岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。

岗位要求： 1、2年以上人事文员工作经验；熟练操作电脑office办公软件； 2、有考勤核算，汇总工作经验； 3、对普工的招聘、培训经验； 4、形象气质佳。 岗位职责： 1、主要负责员工入离职的办理，档案管理； 2、员工劳动合同的签收、存档； 3、社会保险增减员、工伤申报、结案等； 4、安全、宿舍、食堂、保洁日常管理与监督； 5、考勤维护，统计、汇总； 6、承办上级临时交办的其他工作事项；

岗位职责 1、负责协助制定完善、组织实施行政管理有关规章制度和工作流程； 2、负责公司日常行政办公事务，管理公司行政资产、环境卫生、会务、来访接待、办公用品、各项活动的组织等。； 3、负责员工异动手续的办理、劳事纠纷处理、法务事务跟进及处理； 4、负责公司员工产假，工伤、政府外联单位工作接待及处理等； 5、负责协助人力招聘工作，简历筛选、面试通知及安排等； 6、完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求 1、大专及以上，至少2年以上相关工作经验，人力资源等相关专业更佳； 2、熟练使用办公软件，具有较强的沟通、协调能力，有团队协助精神； 3、性格开朗，有较强的沟通、协调能力,自我驱动力强；

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排； 8、有C1驾驶证开车3年以上； 9、完成上级临时安排工作任务。 任职要求： 1.学历：中专或高中以上文化，年龄36岁以下。 2.经历：从事行政管理经验工作两年以上。 3.技能：3.1较强的组织能力、沟通能力、协调能力和培训能力； 3.2责公司行政稽查、安全及食堂全面管理工作。 3.3为人正直、反映灵敏、能吃苦耐劳、工作有责任心和主动性强； 4.性别：不限。 5.身体条件：无色盲、体检合格、。

主要职责： 1、负责监督基础设施、宿舍方面的管理工作的维护情况，对存在的问题提出改善要求。 2、负责监督工厂及宿舍的环境卫生维持状况，对存在的问题进行改善落实。 3、负责公司会议的组织及后勤管理工作。 4、负责跟进公司水电、空调系统的维护工作。 5、与政府机关、事业单位、新闻媒体建立与保持良好关系。 任职资格： 1、学历：大专，熟练运用OFFICE办公软件； 2、专业：人力资源管理、工商企业管理、行政管理专业 3、工作经验：5年 4、技能要求：办公软件操作技能 5、性格开朗、形象好、普通话流利、沟通协调能力强；

岗位职责： 1、负责开展公司人员招聘，入职，培训等工作； 2、负责公司全员绩效管理工资； 3、负责制定人事后勤的相关规章制度并监管执行到位； 4、负责公司环境卫生、生产安全、职业病 及固废管理等工作 5、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 6、厂区消防安全管理及其他后勤保障工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，25-40岁，有机械自动化设备行业工作经验优先； 2、三年以上人事相关工作经验，熟悉人事管理6大模块； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练运用各种日常办公软件及办公设备； 5、有安全、消防、环保、危化品管理等工作经验优先；

1、公司入职员工的入职办理、劳动合同签订、转正，调薪、社保购买，离职人员手续办理等事项； 2、制定公司人员考勤管理制度、行为规范制度和工作纪律等制度性文件； 3、统计公司所有人员的考勤核算统计； 4、入职人员的住宿办理等事项； 5、离职员工的合同、社保及其他福利解除，住宿费用及用餐费用的核算事项 6、新入职员工的劳动合同签订以及老员工合同的续签工作。 6、上级交付的其它临时性和特发性工作。

从事过人事文职工作经验2年以上，办公室软件熟练，沟通能力，应变能力较强，需有较强团队合作精神