• 13-18K

    大专

    |

    3年

    |

    深圳-宝安区

    立即应聘

    岗位职责: 1.负责公司人力资源政策、制度及重要项目在销售事业部和研发中心的落地与实施。深入了解音频蓝牙耳机单元的特征与发展目标,根据公司战略执行人才梯队搭建。在组织、人才、文化等方面提供与落地HR解决问题,支撑公司战略有效解决阶段目标及痛点; 2.通过专业的人力资源工具进行人才盘点、人力规划、绩效发展,帮助团队人才发展持续走正。负责销售事业部和研发中心用人需求的招聘工作,拓展有效的招聘渠道和挖掘业内精英,确保人员依时到岗; 3.建立与部门各级主管及员工的有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 4.参与新进人员的日常管理和了解其岗位的实际工作进展和磨合进度,从人力资源角度提供给适用的解决建议方案; 5.协助事业部和研发中心负责人进行人才管理、团队文化建设,组织文化氛围建设,传递公司核心价值观,营造积极向上的团队氛围,提高团队融合度。 6.定期了解、搜集、分析蓝牙耳机行业内的同类竞聘岗位薪酬行情,每月输出招聘报表及对应分析对策; 7.建立、健全恩乐的人才库,做好销售、研发等核心人才的挖猎和储备。 8.领导交代的其他事宜。

    包住

    包吃

    五险一金

    年终奖

    节日福利

    绩效奖

    全勤奖

    带薪年假

    8小时工作制

    工作环境优美

    2024-03-14

  • 7.5-12K

    高中

    |

    5年

    |

    深圳-坪山区

    立即应聘

    岗位职责: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;主导建设和优化人力资源及行政管理体系和制度,主导企业文化建设和实施;负责开展各项文娱活动以丰富员工业余生活,增强员工归属感和凝聚力;负责和政府相关职能部门对接;沟通能力强,擅长招聘、绩效管理;具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。 2、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

    深圳市贝德精密机械有限公司

    钢铁/机械/设备/重工

    |

    1-100

    包住

    包吃

    节日福利

    2024-03-14

  • 13-18K

    大专

    |

    3年

    |

    深圳-宝安区

    立即应聘

    工作概述:根据公司需求制定对应招人、育人、留人等计划并及时有效完成。 工作职责 1.负责公司人力资源政策、制度及重要项目在销售事业部和研发中心的落地与实施。深入了解音频蓝牙耳机单元的特征与发展目标,根据公司战略执行人才梯队搭建。在组织、人才、文化等方面提供与落地HR解决问题,支撑公司战略有效解决阶段目标及痛点; 2.通过专业的人力资源工具进行人才盘点、人力规划、绩效发展,帮助团队人才发展持续走正。负责销售事业部和研发中心用人需求的招聘工作,拓展有效的招聘渠道和挖掘业内精英,确保人员依时到岗; 3.建立与部门各级主管及员工的有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 4.参与新进人员的日常管理和了解其岗位的实际工作进展和磨合进度,从人力资源角度提供给适用的解决建议方案; 5.协助事业部和研发中心负责人进行人才管理、团队文化建设,组织文化氛围建设,传递公司核心价值观,营造积极向上的团队氛围,提高团队融合度。 6.定期了解、搜集、分析蓝牙耳机行业内的同类竞聘岗位薪酬行情,每月输出招聘报表及对应分析对策; 7.建立、健全恩乐的人才库,做好销售、研发等核心人才的挖猎和储备。 8.领导交代的其他事宜。

    包住

    包吃

    五险一金

    年终奖

    节日福利

    绩效奖

    全勤奖

    带薪年假

    8小时工作制

    工作环境优美

    2024-03-15

  • 8-12K

    大专

    |

    3年

    |

    深圳-宝安区

    立即应聘

    任职要求: 1、专科以上学历,人力资源管理相关专业优先,5年以上工作经验; 2、熟悉人力资源各个模块,精通招聘与薪酬模块;完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位; 3、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险,负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理; 4、负责公司企业文化建设,采取有效和多种方式(组织活动等)加强团队凝聚力,建立良好的工作氛围; 5、负责公司内部行政工作的管理、安排和落实,包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待工作、会务工作的监督等; 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化;抗压能力强,工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求。

