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    3年

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    岗位职责: 1、管理和协调公司日常行政工作; 2、管理公司的行政团队,分配任务和指导团队成员完成工作,确保团队高效运作; 3、监督和管理公司行政流程和政策,确保公司的行政工作符合相关法规和公司政策; 4、负责组织和协调公司内部和外部的会议活动,包括会议安排; 5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、有3年以上行政管理经验; 2、处事果断,有较强的团队意识;

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    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责组织制定人力资源和行政管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 3、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 4、负责公司管理体系的建立和完善,并监督执行; 任职要求: 1、有电子连接器企业相关管理经验优先 2、具备良好的管理专业知识 3、拥有良好的沟通协调能力以及领导能力

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    5年

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    深圳-龙岗区

    立即应聘

    岗位职责: 1. 负责公司安全和食堂、车辆、清洁等后勤管理工作; 2. 负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪; 3. 负责公司前台、办公用品、应急救援机制的组织工作,处理好公司的各类突发性事件; 4. 负责公司的资产管理工作,避免公司资产流失和浪费,为公司做好勤检节约的实务工作; 5. 负责公司对外的沟通联络,保持良好的合作关系。 任职要求: 1. 30-45岁,有安全证书,大专或以上学历,熟练操作Office等办公软件; 2. 五年以上制造业行政后勤管理相关工作经验,熟悉制造企业生产安全管理等; 3. 逻辑表达清晰,具备一定的文字功底,优秀的沟通能力、分析判断能力、执行力; 4. 有较强的责任心和保密原则。

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    1、熟悉电子厂组织架构、岗位职责,有建立绩效评价制度的经验优先考虑; 2、性格开朗、思维活跃、逻辑清晰; 3、负责薪资绩效的核算。 4、负责人事、行政全盘工作。 5、负责行政部人员的安排和管理。 包吃住(经理餐)+五险+生日福利+节日福利+带薪年假 年龄要求:28-38岁

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    5年

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    东莞-清溪镇

    立即应聘

    工作职责: 1、完善工厂人力资源架构体系,人事制度; 2、负责工厂各部门新增/空缺岗位招聘; 3、负责工厂员工的工作考勤、绩效考核、工资核算及发放; 4、配合领导合理制定新工厂员工的薪酬、福利、奖惩、激励政策; 5、负责在工厂营造符合公司文化的工作氛围,提升员工满意度; 6、为员工提供良好的培训和发展途径; 7、行政、后勤(食堂、宿舍)、安保、保洁、工区绿化及涉外行政事务; 8、完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、5年以上人事/行政工作经验; 3、熟知人力资源六大模块的操作,对人事/行政管理工具、方法熟练; 4、熟悉现代企业人事管理模式和实践经验积累,熟知与掌握《劳动法》及当地条例、规定等。

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    江门-江海区

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    任职要求: 1、人力资源或行政专业大专及以上学历; 2、至少一年以上人力资源工作经验,知晓人力资源六大模块,能熟练操作招聘和培训工作; 3、有一定的行政事务处理能力,能代表公司与外部机构对接相关工作; 4、尽职尽责,有较好的团队服务意识,有一定沟通协调能力; 地址:江门市江海区外海街道华辉路3号

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    一、岗位职责: 1、负责全面主持本部的管理工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。 2、负责公司标准化制度体系建设,公司各项管理规章制度、人事行政管理制度、已有制度与标准的优化以及工作流程的优化与执行工作。 3、负责公司组织架构及岗位设计及完善工作。 4、协调、衔接各部门、各层级之间的各项工作,促进公司高效运转。 5、负责规避用工风险及重大劳资事件的处理。 6、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。 7、负责公司内部的信息化管理,组织实施并监督公司档案管理工作。 8、组织开展企业文化建设与文化活动,各类活动的组织与实施。 9、负责传达公司各项政策,传递正能量。 10、负责会议管理、公文管理、安全管理及后勤保障等日常行政事务。包括装修、水电、办公用品、零星修缮、固定资产、卫生、环境等。 11、根据各部门招聘需求,进行招聘规划,完成本部门的招聘任务,达成招聘目标,提交招聘数据。 12、负责公司员工关系管理,办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、社保等相关工作。 13、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察。 14、负责日常人事事务工作的开展,每月考勤、薪资核算。 15、负责做好会议工作等重要事务的安排,做好重要会议的记录及的整理。 16、完成领导安排的其他临时性工作。 二、任职要求: 1、具有大专以上文化程度,5年以上行政管理工作经验。 2、能熟练使用办公软件。 3、有较强的综合协调能力、组织管理能力,分析、解决问题能力及高度的团队精神,责任心强,考虑问题细致,做事客观严谨负责。 4、熟悉人事政策法规,熟悉人力资源管理各工作模块内容及行政管理能力。

