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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 寮步镇
- 人力资源管理师
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10-12K
大专
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1. 协助人资负责人落地公司薪酬激励和绩效考核体系的政策、优化和实施,确保薪酬体系的公平、合理和竞争力,绩效考核体系有效支撑公司业务和营运。 2. 负责薪酬数据的收集、分析和报告,为公司制定人力资源决策提供数据支持。 3. 协助制定薪酬激励和绩效考核政策和方案,包括薪酬结构、绩效考核、福利待遇等。 4. 负责职员薪酬核算和发放,确保薪酬发放的准确性和及时性。 5. 公司职员薪酬调整和晋升作业操作,协助收集信息制定晋升方案和晋升标准。 6. 依据国家相关工资支付和职工福利相关法规,并留意结合当地法规,确保公司薪酬管理符合法律法规要求,并符合公司验厂相关劳工要求; 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源,企业管理相关专业优先; 2、三年以上制造业人力资源薪酬管理或绩效考核工作经验,上市公司或规范外资企业经历优先; 3、具备人力资源从业的浓厚兴趣和意愿,愿意挑战,具备一定的人力资源角色任职,有HRBP角色工作履历优先; 4. 熟练使用office办公软件,和数据分析,有薪酬规划或e-HR系统,或数据共享中心搭建参与经验优先; 5. 性格开朗,乐于沟通,结果导向的工作方式,具备一定抗压能力 -
4.5-6K
中专
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司日常行政招聘、管理的运作; 2、负责公司的档案管理工作; 3、负责后勤协调、监督和管理; 4、负责合同签订、考勤统计等 5、负责通知发布,考勤后台数据及时整理上传; 任职要求: 1、20-35,中专以上学历; 2、能吃苦耐劳,愿意与公司共同长期发展; -
6-9K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、大专以上学历; 2、有三年人事行政工作经验;外资企业工作经验优先。 3、精通ISO9001 2008版、6S等管理体系; 4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(会电脑操作);能统筹规划文化建设和各种问题活动; 5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);有安全文化证者优先;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务 (包食宿、购买保险、等福利) -
7-14K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责做好季度人才盘点; 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 7、负责招聘前测试和简历甄别工作; 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的人力需求。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理优先 2、25-35岁 3、会做数据分析,对人力资源有系统学习 -
4.5-5.5K
大专
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
一、岗位职责: 1、按时、按量、按质完成客户需求人员的招聘工作; 2、劳务提供商的开发和维护; 3、招聘中协调各部门之间的关系,合理利用资源; 4、招聘数据的统计及分析; 5、开发新的合作客户. -
人事行政主管
急聘
7-9.5K
本科
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、负责员工入职、转正、离职等工作; 3、建立维护人事档案,办理和更新劳动合同; 4、负责培训工作; 5、人事行政全盘工作内容; 6、ISO体系年审、3C年年审、消防检查 7、上级交办的其他事宜。 任职要求: 1、学历:本科以上学历,人力资源相关专业优先考虑; 2、工作年限:2年以上人事行政相关工作经验; 3、熟悉使用办公软件; 4、熟悉人力资源各项事务的操作流程并能实际操作应用。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1. 完善公司人力资源制度建设,制订和宣传公司的相关人事管理制度和行为规范。 2. 负责公司入、离、调、转等劳动用工管理,办理、跟进和完善人事流程和各项手续。 3. 负责公司员工劳动合同及个人档案、基本信息的建立、维护与管理。 4.负责公司考勤、薪资与绩效的统一管理和维护。 5.负责社保相关事宜管理。 6. 负责编制人事相关报表。 任职要求: 1、大专以上学历,企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业; 2、熟悉人力资源与行政管理各项实务操作流程,五年以上相关工作经验; 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,诚实敬业、严谨细心、性格沉稳、善于沟通、原则性强,抗压能力强。 -
人事行政
急聘
4.5-5.5K
高中
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、负责公司人员考勤 2、负责员工的入职、离职、劳动合同签订等手续,并及时更新本部门人员状况,员工档案管理,负责花名册录入和维护更新、公司卫生检查 3、负责员工社保、商业险购买,员工宿舍管理及宿舍用电抄表 4、负责人员招聘工作,做好员工节日福利工作(奖品、节假日礼品的发放) 5、组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈, 6、协助各部门做好本部门统计工作,各部门人员联络沟通 7、工厂行政方面的事务协调与跟进、组织企业文化,安全管理, 8、工作时间:6天8小时,26天制,包吃包住 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、全日制专科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业 2、5年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上团队管理经验 -
13-18K·14薪
大专
