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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 麻涌镇
- 人事助理/文员
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5-8K·13薪
本科
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不限
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东莞-麻涌镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助各包装公司招聘管理、同行主管级以上岗位猎聘信息收集、高管及部分关键岗位人员招聘、储备等工作; 2、员工谈话:每周对包装公司提报有离职意向人员进行面谈或电话抽谈,并形成台账。通过谈话了解员工离职真实原因,如公司内部管理问题或合理化建议,并进行反馈改善。 3、负责各包装公司员工劳动合同续签、返聘等工作审核或报告拟写,人员入职、离职资料审核及员工谈话诉求解决管理工作; 4、负责各包装公司法定假加班申报及管理人员值班安排通知发布、审核及值班汇总呈报、各包装公司考勤、假期管理,加班管控等; 5、负责收集、跟进各包装公司/专业小组年度培训计划及各项专项培训的实施情况等; 6、负责各包装公司编制对比梳理和新项目人员编制审核:包含增编报告审核、岗位合理化对比等; 7、其他上级交办的其它各项工作落实执行。 岗位要求: 1、2024届本科以上学历,人力资源专业,有意向往人力资源方向发展的储备干部; 2、吃苦耐劳、勤奋好学,性格外向,具备较强的抗压能力,能适应加班、出差。 3、良好的沟通表达能力及职业道德精神,有服务意识,能熟练操作办公软件。
推荐招聘信息
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4-6K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
任职资格: 1、文科类相关专业,大专或以上学历; 2、2年以上大型制造企业专业培训、招聘工作经验,有培训活动组织经验; 3、为人热情、主动、沟通能力强、文笔佳,能够独立开发及讲授培训课程的优先。 岗位职责: 1、负责监督各部门的培训情况和基础岗位的招聘岗位 -
5-7K
大专
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2年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
人事文员一般负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟等工作; 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 7、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 8、负责公司人事文件的呈转及发放。 9、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 -
人事专员
急聘
6-7K
中专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、中专(含)以上学历; 2、熟悉人力资源事务性工作流程(如档案管理、考勤、入离、职手续办理、公司级新人培训等); 3、具有3年以上制造业(300-500人)同等岗位工作经验; 4、沟通能力良好,团队协作精神佳; 说明:此岗位为6天工作制,月薪责任制。 包食宿、五险一金。 每月15日发放上个月薪资。 -
4.8-5.8K
高中
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3年
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东莞-高埗镇
立即应聘
1:负责公司职工的招聘简历筛选、预约面试、现场面试安排工作。 2:负责办理职工招聘入职、离职、转正、调岗、升职等手续的办理和其他异动事宜。 3:负责员工培训、绩效考核汇总整理。 4:负责建立维护人事档案,办理和更新劳动合同。 5:负责行政公文,档案管理和劳动关系管理等工作防范劳动用人风险。 6:负责职工社保事项的相关工作。 7:负责职工档案、信息的管理,确保信息有效、数据准确、档案健全。 8:负责各部门的职员岗前、岗中、离岗体检工作。 9:负责公司住宿员工每月水电费的核算工作上报财务部。 10:负责员工日常考勤与统计汇总。 11:负责考勤、员工请、休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表。 12:负责验厂考勤资料整理。 13:负责每月员工生日会。 14:负责每月优秀员工评比。 -
4.2-5K
中专
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2年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、新进员工的入职资料录入和员工离职资料整理、手续办理等相关工作 2、员工考勤管理 3、员工宿舍的安排,每月月底统计宿舍及厂区的水电费用 4、负责各部门办公用品的申购、发放 5、上级领导交办的其他事项 -
5-6K
大专
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位要求: 1.熟悉人力资源市场及业务或熟悉企业培训管理; 2.大专及以上学历,逻辑思维清晰,熟悉办公室软件。 岗位职责: 1.负责进行年度和阶段性培训需求调查工作,制定年度和阶段性培训计划; 2.根据培训规划及公司发展情况,合理配置培训教育硬件设备与师资力量; 3.与各部门沟通,对各部门的培训给予技术、资源和管理上的支持; 4.进行日常培训效果评估,为总结和改进培训工作提供建议和方案; 5.负责对培训档案的管理及维护,对外部培训做好培训申请表及资料的存档; 6.根据绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处. 7.配合人力资源部各项工作的开展. -
4.5-6K
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1.大专以上学历,同岗位2-3年以上工作经验,年轻有为。 2.在人员招募、引进、培训开发和员工关系等方面有实际操作能力。 3.具有优秀的书面、口头表达能力,极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力可。 4.热爱生活,热爱新鲜事物,性格活泼开朗。 -
人事文员
急聘
4.5-6K
不限
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不限
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东莞-茶山镇
立即应聘
任职要求: 1、普通话标准,口齿清楚,优秀的语言表达能力和沟通能力; 2、能吃苦耐劳,工作认真仔细,有责任心,有多年相关工作经验者优先; 3、熟练使用常用办公软件; 4、良好的职业道德,高度的工作主动性和责任感; 5、善于沟通,有良好的团队精神及强烈的创新欲望。 -
6-8K
大专
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1年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、结合公司发展战略制定公司的招聘策略,执行招聘计划; 2、定期维护并拓展各种招聘渠道,实施有效管理; 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、负责员工劳动关系管理; 5、完成领导交办的其他事务。 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源专业、行政管理专业、法律专业、应用心理学专业优先 2、具备2年以上人力资源经验,有制造行业同岗位工作经验优先 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》;熟悉人力资源管理六大模块,有心理学、统计学基础优先 4、具备良好的协调沟通能力,数据分析能力及谈判能力
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