岗位职责： 1、沟通能力良好，形像气质佳，开朗活泼，人力&工商管理相关专业。有过外贸公司人事经验与更佳。 2、学历大专以上，具备一年以上的人力资源管理经验。 3、熟悉人力资源的各大模块，精通文化建设，数据分析，知识产权，劳动法律法规，培训建设，根据业绩数据， 员工状态，离职情况做出分析，定制培训方案。 4、有较强责任心，抗压性，具备独立处理事务的能力，有良好职业道德，注重团队协作。 5、能协助做好人员约谈及离职访谈，跨部门沟通等，及时与上级主管一起制定人员预警方案并采取相应行动。 6、能定期制定并组织团队方案，激发团队协助精神，坚守企业文化和价值观。 7、有高度的責任心，服从主管的工作安排。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、经验要求：2-3年以上相关工作经验 2、学历要求：大专以上学历 3、年龄要求: 25-40周岁

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11.善于向下沟通：稳重，耐心，有条理。 12.价值创造：熟悉业务，下沉到业务，围绕业务解决问题，提升团队士气、积极性、稳定性。 13.善于向上沟通：承接老板的战略，把老板的想法和思维转换成可行的政策、制度来推行。 任职要求： 1.本科学历，机械类专业，管理类专业，财经类专业。 2.来自机械制造行业，或机械定制化行业，1000人以上规模企业。人力资源管理基础要好，善于和项目人员，项目跟单人员，机械领域的核心技术骨干人员打交道。看重行业背景，行业相同的人，语言体系才相通。 3.互联网公司，电商领域，地产领域等的人不看，无法在机械制造业落地。 4.优先工业自动化，装备制造领域的中大型企业背景人员； 5.专业能力：能为研发，产品，项目，跟单，制造的人员赋能，结果导向，提升生产质量和效率，尤其在提人效方面有实战经验。对薪酬、绩效、分红等激励机制有经验。 6.女性。

年龄30-40岁，人力资源或相关专业本科以上学历，取得人力资源管理师证书优先，3年以上人力资源总监或人力资源主管工作经验，对现代企业资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟练掌握人力资源六大模块,沟通统筹协调能力强，抗压能力强，团队意识强。

岗位职责： 1.负责公司各岗位招聘画像完善，人员招聘入职培训 2.负责公司企业文化的建设和完善，丰富员工业余生活 3.公司管理制度的完善，宣导及执行 4.各岗位的岗位职责梳理，岗位流程梳理 5.负责绩效考核体系的推动与完善 6.完善适合公司的薪酬体系，并监督执行 7.根据公司发展和任职要求，拟定培训计划，并不断完善、执行 8.负责协助及配合各部门主管执行且提供合理化改善建议 9.负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系 10.上级领导临时交代事项的办理 职位要求： 1.行政管理、人力资源管理等专业，2年以上行政主管级以上管理经验 2.能独立起草各种文件和规章制度 3.目标思维清晰、极强的沟通能力、执行力强 4.熟悉国家相关的政策、法律法规 5.熟悉各大招聘平台，人员邀约、面试流程