    深圳市宝易升精密五金有限公司

    生产/制造/加工

    |

    100-200

    包吃

    包住

    全勤奖

    绩效奖

    免费旅游

    节日福利

    工作环境优美

    交通便利

    五险一金

    免费培训

    8小时工作制

    2024-03-20

  • 招聘经理

    急聘

    13-18K·13薪

    大专

    |

    5年

    |

    深圳-宝安区

    立即应聘

    岗位职责: 1、根据公司经营战略与人员编制业务发展,汇总岗位需求,确定并执行招聘计划; 2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作,进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通相关工作; 3、了解和分析各部门的招聘要求,制定招聘计划并且完成招聘目标;通过主动寻访或与猎头伙伴合作完成定向人才挖猎; 4、落实新人录用的联络、入职手续办理及入职后工作状态的跟踪与评估,确保选人用人育人留人的全程跟踪与人事服务,为公司留下合适的人,对最终不能稳定留下来的人员情况进行人员复盘分析总结,改进招聘工作与质量; 5、对入职新人试用期进行全流程跟进和督导,如新人存疑给予即时回应及适当引导协调; 6、按规定模板输出每天每周每月的招聘报表和招聘需求梳理; 7、按照行业要求和岗位职责对人才画像有个精准定位岗位要求: 任职要求: 1、大专学历以上,人力资源、工商管理、心理学相关专业优先; 2、熟悉人力资源六大模块并有丰富的招聘实践经验(规划、招聘、劳动关系/新员工管理); 3、具有3年以上能独立主导企业整体招聘工作,招聘方面的专业知识,有独立面试经验,擅于猎聘,有RPO、猎头、HRBP的工作经验优先; 4、 具有消费电子工贸一体或者带研发部的电商公司2年以上招聘经验或猎头经验尤佳;擅长挖猎销售业务人才的招聘; 5、熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

    包住

    包吃

    五险一金

    年终奖

    节日福利

    绩效奖

    全勤奖

    带薪年假

    工作环境优美

    2024-03-21

  • 8-10K

    不限

    |

    不限

    |

    深圳-宝安区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

    深圳欧晟科连接技术有限公司

    光电/新能源

    |

    200-500

    包住

    五险一金

    节日福利

    工作环境优美

    免费培训

    带薪年假

    2024-01-17

  • 7-12K

    本科

    |

    3年

    |

    深圳-宝安区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、有三年以上人力资源工作经验优先录取,人力资源或相关专业本科以上学历,英语四-六级; 2、头脑灵活,勇于创新; 3、热爱人力资源工作,好学、主动、做事认真严谨,责任心强,善与人沟通,有亲和力,熟悉培训和其他相关人事工作; 4、有团队合作意识和敬业精神。

    东莞市聪明屋智能科技有限公司

    贸易/商务/进出口

    |

    1-100

    8小时工作制

    五险一金

    绩效奖

    高提成

    年终奖

    免费培训

    团队活动丰富

    节日福利

    带薪年假

    全勤奖

    2024-01-16

  • 12-20K

    大专

    |

    3年

    |

    深圳-宝安区

    立即应聘

    岗位职责: 1、全面负责公司各级职员招聘; 2、主导校招项目; 3、负责劳务工、学生工管理及供应商谈判; 4、对数据敏感,负责招聘数据统计、分析,建立后备人才库。 任职资格: 1、大专以上学历,3年以上全职招聘工作经验,有校招和猎头经验优先; 2、熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件; 3、具有良好的文字和口头表达能力,有较强的沟通能力,擅长洞悉候选人心理; 4、有较强的抗压能力; 5、热爱HR工作,关注自己的个人成长,有强烈的自我驱动力,有其他模块的发展意愿尤佳。

    深圳壹连科技股份有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    2000以上

    包吃

    包住

    五险一金

    8小时工作制

    双休

    带薪年假

    绩效奖

    年终奖

    免费培训

    免费旅游

    2022-09-03

  • 10-20K

    本科

    |

    3年

    |

    深圳-宝安区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、有人力资源管理3年以上经验 2、有良好的沟通能力,善于激发员工的创造性和积极性 3、能够根据公司的不同发展规模,建立合理的管理制度和体系。

    广东大程低碳科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    100-200

    包住

    五险一金

    8小时工作制

    绩效奖

    工作环境优美

    免费培训

    免费旅游

    免费体检

    节日福利

    包吃

    2023-12-02

  • 10-15K

    大专

    |

    3年

    |

    深圳-龙华区

    立即应聘

    岗位职责: 1.协助上级完善薪酬绩效体系并推动落地执行; 2.负责绩效考核过程跟进、落实,绩效结果收集、汇总及分析; 3.定期收集各部门对于绩效管理的建议,分析实施现状,提出优化建议; 4.负责日常绩效管理工作,包括 KPI 梳理、月度/季度考核实施、季度评优、绩效档案管理等; 5.完成领导安排的其他工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,至少2年以上同岗位工作经验,人力资源及相关专业优先考虑; 2.熟悉国家劳动法律法规及地方性相关政策; 3.熟悉 excel 函数使用,对数据敏感,擅长数据统计分析; 4.优秀的沟通表达能力,逻辑思维清晰,责任心强,工作严谨。 工作地:(前期半年深圳,后续东莞桥头)

