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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
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- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 荆州
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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5-5.5K
大专
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2年
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佛山-顺德区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司日常行政管理的运作； 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 4、负责宿舍、物业招租、租金、水电统计及收取等； 5、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、擅长文件资料的整理、归档具备良好的文书表达能力，熟练使用WORLDE及EXCLE 2、有较强的沟通、协调能力，有较强的团队协作意识；工作认真负责，抗压能力较强 -
5-7.5K
高中
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不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作； 2、负责文件资料的管理； 3、负责信息的收集、整理、发布和跟踪工作； 任职要求： 1、熟手优先； 2、具有一年以上同岗位或相关工作经验； 3、具有一定的沟通、协调能力：电脑操作熟练；文字编辑能力强。 -
高级人事专员
急聘
5.5-7K
大专
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司制度草拟、修订重要文件; 2、负责公司招聘研发团队及管理人员； 3、负责培训、员工活动、春酒活动组织及策划； 4、负责企业文化、员工关系、劳资纠纷； 5、负责组织职业病和重点岗位体检； 6、负责社会责任人权、客户审厂； 7、协助上级申报政府各项补贴等。 任职要求: 1、30岁以上，人力资源或相关专业大专以上学历; 2、三年以上人力资源工作经验，熟练使用相关办公软件，熟悉基本的劳动法律相关知识; 3、懂人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; -
4.5-6K
中专
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2年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
任职要求： 1.中专以上学历，电脑操作熟练； 2.熟悉工厂人事、行政、后勤的管理，具备两年以上相关工作经验； 3.了解工厂6S的管理，有一定的执行能力和文字工底； 4.责任心强，沟通能力强，原则性、执行能力强； -
4.5-5.5K
大专
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
工作内容: 负责公司行政人事方面的工作，包括但不限于接待来访客户、处理来电咨询、负责公司招聘工作、员工档案管理、工资发放等， 主要职费: - 负责公司门禁管理、员工考勒，确保员工出勤情况。 -接待来访客户、维护公司形象。 - 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选面试看、跟进面试进度等 - 负责公司员工档案管理，确保档案完整性、安全性和保密性。 - 负责公司专勤统计及核算 - 协助公司其他部门的网事完成相关工作任务，职位装求: -大专及以上学历，一年以上相关工作经验，- 具备一定的人事知识，了解劳动法相关法规，- 良好的沟通能力和服务意识，具备团队合作精神 - 熟续使用办公软件，具备是本的网络知识 - 具备良好的时间管理和抗乐能力，能够接受一定的工作量。 能接受去湖南株洲上班！ -
3.5-5K
中专
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不限
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江门-蓬江区
立即应聘
1、前台接待 2、系统制度文件修改、发放、整理 4、协助上司处理简单的后勤工作； 5、完成上级交办的工作任务。 任职要求： 1、20岁以上，中专以上学历，可接受优秀应届毕业生实习； 2、word、Excel、PPT等办公软件能熟练操作； -
4.5-6.5K
中专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行招聘、选拔、聘用及配置。 6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 9、负责协调全厂人力资源管理工作有关事项&外部单位和政府监管部门来访的接待和关系维护工作。 10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 14、负责主持管理工作例会，制定工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告。 15、员工手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施 16、拟定员工的岗位职责、任职要求，开展员工的岗位技能培训及绩效考核 17、负责统筹公司的所有行政总务管理事项&开展企业文化活动; 任职要求： 1、优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神。 -
3-4.5K
大专
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不限
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江门-新会区
立即应聘
1、大专以上学历。 2、熟悉人力资源六大模块和行政管理经验。 3、熟悉操作互联网、办公软件、熟悉PPT操作等。 4、做事认真、负责、严谨细心、保密意识强、正直、诚信、肯干、责任心强。 -
5.5-8K
大专
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2年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、负责员工招聘，考核录用工作； 2、负责人事档案资料的整理、分类、记录和存档； 3、负责员工入职、离职手续办理、劳动合同的签订及管理； 4、处理考勤异常，考勤核算； 5、及时做好上级领导交待的其它各项事宜。 任职要求 1、25-45岁，大专以上学历； 2、熟练使用各办公软件； 3、2年以上同等岗位工作经验优先。
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