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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 泉州
- 人事经理/主管/专员
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10-15K
大专
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3年
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泉州-石狮市
立即应聘
任职要求: 1、统招本科以上学历,3年以上人力资源相关工作经验; 2、至少1年以上团队管理经验。 3、熟悉相关的劳动法规,熟悉人力资源招聘、培训、人才培养、绩效等模块 4、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心强、较强的沟通、协调能力及团队协作精神;具有亲和力。 岗位职责: 1、熟练应用人力资源管理的六大模块,依据公司的具体情况负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事务; 2、依据公司战略,做好人力资源规划,进行组织结构的部门、岗位设计,定岗定编定责;做好人员配置和胜任力模型的搭建; 3、完善中高层管理人员和关键人才的选、用、育、留机制; 4、能够熟练梳理公司的相关业务流程,建立和完善公司的各项管理流程; 5、组织和推动企业文化建设,增强员工归属感和团队的凝聚力,通过员工活动、公司网站、公司内部管理系统,在内部渲染公司文化,协调员工与企业的关系; 6、根据公司发展战略及人力资源规划,编制年度、季度、月度人力行政费用,并落实; 7、有人力资源管理师证书优先。
推荐招聘信息
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12-20K
大专
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10年以上
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厦门-翔安区
立即应聘
工作职责 1、依据公司发展战略,制定子公司人力资源战略规划; 2、根据人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设; 3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、体系和管理流程并负责具体实施落实; 4、完善薪酬激励体系,合理规划和控制人力资源成本; 5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜; 6、负责公司绩效考核管理; 7、负责员工招聘,满足各部门的人才需求; 8、负责公司日常行政事务管理,包括验厂审核、安全、食堂、宿舍、保安、保洁、车辆等; 9、完成上级交办的其他工作事项。 任职资格 1、十年以上人力资源从业经验,其中五年以上大中型企业人力资源和行政管理经验; 2、熟悉人力资源六大模块并能有效开展; 3、具备较先进的管理理念; 4、有亲和力;沟通协调能力强;抗压能力强。 -
7-10K
大专
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2年
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宁德-福安市
立即应聘
岗位职责: 1、负责对接各大招聘平台,包括网站、猎头、院校等; 2、负责中高端岗位人才的招聘,人才库的维护更新; 3、负责新老员工的定期访谈,团建等企业文化活动的组织; 4、协助经理制定人事相关基本管理体系,例如入离调转流程、标准等; 5、协助经理管理、分配、指导、培训和监督专员的工作; 6、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 7、行政管理工作开展,食堂、宿舍、环卫、安全的管理; 8、完成上司安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、有2年以上人事行政全盘工作经验,有招聘经验优先考虑; 3、沟通表达能力强,有原则性,能适应工厂工作环境。 4、工作地点:宁德天铭新能源汽车零配件有限公司 -
人力资源主管(厦门分厂)
急聘
9-13K
大专
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5年
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厦门-同安区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责当地政府部门的接待及相关资料的对接。 任职要求: 1、最近三年在厦门同安区任相同职位的优先,没有厦门工作经验者请勿打扰。 2、30-43岁,人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 3、5年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。 -
6-12K
大专
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1年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1.负责公司行政制度的拟定和实施,公司程序的建立 2.负责公司办公用品的采购与管理 3.负责公司后勤的管理 4.负责人员招聘工作,根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配 任职要求: 1、有零售行业工作经验。 2、普通话标准,口齿清楚,优秀的语言表达能力和沟通能力; 3、能吃苦耐劳,工作认真仔细,有责任心,有高端客户服务经验者优先; 4、熟练使用常用办公软件; 5、良好的职业道德,高度的工作主动性和责任感; 6、善于沟通,有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。 -
6.5-7.5K
大专
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责全面统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整台和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定、推行公司各部门绩效考核工作; 3、负责各问题点的原因分析、对策的合理性判定,向上级和部门负责人汇报; 4、负责薪酬体系的建立和完善,并监督执行; 5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 6、负责其他总经理交代的事项。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、5年以上制造业人力资源岗位工作经验,3年以上绩效考核相关工作经验; 3、熟悉绩效管理体系和考核流程; 4、对绩效考核有方法,对数据敏感,有较强的数据判断和分析能力; 5、思维能力、抗压力、沟通能力、创新能力强。 -
16-20K·13薪
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职要求: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历,本科学历优先,年龄35岁以下; 2、有从事上市或大型企业三年以上行政人事工作管理经验;有较强的沟通协调能力、感召力、行动力、教导能力; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式和有丰富的实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识,有较强的劳资处理经验; 4、有较强的责任心和职业道德,对工作认真负责,保密意识强; 5、具备扎实的人力资源管理理论知识,熟悉员工招聘,培训,薪酬福利,绩效管理,员工关系处理等方面的工作; 6.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力,擅长团队建设与激励,参与各项管理制度制定和设计,与各部门紧密合作,确保人力资源管理的各项工作顺利开展。 岗位职责: 1、全面统筹人力资源部,拟定人力资源规划方案,并全面统筹和落实各项计划的实施; 2、完善人力资源管理体系,优化和引进好的人力资源管理模式(包含提高招聘效果、培训、优化绩效制度、薪酬及促进员工发展等),优化和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划;及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 -
15-20K·13薪
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
职责描述: 1、负责公司年度招聘计划的制定,招聘工作的管理开展,招聘渠道的拓展开发; 2、依照招聘需求,制定招聘计划,实施人员招聘,及时满足用人部门人员需求; 3、负责所有岗位招聘过程的跟进监督,定期完成招聘任务; 4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程; 5、负责公司人才库建设,为公司储备人才; 6、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书 ,为各项人力资源管理工作提供基础支持; 7、负责人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,优化人员结构; 8、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。 任职要求: 1、25-40岁,男女不限。大专及以上学历,管理类相关专业,人力资源管理专业优先; 2、具有5-10年1000人以上生产制造型企业专职招聘工作经验,其中5年以上为招聘经理高层招聘工作经验 3、具备良好的中高端人才猎取能力及面试技巧及资源; 4、抗压能力强、能适应快节奏的工作环境、能够接受适当加班; 5、熟悉国家相关政策、法律法规,并能在工作中有效避免法律法规风险; 6、具备战略性思考能力,有极强的计划性和执行能力,较强的激励、协调、团队领导能力,抗压力强。 -
7-10K
初中及以下
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
任职要求: 1、大专及以上学历,两年以上同岗位工作经验 2、年龄30-40岁,不接受应届生 2、熟练操作办公室office软件,严守公司机密 服从组织安排 3、具备良好的服务意识,工作认真负责,良好 的沟通协调能力 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2、负责执行及规划员工培训工作; 3、考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4、负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作; 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6、落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放; 7、协助各部门人事及预算的控管; 8、负责监督检查各部门,员工执行规范的情况。
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