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  • 13-15K·14薪

    大专

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    10年

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    赣州-赣县区

    立即应聘

    岗位要求: 1、大专或以上学历,日语熟练(必须),45岁以内。 2、10年以上制造业人事总务或财务等管理部门工作经验 。 3、 责任心强,工作细心同时具备良好的表达能力和团队合作精神 。 工作职责: 1、建立健全公司的各项规章制度,并根据执行情况及时修订完善。 2、组织编制各部门工作职责及各岗位工作标准。 3、提出组织机构设立和调整的建议方案。 4、组织开展行政和后勤的管理工作。 5、统管采购、物流、进出口、仓库等的工作。 6、代表公司与政府主管部门进行接洽、联系。 7、负责单位各类会议、重要活动的组织筹备。 8、负责公司注册、注销、年检及法律事务。 9、负责会计核算、资金管理、成本控制等的财务工作。

    东莞市金杰源电子材料有限公司

    电子/半导体/集成电路

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    1-100

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    8小时工作制

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    2024-01-24

  • 12-18K·13薪

    大专

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    3年

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    江门-蓬江区

    立即应聘

    岗位职责: 1、人力资源规划:根据公司发展规划,建立并完善人力资源体系和规划,制订和完善人力资源管理制度; 2、招聘与配置:制订岗位说明书,贯彻落实岗位责任和工作标准;根据公司要求以及人力资源规划的要求,组织结构调整的建议、人才梯队建设的执行和管理;编制招聘计划,选择合适的渠道开展人员的招聘、选用、面试等等方面的工作; 3、培训与开发:根据人力资源规划以及培训需求分析的结果,确定公司各级人员培训的计划,根据计划安排实施培训,规划、组织员工的培训工作; 4、绩效管理:根据公司要求以及岗位说明书的分析结果,制定绩效考核方案,推行绩效考核、绩效面谈、绩效改善管理工作; 5、薪酬福利管理:构建全面的薪酬体系(薪酬等级、薪酬结构、薪酬制度的制定及调整、人工成本核算);考勤管理及相关协调、管理工作;对公司人力资源成本进行管控,并进行改善; 6、员工关系管理:根据《劳动合同法》等法律,结合企业的具体情况,对于劳资关系中的招聘、解聘、劳动纠纷、工伤等等方面的工作进行有效地组织与管理; 7、企业文化:公司企业活动的组织和实施; 8、部门人事管理:人员团队建设及轮岗培训,对部门员工的工作进行监督、检查及考核; 9、人力资源业务合作伙伴(HRBP):推动公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各部门的推行落实,协助部门完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展部门各级干部的人力资源管理能力,帮助部门管理厘清关于明晰分工、职责,工作流程和工作目标,目标跟进和推进,岗位负荷量等盲点; 10、工伤和职业病管理:监督公司各项工伤保险的跟进及理赔情况 11、上级领导安排的其他事宜。 任职资格 1、全日制大专以上学历,三年以上工厂人事总监管理工作经验; 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4、能与不同职位类型的各层级人员充分沟通并有积极的影响力; 5、具备一定的综合协调和统筹能力,服务意识强、责任心强、保密意识高。

    江门华瑧实业有限公司

    生产/制造/加工

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    200-500

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    8小时工作制

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    年终奖

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    大小周

    团队活动丰富

    2024-01-11

  • 30-40W/年

    本科

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    10年

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    苏州-吴中区

    立即应聘

    1统筹规划公司人力资源工作,构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,并负责落地管理制度、流程的执行; 2参与经营管理及重大问题决策,为公司领导决策者提供人力资源策略等方面的建议与意见; 3识别阻碍组织发展的问题,协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置,推动组织变革; 4建立和完善公司绩效管理、组织发展以及人效提升等工作,形成与公司战略规划目标相匹配的人才选育用留的机制; 5营造公司核心价值观及企业文化,加强公司与员工之间凝聚力,树立和提升公司良好的对外雇主品牌形象。 任职资格: 1.统招本科以上学历; 2.10年以上工作经验,具有5年以上制造业HRD经验,精通人力资源各模块业务; 3擅长招聘、组织和人才发展、绩效管理,具有人力资源战略规划、组织变革、人力资源体系构建成功实操经验,有企业文化建设、流程梳理、优化和管理等经验; 4有集团或独立子公司的人力资源体系建设及管理经验,做事风格干练主动,结果导向,对事业有较强的责任感和使命感; 5.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。

    宁波市智通人力资源服务有限公司

    人才交流/中介服务

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    1-100

    五险一金

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    8小时工作制

    带薪年假

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    绩效奖

    年终奖

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    2024-01-25

  • 18-25K

    本科

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    5年

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    东莞-寮步镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、高层管理职位,协助决策层制定公司开展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项方案的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式, 制定和完善人力资源及行政管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制行政人力资源本钱; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 6、负责公司的整体企业文化建设; 7、培养公司人才梯队,指导员工职业生涯规划; 8、完成公司上级安排的其他工作任务。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历; 2 、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验五年自动化及非标件产行业同等岗位; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源 管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的方案性和实施执行的能力;有亲和力,很强的鼓励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