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8年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划,制定、完成招聘计划; 2、完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程; 3、根据企业规划和员工发展需要,负责建立和完善员工培训体系; 4、做好员工人事档案管理工作,定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表; 5、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。 岗位要求: 1、性别不限,30-43岁,本科及以上学历,管理类、人力资源等相关专业优先; 2、人力资源公司5年以上工作经验,3年以上高层管理经验,对派遣、外包、招聘、咨询、培训、猎头、社保等运营模式精通; 3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作,尤其是针对Word、Excel、PowerPoint等office的使用; 4、自信、乐观进取,高度的工作热情,思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力,具有团队合作精神。 5、精通项目管理,并有独立操作项目管理的成功经验; 6、优秀的领导、沟通、指挥组织及开拓能力;高度的工作热情,良好的团队合作精神。 -
7-10K
本科
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
2.1、人事工作职责: 2.1.1、确定岗位职责描述、制定公司的人力资源发展计划及规划编制,确保人才梯队发展和人才储备及培养。 2.1.2、按照人公司人力资源规划,负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作,负责人事档案的整理、存档和保管工作。 2.1.3、负责劳动合同签订或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 2.1.4、做好员工关系沟通、交流、管理工作,以便随时了解员工思想动态。 2.1.5、负责公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核。 2.1.6、负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作,配合有关部门做好安全教育工作。 2.1.7、执行公司制度,规避人事风险。 2.2、行政工作职责: 2.2.1、贯彻、执行、监督公司规章制度的实施,并不断完公司规章制度,负责监督检查各部门员工执日常行为规范情况。 2.2.2、负责后勤车辆日常管理工作,有效、合理使用公司车辆,确保行车安全,提高办事效率,减少经费支出。 2.2.3、负责保安日常事务管理,监督保安门禁、车辆出入、人员来访及进出登记、公司消防及安全的执行情况、做好防火防盗的预防工作。 2.2.4、做好电工事务管理,合理安排电工日常工作,确保公司水、电、气正常,协助生产各部门做好机台日常保养、维护及保养工作,确保各种生产设备24小时正常运转。 2.2.6、做好饭堂卫生监督及日常管理,确保员工下班就餐正常。 2.2.7、负责厂区卫生清洁监督执行工作,加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。 2.2.8、负责公司日常行政事务管理。 2.2.9、做好公司工伤宣导、监督管理工作,对工作事故的调查处理,提出处理意见等,确保公司损失降到最低。 2.2.10、处理好与政府各部门之间关系,确保有关事项遵循政府有关部门的劳动法规; 2.2.11、建立良好的企业文化,塑造企业形象、增强员工的凝聚力,感召力,引导力和约束力。 注:可接受外派到湖北武汉工作 -
人事主管
急聘
6.5-10K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1.制定人力资源规划,多渠道招聘人才,提高招聘质量; 2.负责员工合同的签订和管理及其他工作; 3.根据公司业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划; 4.制定管理制度、绩效考核制度; 5.对逻辑思维能力强,且有强烈的责任心; 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源方向; 2.熟练使用常用办公软件; 3.良好的职业道德,沟通能力强、具有较强的主动性和责任感; -
15-20K
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1.根据公司人才理念,负责绩效考核体系的建设和维护,推动并监督考核制度的执行,提高岗位绩效产出; 2.制定绩效考核制度,参与周期性绩效考核工作,准时准确的核算考核结果; 3.制定员工职级晋升规划,进行员工职级评定,职业生涯规划工作开展; 4.绩效考核应用效果进行及时回访和验证,解决应用过程中出现的问题,以确保正确性和应用效果; 5.参与薪酬调研,了解薪酬福利发展和信息,建立市场薪酬福利架构; 6.负责系统培训体系的搭建,包括培训制度。考核体系、评估体系等; 7.完成公司制度搭建及完善,不断提升员工积极性; 8.完成公司人员需求招聘; 9.公司安排的其他事宜。 任职要求: 1.本科以上学历,人力资源专业经验优先; 2.5年及以上薪酬、绩效考核、人资管理从业经验; 3.熟悉薪酬及劳动法等国家相关法律法规; 4.逻辑思维能力强,条理性好,执行力高; 5.自主学习意识和自我内驱力强,性格开朗,抗压能力强; 6.暖通、中央空调行业人才优先考虑。 40岁以内 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、负责公司人才招聘与配置,建立各种招聘渠道,并组织开展企业内部培训; 2、负责公司考勤的监督,工资计算的审核工作; 3、负责行政事务、后勤事务工作管理; 4、有优秀的语言表达能力和写作能力,较强的公关、应变能力,善于解决突发事件; 5、有组织管理能力,擅于沟通和协调人际关系。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
主要职责: 1、全面负责公司人事、行政管理工作。 2、制定、完善人事及行政相关制度、管理办法,优化工作流程,并监督执行。 3、负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、企业文化等工作开展。 4、负责来访接待、办公设施维护、保洁安保、车辆调度等后勤事务。 5、负责对外关系处理,以及协调部门之间的工作。 任职要求: 1、大专毕业,专业不限,3年以上制造业同岗位工作经验。 2、熟悉各项劳动法律法规,有良好的法律意识和风险防范能力。 3、亲和力强,有较强的责任感与敬业精神。 4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,解决问题能力突出。 5、熟练操作office办公软件及CRM系统操作流程。 6、熟悉CRM系统操作 -
