岗位职责： 1、每天监督制作部班队长提交工人工时，按项目汇总统计； 2、分配管理工厂宿舍，出具宿舍分配表及安排员工住宿； 3、每天统计当日上班人数，向食堂报餐； 4、员工入职/离职手续管理； 5、审核各项目经理及班队长出差差旅及物料采购报销单据； 6、核对当月供应商月结材料/外加工账单，统计成本； 7、根据项目工时及工价，计算员工工资，协助财务经理发放； 8、完成上级领导交代的其他事情。 任职要求： 1、熟悉电脑办公操作，熟练使用Excel，Word，PPT等基础办公软件。 2、性格开朗大方，能与同事和睦共处。 3、高中及以上学历。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责组织进行人才招聘。 任职要求： 1.工作勤奋主动,具有良好的团队精神,愿意接受工作挑战； 2.内心不服输,且善于与人沟通,具有较强的应变能力； 3.工作方面能够认真负责，积极向上。 工作时间：上午8：30-12：00；下午13:30-18:00；每周5.5天

岗位职责： 1、负责各项⾏政管理规章制度规范和流程的制定执行、监督反馈和完善； 2、负责开展招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、福利等人事基础⼯作，并执行相关规章制度； 3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 4、负责公司⽇常后勤管理⼯作，包括保安、宿舍固定资产、⻋辆、绿化、环境卫⽣、会务接待、办公⽤品、 消防、安全⽣产、职业健康等； 5、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作； 6、协助总经理处理⽇常事务:协助总经理处理公司⽇常事务，包括安排会议、整理⽂件、传达信息等； 7、沟通协调:协助总经理与各部⻔进⾏沟通协调，确保各项⼯作的顺利进⾏； 8、档案管理:负责公司重要⽂件的存档、保管和保密⼯作； 9、⾏政管理: 协助总经理进⾏公司⾏政管理，包括⼈事、 财务、采购等； 10、紧急应对:协助总经理处理紧急事件，及时反馈信息、协调资源、解决问题。

1.统筹管理与安排公司及下属单位日常人力资源行政服务、监督、管理工作； 2.制定修订公司有关人资、行政、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 3.拟定公司的力资源发展规划和员工培训计划； 4.建立并推行公司绩效考评体系，组织绩效考核工作； 5.起草修订公司行政管理规章制度，督导规章制度的实施与落实； 6.负责公司人力招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 7.负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理； 8.管理公司的职务任免、调配、解聘的申请报批手续； 9.负责管理员工劳动关系、晋升考核、劳保福利、工资测算、工伤处理等工作并办 理有关手续； 10.负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果； 11.策划与实施公司的企业文化建设，组织开展有关各大型活动； 12.负责记录，追踪公司常务管理办公会议落实事项。

工作内容： 1.企业文化建设，制度管理 2.绩效考核管理 3.人力规划，招聘、后勤、协助验厂等工作管理，能自主地完成人事、行政日常所有工作 任职要求： 1.中专以上学历 ， 有3-5年的同职位工作经验，能熟练的操作办公软作

1.工作勤奋主动,具有良好的团队精神,愿意接受工作挑战； 2.内心不服输,且善于与人沟通,具有较强的应变能力； 3.工作方面能够认真负责，积极向上。 工作内容： 1、办公室整体区域卫生监督，快递签收； 2、考勤记录； 3、招聘人员； 4、办理入职、离职手续、购买社保等； 工作时间：上午8：30-12：00；下午13:30-18:00；每周5.5天

岗位职责 1、清楚知道你需要具备什么样的专业知识。 2、明白你需要做什么，怎么做。 3、如何评价你及别人的工作，并给出相应的薪酬标准。 4、以月报表反应本岗工作状态及成效。 首先必须清楚了解招聘配置及劳动关系管理模块，能有序开展其他模块工作。我们可以理解你暂时不够专业，但不能容忍你一直止步不前。