    深圳市晋铭航空技术股份有限公司

    船舶/航空/航天/火车制造

    |

    500-1000

    包吃

    包住

    餐补

    话费补助

    五险一金

    8小时工作制

    绩效奖

    全勤奖

    项目奖

    年终奖

    免费培训

    节日福利

    生日礼物

    2024-02-20

  • 15-30K

    大专

    |

    3年

    |

    深圳-龙华区

    立即应聘

    任职要求: 1、专科及以上学历,持有人力资源管理师证书优先; 2、3年及以上人力资源相关工作经验,含2年以上同岗位管理经验; 3、主导过1个及以上人力相关制度/流程的梳理工作; 4、了解机械加工行业运作模式,并有丰富的行业人脉资源; 5、熟练掌握国家、地方劳动相关的法律法规,并有实际运用案例; 6、积极主动,有逻辑思维和创造性的解决问题的能力。 7、很强的协调和沟通能力, 能实现跨部门职能协调,推进项目/提案的落地。 8、熟悉使用办公软件,有较强的统计分析和演示能力。 岗位职责: 1.招聘规划 根据公司的发展规划,拟定所服务部门的年度基础人力招聘计划。 2.招聘实施 统筹社会招聘、校园招聘、网络招聘等大型专项招聘工作,主导物业安保人员的人才库建设和招聘实施。 3.部门管理 制定并控制本部门的费用预算,协调部门内部人员的工作任务分工、培训。评价下属员工,提高下属员工技能。 4.组织建立人才培养、培训、考核等流程和规章并实施推行。 5.带领下属成员做好并处理好员工关系。 6.根据总经理的战略发展方向制定人力资源部的规划与发展; 7.完成领导交办的其他工作 1. 制度公司人力资源发展战略规划,有效控制人力成本; 2. 优化组织结构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度; 3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设; 4. 负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制; 5. 负责推动公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感; 6. 协调稳定劳资关系,处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;

    深圳市爱贝科精密工业股份有限公司

    钢铁/机械/设备/重工

    |

    500-1000

    房补

    餐补

    五险一金

    绩效奖

    全勤奖

    节日福利

    2024-02-03

  • 8-13K

    大专

    |

    1年

    |

    深圳-宝安区

    立即应聘

    岗位职责: 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2.主动与业务部门管理层及职员进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 3.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工培训; 4.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率; 5.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展。 6.组织部门活动,提升部门凝聚力及向心力。 任职标准: 1.大专及以上学历。1-3年及以上人力资源工作经验,在招聘/培训/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有丰富的经验,有1年以上电子烟外贸销售部或研发部的HRBP工作经验优先考虑; 2.具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案; 3.具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地; 4.有亲和力,优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境; 5.强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 6.业务部门HRBP需要有英语口语流利,可以熟练无障碍的跟客人沟通。研发部门无此要求

    东莞市魔刻科技有限公司

    快速消费品

    |

    500-1000

    包吃

    包住

    房补

    全勤奖

    免费培训

    工作环境优美

    五险一金

    带薪年假

    2023-12-21

  • 13-20K·13薪

    本科

    |

    8年

    |

    深圳-宝安区

    立即应聘

    This position is going to be responsible for Human Resources and Administration functions operation for city X which covers Manufacturing Operations, and other business organization if applicable through applying the defined HR processes and tools and working with City X plant leadership team to execute the processes for the responsible areas. Responsibilities: 1. Serve as an employee advocate to foster a culture of openness, trust and inclusion (e.g. active listening skills, roundtables, employee meetings, open door policies, grievance procedures) 2. Work with management team to apply staffing and selection strategies that create a pipeline of high caliber talent for the organization 3. Build up performance management culture and assist in the development of our people and the organization. 4. Assist in managing compensation and benefits operations ensuring all programs are compliant with company and local statutory requirements 5. Maintain effective employee relations and communication on culture, technical and legal aspects of HR systems and tools for employees 6. Collect local market best practice and internal feedback on HR policies, statistics, and analysis of related data for management review and continuous improvement on HR process and services 7. Responsible for full scope of administration management including office supply, Company Car, dormitory and canteen if any, clients’ receptions etc. 8. Support HR teams and project delivery/implementation as assigned Requirements: 1. Bachelor’s degree or above with major in Human Resources and other disciplines 2. 8 or more years of experience in Human Resources functions including three years in managerial positions working in manufacturing environment. 3. Flexible to work in another city (out of Shenzhen) in Guangdong province 4. Demonstrate strong business acumen, process knowledge and expertise in Performance Management, Staffing and Selections, Total Rewards Management, etc. 5. Be able to contribute to the design and implementation of HR programs to facilitate achievement of business plan 6. Strong interpersonal, networking, problem-solving, communication and influencing skills. Must be a team player. 7. Cross cultural intelligence 8. Good Command of English

