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通山县
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 咸宁
- 办公室主任
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推荐招聘信息
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人事行政主任
急聘
6-8K
大专
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 人力资源方面: 1.熟练考勤薪资核算，入离职手续办理、档案管理; 2.行政办公用品的统计、采购、保管以及发放，合理控制办公成本; 3.了解当地劳动法规，修订完善公司管理制度； 4.对接环保、安全、职业健康方面的申报； 5.后勤总务和上级交办的其他相关事宜。 任职要求： 1.高中及以上学历，人力资源、行政管理相关专业； 2.3年以上人事行政事务经验。 -
8-10K·13薪
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1、负责厂区行政相关工作安排，配合部门经理管理制度及实施，检查各部门的执行情况； 2、优化以及完善行政相对应流程，制度与管理办法； 3、配合部门经理，协助管理后勤事务安排，食堂、宿舍、清洁等相关事务性工作统筹； 4、管理、监督厂务、行政司机车辆等工作安排； 5、完善工衣、工鞋、鞋柜等无尘车间相关物品的摆放及申购管理，门禁系统的管理和监督等。 任职资格: 1、大专及以上学历，专业不限，3年以上相关工作经验，熟悉行政后勤的管理； 2、做事细心、有耐心，有责任感；熟悉使用办公软件； 3、具备较强的管理、组织协调、沟通表达能力及抗压能力，工作积极主动，有上进心； 4、持C1或以上驾照，能自主驾驶小车者优先。 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、培训、考核、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等。 2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求及做好各岗位的职位说明书，协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。 3、组织、安排公司会议的准备工作，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。 4、深入了解公司体系，定期制定相关规章制度，组织举办相关团建活动丰富企业文化和进行人员访谈，做好人员关怀。 5、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；节假日活动策划礼品发放等。 6、协助各部门领导交代的各项临时性工作。 7、负责公司ISO文控工作（发放、收集、保管文件）。 8、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。 岗位要求： 1、大专以上学历（文秘，行政管理专业优先），2年以上的人事招聘相关工作经验； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、协调能力、应变能力、语言沟通能力、规划能力、判断决策能力强，性格活泼开朗，极强的亲和力与服务意识。 3、工作细致认真负责，谨慎细心，热情，积极主动，工作效率高，责任心强，具有团队精神； 4、具有一定的商务礼仪知识。 5、有ISO文控经验的优先。 6、熟练应用office办公软件。 薪酬福利： 上班时间：单休，6天八小时，周日休息。早上：8-12点，下午2-6点 -
8-12K
本科
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5年
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益阳-桃江县
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司办公室行政事务； 2、负责来客接待，接待，解说，联络工作； 3、负责公司会议安排记录工作； 4、负责政府部门项目对接工作。 任职要求： 1、第一学历本科及以上，中文、行政管理、法律等专业优先； 2、5年及以上办公室行政管理工作经验，责任心强，善于发现问题，善于管理，管家型人才； 3、形象好，无不良嗜好，沟通能力强，具有良好的团队协作精神； 4、有较强的语音组织能力与写作能力，善于编写政府项目材料； 5、有政府项目对接工作经验，主持过政府大型项目申报的优先。 -
8-15W/年
本科
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5年
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江门-新会区
立即应聘
