岗位职责： 1.根据公司人才理念，负责绩效考核体系的建设和维护，推动并监督考核制度的执行，提高岗位绩效产出； 2.制定绩效考核制度，参与周期性绩效考核工作，准时准确的核算考核结果； 3.制定员工职级晋升规划，进行员工职级评定，职业生涯规划工作开展； 4.绩效考核应用效果进行及时回访和验证，解决应用过程中出现的问题，以确保正确性和应用效果； 5.参与薪酬调研，了解薪酬福利发展和信息，建立市场薪酬福利架构； 6.负责系统培训体系的搭建，包括培训制度。考核体系、评估体系等； 7.完成公司制度搭建及完善，不断提升员工积极性； 8.完成公司人员需求招聘； 9.公司安排的其他事宜。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源专业经验优先； 2.5年及以上薪酬、绩效考核、人资管理从业经验； 3.熟悉薪酬及劳动法等国家相关法律法规； 4.逻辑思维能力强，条理性好，执行力高； 5.自主学习意识和自我内驱力强，性格开朗，抗压能力强； 6.暖通、中央空调行业人才优先考虑。 40岁以内

岗位职责： 1、负责公司日常行政招聘、管理的运作； 2、负责公司的档案管理工作； 3、负责后勤协调、监督和管理； 4、负责合同签订、考勤统计等 5、负责通知发布，考勤后台数据及时整理上传; 任职要求： 1、20-35，中专以上学历； 2、能吃苦耐劳，愿意与公司共同长期发展；

工作职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立及执行招聘、培训、考核、薪酬、人事考勤、员工关系等人力资源相关的规章制度。 2、负责制订及完善公司的岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人力资源，最大限度满足公司的经营管理需要。 3、根据现有编制及业务发展需求，协调及统计各部门招聘需求，制订招聘计划并落实执行。 4、编写岗位说明书，并根据公司职位调整的需要及时作出相应变更，保证岗位说明书与实际相符。 5、统筹人力资源日常事务，主要包括员工入职、人事调动、员工晋升、到离职全过程人事移动的手续办理及记录保存，以及员工人事档保管、劳动合同的签订及管理、员工考勤管理工作等。 6、制订公司及各部门的培训计划及培训大纲，并安排实施相关的培训课程。 7、负责制订公司的薪酬福利制度或方案，建立行之有效的激励机制。 8、制订绩效评价方案，并实施绩效管理，并对部门实施绩效的过程进行监督，及时解决出现的问题，使绩效管理体系得以落到实处，并持续改善绩效评价体系。 9、制度员工评优方案并落关执行。 10、配合各部门管理员工关系相关工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议个案。

岗位职责： 1. 协助人资负责人落地公司薪酬激励和绩效考核体系的政策、优化和实施，确保薪酬体系的公平、合理和竞争力，绩效考核体系有效支撑公司业务和营运。 2. 负责薪酬数据的收集、分析和报告，为公司制定人力资源决策提供数据支持。 3. 协助制定薪酬激励和绩效考核政策和方案，包括薪酬结构、绩效考核、福利待遇等。 4. 负责职员薪酬核算和发放，确保薪酬发放的准确性和及时性。 5. 公司职员薪酬调整和晋升作业操作，协助收集信息制定晋升方案和晋升标准。 6. 依据国家相关工资支付和职工福利相关法规，并留意结合当地法规，确保公司薪酬管理符合法律法规要求，并符合公司验厂相关劳工要求； 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源，企业管理相关专业优先； 2、三年以上制造业人力资源薪酬管理或绩效考核工作经验，上市公司或规范外资企业经历优先； 3、具备人力资源从业的浓厚兴趣和意愿，愿意挑战，具备一定的人力资源角色任职，有HRBP角色工作履历优先； 4. 熟练使用office办公软件，和数据分析，有薪酬规划或e-HR系统，或数据共享中心搭建参与经验优先； 5. 性格开朗，乐于沟通，结果导向的工作方式，具备一定抗压能力