    索斯科锁定技术(深圳)有限公司

    钢铁/机械/设备/重工

    |

    1000-2000

    话费补助

    免费班车

    餐补

    包住

    五险一金

    8小时工作制

    试用期全薪

    绩效奖

    年终奖

    团队活动丰富

    2022-02-22

  • 13-20K·13薪

    本科

    |

    10年以上

    |

    深圳-宝安区

    立即应聘

    Overview Support HRD Manager on HR daily operation, develop and upgrade HRD Process & System in the area of staffing, compensation and benefits management, employee relationship management, performance management and facility office administration. Responsibilities: 1. Recruit, interview and evaluate applicants for office or shop employment and refer the best candidates to appropriate supervisors for employment consideration. Assist on development and continuous improvement of the recruitment, adopting solutions-oriented approach and building up brand marketing in meeting staffing needs. 2. Support to build up performance management culture and assist in the development of our people and the organization. 3. Collect market best practice and internal feedback on HR policies, statistics and analysis of related data for HRD managers review and continuous improvement on HR process and services 4. Maintain effective employee relations and communications 5. Supervise employee wellness activities. Coordinate and monitor all activities from local and AP. 6. Assist on facility administration of company dormitory, canteen and shuttle bus management and so on. 7. Work with HR teams to ensure projects delivery and implementation. Requirements: 1. Bachelor’s degree, preferably in Human Resources or Business Administration. 2. 8 or above years Human Resources experience, familiar with Compensation and benefits and Employee Relationship. 3. Good Command of English. 4. Confident and credible HR manager with a strong understanding of HR Processes. 5. Be able to contribute to the design and implementation of HR programs to facilitate achievement of business plan. 6. Strong interpersonal, networking, problem-solving, communication and influencing skills. 7. Strong leadership and coaching skill. 8. At least 5 years managerial experience in leading a team of 5-8 people.

    索斯科锁定技术(深圳)有限公司

    钢铁/机械/设备/重工

    |

    1000-2000

    话费补助

    免费班车

    餐补

    包住

    五险一金

    8小时工作制

    试用期全薪

    绩效奖

    年终奖

    团队活动丰富

    节日福利

    2023-02-27

  • 9-15K

    大专

    |

    5年

    |

    深圳-光明区

    立即应聘

    该岗位可直接参与到公司业务层面,根据个人需求,有机会实践人力资源其它版块工作。 岗位职责: 1.配合人力资源负责人搭建招聘体系:包含需求规划、渠道建设、面试管理、招聘反馈等; 2.制定公司年度招聘计划,月度招聘计划并实施; 3.开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施; 4.负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等; 5.定期统计分析招聘相关统计报表,跟踪评估各类人才的工作情况,更新和维护人才储备库; 任职要求: 1、大专及以上学历,五年工作经验,其中两年以上制造类企业专职招聘经验,有HRBP经验者为佳; 2、熟知各项招聘渠道的建设及维护,具备一定的招聘技巧、面试技巧; 3、具备较强的分析能力,沟通能力、组织协调力。

    深圳市富力达工业有限公司

    五金/塑胶/模具/加工

    |

    200-500

    包住

    8小时工作制

    双休

    带薪年假

    绩效奖

    工作环境优美

    节日福利

    生日礼物

    2022-02-24

  • 9-12W/年

    大专

    |

    3年

    |

    深圳-坪山区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责企业文化宣传 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责落实领导安排的其它临时工作 任职要求: 1、25-40岁,大专及以上学历,熟悉人力资源的六大模块管理,且具有一定的专业能力和从业经验 2、对数据有耐心,会熟悉操作电脑软件,制作文稿,报表,PPT等 3、工作严谨细致,有较强的责任心 4、有良好的书面和口头表达能力及个人的沟通能力,个性开朗积极 5、具有一定的抗压能力,能够很好的自我调节情绪和压力 6、在人力资源行业和制造行业从事人力资源或人事管理2年(含)以上 7、人力资源,行政管理专业优先 福利待遇: 1.6天8小时上班制 2.购买五险 3.薪资方面欢迎面谈,能力越高薪资越高

    深圳盟联人力资源有限公司

    人力资源服务

    |

    1-100

    餐补

    交通便利

    工作环境优美

    8小时工作制

    2024-01-24

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