工作职责： 1.协助完成招聘相关工作； 2.负责公司每月员工考勤及稽核工作； 3.办公用品的申购、管理，并做好发放登记； 4.员工的入（离）职手续办理及劳动合同的签订等相关工作； 5.能积极认真完成领导交代的工作事宜。 入职要求： 1.高中以上学历，35岁以下； 2.熟练使用各种办公软件（如：Excel、Word、基本函数、PPT等）； 3.有同等岗位工作一年以上经验； 4.听从领导工作安排，对待工作踏实认真，积极负责。 5.最好家住附近。

岗位职责： 一、人员配置： 1、协助上司根据公司组织架构及年度目标，制定人力资源配置计划。 2、对各岗位员工进行考核和能力评估，优化人才配置。 二、招聘 1、协助上司制订公司招聘计划、编制招聘需求并执行招聘任务； 2、根据招聘计划通过各种招聘渠道发布招聘需求，进行简历筛选、预约及面试； 3、总结招聘效果、调整招聘方案和策略。 三、劳动关系 1、员工入离职管理； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、负责员工社保管理 4、负责各岗位人员的考核、晋升、调动、转正等工作； 四、培训 1、主导员工入职培训工作； 2、组织公司各项培训计划的开展; 五、薪酬 1、协助上司建立和优化薪酬架构； 2、员工定薪及薪资异动管理 六、绩效 1、协助绩效管理小组进行绩效考核数据的收集； 2、落实绩效方案推进。 七、企业文化 1、协助上司制定和完善员工手册和人事行政管理制度； 2、稽核各项制度的运行情况及员工的行为规范； 3、计划和组织公司各项福利活动和团建； 4、文化宣传（公众号、网站） 职位要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、心理学专业等相关专业优先； 2、二年以上人力资源岗位工作经验，高学历可适当降低要求； 3、具有人力六大模块相关知识； 4、了解劳动法、劳动合同法、社会保障法等人力资源相关法律法规； 5、熟练操作电脑，熟练运用办公软件； 6、具有高情商，良好的沟通能力和待人接物能力，***。 7、有良好的责任心，工作敬业。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成招聘计划； 2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、负责招聘前测试和简历甄别工作； 5、协助部门主管做好行政后勤的其他工作； 任职要求： 1、大专或以上学历； 2、熟悉网络招聘的各种渠道维护及开发； 3、有相关文职类工作经验，如有异地派遣招聘工作经验者优先； 4、对劳动法条例及合同法条例有一定的基础； 5、有良好的沟通能力以及团队协作能力。

1.中专以上学历，18-30岁; 2.有人事行政相关事务工作经验； 3一年以上招聘经验,熟悉招聘渠道及流程; 4.熟练使用办公软件.

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，透过多种渠道为公司寻求适宜的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

岗位职责: 1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度； 2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通，受理绩效申诉、调查、核实，反馈绩效考核结果； 3.监督各部门开展绩效面谈工作； 4.定期收集各部门绩效考核数据，汇总分析，并按时组织召开绩效管理会议，提供绩效分析报告； 5.跟踪员工的考核情况，及时提供有关绩效考核资料； 6.制定公司薪酬政策，建立薪资等级； 7.负责月度薪资计算； 8.领导安排的其他工作。 任职资格: 1.大专及以上学历，财务或人力资源相关背景; 2.5年以上薪酬绩效相关工作经验，至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验； 3.熟悉薪酬设计方法，绩效评价方法； 4.了解企业内部流程，财务管理基本知识，薪酬绩效管理系统知识； 5.具有数据分析和统计能力； 6.逻辑思维能力强、沟通协调能力强，快速反应能力及执行力佳。

1.25-30岁，本科以上学历，有3年以上HR全盘工作经验，有猎头工作背景者优先； 2.了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块； 3.具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验； 4.负责职能部门的HRBP工作，为部门提供人力资源解决方案； 5.具备良好的沟通、协调、组织能力，能够有效地与各部门沟通和协作 。

岗位职责： 1.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； 2. 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议； 4. 起草及归档公司相关文件； 5. 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 6. 组织好来客接待和相关的外联工作； 8. 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 9. 协调公司内部行政人事等工作； 任职要求： 1、3年以上行政管理经理； 2、擅于表达与沟通，聆听能力强； 3、具备基本互联网知识及公文写作知识等。

