热门城区:
-
鲤城区
-
丰泽区
-
洛江区
-
泉港区
-
石狮市
-
晋江市
-
南安市
-
惠安县
-
安溪县
-
永春县
-
德化县
-
金门县
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 泉州
- 人力资源总监
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
30-40W/年
本科
|
10年
|
苏州-吴中区
立即应聘
1统筹规划公司人力资源工作，构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，并负责落地管理制度、流程的执行； 2参与经营管理及重大问题决策，为公司领导决策者提供人力资源策略等方面的建议与意见； 3识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革； 4建立和完善公司绩效管理、组织发展以及人效提升等工作，形成与公司战略规划目标相匹配的人才选育用留的机制； 5营造公司核心价值观及企业文化，加强公司与员工之间凝聚力，树立和提升公司良好的对外雇主品牌形象。 任职资格: 1.统招本科以上学历； 2.10年以上工作经验，具有5年以上制造业HRD经验，精通人力资源各模块业务； 3擅长招聘、组织和人才发展、绩效管理，具有人力资源战略规划、组织变革、人力资源体系构建成功实操经验，有企业文化建设、流程梳理、优化和管理等经验； 4有集团或独立子公司的人力资源体系建设及管理经验，做事风格干练主动，结果导向，对事业有较强的责任感和使命感； 5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 -
10-15K
本科
|
3年
|
东莞-长安镇
立即应聘
一、招聘职务：人力资源总监（经理） 二、基本条件： 1、年龄：30岁—35岁 2、学历：统招大学本科及以上学历 3、专业：人力资源管理、工商管理、行政类专业优先 4、经验： 3年以上工厂人力资源总监（经理）及以上岗位经验 三、专业能力要求： 1、具有较强的战略思维意识及管理能力，能在战略规划，重要决策方面提供参谋； 2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策； 3、具有较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设，产学研一体化企业经历为佳； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具备深厚的文案功底，能起草各类文件、制度流程、汇报资料。 7、具有ERP、OA系统设计思路，参与过信息化管理系统设计为佳。 8、具备较高的职业化素养，敬业、感恩，领导力，团队建设能力； 四、主要职责： 1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，并组织落实战略任务分解，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式（包含招聘、干部选拔、干部管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。 -
10-13K
本科
|
3年
|
东莞-道滘镇
立即应聘
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度的起草，全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、负责制定和完善公司的岗位编制、协调公司各部门的有效开展和利用人力，满足公司的经营管理需求； 3、维护公司主导签约网站（含劳务公司）的招聘内容，保证各类招聘渠道的招聘信息的及时更新和对外发布，提高招聘工作效率。 4、根据现有的编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划、经批准后实施； 5、对公司人力资源的人员状况进行分析，建立和管理公司人才储备资料库，保证后备人选的充足供应。 6、负责办理入职手续、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 7、建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 8、组织开展培训计划并监督实施，进行培训效果的验证、分析和改进，支持并监督各部门的自主培训工作； 10、对试用期员工进行培训及考核、并根据培训考核结果建议部门录用； 11、负责拟定部门薪酬制度和方案、建立行之有效的激励和约束机制； 12、负责公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核； 13、制定绩效考核评价政策、组织实施绩效管理、并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落地，并不断完善绩效管理体系；有在自动化设备工作的经验优先。 -
12-18K·13薪
大专
|
5年
|
台州-温岭市
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上文化，45周岁以内； 2、具备良好的沟通协调能力，高情商、高执行力； 3、人品正直，有良好的职业道德修养。 -
16-20K
大专
|
8年
|
深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历 2、800人以上中大型制造企业5年人力行政全盘管理经验 3、熟悉人力资源六大模块，有薪酬绩效制度起草、实施或改革的项目经验 -
15-25K
本科
|
10年以上
|
江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划（统筹人力各模块的开展和落实 ），并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，对于人才方面管理和淘汰要有价值输出，提高公司的综合管理水平； 4、全面负责行政办公室的日常管理工作 ；组织公司危机管理工作及外部投诉处理 ； 5、公共关系及公司企业文化的建设与宣传、塑造、维护、发展和传播企业文化； 6、公司证照及商标专利、政府补贴、奖励等文件管理 ； 7、完成领导交代的其他事宜。 岗位技能： 1、本科以上文化程度，具有现代人力资源、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识；受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 2、6年以上大中型制造业企业管理工作经验；4年以上同等岗位相关的经验； 3、要能统领部门达成公司人力指标；做好企业文化宣导； 4、具备战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行能力；很强的激励、沟通、协调能力，责任心、事业心强 -
15-20K·13薪
本科
|
5年
|
东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划； 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设； 3、及时完成公司人才队伍建设的要求； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议； 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制； 6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力； 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，年龄28岁--35岁，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先，***； 2、5年以上人力资源同等职位管理经验；具有制造业的工作经历，对人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验； 3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理各个职能模块的运作与实操重点； 4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力； 5、具有良好的大局意识及应变能力，具备很强的处理突发事件的能力。 -
15-18K
本科
|
5年
|
东莞-东城区
立即应聘
岗位要求： 1） 性别：不限，年龄：30-45岁； 2） 全日制本科或以上学历，机械类、电气、自动化、管理类、专业优先； 3） 五年以上（1000人规模或以上）人资总监岗位经历； 4） 精通人力资源各模块（不限于规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系、素质模型、岗位价值评估等模块）运行及日常维护； 5） 精通公司战略管理、曾经主导过公司战略起草、实施、评价、调整及人力资源战略，配合公司经营战略实现双赢的案例； 6） 极强的沟通协调能力和执行力； 7） 有高级技工、工程师、高级管理人员的招聘能力及经验、掌握各类招聘渠道，且有成功案例者尤佳； 8） 有强烈的事业心和开拓创新精神,具备现代企业的管理理念,沉着、稳重、成熟,有良好的人格魅力、能承受较大的工作压力。 -
12-20K
本科
|
5年
|
东莞-常平镇
立即应聘
1. 根据公司实际情况和发展战略组织制定人力资源战略规划从0-1的措建，建立人才梯队； 2. 负责招聘开展，建立人才甄别方法和流程，构建人才地图，拓展渠道、整合资源满足各方面人才需求； 3. 建立员工培训体系，打造学习型组织，通过培训达到：流程明确、技能提升、管理规范，最终达到组织绩效提升； 4. 负责考核体系建立，根据职能划分制定适用的考核方法，提升组织和个人绩效，实现职责清晰、赏罚分明； 5. 设计薪酬体系和职级体系，搭建员工职业发展通道，制定后备人才选拔方案和人才储备机制。应用考核结果优胜劣汰，合理控制人力资源成本； 6. 统筹员工关系管理，规范试用期导入、员工发展通道、离职管理、竞业限制管理，处理重大员工离职纠纷； 7. 根据公司战略规划，负责公司企业文化建设； 8.集团制度宣贯及下发，做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账； 9.协助管理者有效管理团队，成为员工、团队管理者、公司之间的沟通纽带，保持与各部门的交流互动，确保内部信息传递通畅； 10.其他行政工作的安排及监管。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、五年及以上智能制造企业岗位经验；过往履历覆盖研发、市场、生产等关键节点的人力管理； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题 9、具备工厂应急处置应对能力，熟悉政府机关单位相关业务办理流程
移动端：
泉州人力资源总监招聘泉州人力资源总监频道介绍
智通人才网泉州人力资源总监招聘频道，为您提供最新泉州人力资源总监招聘信息，这里有大量泉州人力资源总监招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布泉州人力资源总监招聘信息，是泉州人力资源总监人才求职首选的招聘网站！
