岗位职责： 1. 执行人力资源管理制度和流程； 2. 负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作； 3. 维护和改善公司人力资源系统，提高员工满意度和凝聚力； 4. 协助领导完成其他相关工作。 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 3年以上人力资源工作经验； 3. 熟练掌握人力资源各模块，具备良好的沟通协调能力和组织能力； 4. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。

岗位职责： 1.招聘：负责招聘流程，包括招聘广告的发布、简历筛选、面试和评估等，确保公司获得所需人才，与部门负责人联系，确保他们获得他们所需的员工； 2.负责拓展及维护岗位职责要求渠道，每日刷新岗位职位要求网站信息，查看岗位职责要求账户； 3.负责面试相关的数据表格维护和提交； 4.绩效管理：每月负责收集各部门绩效考核数据，核算并汇总。 6.完成领导交给的日常工作。 任职资格; 1.二年以上人事组长经验； 2.具有良好的沟通能力与协调组织能力，熟练使用电脑办公软件； 3.普通话流利，应变能力强，有良好的团队合作意识； 4.热爱岗位职责要求工作，具备良好的职业素养，能承受较大的工作压力。

1、大专以上学历，人力资源或工商管理专业； 2、有三年以上人事主管工作经验，执行强，工作认真负责原则性强； 3、有推行或参与过与修订人事、行政、办公管理规章制度，了解人力资源模块。 4、对人力资源的人事招聘、培训、录用、社保、考勤、入职离职办理、人事档案管理有实操经验； 5、沟通能力强，完成上级领导临时交办的各种工作任务。 6、负责公司文化建设，员工活动组织和安排。 7、负责与各相关政府部门的外联工作。 8、完成总经理交办的其他工作事宜。 9、薪资待遇具体面议。

1.年龄30-40岁，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业大专以上学历； 2.5年以上人力资源及行政相关工作，2年以上经理岗位工作经验； 3.了解现代企业人力资源管理模式并积累了丰富的实践经验，对人力资源管理各个 职能模块（人资规划招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系）均有较深入的认 识，尤其在制造型企业的招聘及员工关系模块相当熟悉，并在实践中有成功经验 4.有大型企业及台企或上市企业工作经验者优先。 5.工作地址：东莞市

人事行政经理 1、 任职资格 1)25-45岁，大专及以上学历； 2)熟悉人事管理、行政管理，有三年以上企业全盘人事管理工作经验； 3)熟悉ISO9001运作，会建章建制； 4)务实、合作；忠诚、守信； 5)责任心、事业心、行动力强。 2、 工作内容及工作要求 1)全面负责公司人事行政部工作； 2)监督指导营运部、物流部工作； 3)负责公司管理制度的建立、健全； 4)直接对总经理负责。 薪资范围：8000-10000元

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、25至35， 2、3年以上人事行政招聘工作经验。 3、能力要求：优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力，具有良好的沟通，协调，组织和团队建设能力，具有较强的判断，决策，计划与执行能力。 4、品行端正，身体健康，具备良好的价值观，进取精神，执行力和学习力。 5、有较强的抗压能力。

工作内容： 1.负责人力资源的体系的建立、健全； 2.负责制定本部门的各项管理制度、年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行； 3、对招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行管理； 4、为公司发展建立人才梯队，负责人员的招聘渠道开发、录用、培育等工作； 5、负责厂规厂纪等规章制度的拟定、修改完善、下发、执行的监督 6、 负责与各相关政府部门的外联工作。 7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。 8、完成总经理交办的其它工作事宜。 职位要求： 1、大专以上学历，28-35岁，人力资源或行政管理专业 2、懂劳动法及其相关法律法规，有深厚的文字功底 3、有3年以上人事行政管理工作经验 4、性格外向，亲和力、沟通能力强；

任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理，行政管理专业优先考虑； 2、有5年及以上工作经验，3年及以上同等岗位工作经验； 3、精通企业制度撰写，有良好的沟通交流能力，逻辑思维能力强； 4、掌握国家劳动法律法规、风险意识强； 5、精通人力资源六大模块，特别是培训、薪酬体系及绩效考核模块； 岗位职责： 1、行政人事部日常管理工作； 2、各类证照管理； 3、起草公司有关人事、薪酬、绩效考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 4、拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划； 5、负责公司员工招聘工作、制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 6、负责员工沟通、了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； 7、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训效果； 8、公司企业文化建设、组织开展有关各项活动； 9、上级领导交代的临时性任务。