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筛选条件:
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- 中专
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- 本科
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工作年限
- 不限
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- 1~2年
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薪资要求
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- 小于3K
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急聘
已选条件:
- 珠海
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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行政人事主管/专员
急聘
6-8K
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
1、全日制大专及以上学历,管理类相关专业者优先考虑 2、30岁左右,3年以上行政人事管理经验,其中2年以上行政人事主管工作经验; 3、对企业人力资源的规划、培训、绩效考核、薪酬设计、后勤管理、劳动关系管理有较强的实际运作能力,熟悉国家劳动法; 4、通过劳动和社会保障局颁发的人力资源管理师职称者优先考虑; 5、抗压力强,文笔好,协调沟通能力强。 -
5-8K
大专
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1.收集、分析、整理事业组织单位编制、岗位相关信息,协助部门制定组织架构变更、人员规划、人员定编; 2.负责岗位管理,岗位增设、撤销、岗位说明书维护、人员入离职、岗位异动手续; 3.负责试用期员工跟进、转正手续、离职面谈、梯队接班、关键员工培养计划; 4.协助完成部门绩效体系建立和实施跟进——绩效数据分解、绩效实施跟进、绩效面谈。 5.负责人员招聘与招聘管理工作,包括渠道管理、流程管理、编制管理及招聘实施; 6.负责新员工培训与培训工作跟进管理; 7.每月薪酬核算和员工转正管理; 岗位要求: 1.本科或以上学历,人力资源/工商管理/心理学相关专业优先,接受2020届毕业生,提供实习+就业的工作机会; 2.熟练操作OFFICE办公软件,沟通协调能力强,反应快,悟性佳,亲和力好,抗压能力强; 3.两年以上相关BP工作经验。 2)行政专员: 需求人数:2 薪资待遇:5-6k 1.负责行政事务的管理(含行政保洁、行政外围、绿化管理)等工作; 2.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作; 3.负责公司办公环境的日常维护以及接待重要客人的工作; 4.固定资产管理等相关工作 -
10-20K
本科
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10年以上
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惠州-博罗县
立即应聘
职位描述: 1、结合公司年度经营计划,主持制定年度人力资源规划并组织实施。 2、建立并完善人力资源管理体系,熟练运作人力资源管理六大模块和各类工具。 3、定期对人力资源管理的各类数据进行分析,为公司高层决策提供人力资源战略支持和建议。 4、结合公司运营管理需要,不断优化各类体系、制度、流程。 5、指导人事行政团队进行目标制定,监督落实,确保人事行政各类目标达成。 任职资格: 1、年龄28-42岁,大专或以上学历,身高1.70m以上。 2、5年以上500人以上制造业人事行政管理经验,3年以上同职位工作经验。 3、熟悉人力资源管理各大模块并至少能独立运作两个以上模块。 4、熟悉固定资产、安保、食堂、保洁、住宿,工伤等管理流程。 5、组织能力和沟通能力强,较好的逻辑思维和分析能力。 6、稳重、执行力强,良好的职业素养和操守。 -
人事副主管
急聘
6-8K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、3年以人事行政部门相关工作经验 2、熟悉人员招聘,员工关系,后勤管理等相关工作安排,工伤意外的处理 3、具备一定的沟通协调能力,良好的职业素养,为人正直,具备一定的抗压能力 -
13-16K
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
任职要求: 1、30~42岁,专科或以上学历; 2、8年以上人事行政经理工作经验; 3、熟悉劳动、消防、生产安全、环保、职业健康相关的法律法规; 4、熟悉人力资源六大模块并能有效开展。 -
4.5-7K
大专
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3年
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东莞-麻涌镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、试用期内按公司人员要求数量快速招聘需求人员到岗 2、负责公司日常人事琐事报餐、安排新员工入住等 3、后期配合上级参与新员工基本培训流程 -
6-8K
中专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、具备HR专业知识。 2、了解国家各项劳动人事法规政策。 3、配合体系相关工作,政府安全办事项。 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责 1、 制定和实施招聘计划,提升公司人员入职率。 2、 负责人事规章制度的编制、实施、监督工作,及制度流程的管理工作; 3、协助公司劳动人事政策,就公司重大人事任免事项提供参考意见,拟订机构设置或重组方案的上报 ; 4、负责人事各项工作的审查和批阅; 5、组织制定公司人事中长期发展规划,并在此基础上制定人事各方面工作计划,及监督实施; 任职资格 1、男女不限、28-40岁,全日制大专以上学历,五年以上工厂人事管理工作经验; 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4、能与不同职位类型的各层级人员充分沟通并有积极的影响力; 5、具备一定的综合协调和统筹能力,服务意识强、责任心强、保密意识高; 6、实施过旗开得胜HR系统优先考虑。 薪资福利 1.6000-9000元/月; 2.每天8小时,每周6天工作制; 3.依据国家规定购买社保; 4.免费提供工作餐; 5.享有婚假、产假或陪产假、年假等有薪假期; 条件不符者勿扰! -
10-13K·13薪
大专
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求 1、年龄35-45岁,大专以上学历,汉语言文学、人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、中型企业10年以上五金/塑胶行业人事管理经验,精通人力资源体系建设。 3、精通人力资源六大模块,持二级人力资源管理师资格证; 4、文字功底深厚,为人正直,忠诚,敬业,具有较强的沟通协调能力,抗压能力强,知识面广,综合素质高。 5、此岗位需接受背景调查。 公司福利 1、入职即购买五险; 2、免费提供食宿,宿舍1人/间(空调,独立阳台,洗手间,热水器); 3、工作满一年可享有5天有薪年假,依法享有婚假、产假、陪产假等法定有薪假期; 4、定期举行员工集体活动,如:生日晚会、传统节日发放慰问礼品、尾牙晚会等; 5、公司设有年终奖,春节返乡报销往返车费; 6、工作满二年可享有参与“员工购车借款50000元合同期满免偿还”福利。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、有两年经验
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