1. 岗位职责 （1）优化企业管理制度，统筹管理集团各部室工作：监督行政工作的执行，并提出改进意见；负责集团行政事务的上传下达；负责各部门之间和领导之间的协调。 （2）监管档案证照公章文书等管理，制定完善各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。 （3）统筹安排集团领导日程，负责相关会议的组织，负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项。 （4）负责集团的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护。 （5）负责汇总集团年度综合性资料，组织起草工作计划、总结、报告、指示等文件。 （6）完成领导交办的其他工作。 2. 任职资格 （1）年龄40岁（含）以下，985、211大学本科及以上学历，金融类、工程类、经管类、中文类、管理类、哲学类相关专业优先。 （2）具有5年以上行政管理相关工作经验，有知名机构、国有集团公司相关工作经验优先。 （3）具备较强的管理能力和优秀的综合素养，具备优秀的表达能力和文字材料撰写能力；具备极强的执行能力和组织协调能力。 （4）责任意识、服务意识强，清正廉洁、勇于担当；具备较强的团队协作精神；善于发现问题、总结问题、解决问题。 3. 工资待遇 （1）录用后，按国家规定购买社会保险，试用期间的薪酬福利按公司规定执行。 （2）享受带薪假期、每年健康检查等。 （3）五天工作制。 （4）工作地点：集团总部。 （5）薪酬面议。 -
6-7.5K·13薪
大专
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
工作职责 工作内容 招聘管理 1. 根据各部门员工需求情况，开发及维护招聘渠道，招聘活动的实施，适时招聘合适人才； 2. 组织对应聘者进行初试（基本要求、个人素质、工作技能）等； 3. 办理员工入职、调配、任免、晋升、签订合同、离职等手续； 4. 负责定期收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告； 培训管理 1. 负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系； 2. 收集各部门培训计划、编制公司年度培训计划并监督落实，并组织对培训效果的评估和考核； 3. 负责建立和更新员工培训档案，检查监督新员工在各区域的专业知识培训情况； 4. 调查各区域培训需求，同时结合公司发展需要，协助人力资源经理建立培训体系，拟定出外出培训计划或邀请行业内专家来厂培训规划，并具体组织实施。 制度管理 1.负责实施公司行政、人事、安全消防、5S等管理方面的规章制度、流程、标准； 2.负责公司各项制度、流程、标准的校核、规范、打印下发； 3.对公司规章制度、工作程序、会议和总经理指示的执行情况进行督办检查落实。 薪酬福利 1.负责薪酬的市场调查并设计具有市场竞争力的薪酬方案，报总经理审批后落实； 2.确定公司员工工资计发程序和手续和发放时间； 3.负责公司员工月度考勤、工资核算、汇总、上报，定期提交工资分析报表； 4.负责公司员工福利、社会保障、商业保险、职业年检、工伤事故的实施办理。 绩效管理 1.负责各部门绩效考核表和数据表的收集、审核并提交总经理审批； 2.负责绩效考核结果的应用（晋升、奖惩、调离等），提出建议，报总经理审批后落实。 考勤管理 1. 负责公司人员每日考勤管理，对公司考勤纪律和执行情况进行检查，并提出处理意见，监督落实到位。 劳动关系 1.根据政府劳动部门的规定，制定公司统一的劳动合同。 2.组织员工按时签订劳动合同及办理续签手续。 3.负责员工的录用、辞退、晋升、劳动纠纷、工伤就医等管理工作。 信息管理 1.负责公司网站维护、邮箱管理、运营系统、办公设备、网络安全、维修维护管理工作； 2.负责公司行政报表、安全生产资料、环保档案（废水、废气、噪声、职业场所等检测报告）、员工人事档案、职业病检查档案等管理； 3.执行公司保密管理规定，确保公司各类文件机密不泄露； 行政管理 1.负责公司制度、通知的起草和送审工作，行政会议的组织和监督落实工作； 2.负责公司年度或半年度满意度调查及分析工作； 3.负责地方政府部门的对接以及公司客户的接待工作 ； 4.负责公司办公用品、工作牌、工作服、办公设备、办公耗材的采购及管理工作； 5.负责公司机动车辆安全驾驶及派车执行管理、日常维护保养、保险及年检工作； 6.负责每年安全生产、应急预案、危废、固废、垃圾分类等一系列相关或类似的年度合、检测安排、每日每月每季度及年度资料填报及网上申报； 7.负责公司安保、后勤、厂区绿化、公区5S及基础设施建设管理； 8.负责宿舍人员安排、制度拟定、卫生检查监督； 9.负责饭堂人员管理、制度拟定、每日餐食安排、卫生管理及监督。 安全管理 1.负责公司安全培训、消防检查、监督考核等管理工作； 2.负责公司工伤事故的调查处理及考核工作。 企业文化 1.负责企业文化的建设，并做好企业宣传及各项文化活动工作； 2.负责公司相关宣传资料的制作的相关事宜。 其它 1.完成公司领导交办的其他任务； 2.配合其他部门完成与本部门相关的任务。 核心权限 财务权限 无 运营权限 1. 数据和信息管理权 2. 招聘人员录用、辞退建议权 3. 薪酬福利设定、变更建议权 4. 