热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 麻涌镇
- 人力资源总监
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
12-15K
大专
|
5年
|
佛山-顺德区
立即应聘
1、组织制定公司人事行政规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，开展岗位分析，编制职责说明书与岗位规范。 3、负责人员的招聘、储备，培训的计划、统筹管理。 4、负责绩效考核的建立，推行及有效运行。 5、公司企业文化的建立等。 6、后勤保安、饭堂的管理工作。 -
15-30K
本科
|
5年
|
东莞-长安镇
立即应聘
职位：人力资源总监 汇报对象：总经理 下属人数： 11 人 二、岗位职责 1. 根据公司战略发展需求，制定并执行人力资源战略，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配。 2. 建立健全招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源管理体系，制定并优化相关政策与流程。 3.深入了解各部门人力资源需求，为各部门提供专业的人力资源解决方案。 4.制定并实施员工培训计划，提升员工技能和素质，促进员工职业发展。，为公司的发展提供有力的人才保障。 6. 负责公司薪酬福利体系的设计与管理，确保公司薪酬福利具有市场竞争力。 7.领导并管理人力资源团队，提升团队工作效率和凝聚力。 8. 及时处理员工关系问题，维护公司形象和声誉。 三、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源总监工作经验。 3.熟悉劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力。 4. 具备出色的人际沟通、协调和组织能力，善于团队建设和管理。 5.熟悉人力资源信息系统，具备良好的数据分析能力。 6. 具备创新思维和战略眼光，能够根据公司业务发展调整人力资源策略。 7.具备高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。 8.有上市公司或知名企业人力资源总监经验者优先考虑。 -
12-16K·13薪
本科
|
10年以上
|
江门-蓬江区
立即应聘
职责描述： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划； 2、完善人力资源管理体系，包括绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设； 3、参与制定公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，保证各部门的人才资源需要； 4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制； 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司稳健发展提供合理化依据。 任职要求： 1、年龄35岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、10年以上人力资源相关工作经验，并具备5年以上人力资源管理经验，制造行业相关工作经验优先； 3、熟悉国家有关政策、法规，对HR管理各职能模块有较深入的认识，能够指导各职能模块的工作；熟悉HR数字化管理系统； 4、具备优秀的洞察力、沟通协调能力，较强的责任心、执行能力和抗压能力； 5、具有战略策略性思维，强计划性、执行力。 -
12-18K·13薪
大专
|
3年
|
江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责： 1、人力资源规划：根据公司发展规划，建立并完善人力资源体系和规划，制订和完善人力资源管理制度； 2、招聘与配置：制订岗位说明书，贯彻落实岗位责任和工作标准；根据公司要求以及人力资源规划的要求，组织结构调整的建议、人才梯队建设的执行和管理；编制招聘计划，选择合适的渠道开展人员的招聘、选用、面试等等方面的工作； 3、培训与开发：根据人力资源规划以及培训需求分析的结果，确定公司各级人员培训的计划，根据计划安排实施培训，规划、组织员工的培训工作； 4、绩效管理：根据公司要求以及岗位说明书的分析结果，制定绩效考核方案，推行绩效考核、绩效面谈、绩效改善管理工作； 5、薪酬福利管理：构建全面的薪酬体系（薪酬等级、薪酬结构、薪酬制度的制定及调整、人工成本核算）；考勤管理及相关协调、管理工作；对公司人力资源成本进行管控，并进行改善； 6、员工关系管理：根据《劳动合同法》等法律，结合企业的具体情况，对于劳资关系中的招聘、解聘、劳动纠纷、工伤等等方面的工作进行有效地组织与管理； 7、企业文化：公司企业活动的组织和实施； 8、部门人事管理：人员团队建设及轮岗培训，对部门员工的工作进行监督、检查及考核； 9、人力资源业务合作伙伴（HRBP）：推动公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各部门的推行落实，协助部门完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展部门各级干部的人力资源管理能力，帮助部门管理厘清关于明晰分工、职责，工作流程和工作目标，目标跟进和推进，岗位负荷量等盲点； 10、工伤和职业病管理：监督公司各项工伤保险的跟进及理赔情况 11、上级领导安排的其他事宜。 任职资格 1、全日制大专以上学历，三年以上工厂人事总监管理工作经验； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4、能与不同职位类型的各层级人员充分沟通并有积极的影响力； 5、具备一定的综合协调和统筹能力，服务意识强、责任心强、保密意识高。 -
人力资源部总监
急聘
15-25K
本科
|
8年
|
东莞-横沥镇
立即应聘