1. 能熟练操作办公软件，熟悉考勤系统，招聘，员工入职离职流程，社保办事等流程； 2. 工作积极主动，沟通能力强，能配合上级工作安排； 3. 有1年以上同岗位工作经验。

一、岗位职责 1.深入公司各部门发掘实际培训需求，并针对性制定培训方案，整合资源并开发培训课程，培训项目进程中适时督导，训后进行有效评估和改进。 2.优化培训流程、更新培训管理制度、推动建立培训激励机制、打造内部讲师团队、完善培训课程体系、整合内外部培训资源。 3.负责职级与管理通道体系的更新优化，并指导监督和组织有关评审、鉴定和述职等活动与流程，确保人才的正常流动。 4.负责设计和优化任职资格及其认证方案，建立完善各岗位胜任力基本模型，并负责监督执行和指导实施。 5.根据年度规划及部门需求，组织活动方案统筹与策划。 6.更新人才评测工具或技术和题库，监督并指导应用于招聘、培训和晋升等领域中。 7.组织人才盘点并进行结果应用，将人才盘点与人才规划、调动、培养、梯队建设、激励结合。 8.根据公司战略发展要求和人才政策，在人才盘点的基础上，建立完善集团人才梯队计划系统，并负责实施落地；建立学习地图，完善员工职业发展通道及规划。 9.在人才梯队体系的基础上，根据业务发展需求，对在职的关键岗位人才和管理人才的绩效、胜任力、任职资格等方面的资料进行跟进和更新，协助进行成长管理。 10.定期组织主持召开公司级周会议、月度会议并拟定会议决议并进行持续跟进。 11.完成领导交办的其他工作。 二、任职条件： 1.统招本科及以上学历，人力资源、心理学等管理类相关专业优先。 2.具8年及以上大中型企业培训管理和人才发展工作经验，其中3年及以上同职经经验。 3.掌握多种人才评价工具，包括但不限于九宫格、人才定位、360测评、现场评审等。 4.熟悉人才建模的方式方法，包含但不限于冰山模型、胜任力模型。 5.掌握人才发展的方法论和工具，并能做个人和群体发展反馈，包括但不限于人才地图、人才梯队建设建议。 6.具备良好的公文写作能力及公众演讲能力，具有培训师证书优先，熟练使用EHR系统&E-learning系统，能熟练使用常用办公软件。 7.有较强的人际联结力和说服力，具备较强的组织协调沟通表达能力、逻辑思维能力和公关社交能力。 8.具备良好的风险预判控制和突发事件的处理能力。

岗位职责： 1.设计和完善公司的薪酬体系，根据公司的业务发展情况和市场水平制定合理的薪酬制度； 2.编制、修订薪酬方案与薪酬等级； 3.起草并制定公司年度薪酬规划，编制、修订并实施福利计划； 4.编制、修订企业薪酬成本预算，统计分析薪酬成本，监督执行情况，提出人工成本控制的有效措施； 5.定期收集市场薪酬信息和数据； 6.负责监督薪资核算的流程，保证每月薪资准时发放； 7.完成上级临时交办的工作项目 岗位要求： 1.28-40岁以下，人力或相关管理类大专以上学历； 2.5年以上人力资源工作经验，有制造业3年以上薪酬管理经验 3.熟悉薪酬管理的技能、技巧和流程 4.熟悉人力资源专业知识和劳动法律法规相关知识 5.沟通协调能力强，对数据敏感，分析能力强，善于解决问题

1、20－35岁，高中以上学历 形象气质佳，身高160cm以上 2、熟悉电脑操作，2年以上人力资源工作经验，会钉钉系统操作优先录用。 3、执行招聘工作流程协调，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 5、入职、离职人员团险和社保的增减购买工作。 6、员工出差火车票、机票购买、派车安排等相关工作。 7、负责做好与政府、村委行业相关的外联工作。 8、完成领导交办的其它工作。