司，做好上传下达工作，统筹对接并落实上级公司的各项管理要求，落实上级公司各项工作部署，统筹推进并监督落实； 6、负责各类公文及领导交办的函件、报告等文件的审核把关，为决策提供信息； 7、根据公司安排组织公司的各类重要会议，安排议程，准备文件并做好会议纪要，对决议进行督办和落实； 8、总经理交办的其他工作任务。 任职要求： 一、工商管理、人力资源、行政管理、法律等相关专业本科及以上学历； 二、熟悉人力资源管理六大模块，并能熟悉运用，对人力资源规划、绩效考核有实际操作经验； 三、具备较强的文字组织能力、沟通协调能力、较强的责任心和执行力，保密意识强； 四、熟练掌握各类现代化办公软件、系统、设备设施的应用； 五、具备良好的敬业精神，有干劲、有胆识，有创新实践经验，锐意改革； 六、有优良的思想作风和严格的组织纪律，作风正派； 七、了解国家用人政策、法律法规，持有国家人力资源管理师资格证者优先考虑。 八、熟悉企业的工作流程。 -
25-35K·13薪
本科
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10年以上
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1. 按照集团总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划，并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。 2. 建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制定（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展计划） 3. 负责公司团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队 建设。 4. 负责制定集团内各分公司及合资公司组建方案、管理架构，组织招聘配备各层级人员。 5. 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6．及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责企业文化建设。 任职要求： 1. 男女不限，28-45岁，本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2. 具10年以上大型企业人事行政管理实战工作经验； 3. 有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力； 4. 擅长人力资源体系搭建，了解国家和地方相关政策、法规；掌握行政管理、人力资源管理、心理学等方面的相关知识； 5. 熟练运用人力资源的六大模块，并能快速针对公司存在的问题，提出可行性操作方案并组织落实； 6. 有较强的抗压能力，适应创业型公司不断调整和改革的作风。 7. 持有中级或一级人力资源管理师证优先。
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