    东莞英驰智能装备有限公司

    生产/制造/加工

    |

    1-100

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    五险

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    全勤奖

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    2024-03-15

  • 9-12W/年

    大专

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    3年

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    韶关-武江区

    立即应聘

    管理部副经理:1名,大专及以上学历,三年以上行政、人事、项目申报、体系管理等经验,年薪9~12万;

    广东天恒液压机械有限公司

    钢铁/机械/设备/重工

    |

    100-200

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    工作环境优美

    年终奖

    全勤奖

    五险

    2024-03-16

  • 6-8K

    大专

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    5年

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    东莞-南城区

    立即应聘

    岗位要求: 1、全面负责公司的行政管理,包括制定和执行行政管理规章制度,监督和维护公司内部流程和制度的有效运行; 2、负责公司的人事行政工作,包括员工福利计划审核、员工关系管理、以及绩效考核和奖励惩罚工作; 3、管理和领导行政团队,提供优质的行政服务,包括但不限于后勤服务、安全保卫、车辆管理、以及会议和活动的组织和管理; 4、控制行政费用支出,包括固定资产采购和管理,维护办公环境和设施; 5、处理公司法律事务,监督公司保密工作的执行情况。 6、完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、具有相关的教育背景(法律)和行政管理经验; 2、熟悉公司业务流程和相关的法律法规; 3、优秀的沟通、协调和领导能力; 4、能够承受工作压力,并能在快节凑的环境中高效工作; 5、具有创新思维和解决问题的能力

    东莞市本墨文化产业投资有限公司

    公关/市场推广/会展

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    1-100

    餐补

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    五险一金

    绩效奖

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    8小时工作制

    2024-03-05

  • 25-35K·13薪

    本科

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    10年以上

    |

    东莞-清溪镇

    立即应聘

    岗位职责: 1. 按照集团总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。 2. 建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制定(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展计划) 3. 负责公司团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队 建设。 4. 负责制定集团内各分公司及合资公司组建方案、管理架构,组织招聘配备各层级人员。 5. 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责企业文化建设。 任职要求: 1. 男女不限,28-45岁,本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2. 具10年以上大型企业人事行政管理实战工作经验; 3. 有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力; 4. 擅长人力资源体系搭建,了解国家和地方相关政策、法规;掌握行政管理、人力资源管理、心理学等方面的相关知识; 5. 熟练运用人力资源的六大模块,并能快速针对公司存在的问题,提出可行性操作方案并组织落实; 6. 有较强的抗压能力,适应创业型公司不断调整和改革的作风。 7. 持有中级或一级人力资源管理师证优先。

    广东铭利达科技有限公司

    生产/制造/加工

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    2000以上

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    2016-04-05

  • 10-13K

    本科

    |

    10年

    |

    东莞-大朗镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、全面负责统筹公司人力资源管理全盘工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,满足企业所需; 8、负责薪酬体系、绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、建立和谐的劳资关系。 11、熟练搭建人资各项流程、架构、职责、制度建设等工作。 12、负责各项体系(质量、环境、安全)的运行,并能独立操作。 12、有总经办兼HR总监工作经验优先。 任职要求: 1、30-43岁,本科学历,人力资源专业(有证优先),熟练操作办公软件。 2、有10年以上人力资源、管理体系工作经验;有0-1搭建经验。 3、性格外向,有良好的组织能力;有良好的沟通协调能力。 4、有在外资或800人以上企业,担任过人资总监五年以上实操经验; 5、培训、绩效、薪酬、体系、制度搭建等,有丰富管理经验。 6、有7S管理,企业文化管理,活动管理,成本管理等丰富经验 7、会开车。

    东莞市基叶光伏能源科技有限公司

    能源/矿产/采掘/冶炼

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    100-200

    包吃

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    交通补助

    五险

    8小时工作制

    项目奖

    季度奖

    年终奖

    节日福利

    弹性工作时间

    2024-03-18

  • 15-25K

    本科

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    10年

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    东莞-石碣镇

    立即应聘

    岗位要求: 1、教育背景:具备本科及以上学历。 2、工作经验:有丰富的工作经验,在人力资源领域工作5年以上,在招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的成熟经验。同时具备管理经验,能够协同公司各团队完成制定工作。 3、专业知识与技能:具备良好沟通能力、领导能力、数据分析能力和危机处理能力。能够与公司内外的不同部门进行有效沟通和协调,并能根据企业的具体情况制定合理的人力资源管理策略。 4、个人素质:人力资源总监应具备高度责任心、敬业精神和创新能力,能够为企业的人力资源管理工作负责,并对企业发展做出贡献。

    高提成

    全勤奖

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    8小时工作制

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    2024-02-18

  • 12-18K·13薪

    大专

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    5年

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    台州-温岭市

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上文化,45周岁以内; 2、具备良好的沟通协调能力,高情商、高执行力; 3、人品正直,有良好的职业道德修养。

    浙江岭德重工有限公司

    钢铁/机械/设备/重工

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    200-500

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    2022-10-18

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