岗位职责 1、负责公司的人力资源规划，根据公司发展规划和管理，量岗择人； 2、负责公司岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改落实与执行； 3、建立并及时更新员工档案，包括员工离职、入职、晋升、调动、降职等； 4、负责招聘、培训、考勤等日常事务工作及跟进； 5、协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施，监督各部门绩效评价过程并完善绩效管理体系； 6、负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等； 7、负责员工关系维护，处理员工提出的投诉和纠纷等； 8、负责办公环境的7S工作的落实与监督； 9、办公用品、劳保用品等采购、领用等管理工作； 10、负责公司固定资产的采购、登记、维护等工作； 11、公司企业文化及活动的举办、落实执行等； 12、领导临时交办的其它工作任务。 任职要求： 1、了解人力资源六大模块或行政六大模块； 2、熟悉办公软件，具体良好的语言表达能力和公文书写能力； 3、诚实守信，具备良好的职业素养； 4、服从上一级领导的工作安排； 5、有3年以上制造行业的HR工作经验； 6、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业。

1、大专以上学历； 2、有三年人事行政工作经验；外资企业工作经验优先。 3、精通ISO9001 2008版、6S等管理体系； 4、能及时完成招聘要求及培训工作；能执行和制定完善行政人事制度等文件（会电脑操作）；能统筹规划文化建设和各种问题活动； 5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作（宿舍、食堂、消防、卫生等）；有安全文化证者优先；能推行绩效考核；能配合相关部门工作和提供优质服务 (包食宿、购买保险、等福利）

主要职责： 1、全面负责公司人事、行政管理工作。 2、制定、完善人事及行政相关制度、管理办法，优化工作流程，并监督执行。 3、负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、企业文化等工作开展。 4、负责来访接待、办公设施维护、保洁安保、车辆调度等后勤事务。 5、负责对外关系处理，以及协调部门之间的工作。 任职要求： 1、大专毕业，专业不限，3年以上制造业同岗位工作经验。 2、熟悉各项劳动法律法规，有良好的法律意识和风险防范能力。 3、亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。 4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，解决问题能力突出。 5、熟练操作office办公软件及CRM系统操作流程。 6、熟悉CRM系统操作

任职要求： 1、男女不限，人力资源或相关专业***本科学历； 2、三年以上人力资源管理工作经验，有薪酬管理和绩效考核经验。 3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、文笔好，良好的语言组织及表达能力，有亲和力及执行力； 6、有HRBP岗位经验者优先； 岗位职责 1、组织制定修改符合公司实际需求的人事管理制度、行政管理制度；建立合理的薪酬福利体系、绩效考核体系、各职系人员发展规划、劳动关系管理体系等； 2、公司人力需求招聘活动、岗位/人员配置、招聘程序、进行初步的面试、测试、筛选，做好用人部门的沟通协调作用 ； 3、做好在岗员工、离职员工面谈工作，防止人员流失； 4、制定人事年度、月度培训计划，并组织实施； 5、管理公司行政相关工作。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁

2.1、人事工作职责： 2.1.1、确定岗位职责描述、制定公司的人力资源发展计划及规划编制，确保人才梯队发展和人才储备及培养。 2.1.2、按照人公司人力资源规划，负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作，负责人事档案的整理、存档和保管工作。 2.1.3、负责劳动合同签订或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 2.1.4、做好员工关系沟通、交流、管理工作，以便随时了解员工思想动态。 2.1.5、负责公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核。 2.1.6、负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作，配合有关部门做好安全教育工作。 2.1.7、执行公司制度，规避人事风险。 2.2、行政工作职责： 2.2.1、贯彻、执行、监督公司规章制度的实施，并不断完公司规章制度，负责监督检查各部门员工执日常行为规范情况。 2.2.2、负责后勤车辆日常管理工作，有效、合理使用公司车辆，确保行车安全，提高办事效率，减少经费支出。 2.2.3、负责保安日常事务管理，监督保安门禁、车辆出入、人员来访及进出登记、公司消防及安全的执行情况、做好防火防盗的预防工作。 2.2.4、做好电工事务管理，合理安排电工日常工作，确保公司水、电、气正常，协助生产各部门做好机台日常保养、维护及保养工作，确保各种生产设备24小时正常运转。 2.2.6、做好饭堂卫生监督及日常管理，确保员工下班就餐正常。 2.2.7、负责厂区卫生清洁监督执行工作，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。 2.2.8、负责公司日常行政事务管理。 2.2.9、做好公司工伤宣导、监督管理工作，对工作事故的调查处理，提出处理意见等，确保公司损失降到最低。 2.2.10、处理好与政府各部门之间关系，确保有关事项遵循政府有关部门的劳动法规； 2.2.11、建立良好的企业文化，塑造企业形象、增强员工的凝聚力，感召力，引导力和约束力。 注：可接受外派到湖北武汉工作

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展。 2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制。 3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制。 4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力。 6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。 7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作。 8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。 9、统筹公司行政接待、后勤事务的工作。 10、负责公司办公环境、设备的日常管理。 11、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通。 12、统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划。 13、熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作。

职位描述： 1、负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。 2、招聘工作的管理和执行，确保招聘程序的公正性和透明度； 3、培训项目的策划和管理，确保培训计划的有效性和落地； 4、绩效考核体系的建立和执行，对绩效进行公正的评估和反馈； 5、薪酬福利政策的制定和执行，确保公司的薪酬福利制度的合理性和公正性； 6、员工关系管理和员工档案管理，确保员工信息档案的完整性和安全性； 7、公司法律法规的合规审查和维护，确保公司的人事管理工作的合规性和合法性； 8、公司内部人事调整和管理，确保公司的人事调整程序的公正性和透明度； 9、协助公司总经理进行公司日常管理和决策，提供专业人事建议和支持。 职位要求： 1、大专以上学历，人力资源或相关专业背景，5年以上同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源管理法规和政策，具备人力资源管理的理论知识和实践经验； 3、具有较强的沟通和协调能力，具备人事管理的专业知识和技能； 4、熟练掌握人力资源管理软件，如劳动法系统、招聘流程系统等； 5、具备良好的口头和书面表达能力，能够熟练运用办公软件； 6、熟悉公司的组织结构和业务流程，具备良好的分析能力和判断力； 7、具备团队合作精神和责任心，能够承担公司交办的其他事项。

岗位职责： 1.根据公司战略进行组织诊断、调整，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 职位要求： 1.大学本科或以上学历； 2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。

工作内容： 负责公司人力资源管理和战略规划制定和实施的人力资源政策支持，确保公司的业务战略的有效性和合规性，并通过BP支持公司的业务战略，持续提升人效和降低人力边际成本和损失。 主要职责： - 制定和实施人力资源策略，确保公司的业务战略的有效性和合规性。 - 设计和实施绩效管理，并提升和指导员工的表现，实现人力投入和有效产出，高于市场平均水平的人效。 - 根据公司客户营销业务战略，管理和指导营销团队，并确保他们的表现和发展符合安全和有效产出。 - 管理和指导公司人力资源预算和费用计划，并确保资源的有效性和可控性。 - 制定和实施培训和发展计划，以支持员工的职业发展。 - 和其他部门合作，制定和实施人力资源计划，以支持公司的业务战略。 - 根据公司业务战略，制定和实施员工关系计划，确保公正和公平的解决员工问题。 - 负责员工招聘、绩效评估、离职等人力资源6大模块工作。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源、心理学或相关领域学士以上学位。 - 熟悉华为等企业的营销铁三角模式，有工业品客户价值建立过程经验。 - 至少5年人力资源管理经验，有广泛的人力资源项目实施经验，尤其是绩效管理实操，BSC KPI。 - 具备良好的沟通和领导技能，能够与员工和团队合作。 - 具有战略规划和项目管理能力，能够理解和应对公司的业务战略。 - 带头接受绩效考核，严格自我要求，树立公司绩效标杆素养 薪酬福利 - 宽带薪酬：底薪+保密+岗位津贴+绩效奖金+项目奖金+团队奖金+分红 - 年薪13-20万+ - 包吃 包住 五险一金 - 良好公司发展前景

