岗位职责： 1.负责拓展招聘渠道，与外部各类招聘机构建立良好的合作关系； 2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；人才库建立及招聘渠道的完善； 4.人员的招募、甄选、面试、选择、安置等工作的开展，招聘效果评估的实施；培训方面全力沟通执行公司培训计划，并能在执行过程中充分沟通并予以完善，提出建设性建议或方案。 任职要求： 1.本科以上，28-35岁，人力资源管理专业毕业优先； 2.3年以上中型制造类企业招聘、培训工作经验，有连接器行业技术类人才招聘经验者优先。 3.熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具有较强的面试技巧和面试经验； 4.能独立编制培训课件并主持实施培训； 5.工作积极主动、认真严谨，具有较强的责任感、良好的沟通能力和语言表达能力；优秀的组织协调能力和团队协作能力。 6.服从工作安排。

人事主任 岗位要求： 1、年龄28～35岁，统招大专以上学历，3年以上500人以上制造业人力资源统筹管理经验。 2、能熟练运作至少三个模块，熟悉劳动法规（或者有法律职业资格证书优先）。 3、具备较强的规划意识和分析能力，善于建立各类人力资源管理体系和流程。 4、负责任、善于沟通协调，对人及组织变化敏感，资源整合能力强。 5、勤奋正派，热情稳重。 待遇：10～15K/月，综合年资15W～20W/年（包食宿） （欢迎广大优秀人士投递简历）

岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、考核、薪酬等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 6．负责行政后勤，宿舍，食堂，厂务等日常工作事务。 7、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理事务。 8、负责安全、消防、环境、6S管理；突发事件处理。 任职要求： 1、30--40岁，大专以上学历、掌握人力资源理论知识（重点是薪酬+绩效有推行案例，独立实施）。 2、对企业成长以及发展方向，企业文化有建设性思维能力。 3、有5年以上人力资源、行政主管级岗位工作经验以及具备能够拟定、推行、完善绩效管理体系经验者优先。 4、执行力强，责任心强，团建能力强，有服务精神。 5、熟练应用Office办公软件、PPT，拟写各种文件及规章制度。 6、沟通能力强，为人正直，踏实，具备较强的组织协调和沟通能力，能独当一面开展工作。 7、具有大局观意识及团队精神。熟悉ISO体系及运营。 8、如有意向者，欢迎来电咨询！急聘中！！！

岗位职责: 1.根据业务目标，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，给业务提供专业性建议方案并推动实施； 2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3.主动与业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4.与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少2年HRBP工作经验； 2、熟悉人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效、培养等模块的实操经验； 3、认真负责，有韧性，遇到困难能够独立解决且主动推动，善于思辨，能够解决模糊场景下的需求和问题。 偏招聘

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司基本制度； 2、负责公司日常行政、人事工作的全面统筹和管理，配合其他部门相关工作； 3、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人事管理制度； 4、其他突发事件处理和领导交办的工作等。 岗位要求： 1、中专及以上学历，2年及以上人事行政管理经验； 2、具有快递、物流等运输企业同岗位从业经验优先； 3、具备较强的工作责任心及敬业精神，执行强； 4、沟通协调能力强，积极上进、学习能力强； 5、熟悉国家的相关政策、法律法规等。

岗位职责： 1.负责公司绩效薪酬体系制度的制定、落实、执行，确保推进结果； 2.负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护； 3.负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控； 4.负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动、调薪提供绩效考核依据；完成领导交给的其他任务。 任职要求： 1.本科以上，28-35岁，人力资源管理专业毕业优先； 2.3年以上中型制造类企业绩效薪酬岗位工作经验； 3.能熟练运用各类绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验； 4.具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，优秀的组织协调能力和团队协作能力。有耐心、保密性强、原则性强。

岗位职责： 1、 负责制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障； 2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 3、根据公司对绩效管理的要求，参与制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系落到实处，并不断完善绩效管理体系； 4、参与制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 5、公司企业文化建设，员工教育培训，活动策划组织和安排实施； 6、代表公司加强与政府对口部门（人事局、劳动局、社保局等）和有关社会团体、机构的联络，构建和谐良好的劳资关系； 7、负责公司防火、防盗、防安全事故和突发事故处理处置，负责后勤宿舍、饭堂、保安、清洁等管理工作； 8、完成上级交代的其他事务！ 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源/心理学/教育学/公共关系学/汉语言文学等专业； 2、五年以上同等岗位工作经验，对人力资源了解并有丰富的实践经验，熟悉劳动法和劳动合同法，熟悉安全生产法、环保法、物权法； 3、熟悉办公软件和人事其他管理软件； 4、心思缜密、开朗豁达、雷厉风行、开明健谈； 5、具有战略、策略化思维，激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，同理心强！ 6、年龄40周岁以下优先。

1.有应对消防、应急、环保等工作经验。具有较强的跨部门沟通协调、执行能力，能起草各类文件制度。 2.有培训和绩效方面面的实操作经验； 3.负责周会议组织，员工活动，公司福利发放等。 4.分公司流程优化、规章制度制定与执行。 5.应对政府部门各级检查。 6.负责分公司职员、研究型人员招聘。 7.检查监督下属考勤、入转调离、入离职等工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，有行政人事工作经验。 2.出色的管理、沟通、协调能力。

岗位职责： 1、熟悉公司业务，根据公司发展需要，搭建公司人才队伍完善岗位编制； 2、熟悉劳动政策法规，负责搭建和完善公司的人力资源考核、晋升和激励体系，并能高效落地； 3、娴熟运用面试技巧方法，高效甄选出符合岗位能力和公司价值观的人才； 4、公司文化和价值观的有效输出，能引导公司员工的文化和氛围与公司目标一致； 5、负责员工薪酬与福利管理，建立具有行业竞争力的薪酬与福利体系，做好员工工资计划的核定、核算及统计分析，依法缴纳员工社会保险； 6、负责员工关系管理，可以有效和员工建立沟通，倾听意见或建议，构建和谐员工关系。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先，5年以上相关工作经验，制造业行业经验优先； 2、有搭建和完善公司的人力资源考核，晋升和激励体系相关经验； 3、能引导公司员工的文化和氛围与公司目标一致，宣传公司文化； 4、具备较强的沟通、协调、组织、分析和解决问题的能力，责任心强；

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上工厂制造型同等工作经验； 2、优秀的谈判沟通能力，责任感强； 3、高层领导交办的其它工作任务； 4、年龄35周岁以下优先。