高薪诚聘： 1、男女不限，年龄26岁以上，中专及以上学历。 2、性格强势，做事认真负责。 3、具备较强的文字功底。 工作职责： 1、协助公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 2、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核。 3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 4、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决，其他事项等。 5、协助行政经理完善公司各项管理工作。

高薪诚聘： 1、男女不限，年龄26岁以上，中专及以上学历。 2、性格强势，做事认真负责。 3、具备较强的文字功底。 工作职责： 1、协助公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 2、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核。 3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 4、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决，其他事项等。 5、协助行政经理完善公司各项管理工作。

任职要求： 1、大专以上学历； 2、5年以上大中型制造业同岗位工作经验； 3、熟悉饭堂、宿舍、保安、设备、固定资产的管理； 4、有应对客户验厂经验； 5、良好的沟通协调及抗压能力。

1. 参与公司战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解 2. 根据年度经营目标组织，参与制定、修改、实施公司年度经营计划 3. 负责塑造与发展公司相适应的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化 4. 负责指导公司文化建设相关活动的实施，如企业内部开展企业文化宣导、员工文化活动组织等 5. 负责公司对外形象的建立与宣传，建立公司与行业、相关协会的外部交流，配合完成日常推广宣传工作 6. 根据公司年度经营计划和战略目标，组织制定部门的年度工作计划和目标 7. 建立和健全人力资源管理体系、制度、流程 8. 参与公司重大人事的决策，为公司重大人事决策提供信息支持 9. 审核指导公司薪酬总额和人力成本管理工作 10. 指导招聘、培训、薪酬、绩效考核相关工作的开展和实施 11. 负责公司组织架构优化和调整 12. 指导和监督行政、后勤各项工作开展 13. 负责向董事长汇报各项工作的进展情况和存在的问题 14. 负责协调与公司其他部门的工作，确保部门之间良好协作 15. 组织制定各种突发事件的应急预案，在发生突发事件负责启动预案 16. 统筹协调突发事件的应急处理 10年以上工作经验，有1000人以上规模企业五年同职管理经验，熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规，具备一定的财务知识，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，具有较为丰富的实操经验。较强的分析、解决问题能力；沟通、组织、协调能力；较强的心理承受能力和情商管理能力。 11.有鞋厂工作经验者优； 工作地址：湖南省郴州市安仁县永乐江镇新安工业区（湖南荣耀鞋业有限公司）

1.建立符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化的建设。 2.依照公司实际需求，制定详细的招聘计划，计划招聘标准，组织招聘，安排面试和培训。 3.对公司环境卫生、办公秩序，劳动纪律、人员安全和公司财产安全进行管理，参与组织协调公司各种活动及大型会议。 4.制定行政相关规章制度，监督各项规章制度的执行情况制定培训计划、内容、方法并负责实施。。 5.控制人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、职位异动、福利、离职的审核和办理。 6.日常办公用品的审核和采购，公共设施的日常管理和维护。 7.考勤异常，审核每月考勤明细。 8.处理劳动合同纠纷或员工纠纷. 9.对公司水、电以及行政各种易耗品进行统计、分析、汇总。有效的控制成本。 10.对公司门禁、人员进出、车辆进出、宿舍、消防设施进行有效的管理。 11.完成领导交办的其它工作。

人事行政主管/经理岗位要求： 1、大专及以上学历，文笔佳，亲和力强，善于沟通，责任心强。 2、3年以上人事行政主管/经理工作经验。 3、负责主导行政部工作，重点负责招聘、培训、安环、验厂资料等， ４、负责公司重要节日活动策划，员工文康活动组织策划，擅长员工关系管理。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织社会招聘活动,人员的甄选; 8、负责薪酬福利体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，三年以上同岗位工作经验 2、熟悉人力资源六大模块 3、高度的责任心、进取心