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    有良好的沟通能力,各项人事制度的调研,组织编制,宣导推行,修订OK . 结合公司战略及实际运营需求,组织架构及人员编制的规划。 组织员工参加培训,提高员工能力,培养人才,负责员工的业绩考核等工作。 协助总经理的工作及各项安排,及时完成安排下来的任务。

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    2023-12-15

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    5年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    岗位职责 1、组织制定、执行、完善公司行政管理制度,保障公司后勤正常高效运作; 2、统负责建立并监督实施各种行政后勤保障工作,使水、电、环境、安全、食宿、出行(车辆)等正常运转。 3、统筹公司安全生产管理、5S管理、ESH模块管理、日常行政事务,优化办公和生活环境,提升员工满意度; 4、根据公司企业文化,组织开展各项文化宣传及文化活动,如公司年会、运动会等; 5、外部关系管理:协调公司对外的行政沟通,协助人事行政总监处理突发事件; 6、完成上级领导交付的其他工作任务。 任职资格 1、学历:大专以上学历,行政或人力资源管理相关专业; 2、3年以上中/大型制造业行政管理经验; 3、具有较强的沟通表达能力、组织能力与抗压能力; 4、注重细节,服务意识强,具有良好的工作责任心和敬业精神。

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    1、管理类及相关专业,大专以上学历,熟悉行政管理相关工作; 2、3年以上大中型行政管理经理工作经验,熟悉饭堂、清洁、宿舍、司机及资产物业管理工作; 3、具亲和力、沟通协调能力强,执行力强,抗压能力强。

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    东莞-黄江镇

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    1 建立人事行政管理体系,完善相关制度和工作流程。 2 根据公司的业务发展要求及人力资源政策,规划组织人力并满足公司用人要求 3 负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源各模块工作的逐步展开和日常工作 4 负责搭建企业文化体系,创建多渠道、多内容的企业文化宣导活动 专业知识、业务技能要求: 1 懂人力资源领域的专业知识,有两到三个模块的成功实践经验。 2 了解行政管理流程和方法,善于发现和解决问题。 3 很强的沟通表达和人际关系建立能力,能充分理解上司的意图和组织需求。 4 具有极强的责任心和敬业精神,较强的抗压能力及适应能力。 5 其他要求 1 学历/专业 大专或以上学历,人力资源、工商管理或相关专业。 2 年龄 建议 26 岁至 40 岁 3 工作经验 5 年以上工作经验,其中同岗位工作经验 2 年或以上

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    岗位职责: 1.根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划; 2.负责工厂的企业文化建设工作策划组织、员工活动等; 3.负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作; 4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准; 5.熟悉人力资源相关法律法规积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题; 6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行,分析检查效果,及时更新和调整; 7.负责工厂的行政后勤管理工作; 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源或工商管理专业; 2.有2000人以上工厂3年以上同岗位相关工作经验; 3.具备专业的行政管理知识及了解国家相关的法律法规政策 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行能力;激励、沟通、协调、团队领导能力,富有责任心。 5.电子烟OR电子行业优先考虑。

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    2020-06-13

  • 8-12K

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    岗位职责: 1、负责办理办公室的平时事务,向总经理负责主持办公室的全面工作, 2、负责增强与各部门的联系和交流,对工作中详细问题不推诿,有权协调各部门的工作运作和人际关系。 3、能够配合老板的经营方向战略,落地公司的发展规划。 4. 有总经理办公室工作经历 (配合总经理的相关工作) 任职要求: 1. 工作经验有5-8年的管理经验, 大专以上文化 2、做事成熟稳重,有责任心,思维逻辑清晰,懂得善于分析、总结。 3、文字处理、沟通协调、组织管理能力强。 4. 勤奋上进型人才

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