岗位职责： 1.全日制本科学历，有相关工作经验1年以上者优先。 2.英文CET4水平，英文口语好更佳。 3.能适应招聘出差。 其他详细说明： 2022年或2023年毕业的全日制本科学历毕业生，人力资源专业更佳。 身高173cm或以上，形象气质对外能树立良好的公司形象。 能够适应校招季出差，另需要接受春节前后招工旺季在工业区人流聚集地进行户外招工活动，可能产生少量加班。 熟练使用Office办公软件，对数据敏感，认真严谨，保密意识强。 有一定的文书协作能力，会公众号制作、能利用视频推广招聘广告更佳。 有较强的责任心和使命感，乐于参与团队协作，性格开朗大方。 因需要出差校招和参加招聘会、户外招工等情况会比较辛苦，同时与基层流动员工和劳务中介打交道较多，建议男性应聘。

岗位职责： 1、 协助部门主管推行落实人力资源六大模块的建设与维护； 2、企业人力资源规划 3、人才招聘与配置 4、组织员工培训经验 5、绩效管理 6、薪酬管理 7、劳动关系处理 岗位要求： 1.20-45周岁，男女不限 2.性格开朗，抗压能力强，工作细致负责； 3.有服装/服装辅料等相关行业经验者优先； 4.人力资源管理；工商管理等专业优秀应届生可考虑； 上班时间：5.5天制，8:30-12:00 13:30-18：00 上班地点：茶山/南城南信

岗位职责： 1、负责招聘全流程跟进：包括但不限于招聘需求分析、岗位发布、简历筛选、邀约、面试、薪资谈判，背景调查、OFFER发放等工作； 2、负责做好公司月/季/年度培训调查等相关工作，结合公司实际培训现状，拟定年度培训计划，批准后并具体实施、落地； 3、负责新员工从入职到转正的跟进、面谈、心理辅导、人为关怀，座谈会召开； 4、负责企业文化、价值观氛围的建设，生日等活动举办； 5、领导临时交待的任务。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源相关专业优先； 2、熟悉招聘培训业务流程，有2年含以上工作经验； 3、人力资源六大模块，熟练其中2-3个模块； 4、亲和力佳，沟通逻辑思维强，有团队意识。

工作内容： 1.善于主持分享 2.擅长企业文化，机制，制度，考核，薪酬的体系建立 职位要求：1.专员 2.大专以上学历 3.20-35岁之间 工作时间：8：20-12：00 14：00-18：00 六天制

工作内容： 1.善于主持分享 2.擅长企业文化，机制，制度，考核，薪酬的体系建立 职位要求：1.主管 2.大专以上学历 3.三年以下工作经验 4.25-35岁之间 工作时间：8：20-12：00 14：00-18：00 六天制

1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等; 2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施 3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系; 4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的酬福利及激励体系; 5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。 岗位要求: 1、具备良好的绩效/薪酬管理体系知识，具有3年及以上绩效/薪酬管理工作经验 2、熟悉运用 Excel等办公软件，有较强的数据分析能力，有制造业绩效薪酬工作经验优先 3、有较高的原则性和保密意识,优秀沟通协调能力，良好的服务意识，以及人事风险防范能力 4、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析;

岗位职责： 1、负责全面统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整台和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定、推行公司各部门绩效考核工作； 3、负责各问题点的原因分析、对策的合理性判定，向上级和部门负责人汇报； 4、负责薪酬体系的建立和完善，并监督执行； 5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 6、负责其他总经理交代的事项。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、5年以上制造业人力资源岗位工作经验，3年以上绩效考核相关工作经验； 3、熟悉绩效管理体系和考核流程； 4、对绩效考核有方法，对数据敏感，有较强的数据判断和分析能力； 5、思维能力、抗压力、沟通能力、创新能力强。

岗位职责： 1、负责全面统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整台和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定、推行公司各部门绩效考核工作； 3、负责各问题点的原因分析、对策的合理性判定，向上级和部门负责人汇报； 4、负责薪酬体系的建立和完善，并监督执行； 5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 6、负责其他总经理交代的事项。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、5年以上制造业人力资源岗位工作经验，3年以上绩效考核相关工作经验； 3、熟悉绩效管理体系和考核流程； 4、对绩效考核有方法，对数据敏感，有较强的数据判断和分析能力； 5、思维能力、抗压力、沟通能力、创新能力强。

