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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南京
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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8-12K
大专
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3年
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苏州-吴江区
立即应聘
人力资源、企业管理、行政管理等相关专业毕业；有三年以上管理部经理工作经验，熟悉行政工作流程，有编制、制定公司管理制度、薪酬、绩效的执行能力，以及对人事管理、办公用品、企业资产管理有一定的经验，有丰富的企业行政和后勤管理经历；有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力和沟通能力，有较强的抗压能力和较强的分析、解决问题能力；熟悉使用办公软件，文笔好，可塑造宣导良好的企业文化。工资面议。 -
15-20K·13薪
本科
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8年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源六大模块统筹管理，领导部门成员实施招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系、人才梯队建设等工作，优化人力资源管理体系与各模块的具体工作； 2、负责行政工作统筹管理，对消防、宿舍、安保清洁、资产管理、资质证件维护等行政后勤类事务的日常管理与持续改进； 3、负表优化、推进、建立良好的企业文化及企业文化活动的统筹实施； 4、负责指导下级员工的工作，协调各部门之间的沟通与合作，监督各部门各项制度的执行； 5、负责涉外人力和行政相关事务的对接处理； 6、负责上级交办的其他事项。 任职要求： 1、年龄32-38周岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学、行政管理专业优先； 2、8年及以上人力资源管理工作经验，3年以上制造业（500人以上规模）同岗位工作经验，具备上市企业工作背景者优先，具备上市或准上市企业绩效体系建设经验者优先； 3、掌握人资六大模板实操运作及行政事务统筹管理，熟悉企业文化建设及活动实施； 4、掌握劳动法相关法律法规并能平衡处理劳资关系； 5、具备良好的职业素养、优秀的沟通协调能力，认同企业文化、抗压能力强，具备全局观、大局观； 6、文笔佳，擅长规章制度编写，具ISO内审员资格； 7、具备较强工作执行力及以结果为导向的管理能力。 福利待遇： 1、五天8小时工作制，周末双休； 2、依法购买五险一金，提供宿舍和饭堂； 3、依法享有带薪年假、婚假、产假、丧假及国家法定节假日； 4、公司设有季度奖+年底双薪+年度达成奖+全勤奖； 5、公司设有独立的健身房、瑜伽室（有专业老师授课）、娱乐大厅、图书室等； 6、享有节假日礼物、生日礼物，各种文娱活动； 7、每年度进行优秀员工评比，享有优秀员工奖、优秀管理干部奖； 8、薪资范围：15-20K/月。 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、本科及以上学历 2、有5年以上人力招聘工作经验 3、良好的管理、沟通和处理问题的能力，良好的谈判技巧，责任心强，抗压力强 -
30-50W/年
本科
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5年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责 1、根据公司实际及发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施； 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、薪酬体系、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施； 3、组织制定公司绩效考核方案并负责执行； 4、负责人才选、用、育、留、用的机制制定及执行； 5、负责制定公司培训计划并实施； 6、负责年度人员规划并组织各部门落地执行，负责年度校招、社招工作的执行； 7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 8、制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 9、完成公司临时交办的各项工作任务； 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、五年及以上智能制造企业岗位经验；过往履历覆盖研发、市场、生产等关键节点的人力管理； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题 9、具备工厂应急处置应对能力，熟悉政府机关单位相关业务办理流程 -
15-20K·13薪
大专
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5年
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赣州-信丰县
立即应聘