7-8K
不限
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求: 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁 -
15-20K
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
主要工作职责: 1、负责人力资源管理;根据公司发展战略和经营计划,制订公司组织架构,职能及权责体系、绩效设计; 2、负责公司内部流程、体系的制定与完善及管理实施细则并实施,撰写公文并审批发布;分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 3、负责公司的定岗定编工作,并通过过程中的持续检查、预警、反馈与调整,持续提升公司人均效能; 4、负责组织对公司人才进行定期盘点和评估,建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制,完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设; 5、负责建立核心员工个人发展计划,推动和完善员工职业生涯管理; 6、建立核心人才管理体系,对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理; 7、推进其它与人力资源发展相关的工作; 任职资格: 1、本科以上学历,35-40岁,6年以上工厂(500人以上)人力资源管理经验; 2、 精通人力资源各个模块的实际操作,熟悉工厂管理模式; 3、 性格积极主动、有耐心、工作严谨,良好的服务意识,富有团队协作精神; 4、 具有较强沟通能力、组织协调能力,判断与决策能力,商务谈判能力; 5、 熟悉国家及地方相关法律法规及政策,在人员招聘方面有丰富实战经验 -
8-9K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展。 2、根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘制度及流程,开发新的招聘渠道,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制。 3、建立人力资源系统管理体系,重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系,制定激励计划和福利制度,提出具体实施办法,完善激励机制。 4、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 5、文化整合,推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承,提升企业凝聚力。 6、组织培训需求调查,制定公司培训政策、培训流程,并细分落实制定培训计划,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。 7、履行协调职能,做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作。 8、各类薪资报表的审核与分析,为重大人事决策提供建议和信息支持等。 9、统筹公司行政接待、后勤事务的工作。 10、负责公司办公环境、设备的日常管理。 11、负责公司各类行政外联事务,与其他相关部门保持良好沟通。 12、统筹起草公司各类行政文书,制定年度、月度行政工作计划。 13、熟悉行政后勤证照管理、固定资产,推动做好后勤保障工作。 -
9-13K
大专
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责 1、负责公司的人事行政管理,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作,确保公司的良好运营秩序; 2、根据公司经营发展需要,制定公司的人事管理制度,并负责实施和监督; 3、负责招聘流程,对人员进行审核筛选,保障人力补充,符合用人部门需求; 4、负责制定公司培训计划,并对员工进行培训,提高员工的业务能力和综合素质; 5、 负责制定公司合理的薪酬福利政策,确保员工享有公平合理的薪酬待遇; 6、 负责处理公司的人事突发事件,协助公司处理各类人事纠纷; 7、 负责公司制定员工关系管理办法,以保持良好的员工关系; 8、 完成公司交办的其他人事管理工作。 任职资格 1、大专及以上学历,年龄28-40岁; 2、有5年以上制造业行业人事行政相关管理工作经验(大厂或集团化公司管理经验优先); 3、熟悉国家劳动法人事相关法律,以及人力资源各项事务的操作流程和办理; 3、具备较强的组织协调能力和沟通能力,能够处理复杂的人事问题; 4、具有一定的策划和公文写作能力; 5、具备良好的职业道德和团队协作精神,能够与员工保持良好的沟通; 6、熟悉公司的日常运营情况,了解公司的战略发展方向。 -
10-15K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1.严格遵守公司规章制度,禁止外泄商业机密,保持自律廉洁的工作作风,团结有爱, 严禁拉帮结派。 2.遵守各项规章制度,全力以赴推进公司科学化管理。 3.负责对人力资源部整体工作流程,组织架构,工作职责的制定。 4.负责公司人事行政管理工作。 5.负责质量管理体系的监督执行。 6.负责协助总经理对公司企业文化的规划及制定。 7.负责人事行政部现场8S管理,以及监督全厂8S管理。 8.负责人事制度的建立、推行、检查各改善工作,确保其有效实施。 9.负责制定各部门人员面试流程。 10.负责建立公司人事档案,做好人事档案的维护、管理、调阅。 11.负责每月本部门及公司团队活动,培养团队凝聚力。 12.负责新进人员的招聘、筛选、录用及入职手续办理,住宿安排、入职工作引见等工作。 13.负责办公用品的采购与发放。 14.负责制定公司年度培训计划,并监督计划落实与执行。 15.负责对新进员工进行厂规厂纪、岗位职责及其它制度进行培训。 16.负责人事任免、调动、职称晋升、各部门绩效考核的定制与监督。 17.负责参与公司薪资管理及分配方案的拟定,协调好劳资关系。 18.负责对外办理相关事务,协调处理劳资纠纷及其它事务。 19.负责对离职人员离职原因的调查分析改善。 20.负责对公司职工满意度调查。 21.负责热情接待来访人员。 22.负责对公司劳动合同、保密协议、竞业协议、廉洁协议的制定与签订。 23.负责宿舍的管理,考勤管理,并每月8日前向财务提供考勤报表。 24.负责全公司电脑的管理。 25.负责保安工作的安排管理。 26.负责完成上级安排的其它工作。
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