工作职责： 1、根据用人部门的人力需求，通过各种招聘资源，发布招聘信息，开展招聘工作，应聘人员的预约、接待、面试，及时补充公司所需人才； 2、招聘渠道的维护、分析、评估招聘效果； 3、员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理； 4、建立、维护、管理人事档案； 5、员工劳动合同的管理，包括合同签订、变更、解除等； 6、员工社保和公积金办理申报和停用； 7、办公用品和礼品需求采购；员工公司电话卡申办、充值和停用；员工邮箱和电话更新通知；公司和员工假期统筹安排；机票订购；办公室维护修理；公共合同到期续签和保管； 8、员工考勤、培训、绩效考核的跟踪； 9、参与完善及优化招聘流程和招聘体系； 10、制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施； 11、办公室日常5S管理，规章制度监督执行； 12、建设企业文化工作，策划组织公司年会、旅游、相关活动等； 13、完成上级交办的其他临时工作。 任职要求： 1、全日大专科以上学历，年龄25-35岁，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、有二年以上人事招聘经验，有独立的绩效考核实施经验； 3、能够迅速准确地理解需求，熟练掌握面试技巧，能独立进行面试和甄选； 4、熟悉行政管理知识，熟悉行政办公室工作流程和相关规章制度； 5、具有良好的沟通能力及较强的抗压力，能处理员工关系和公共应对公关能力； 6、具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力； 8、能够熟练运用电脑办公软件Word/Excel/PPT。

职责描述 1、普工及一般职员招聘、面试工作； 2、部门培训计划实施与记录保存及各类培训协助； 3、协助行政主管康乐活动策划组织、实施（如生日会、年会、旅游等）、文化宣传栏板报设计制作； 4、公司ISO文控工作及文件档案室管理； 5、协助上级安排的其他行政人事事务。 任职要求： 1、20-30岁，中专以上学历，三年以上人事行政工作经验； 2、熟悉招聘、培训、ISO文控工作，做事踏实，主动性强，有较强的思维； 3、熟悉企业文化活动策划、组织、实施； 4、熟练操作电脑及常用办公软件。

岗位职责 1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准； 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作； 3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等； 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行； 5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题； 6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作； 任职资格 1、大专及以上学历，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验； 2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；有绩效制定与考核的实际经验。不接受夸夸其谈者。 3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；能独立处理各种劳资纠纷。 5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力； 6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强； 7、能承受压力，服从上级安排。

岗位职责： 1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作； 2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求； 3、招聘紧急时需要外出设点摆摊招聘，发放传单； 4、入职资料归档管理、员工人事异动（转正、晋升、离职）等流程和续办理； 5、员工背景调查归档、入职手续办理、员工活动开展； 6、领导交代的其他事项。 职位要求： 1、2-3年以上招聘经验，熟悉各招聘平台渠道。 2、熟练办公软件，具有良好的沟通能力，协调能力、 有团队合作意识和纪律意识、工作细心、责任心强。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 任职条件： 1、人力资源或相关专业；（有相关工作经验者可放宽条件。） 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求： 1、大专或以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2、两年以上制造业招聘工作经验或乙方经验。 3、熟悉招聘流程，熟悉常用的招聘渠道，掌握面试技巧 大小周、年终奖金，包吃住

1、、两年以上人事文员经验；2、能熟练操作考勤系统。

任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有多年相关工作经验者优先； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的创新欲望。

岗位职责： 1、依据国家相关法律法规和公司制定，全面负责人事及行政的日常工作； 2、负责完善制度流程管理体系及激励机制； 3、负责公司行政后勤和公司外联管理工作； 4、负责公司人力资源全面工作（人力资源管理六大模块）； 5、负责组织企业文化建设工作； 任职要求： 1、性别不限，大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理、行政管理等相关专业； 2、5年以上人事行政相关工作经验，3年以上人事行政主管岗位工作经验； 3、较强的文字功底，沟通能力强； 4、良好的职业素养，工作严谨细致、客观公平、责任心强；性格开朗，良好人际沟通，组织协调能力。

岗位职责 1.面试人员的接待工作，普工的招聘，录用。 2.负责员工入、离职手续办理，厂牌制作、宿舍安排等。 3.新员工入职的岗前培训工作. 4.负责责人事档案，资料的管理 5.内部员工调动，晋升跟进以及资料的录入。 6.员工入职劳动合同的签订，续签。 8.每日更新报表及公司花名册，处理员工考勤异常，每日考勤登记，月初核算工资。 9.前台接待，会议记录，快递收发，绿植管理养护. 10.上级交代的临时其他任务。 11.负责验厂的相关程序

人事专员岗位职责： 1.负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展与维护; 2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。 4.完成上级领导交办的其他工作任务。 5.服从并能独立完成上级安排的其它工作任务

岗位职责： 1.负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展与维护; 2.负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建设; 3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。 5.完成上级领导交办的其他工作任务。 6.服从并能独立完成上级安排的其它工作任务。