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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南京
- 员工关系管理
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推荐招聘信息
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7-10K
本科
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1. 本科学历,人力资源、传媒、汉语言文学等相关专业; 2. 具有良好的文字功底,熟练使用常用办公软件及各类编辑、剪辑软件; 3. 有亲和力,善于跨部门沟通协调,积极主动协调内外部资源,统筹规划、推进项目实施,思维灵活,学习能力强; 4. 具备企业文化发展规划和建设等方面的知识,有成功推行企业文化建设案例者优先; 5. 性格开朗活跃,富有激情,团队意识强,能迅速融入团队; 6. 会说粤语者优先考虑。 -
6-12K
高中
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
1. 能吃苦耐劳, 适应长期外派至合作企业,负责基层派遣员工的服务及管理工作。 2. 负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织。 3. 与客户和员工保持良好的沟通,提供满意的服务。 4. 负责员工入职的招聘、离职手续办理。 5. 公司安排的其他工作。 -
5-10K
大专
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、负责公司企业文化建设; 2、负责公司团体活动的策划组织; 3、负责公司微信公众号的日常维护; 4、负责公司级会议的落实; 5、负责公司体系文件的管理; 6、领导交办的其他事务。 -
6-8K
大专
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1年
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东莞-东坑镇
立即应聘
职责 1.负责新员工入职资料的收集以及相关手续的办理; 2.负责公司文化活动的策划和组织,如生日会、座谈会以及年会等,营造良好的企业文化氛围; 3.负责员工关系的处理,如工伤事件的资料整理和工伤认定申报; 4.负责企业抖音号和公众号的运营,宣传企业文化; 5.完成上级临时安排的工作。 岗位要求 1.大专及以上学历,人力资源、汉语言文学、传播学、播音编导等相关专业 2.懂视频剪辑、能利用ps制作简单的海报的优先; 3.有大型活动组织策划的经验,语言表达能力好; 4.有扎实的文字功底,会公文写作; 5.有责任心、性格开朗、能吃苦耐劳。 -
8-12K
本科
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、完成公司文化系统的建设工作,公司活动方案策划、活动的组织实施等; 2、完成公司企业文化活动年度计划的制定、组织实施和总结推广; 3、塑造标杆文化,通过采访、收集优秀员工的成长故事,挖掘符合企业文化价值观的故事,形成载体内部传播,引导公司员工企业文化行为规范有效落地; 4、负责员工社团组建和运营管理; 5、协助完成培训模块的相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,2年以上企业文化、文娱活动工作经验或同等岗位人力资源管理经验,新闻系,中文系专业优先考虑; 2、具备较强的活动策划组织实施能力、良好的人际沟通和协作能力,创新能力强; 3、有较强的文字功底,能熟练使用办公软件; 4、有新媒体运营、公众号运营管理经验优先。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
任职要求: 1.全日制大专以上学历,性格活沷开朗,善于沟通; 2.有2年以上大型企业文传宣传/员工活力宣传剪影及小视频制作工作经验; 3.具有团队精神,善于素造员工团队合作氛围;善于处理员工关系等; 4.公文写作与表达能力强,善于制作企业良性宣传引导动漫设计等 -
5-6K
大专
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
主要工作内容: 1、根据公司发展,负责企业文化建设及各渠道宣传等相关工作; 2、丰富企业文化宣传内容的素材与创意提供; 3、负责公司各项企业文化活动、年会方案的撰写,活动组织、策划、宣传、实施和协调; 4、草拟公司各项重大活动的宣传工作方案,各种宣传材料的撰写; 5、日常新闻来稿的编辑和审核,宣传栏的维护; 6、定期维护、整理、升级企业文化相关文字、图片、声像资料库与素材库等; 7、年度培训计划实施与监督; 8、特种作业证件取证培训及复审 任职要求: 1、3年以上企业文化相关工作经验,熟悉企业内部活动流程,具有一定的创新能力; 2、有较强的文字功底及语言表达能力,熟练使用修图、视频编辑等软件; 3、思维活跃、性格开朗,优秀的组织管理与协调能力,良好的人际关系处理能力,较强的活动策划能力等; 4、熟练操作办公软件、会图片处理及视频剪辑; 5、有活动及年会主持经验优先。 -
8-15K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1.负责主持编制企业的行政管理规章制度,并上报领导审批; 2.监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善; 3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿; 4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈; 5.负责办公室的日常管理工作; 6.负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理,确保企业生产经营的安全进行; 7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点; 8.严格控制各项行政费用的支出,并对成本控制的方法提出建议; 9.协调总经理、各职能部门和员工的关系; 10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动; 11.妥善安排外来人员的来访接待工作; 12.监督、检查各项工作的执行情况; 13.组织员工、人才的招聘、培训、考核工作,培育人才梯队; 14.完成领导交给的其他任务。 -
5-7K
大专
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1年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1.人力资源工作.招聘,晋升,奖励,福利,劳动合同,社保等相关事宜. 2.完善招聘制度,人事档案管理,工资制度,员工手册完善维护. 3.全公司员工的日常考勤审核工作. 4.消防安全宣导, 5.组织培训工作,入职培训,配合各部门做好培训组织工作 6.塑造,维护,发展和传播企业文化,执行并完善. -
8-15K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、CSR审核、 2、绩效(主要是协助数据收集) 3、员工异常处理、 ①管理优化员工关系体系; ②负责员工离职率改善、员工迁调、员工奖惩等事项处理; ③针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问; ④组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道; ⑤协同公司领导及法务处理有关劳动争议。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、2年以上大型制造业劳资纠纷处理经验以及有相关CSR审核经验; 3、熟悉国家劳动法律法规,沟通协调能力强。
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