1、组织制定公司年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控公司人才池，及时有效的聘请公司所需的核心人才，以保证整个公司团队最优组合。 2、配合CEO建立公司文化及推进计划，并将文化分解、融入所有员工的工作之中，确保推进计划与核心价值观的一致性。 3、能够从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定公司人力资源的战略规划，推动公司的组织变革与创新。 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 5、组织制定公司年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控公司人才池，以保证整个公司团队最优组合。 6、及时关注企业发展过种种的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 7、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 8、向总裁提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平;控制人力资源成本。 9、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 10、负责公司的行政日常事务性工作的执行及固定资产的管理、协调及维护。 11、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 职责要求： 1、35-40岁，有正能量，工作中有激情，有干劲，有韧劲，在高速发展型企业做过，抗压能力强，稳定性好，勤奋踏实。 2、第一学历大专以上，人力资源、管理或相关专业。 3、对新环境的适应能力强，坚守原则，不做企业中的小白兔，做事风格踏实务实，撸起袖子干，推动力强。 4、贴近现场，深入群众，有一定的整合能力，有亲和力，有感召力，感染力。 5、熟悉国家、广东省关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规等政策。 6、有成功的企业管理操作案例，有良好的招聘渠道、面试技巧、猎头合作关系。 7、良好的口头、文字表达能力，优秀的团队管理能力，有培养下属的能力。 8、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验。 9、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力。 10、敬业精神强，富有激情，时刻为挑战高薪而战。 -
18-25K
本科
|
5年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、高层管理职位,协助决策层制定公司开展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项方案的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式, 制定和完善人力资源及行政管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制行政人力资源本钱; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 6、负责公司的整体企业文化建设; 7、培养公司人才梯队,指导员工职业生涯规划; 8、完成公司上级安排的其他工作任务。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历; 2 、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验五年自动化及非标件产行业同等岗位; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源 管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的方案性和实施执行的能力;有亲和力,很强的鼓励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 -
15-25K·14薪
本科
|
10年以上
|
东莞-莞城区
立即应聘
1、根据组织战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设； 2、参与人事决策，组织制定及优化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实； 3、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本； 4、负责人员绩效考核管理及相关处理工作； 5、负责制定员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级工作； 6、负责拟定人员编制和年度人力成本预算； 7、完成领导安排的临时任务或其他工作。 -
15-18K
本科
|
5年
|
东莞-东城区
立即应聘
岗位要求： 1） 性别：不限，年龄：30-45岁； 2） 全日制本科或以上学历，机械类、电气、自动化、管理类、专业优先； 3） 五年以上（1000人规模或以上）人资总监岗位经历； 4） 精通人力资源各模块（不限于规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系、素质模型、岗位价值评估等模块）运行及日常维护； 5） 精通公司战略管理、曾经主导过公司战略起草、实施、评价、调整及人力资源战略，配合公司经营战略实现双赢的案例； 6） 极强的沟通协调能力和执行力； 7） 有高级技工、工程师、高级管理人员的招聘能力及经验、掌握各类招聘渠道，且有成功案例者尤佳； 8） 有强烈的事业心和开拓创新精神,具备现代企业的管理理念,沉着、稳重、成熟,有良好的人格魅力、能承受较大的工作压力。 -
五金/塑胶/模具/加工
|
100-200
包吃
包住
五险
8小时工作制
绩效奖
年终奖
团队活动丰富
节日福利
免费旅游
免费培训
工作环境优美
交通便利
2024-02-29
移动端：
东莞麻涌镇人力资源总监招聘东莞麻涌镇人力资源总监频道介绍
智通人才网东莞麻涌人力资源总监招聘频道，为您提供最新东莞麻涌人力资源总监招聘信息，这里有大量东莞麻涌人力资源总监招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布东莞麻涌人力资源总监招聘信息，是东莞麻涌人力资源总监人才求职首选的招聘网站！
