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韶山市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
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- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 湘潭
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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20-30K
本科
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10年以上
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温州-乐清市
立即应聘
1. 本科及以上学历,行政或管理类相关专业; 2. 十年以上中大型企业行政、人力资源、综合管理相关工作经验,五年以上行政副总工作经历。 3. 具备中大型企业行政、人力资源体系的规划、建立、运行、管理能力。 4. 有高度的责任心、敬业精神,有很强的组织协调能力、团队领导能力,有一定的文笔功底,良好的形象气质。 福利: 1. 住宿:为员工提供宿舍。 2. 伙食:福利餐厅,每日提供早、中、晚三餐。 3. 五险一金:入职即缴纳五险一金。 4. 节日礼品:每年端午、中秋、春节等节日,发放节日礼品。 5. 生日礼物:为每位员工准备生日礼品。 6. 子女就学:为外地员工子女、技术管理人才子女就学提供便利。 -
15-20K
本科
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 一、根据公司发展战略,制订适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度; 二、根据公司战略制订年度招聘、培训计划; 三、负责设计薪酬体系,并为薪酬决策提供支持; 四、加强企业文化建设,提供公司凝聚力; 五、受理员工投诉、处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 六、 5年以上人事经理管理工作经验。 任职要求: 1、全日制本科及以上毕业; 2、负责过海外公司相关工作优先; 3、英语良好 -
12-18K·13薪
大专
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5年
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台州-温岭市
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上文化,45周岁以内; 2、具备良好的沟通协调能力,高情商、高执行力; 3、人品正直,有良好的职业道德修养。 -
13-15K·14薪
大专
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10年
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赣州-赣县区
立即应聘
岗位要求: 1、大专或以上学历,日语熟练(必须),45岁以内。 2、10年以上制造业人事总务或财务等管理部门工作经验 。 3、 责任心强,工作细心同时具备良好的表达能力和团队合作精神 。 工作职责: 1、建立健全公司的各项规章制度,并根据执行情况及时修订完善。 2、组织编制各部门工作职责及各岗位工作标准。 3、提出组织机构设立和调整的建议方案。 4、组织开展行政和后勤的管理工作。 5、统管采购、物流、进出口、仓库等的工作。 6、代表公司与政府主管部门进行接洽、联系。 7、负责单位各类会议、重要活动的组织筹备。 8、负责公司注册、注销、年检及法律事务。 9、负责会计核算、资金管理、成本控制等的财务工作。 -
25-35K·13薪
本科
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10年以上
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1. 按照集团总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。 2. 建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制定(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展计划) 3. 负责公司团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队 建设。 4. 负责制定集团内各分公司及合资公司组建方案、管理架构,组织招聘配备各层级人员。 5. 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责企业文化建设。 任职要求: 1. 男女不限,28-45岁,本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2. 具10年以上大型企业人事行政管理实战工作经验; 3. 有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力; 4. 擅长人力资源体系搭建,了解国家和地方相关政策、法规;掌握行政管理、人力资源管理、心理学等方面的相关知识; 5. 熟练运用人力资源的六大模块,并能快速针对公司存在的问题,提出可行性操作方案并组织落实; 6. 有较强的抗压能力,适应创业型公司不断调整和改革的作风。 7. 持有中级或一级人力资源管理师证优先。 -
行政人事
急聘
6-10K·13薪
本科
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3年
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韶关-翁源县
立即应聘
1、负责员工劳动合同的签订、续签、离职、异动等工作; 2、建立健全人事档案,并及时更新和上报; 3、负责员工的社保,按时准确缴纳; 4、安排员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息并跟进流程; 5、负责申报办公用品、报销相关费用 6、负责公司员工的社保福利的申报(如生育津贴报销、工伤报销、失业保险等); 7、负责各客户的款项请款、跟进到款情况及工资表和社保表等数据的制作; 8、负责用工企业员工的招聘,满足项目招聘需求; -
15-25K·13薪
本科
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8年
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嘉兴-海盐县
立即应聘
1、年龄35-45岁,***本科及以上学历,人力资源或管理类专业; 2、 在大型外资或上市制造企业从事人资、行政管理超过8年,其中担任部门负责人5年以上; 3、 精通招聘、培训、劳资、绩效、员工关系、组织管理各个模块建立和运用; 4、熟悉安全、食堂、车辆、安保、卫生等后勤总务管理; 5、有较强的沟通能力和组织协调能力,思路清晰、做事果断,并具备较强的人员驾驭能力; 6、熟练使用office办公软件,有HR相关管理平台的使用经验; 7、有汽车制造业,有专业绩效经验者优先考虑。 -
12-20K
本科
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
1. 根据公司实际情况和发展战略组织制定人力资源战略规划从0-1的措建,建立人才梯队; 2. 负责招聘开展,建立人才甄别方法和流程,构建人才地图,拓展渠道、整合资源满足各方面人才需求; 3. 建立员工培训体系,打造学习型组织,通过培训达到:流程明确、技能提升、管理规范,最终达到组织绩效提升; 4. 负责考核体系建立,根据职能划分制定适用的考核方法,提升组织和个人绩效,实现职责清晰、赏罚分明; 5. 设计薪酬体系和职级体系,搭建员工职业发展通道,制定后备人才选拔方案和人才储备机制。应用考核结果优胜劣汰,合理控制人力资源成本; 6. 统筹员工关系管理,规范试用期导入、员工发展通道、离职管理、竞业限制管理,处理重大员工离职纠纷; 7. 根据公司战略规划,负责公司企业文化建设; 8.集团制度宣贯及下发,做好完善、推广和执行,建立健全部门文件管理台账; 9.协助管理者有效管理团队,成为员工、团队管理者、公司之间的沟通纽带,保持与各部门的交流互动,确保内部信息传递通畅; 10.其他行政工作的安排及监管。 岗位要求 1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业; 2、五年及以上智能制造企业岗位经验;过往履历覆盖研发、市场、生产等关键节点的人力管理; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力; 8、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题 9、具备工厂应急处置应对能力,熟悉政府机关单位相关业务办理流程
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