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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 洪梅镇
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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25-35K·13薪
本科
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10年以上
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1. 按照集团总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划，并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。 2. 建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制定（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展计划） 3. 负责公司团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队 建设。 4. 负责制定集团内各分公司及合资公司组建方案、管理架构，组织招聘配备各层级人员。 5. 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6．及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责企业文化建设。 任职要求： 1. 男女不限，28-45岁，本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2. 具10年以上大型企业人事行政管理实战工作经验； 3. 有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力； 4. 擅长人力资源体系搭建，了解国家和地方相关政策、法规；掌握行政管理、人力资源管理、心理学等方面的相关知识； 5. 熟练运用人力资源的六大模块，并能快速针对公司存在的问题，提出可行性操作方案并组织落实； 6. 有较强的抗压能力，适应创业型公司不断调整和改革的作风。 7. 持有中级或一级人力资源管理师证优先。 -
18-28K
大专
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
一、能力需求： 1、大专以上学历 2、熟悉人力资源六大模块 3、有主导成功项目的经验，熟悉组织系统等并能实操，沟通控局能力强并愿意学习，做过人资部负责人，亲自主导过薪酬绩效的实施并产生效果； 4、制造行业5年以上经验（有日资、台资企业工作经验优先） 年龄32-45岁之间，性别不限 二、薪资组成：底薪+绩效+项目奖金+提成 岗位情况：需驻厂山东，制造业，目前有2000人 -
行政人事
急聘
6-10K·13薪
本科
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3年
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韶关-翁源县
立即应聘
1、负责员工劳动合同的签订、续签、离职、异动等工作； 2、建立健全人事档案，并及时更新和上报； 3、负责员工的社保，按时准确缴纳； 4、安排员工转正、晋升、异动的考评，汇总整理相关信息并跟进流程； 5、负责申报办公用品、报销相关费用 6、负责公司员工的社保福利的申报（如生育津贴报销、工伤报销、失业保险等）； 7、负责各客户的款项请款、跟进到款情况及工资表和社保表等数据的制作； 8、负责用工企业员工的招聘，满足项目招聘需求； -
12-15K
大专
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5年
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佛山-顺德区
立即应聘
1、组织制定公司人事行政规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，开展岗位分析，编制职责说明书与岗位规范。 3、负责人员的招聘、储备，培训的计划、统筹管理。 4、负责绩效考核的建立，推行及有效运行。 5、公司企业文化的建立等。 6、后勤保安、饭堂的管理工作。 -
7-10K
大专
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8年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、1. 招聘与选拔：根据公司的需求，制定招聘计划，筛选简历，面试候选人，为公司选拔合适的人才。 2. 培训与发展：组织员工培训，提升员工的技能和知识水平，促进员工职业发展。 3. 绩效管理：设计和实施绩效评估体系，跟踪员工工作表现，提供反馈和建议。 4. 薪酬福利：负责制定和管理员工的薪酬和福利政策。 5. 劳动关系：处理员工的劳动合同、考勤、休假、离职等事项，维护公司与员工的良好关系。 6. 人力资源规划：结合公司战略目标，制定人力资源规划，确保公司的人力资源满足发展需求。 7. 政策制定与执行：制定和完善公司的人力资源政策和制度，并确保其有效执行。 工作标准： 1. 专业知识：具备人力资源管理相关的专业知识，了解相关法律法规和政策。 2. 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与员工、管理层和其他部门进行有效的沟通。 3. 分析能力：能够对人力资源数据进行分析，为公司的决策提供依据。 4. 组织协调能力：能够组织和协调各种人力资源活动，确保工作顺利进行。 5. 公平公正：在工作中保持公平公正，不偏倚任何一方。 6. 保密性：严格遵守公司的保密制度，保护员工和公司的隐私。 -
总经办主任
急聘
10-15K·14薪
本科
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
职位职责： 1、负责主持总经办全面管理工作，负责公司人力资源管理及办公室行政管理工作； 2、协助总经理开展公司运营管理工作，组织制定公司经营管理目标及计划并推动、监督落地落实；负责重点工作的督办落实，及时协调推动解决问题，汇报跟进各部门的工作进度和结果； 3、负责构建公司人力资源管理体系，负责中高管团队组建、重点岗位招聘、协调公司内外部关系； 4、根据公司发展需要制定公司人才发展战略，推动公司业务发展； 5、对接上级公司，做好上传下达工作，统筹对接并落实上级公司的各项管理要求，落实上级公司各项工作部署，统筹推进并监督落实； 6、负责各类公文及领导交办的函件、报告等文件的审核把关，为决策提供信息； 7、根据公司安排组织公司的各类重要会议，安排议程，准备文件并做好会议纪要，对决议进行督办和落实； 8、总经理交办的其他工作任务。 任职要求： 一、工商管理、人力资源、行政管理、法律等相关专业本科及以上学历； 二、熟悉人力资源管理六大模块，并能熟悉运用，对人力资源规划、绩效考核有实际操作经验； 三、具备较强的文字组织能力、沟通协调能力、较强的责任心和执行力，保密意识强； 四、熟练掌握各类现代化办公软件、系统、设备设施的应用； 五、具备良好的敬业精神，有干劲、有胆识，有创新实践经验，锐意改革； 六、有优良的思想作风和严格的组织纪律，作风正派； 七、了解国家用人政策、法律法规，持有国家人力资源管理师资格证者优先考虑。 八、熟悉企业的工作流程。 -
12-16K·13薪
本科
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10年以上
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江门-蓬江区
立即应聘
职责描述： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划； 2、完善人力资源管理体系，包括绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设； 3、参与制定公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，保证各部门的人才资源需要； 4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制； 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司稳健发展提供合理化依据。 任职要求： 1、年龄35岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、10年以上人力资源相关工作经验，并具备5年以上人力资源管理经验，制造行业相关工作经验优先； 3、熟悉国家有关政策、法规，对HR管理各职能模块有较深入的认识，能够指导各职能模块的工作；熟悉HR数字化管理系统； 4、具备优秀的洞察力、沟通协调能力，较强的责任心、执行能力和抗压能力； 5、具有战略策略性思维，强计划性、执行力。 -
10-15K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
一、招聘职务：人力资源总监（经理） 二、基本条件： 1、年龄：30岁—35岁 2、学历：统招大学本科及以上学历 3、专业：人力资源管理、工商管理、行政类专业优先 4、经验： 3年以上工厂人力资源总监（经理）及以上岗位经验 三、专业能力要求： 1、具有较强的战略思维意识及管理能力，能在战略规划，重要决策方面提供参谋； 2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策； 3、具有较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设，产学研一体化企业经历为佳； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具备深厚的文案功底，能起草各类文件、制度流程、汇报资料。 7、具有ERP、OA系统设计思路，参与过信息化管理系统设计为佳。 8、具备较高的职业化素养，敬业、感恩，领导力，团队建设能力； 四、主要职责： 1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，并组织落实战略任务分解，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式（包含招聘、干部选拔、干部管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。 -
18-25K
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、高层管理职位,协助决策层制定公司开展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项方案的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式, 制定和完善人力资源及行政管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制行政人力资源本钱; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 6、负责公司的整体企业文化建设; 7、培养公司人才梯队,指导员工职业生涯规划; 8、完成公司上级安排的其他工作任务。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历; 2 、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验五年自动化及非标件产行业同等岗位; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源 管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的方案性和实施执行的能力;有亲和力,很强的鼓励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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