热门城区:
-
海曙区
-
江东区
-
江北区
-
北仑区
-
镇海区
-
鄞州区
-
象山县
-
宁海县
-
余姚市
-
慈溪市
-
奉化市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 宁波
- 人力资源总监
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
16-22K
本科
|
8年
|
金华-永康市
立即应聘
岗位职责： 1. 按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划，并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。 2. 建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制定（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展计划） 3. 负责公司团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队 建设。 4. 负责制定集团内各分公司及合资公司组建方案、管理架构，组织招聘配备各层级人员。 5. 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6．及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责企业文化建设。 任职要求： 1. 男女不限，大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2. 有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力； 3. 擅长人力资源体系搭建，了解国家和地方相关政策、法规；掌握行政管理、人力资源管理、心理学等方面的相关知识； 4. 熟练运用人力资源的六大模块，并能快速针对公司存在的问题，提出可行性操作方案并组织落实； 5. 有较强的抗压能力，适应发展型公司不断调整和改革的作风； 4、具备战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行能力；很强的激励、沟通、协调能力，责任心、事业心强生产/制造/加工
|
100-200
房补
工作环境优美
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
交通便利
永康百强企业
高新技术企业
8小时工作制
五险
带薪年假
2023-10-25
-
12-18K·13薪
大专
|
5年
|
台州-温岭市
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上文化，45周岁以内； 2、具备良好的沟通协调能力，高情商、高执行力； 3、人品正直，有良好的职业道德修养。 -
20-30K
本科
|
10年以上
|
温州-乐清市
立即应聘
1. 本科及以上学历，行政或管理类相关专业； 2. 十年以上中大型企业行政、人力资源、综合管理相关工作经验，五年以上行政副总工作经历。 3. 具备中大型企业行政、人力资源体系的规划、建立、运行、管理能力。 4. 有高度的责任心、敬业精神，有很强的组织协调能力、团队领导能力，有一定的文笔功底，良好的形象气质。 福利： 1. 住宿：为员工提供宿舍。 2. 伙食：福利餐厅，每日提供早、中、晚三餐。 3. 五险一金：入职即缴纳五险一金。 4. 节日礼品：每年端午、中秋、春节等节日，发放节日礼品。 5. 生日礼物：为每位员工准备生日礼品。 6. 子女就学：为外地员工子女、技术管理人才子女就学提供便利。 -
13-25K
大专
|
1年
|
丽水-莲都区
立即应聘
1>性别不要求，年龄35-45岁之间…. 2>人力资源或者管理类相关专业大专以上学历(熟悉汽配行业优先)…. 3>5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源或人力资源部经理工作经验…熟悉激励机制的搭建…. 4>具有很强的计划性和执行能力，抗压能力… 5>具有良好的沟通协调能力,组织能力…. 6>熟悉掌握人力资源六大模块及行政后勤等相关管理工作…. 7>能根据企业实时发展需求，引进人才…建立和完善绩效考核体系…. -
15-25K·13薪
本科
|
8年
|
嘉兴-海盐县
立即应聘
1、年龄35-45岁，***本科及以上学历，人力资源或管理类专业； 2、 在大型外资或上市制造企业从事人资、行政管理超过8年，其中担任部门负责人5年以上； 3、 精通招聘、培训、劳资、绩效、员工关系、组织管理各个模块建立和运用； 4、熟悉安全、食堂、车辆、安保、卫生等后勤总务管理； 5、有较强的沟通能力和组织协调能力，思路清晰、做事果断，并具备较强的人员驾驭能力； 6、熟练使用office办公软件，有HR相关管理平台的使用经验； 7、有汽车制造业，有专业绩效经验者优先考虑。 -
15-20K·13薪
本科
|
5年
|
东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划； 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设； 3、及时完成公司人才队伍建设的要求； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议； 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制； 6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力； 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，年龄28岁--35岁，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先，***； 2、5年以上人力资源同等职位管理经验；具有制造业的工作经历，对人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验； 3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理各个职能模块的运作与实操重点； 4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力； 5、具有良好的大局意识及应变能力，具备很强的处理突发事件的能力。 -
行政人事
急聘
6-10K·13薪
本科
|
3年
|
韶关-翁源县
立即应聘
1、负责员工劳动合同的签订、续签、离职、异动等工作； 2、建立健全人事档案，并及时更新和上报； 3、负责员工的社保，按时准确缴纳； 4、安排员工转正、晋升、异动的考评，汇总整理相关信息并跟进流程； 5、负责申报办公用品、报销相关费用 6、负责公司员工的社保福利的申报（如生育津贴报销、工伤报销、失业保险等）； 7、负责各客户的款项请款、跟进到款情况及工资表和社保表等数据的制作； 8、负责用工企业员工的招聘，满足项目招聘需求； -
7-10K
大专
|
8年
|
东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、1. 招聘与选拔：根据公司的需求，制定招聘计划，筛选简历，面试候选人，为公司选拔合适的人才。 2. 培训与发展：组织员工培训，提升员工的技能和知识水平，促进员工职业发展。 3. 绩效管理：设计和实施绩效评估体系，跟踪员工工作表现，提供反馈和建议。 4. 薪酬福利：负责制定和管理员工的薪酬和福利政策。 5. 劳动关系：处理员工的劳动合同、考勤、休假、离职等事项，维护公司与员工的良好关系。 6. 人力资源规划：结合公司战略目标，制定人力资源规划，确保公司的人力资源满足发展需求。 7. 政策制定与执行：制定和完善公司的人力资源政策和制度，并确保其有效执行。 工作标准： 1. 专业知识：具备人力资源管理相关的专业知识，了解相关法律法规和政策。 2. 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与员工、管理层和其他部门进行有效的沟通。 3. 分析能力：能够对人力资源数据进行分析，为公司的决策提供依据。 4. 组织协调能力：能够组织和协调各种人力资源活动，确保工作顺利进行。 5. 公平公正：在工作中保持公平公正，不偏倚任何一方。 6. 保密性：严格遵守公司的保密制度，保护员工和公司的隐私。 -
18-25K·13薪
本科
|
3年
|
东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 2、制定和完善人力资源管理制度，推动公司集团化运作； 3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、为决策层提供人力资源建议和解决方案，以支持公司的战略目标； 5、负责管理公司员工培训活动，组织开展绩效考核工作，检查评估质量和效果； 6、主导进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，维护招聘渠道及与劳务派遣公司合作; 7、 协调内部沟通，促进员工关系的和谐与稳定; 8、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。 9、有丰富的行政管理经理。 10、有安全管理经验。 任职要求： 1、28~45岁，工商管理、人力资源等相关专业本科及以上学历； 2、五年以上人力资源相关工作经验，至少担任过两年以上人资经理职位； 3、熟练掌握人力资源管理的理论和实践，熟悉劳动法规和政策； 4、具备战略管理思维，以结果为导向，能有效推动集团战略方针实施及落地； 5、卓越的沟通、协调和领导能力，良好的沟通能力和抗压能力。生产/制造/加工
|
100-200
带薪年假
五险一金
年终奖
节日福利
全勤奖
工作环境优美
包吃
包住
交通便利
8小时工作制
绩效奖
餐补
话费补助
生日礼物
双休
2024-04-18
移动端：
宁波人力资源总监招聘宁波人力资源总监频道介绍
智通人才网宁波人力资源总监招聘频道，为您提供最新宁波人力资源总监招聘信息，这里有大量宁波人力资源总监招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布宁波人力资源总监招聘信息，是宁波人力资源总监人才求职首选的招聘网站！
