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高淳区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南京
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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4-7K
不限
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不限
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苏州-工业园区
立即应聘
职位描述： 1 招聘工作。负责应聘人员的预约、接待和面试，以及招聘流程、面试记录和筛选推荐。 2 员工管理。办理员工入职离职手续，管理劳动合同、保密协议等。 3 考勤管理。负责考勤统计 4 行政后勤支持。负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 职位优势： 1、 苏州总部厂家直招（在全国其他地方有分公司),升职空间大,公司稳定 2、 无责任底薪+业内最高提成，薪酬透明，企业文化开明包容。 3、 一对一导师培训，包教包会。 -
8-12K
大专
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3年
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苏州-吴江区
立即应聘
人力资源、企业管理、行政管理等相关专业毕业；有三年以上管理部经理工作经验，熟悉行政工作流程，有编制、制定公司管理制度、薪酬、绩效的执行能力，以及对人事管理、办公用品、企业资产管理有一定的经验，有丰富的企业行政和后勤管理经历；有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力和沟通能力，有较强的抗压能力和较强的分析、解决问题能力；熟悉使用办公软件，文笔好，可塑造宣导良好的企业文化。工资面议。 -
30-40W/年
本科
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10年
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苏州-吴中区
立即应聘
1统筹规划公司人力资源工作，构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，并负责落地管理制度、流程的执行； 2参与经营管理及重大问题决策，为公司领导决策者提供人力资源策略等方面的建议与意见； 3识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革； 4建立和完善公司绩效管理、组织发展以及人效提升等工作，形成与公司战略规划目标相匹配的人才选育用留的机制； 5营造公司核心价值观及企业文化，加强公司与员工之间凝聚力，树立和提升公司良好的对外雇主品牌形象。 任职资格: 1.统招本科以上学历； 2.10年以上工作经验，具有5年以上制造业HRD经验，精通人力资源各模块业务； 3擅长招聘、组织和人才发展、绩效管理，具有人力资源战略规划、组织变革、人力资源体系构建成功实操经验，有企业文化建设、流程梳理、优化和管理等经验； 4有集团或独立子公司的人力资源体系建设及管理经验，做事风格干练主动，结果导向，对事业有较强的责任感和使命感； 5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 -
4-8K
不限
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不限
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东莞-凤岗镇
立即应聘
1、负责组织进行人才招聘（市场推广人员招聘为主） 2、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有一定的招聘经验 2、熟悉各招聘平台规则 3、性格开朗互联网/电子商务
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200-500
弹性工作时间
高提成
团队活动丰富
工作环境优美
免费培训
股票期权
绩效奖
加班补助
8小时工作制
话费补助
交通补助
房补
餐补
五险一金
免费旅游
2023-10-25
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9-11K
本科
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
【主要职责】 1、负责公司总部机构（设备研发类、职能类人才）的招聘工作。 2、负责新进员工试用转正管理工作。 3、负责公司招聘渠道优化、管理及维护。 4、协助优化招聘机制，包括策略、流程、制度等。 5、协助设计任职资格体系、能力素质模型等。 【任职要求】 1、全日制本科及以上，人力资源专业优先，3年以上相关岗位招聘经验。 2、拥有人力资源管理师证书者优先。 3、熟练掌握Word、EXCEL、PPT等办公软件。 4、具有较强的执行力、逻辑思维、洞察能力、沟通表达能力。 【福利待遇】 1、五险一金。 2、食宿全包。 3、大小周工作制。 4、节假日员工福利。 5、团建聚餐。 6、年度调薪。 7、股权激励。 另：预计2024年第三季度公司将搬迁到惠州仲恺光明路108号。 -
人事行政经理
急聘
15-20K
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
