职位要求： 1、大专及以上学历; 2、人力资源或管理相关专业 3、人力资源六大模块培训、劳动法规、社保政策等培训 4、3年以上工作经验，2年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上 5、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识 6、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识 7、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 8、待遇：公司实行单双休，每年有两次加薪机会，年底有年终奖，提供住宿和免费工作餐，缴纳社保 职位职责： 1、协助副总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2、负责公司人力资源规划的执行 3、全面负责人力资源管理的各项事务 4、负责其他人事事项 5、负责人力资源内部的组织管理 6、完成副总经理交办的其他任务

1、制造行业人事助理岗位，有1年以上工作经验。 2、为人人品需要正直，形象气质佳。 3、具有良好的沟通能力，服从领导工作安排。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有从事人力资源2年以上的工作经验，有核算工资经验者优先 2、做过考勤核算经验

任职要求： 1、22-40岁，大专以上学历，成熟稳重，思路清晰、条理分明，逻辑思维能力强， 2、工作认真仔细，有责任心， 3、熟练使用常用办公软件，有一定的文字功底； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神； 6、人事同等岗位经验2年以上；

任职要求 1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科以上学历。 2.三年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师，中级经济师资格者优先。 3.有较好的文字写作和语言表达能力，有较强的人际关系处理能力，能熟练运用计算机相关办公软件的操作。 岗位要求 1.负责组织制订、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2.负责推进人力资源管理各项管理制度和管理办法的执行。 3.负责人力资源战略规划的制订、组织与实施。 4.引导部门以及公司人力资源管理工作不断优化。

任职要求： 1、有人事招聘工作经验3年以上； 2、善于沟通、具有较强的理解能力与学习能力； 3、做事认真仔细、善于时间管理、具有较强的责任感，执行力强； 岗位要求： 1、负责公司人事招聘工作的统筹、规划及管理，负责各项行政管理制度的执行、反馈和完善； 2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、薪酬、福利、考核、档案管理、考勤等人事管理工作； 3、完成领导临时安排的工作；