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好季度人才盘点； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的人力需求。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理优先 2、25-35岁 3、会做数据分析，对人力资源有系统学习

要求职位概要： 1、统筹公司人力行政部门整体管理工作。 2、规划、指导、协调公司人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源。 工作内容： 人力工作： 1、根据公司总体战略，制定人力资源战略发展规划，以及中期、短期目标设定与分解，善于使用系统和制度，确保方案和目标有效落地； 2、建立并完善人力资源管理体系，建立健全人力资源制度及操作流程，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、入离职流程等制度文件、汇编员工手册，保障公司操作流程标准化，严格执行管理体系要求； 3、根据公司战略推动组织变革，确保组织架构与业务发展相匹配，提高公司的综合管理水平； 4、根据业务发展需要及人力资源规划，重新梳理本部门的定位与价值，并重构部门职能及考核与激励机制，以提升团队整体管理与服务能力； 5、通过建立人才评价机制对人才进行盘点和评估，并识别出绩差、绩优及高潜人才后，将盘点结果应用在选育用留； 行政工作： 1、组织制定行政工作规划及管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行； 2、编制公司年度管理费用预算，管控及监督公司管理预算使用； 3、塑造、维护、发展和传播企业文化，组织协调公司年会、员工活动、市场活动等； 4、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司的内部信息，及时组织编写公司大事记，完善档案管理制度； 5、统筹规划管理公司重要资质证件及公司所需各项证照办理； 6、组织好来客接待和相关的外联工作； 7、对接公司法律顾问，处理相关法务事务 任职资格： 教育背景：人力资源、企业管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。 培训经历：接受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 工作经验：5年以上相关工作经验，3年以上集团总部人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 硬性要求：具有合伙人意识，需要加班。 技能技巧：1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础及实践经验； 2、擅长推动人力资源改革，新项目落地，具备支持业务部门解决瓶颈问题能力； 3、善于促成团队凝聚力，建立策略性人际关系，丰富的突发性事件处理经验。

岗位职责 1、负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的良好运营秩序； 2、根据公司经营发展需要，制定公司的人事管理制度，并负责实施和监督； 3、负责招聘流程，对人员进行审核筛选，保障人力补充，符合用人部门需求； 4、负责制定公司培训计划，并对员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质； 5、 负责制定公司合理的薪酬福利政策，确保员工享有公平合理的薪酬待遇； 6、 负责处理公司的人事突发事件，协助公司处理各类人事纠纷； 7、 负责公司制定员工关系管理办法，以保持良好的员工关系； 8、 完成公司交办的其他人事管理工作。 任职资格 1、大专及以上学历，年龄28-40岁； 2、有5年以上制造业行业人事行政相关管理工作经验（大厂或集团化公司管理经验优先）； 3、熟悉国家劳动法人事相关法律，以及人力资源各项事务的操作流程和办理； 3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人事问题； 4、具有一定的策划和公文写作能力； 5、具备良好的职业道德和团队协作精神，能够与员工保持良好的沟通； 6、熟悉公司的日常运营情况，了解公司的战略发展方向。

岗位职责： 1.制定人力资源规划，多渠道招聘人才，提高招聘质量； 2.负责员工合同的签订和管理及其他工作； 3.根据公司业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划； 4.制定管理制度、绩效考核制度； 5.对逻辑思维能力强，且有强烈的责任心； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源方向； 2.熟练使用常用办公软件； 3.良好的职业道德，沟通能力强、具有较强的主动性和责任感；