考勤、绩效管理监督权 人事权限 直接下属的调配审批权，下属部门员工的绩效考评审核权 任职资格要求 准入学历 大专以上 专 业 人力资源管理、文秘、中文、外语、法律或相关专业专科以上学历 经 验 3年以上人事岗位工作经验 知识和技能 1.具备良好的语言表达与组织协调能力 2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训 3.熟练使用常用的OFFICE办公软件，如WORD\EXCEL\PPT 职业素养 岗位素质 1.高度认同公司核心价值观 2.认同结果导向的工作方法、以公司大局为重的工作取向 3.注重人具穿带形象，大方得体，是职业化的榜样 4.坚持原则，能够独立履行人力资源职能 个人素质 1.诚实守信、性格开朗 2.责任心强、原则性强 3.沉稳、敬业、细致、耐心 -
办公室主任
急聘
7-9K
本科
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草; 2、有带领、组织、协调、管理和激励团队的能力，有对外联络交际和对内各部门工作协调和较强的执行能力; 3、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督; 4、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行; 5、配合公司进行企业文化的建立: 6、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作，与各行业及资质主管部门保持经常性联络，随时关注行业动态及行业主管部门的新规定; 7、负责公司对外联系、宣传工作: 8、负责办公室员工的评估与考核; 9、 完成领导交办的任务。 任职资格: 1、年龄30-40.大专以上学历，熟悉法律条文。 2、正式入职即可购买社保，包吃住 3、人力资源管理、文秘、企业管理等相关专业全日制本科及以上学历，5年以上相关岗位工作经验; 4、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识;熟悉法律知识。 5、能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作; 6、语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强; 7、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力; -
6-10K
大专
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3年
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东莞-莞城区
立即应聘
1. 25---35岁 2. 热爱本职工作，无私奉献。具有一定的抗压能力。 3. 具备一定文字功底和写作水平；充分掌握常用公文的应用与写作能力。 4. 具备驾驭全局和处理复杂问题的能力，掌握一定的管理方法和技巧。 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
职位类别： 办公室主任 公司简介： 我们是中国钮扣协会，致力于促进钮扣行业的发展与合作。我们正在寻找一位具有卓越领导力和组织才能的秘书处主任，加入我们的团队，共同推动协会事业的蓬勃发展。 职位描述： 1、负责协会秘书处的日常运营和管理，确保各项业务顺利进行。 2、负责策划、组织和参与协会的各项活动，包括会议、培训和研讨会。 3、协助协会领导层制定发展战略和目标，并推动其实施。 4、与会员保持紧密联系，聆听并反映他们的需求和意见。 5、协调协会内部各部门的合作，促进信息共享和协同工作。 任职要求： 1、大学本科以上学历，文秘相关专业背景。 2、3年或以上相关工作经验。 3、具备优秀的领导能力和组织协调能力。 4、具有钮扣或服装行业相关工作经验者优先考虑。 5、优秀的沟通和人际交往能力，能够有效聆听和沟通。 6、积极主动，有创新思维，能够独立工作和团队合作。 年龄要求： 不限 语言要求：不限 -
8-12K
本科
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
公司简介： 我们是中国钮扣协会，致力于促进钮扣行业的发展与合作。我们正在寻找一位具有卓越领导力和组织才能的秘书处主任，加入我们的团队，共同推动协会事业的蓬勃发展。 职位描述： 1、负责协会秘书处的日常运营和管理，确保各项业务顺利进行。 2、负责策划、组织和参与协会的各项活动，包括会议、培训和研讨会。 3、协助协会领导层制定发展战略和目标，并推动其实施。 4、与会员保持紧密联系，聆听并反映他们的需求和意见。 5、协调协会内部各部门的合作，促进信息共享和协同工作。 任职要求： 1、大学本科以上学历，文秘相关专业背景。 2、3年或以上相关工作经验。 3、具备优秀的领导能力和组织协调能力。 4、具有钮扣或服装行业相关工作经验者优先考虑。 5、优秀的沟通和人际交往能力，能够有效聆听和沟通。 6、积极主动，有创新思维，能够独立工作和团队合作。
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