任职要求： 1、25-40岁大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、懂薪资核算人工成本控制，有招聘培训模块和大型制造业全盘组织能力。 3、有集团化公文写作经验，熟悉对上PPT的制造和汇报能力，文笔好 4、有集团化活动主持与策划能力，能适应快节奏的工作氛围。抗压能力强 5、熟悉国家相关政策、法律法规，并能在员工关系处理中有效规避公司法律险； 6、具备战略性思考能力，有极强的计划性和执行能力，较强的激励、协调、团队领导能力 岗位职责 1.定期组织有关人事招聘、培训、薪酬等方面的信息提供支持； 2.制定人事规章管理制度、员工手册等，实施细则和人力资源工作程序，并组织实施； 3.协助形成机构设置和岗位职责设计方案，以及公司组织结构设计的改进方案； 4.协助部门经理处理公司内部人力资源调配； 5.协助制定公司员工的培训和发展计划，协助安排对员工的培训； 6.协助组织公司工程师、主管及以上人员月度绩效收集、汇总，分析； 7.协腲公司企业文化建设，及各类企业文化、拓展等活动的提案、组织实施； 8.协助建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，员工满意度调查； 9.协助拟定通知通告及发行； 10.协助部门经理做好部门工作周、月、年度工作总结和日常临时性工作 -
8-13K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、跟进协调人员招聘及配置工作以期满足业务生产需求； 2、搭建和完善公司的培训体系并落实； 3、协助人事经理处理各项人事行政事务； 4、协助跟进各项员工关系事项具体洽谈，协助临时对接劳动部门等外部事务； 5、协助审核每月DL人工费用率，监督管控企业薪酬成本。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、5年以上人事行政管理工作经验，3年以上中型以上企业同岗位工作经验； 3、具备出色的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责 1、负责公司的人力资源规划，根据公司发展规划和管理，量岗择人； 2、负责公司岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改落实与执行； 3、建立并及时更新员工档案，包括员工离职、入职、晋升、调动、降职等； 4、负责招聘、培训、考勤等日常事务工作及跟进； 5、协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施，监督各部门绩效评价过程并完善绩效管理体系； 6、负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等； 7、负责员工关系维护，处理员工提出的投诉和纠纷等； 8、负责办公环境的7S工作的落实与监督； 9、办公用品、劳保用品等采购、领用等管理工作； 10、负责公司固定资产的采购、登记、维护等工作； 11、公司企业文化及活动的举办、落实执行等； 12、领导临时交办的其它工作任务。 任职要求： 1、了解人力资源六大模块或行政六大模块； 2、熟悉办公软件，具体良好的语言表达能力和公文书写能力； 3、诚实守信，具备良好的职业素养； 4、服从上一级领导的工作安排； 5、有3年以上制造行业的HR工作经验； 6、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业。 -
8-10K
大专
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
工作资历要求： 1、大专以上学历或相关行政部主管工作2年以上经历。 2、有较强的组织能力、沟通协调能力、具备一定的文笔能力。 3、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验。 4、熟悉相关的法律、法规知识。 行政部经理的工作范围及职责： 1、负责起草公司有关规章制度，KPI绩效考核，经上级领导审核批准后，并组织落实； 2、负责文控中心的正常运作，协调与相关部门的有关文件工作的处理； 3、负责公司培训工作的组织和考核、编制培训计划，组织公司人员的招聘工作； 4、负责后勤工作的合理安排，并监督执行； 5、指导保安队的工作安排，并监督考核，进行有效管理； 6、负责公司的行政管理，安排水、电、通讯维护的统计分析，用有效的管理制度，降低公司的运作成本； 7、协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件，对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映，使本部门的工作职能满足公司动作的需要。 -
HRBP
急聘
12-20K·13薪
大专
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不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1.深入了解业务部门的组织现状，对各部门人力资源状况、组织能力状况等进行整合分析，为公司提供系统、高效、优质的HR解决方案； 2.根据公司战略与业务发展变化，支撑公司各业务部门负责人进行有效组织诊断，预判业务与组织风险，制定组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 4.支撑公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化与核心价值观在业务部门的深度落地。 5.行业/标杆研究，关注市场新型组织形态研究，并为内部组织变革提供组织设置、权责管控流程等组织变革解决方案。 任职要求： 1.全日制大专以上学历，年龄38岁以内； 2.8年以上HR经验，有1000人制造业2年以上BP管理经验； 3.丰富的团队搭建，组织诊断，架构调整，人才发展项目经验； 4.具有统筹管理的经验，能出色的完成多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力； 5.逻辑清晰，优秀的语言表达及沟通能力，较强的敬业精神与责任感，良好的亲和力。
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