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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 顺德
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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8-10K
不限
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不限
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
4-5K
大专
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5年
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江门-鹤山市
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、招聘费用的申请、控制和报销； 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 -
8-12K
本科
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
任职资格： 1、全日制大专以上学历，28-35岁； 2、5年以上制造业人力资源综合管理经验，3年以上人力资源部门管理工作经验； 3、对现代企业人力资源管理有系统的了解并有实践经验积累，至少擅长员工培训、员工关系管理（重点企业文化建设）、招聘模块； 4、有较强的管理及服务意识，沟通、协调、计划与执行能力强； 5、工作积极、主动、有责任感，能适应较强的工作压力。 岗位主要职责： 1、负责公司企化活动的推动及宣导，营造良好的企业文化氛围； 2、完善企业培训管理体系，推动企业人才有效培养，主持和落实员工基础培训工作； 3、优化招聘制度及工作流程，有效提高招聘质量及效率； 4、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷； 5、负责人力资源部门的日常管理工作，引导下属有效完成公司下达的各项任务； 6、负责对公司人力成本进行统计分析，实现人力成本预算计划。 -
6-12K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
工作内容： 1.负责人力资源的体系的建立、健全； 2.负责制定本部门的各项管理制度、年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行； 3、对招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行管理； 4、为公司发展建立人才梯队，负责人员的招聘渠道开发、录用、培育等工作； 5、负责厂规厂纪等规章制度的拟定、修改完善、下发、执行的监督 6、 负责与各相关政府部门的外联工作。 7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。 8、完成总经理交办的其它工作事宜。 职位要求： 1、大专以上学历，28-35岁，人力资源或行政管理专业 2、懂劳动法及其相关法律法规，有深厚的文字功底 3、有3年以上人事行政管理工作经验 4、性格外向，亲和力、沟通能力强； -
5-7K·13薪
高中
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、学历专业、年龄：本科以上学历，销售专业/工商管理，男女不限； 2、岗位经验：本科以上学历，有无经验均可； 3、岗位技能：多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发 展。定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理。建立和完善公司的招聘流程和招聘体系， 制定相关制度。 4、素质行为风格：具有良好的团队合作意识，优秀的组织协调能力、谈判能力，具有一定的服务意识，好胜心强， 有强烈的赚钱欲望。 -
4.5-7.5K
高中
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、主责制造部一线员工（车间普工+基层辅助类岗位）的招聘实施并对招聘结果负责； 2、负责普工招聘规范的落地执行及普工日常招聘过程中的一般异常处理； 3、负责普工作招聘数据统计、提报及分析工作； 4、完成上级领导交予的其他相关工作。 任职要求： 1、高中及以上学历； 2、1年以上招聘工作经验，熟悉普工招聘流程； 3、具备较强的沟通协调能力、抗压性及执行力； 4、具备一定的数据统计分析能力。 薪资说明：3500+提成生产/制造/加工
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1000-2000
8小时工作制
五险一金
免费培训
包吃包住
房补及餐补
带薪年假及法定假
连续服务奖
年终奖
节日福利
工作环境优美
带薪年假
2023-03-23
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7-8K·13薪
高中
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位描述 1、2年以上自动化设备、机械装备，招聘岗位经验； 2、懂技工人才专业招聘岗位经验更佳； 3、有一般技术人才和中基层管理人才招聘经验； 4、高中以上学历； 5、 23-40岁 有驾照优先 ； 6、主线上引流招聘， 最好有自己的人才库； -
6-7K
大专
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1. 员工入理职办理； 2. 每日报表数据更新； 3.合同管理 4. 领导安排的其他事宜； 任职资格： 1. 大专及以上； 2. 人力资源、行政管理专业优先考虑； 3. 工作细心、吃苦耐劳； 能尽快到岗优先考虑 公司上班时间为5.5天9小时，请考虑清楚后投递，谢谢 -
3.5-6K
大专
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1年
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江门-新会区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展计划编制、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具备1年以上人事招聘工作经验； 3、熟悉国家相关的劳动法规； 4、具有较强的沟通协调能力； 5、头脑灵活，能够冷静的处理异常与突发事物； 6、具有良好的开拓意识，良好的敬业和团队合作精神； 应聘需知： 1、谢绝未经预约的探访；如需了解其他细节，可以发EMAIL 咨询； 2、合适的求职会在5天内约见，未有答复者请勿等候。 3. 本岗位试用期期间，需要考核，无相关工作经历者或无信心者勿扰乱。 -
招聘专员
急聘
4-8K
高中
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1年
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责： 1、前期主要负责旗下熊猫进厂 APP 客户回访项目进行熟悉系统及工作过渡， 2，后期根据岗位熟悉程度安排负责招聘工作，主要给企业输送中高级人才 3、通过网站平台、电话沟通的形式，联系蓝领人才为其推荐工作机会； 4、负责人才私域流量的维护，关注人才需求动态。 任职要求： 1、高中以上学历，有意向从业人力资源服务工作。 2、勤奋上进、热爱学习、愿意沟通。 3、有服务意识，乐于帮助他人，有一定逻辑思维能力。 4、毕业生有无工作经验均可。
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