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翠亨新区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 中山
- 人力资源/行政类
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5-7K
大专
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6年
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中山-横栏镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人员招聘 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作; 3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理; -
10-13K
大专
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3年
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中山-东升镇
立即应聘
1、负责招聘的管理工作(包括负责招聘渠道的开发、简历筛选、预约面试、面试安排、招聘信息的汇总及分少析)、招聘制度的优化及完善; 2、负责组织落实新员工的入职培训、安全生产培训、年度培训计划的实施; 3、负责员工关系的处理,确保公司有序运转,及时处理好争端,规范员工的行为,形成良好的工作氛围; 4、负责本部门绩效考核的跟进、落实; 5、负责与政府部门、事业单位、社区等外部的沟通联系; 6、负责企业文化活动的组织、策划、实施,负责提升企业的形象; 7、负责管控人力所有的流程及节点,确保人力各项管理制度的实施有效性; 8、负责文件资料的分类、提交审批、归档等; 9、协助处理行政的管理工作及行政科长的职务代理工作; 10、其他突发事件处理和领导交办的工作。 -
5-7K
大专
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1年
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中山-东升镇
立即应聘
1、协助招聘渠道的开发,包括招聘网络平台、学校人才资源开发; 2、负责招聘平台的维护,如招聘岗位信息更新、增减、招聘平台的刷新、招聘广告的及时更新等; 3、负责招聘岗位简历的筛选、分类; 4、负责和应聘人员的联系、沟通,预约及跟进面试的时间; 5、负责组织对应聘的人员面试、录用面谈; 6、负责跟进录用人员的报到情况、跟进报到手续的办理; 7、负责新员工的入职培训; 8、负责员工转正考核、异动、晋升、离职、社保等流程的办理; 9、负责招聘数据的汇总、分析并归档; 10、协助其它同事完成人事行政的工作; 11、完成上级领导临时安排的其它工作任务。 -
人事经理
急聘
8-12K
本科
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5年
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中山-五桂山区
立即应聘
职位描述 1、协助管理公司HR六大模块的规划、管理和实施工作; 2、完善公司人力资源体系架构的设计与搭建,拟定、解释及推进公司的人事制度及政策; 3、制定人力资源规划和人力分析,加强公司人力资源的有效运用; 4、组织发展管理、编制管理和人才梯队建设,做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、核定公司年度人员需求计划,制定并执行各部门、公司年度人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好人才引进工作; 6、梳理培训需求、组织需求调研,与相关各项目、部门紧密沟通合作,设计、开展各项培训,制定和完善现有培训体系和相关课程,培训效果评估与反馈; 7、完善薪酬福利体系,控制预算执行情况,定期开展薪资福利市场调查; 8、完善绩效管理体系,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 9、建立内外部沟通渠道,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、本科学历,人力资源、管理或相关专业优先; 2、5年以上人力资源管理相关工作经验,其中3年以上管理岗位工作经验; 3、熟悉国家及省、市行政、劳动人事相关法律法规及实务; 4、对人力资源战略规划、薪酬设计、培训与开发、绩效考核、制度建设等具有实践经验及方案设计能力; 5、具有较强的综合协调能力、组织管理能力和沟通推进能力。 -
5.5-6.5K
大专
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3年
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中山-五桂山区
立即应聘
1)负责本岗位相关制度与流程制定并提出改进意见; 2)向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 3)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计政委系統人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件; 4)负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,包括人力资源各个模块的整体统筹工作; 5)负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务单元的落地执行; 6)负责推动公司理念及企业文化的形成,以及推全体成员参与活动规划等; 7)根据公司发展战略,全面负责培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营; 8)培训项目设计和执行:负责设计符合公司需求的创新型培训项目.并有效落地实施.針對人員进行心理輔導.培訓指导. 9)负责部门负责人及上级领导安排的其他工作。 二、任职资格 1、教育背景 : 人力资源管理、管理学、心理学等相关专业大专及以上学历; 2、专业知识 :5年以上人力资源管理经验,至少三年以上人力资源经理或同岗位工作经验; 3、人力资源战略规划能力强,且具有丰富的团队管理经验,企业中层或高层管理干部; 4、较强的沟通能力、组织领导能力,语言表达能力以及处理并发事件的能力; 5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 6、 熟悉国家和地区人力行政管理相关政策法规;掌握人力资源各模块管理知识与操作技能。 -
7-9K·14薪
大专
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2年
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中山-三角镇
立即应聘
岗位职责: 1、拟定公司及各部门的年、月、周培训计划,跟进培训进度,确保课程有效顺利完成; 2、负责协助上级建立和完善培训相关管理工作; 3、协助内部讲师队伍搭建及管理工作; 4、 完成上级交办的其它工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历,2年以上相关经验,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,优秀应届毕业生亦可; 2、对培训工作有深厚兴趣,志愿在培训管理方向上发展; 3、熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件; 4、富有激情,具有较强的亲和力和感染力。
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