主要工作职责： 1、负责人力资源管理；根据公司发展战略和经营计划，制订公司组织架构，职能及权责体系、绩效设计； 2、负责公司内部流程、体系的制定与完善及管理实施细则并实施，撰写公文并审批发布；分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 3、负责公司的定岗定编工作，并通过过程中的持续检查、预警、反馈与调整，持续提升公司人均效能； 4、负责组织对公司人才进行定期盘点和评估，建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设； 5、负责建立核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理； 6、建立核心人才管理体系，对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理； 7、推进其它与人力资源发展相关的工作； 任职资格： 1、本科以上学历，35-40岁，6年以上工厂（500人以上）人力资源管理经验； 2、 精通人力资源各个模块的实际操作，熟悉工厂管理模式； 3、 性格积极主动、有耐心、工作严谨，良好的服务意识，富有团队协作精神； 4、 具有较强沟通能力、组织协调能力，判断与决策能力，商务谈判能力； 5、 熟悉国家及地方相关法律法规及政策，在人员招聘方面有丰富实战经验 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责各项⾏政管理规章制度规范和流程的制定执行、监督反馈和完善； 2、负责开展招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、福利等人事基础⼯作，并执行相关规章制度； 3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 4、负责公司⽇常后勤管理⼯作，包括保安、宿舍固定资产、⻋辆、绿化、环境卫⽣、会务接待、办公⽤品、 消防、安全⽣产、职业健康等； 5、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作； 6、协助总经理处理⽇常事务:协助总经理处理公司⽇常事务，包括安排会议、整理⽂件、传达信息等； 7、沟通协调:协助总经理与各部⻔进⾏沟通协调，确保各项⼯作的顺利进⾏； 8、档案管理:负责公司重要⽂件的存档、保管和保密⼯作； 9、⾏政管理: 协助总经理进⾏公司⾏政管理，包括⼈事、 财务、采购等； 10、紧急应对:协助总经理处理紧急事件，及时反馈信息、协调资源、解决问题。 -
薪酬绩效专员
急聘
5-6.5K
本科
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3年
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江门-新会区
立即应聘
岗位职责： 1、建立、完善公司薪酬体系，定期收集和分析市场人力资源状况和薪资水平，并与公司薪酬体系对比分析。 2、负责公司的薪资计算与统计，收集相关信息，建立员工收入台账。 3、定期进行有关人工成本报表的分析。根据职位管理的变动，在员工档案中记录相应的薪资变化，确保员工档案的准确性和有效性。 4、编制公司年度绩效考核方案，建立公司绩效、部门绩效和岗位绩效，配合各部门调整考核指标。 5、了解各部门工作瓶颈，发现问题，提出绩效改善方案。 6、做好绩效反馈和绩效面谈，不断优化绩效考核。 7、根据公司发展，配合业务部门开展专项激励方案的设计与落实。 8、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作实施，对考核结果进行全面分析。 9、负责公司员工工资条的制作和发放。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业。 2、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验，同岗位3年以上工作经验，熟悉国家人力资源政策及相关法律法规。 3、熟悉人力资源管理六大模块，精通绩效考核模块。 4、对数据敏感，精通excel、office等办公软件。 5、有较强的学习能力、沟通表达能力、开拓精神和团队合作精神。 6、具备良好的组织协调能力，独立处理复杂问题能力，较强的责任心和抗压能力。 -
4.5-6.5K
高中
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不限
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司日常行政管理的运作； 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 3、负责各类会务的安排； 4、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 5、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 6、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件 2、服务领导安排，有强烈的责任感和敬业精神 3、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养 -
企业文化专员
急聘
5-6K
大专
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
主要工作内容： 1、根据公司发展，负责企业文化建设及各渠道宣传等相关工作； 2、丰富企业文化宣传内容的素材与创意提供； 3、负责公司各项企业文化活动、年会方案的撰写，活动组织、策划、宣传、实施和协调； 4、草拟公司各项重大活动的宣传工作方案，各种宣传材料的撰写； 5、日常新闻来稿的编辑和审核，宣传栏的维护； 6、定期维护、整理、升级企业文化相关文字、图片、声像资料库与素材库等； 7、年度培训计划实施与监督； 8、特种作业证件取证培训及复审 任职要求： 1、3年以上企业文化相关工作经验，熟悉企业内部活动流程，具有一定的创新能力； 2、有较强的文字功底及语言表达能力，熟练使用修图、视频编辑等软件； 3、思维活跃、性格开朗，优秀的组织管理与协调能力，良好的人际关系处理能力，较强的活动策划能力等； 4、熟练操作办公软件、会图片处理及视频剪辑； 5、有活动及年会主持经验优先。
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