岗位职责： 人力资源方面: 1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡; 2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核; 3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划; 4根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;5根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升; 6制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施; 7办理员工的入职及离职手续; 8.对新员工进行入职培训; 9劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立: 10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表: 11.负责公司员工社会保险业务办理; 12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷; 行政方面: 1、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本; 2、固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人、 3、召集、记录公司会议; 4、行政性合同的管理; 5、劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核; 6、公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理: 7、员工宿舍管理:入住前申请、教育、登记;离职办理、监督退出;宿舍安全、卫生检查、监督、整改;宿舍水、电、燃气、电话、网络、电视等费用查收、扣缴等。 8协调、办理业主、物业、社区等社会公共关系相关事宜。 9、领导交办的其他相关事宜。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业； 2、精通人事行政管理模块工作。

位职责: 1、根据总公司和本公司发展战略，编制本公司人力资源规划; 2、根据总公司人力资源管理政策，组织制定、修订本公司各项人力资源管理制度，健全人力资源管理体系，并监督执行； 3、负责优化本公司组织设计、职能规划及岗位规划; 4、组织岗位说明书的编写、修订工作； 5、组织本公司后备人才培养和核心人力储备工作; 6、组织公司员工的招聘、选拔、调配工作，根据公司需要适时提供各类合适的人才； 7、负责制订本公司年度培训计划，并组织实施: 8、负责组织建立健全员工薪酬福利体系，制定、修订公司薪酬福利制度； 9、建立、完善本公司绩效管理体系，并负责组织开展绩效考核工作; 10、组织开展本公司劳动关系的日常管理工作; 岗位要求: 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理及相关专业; 2、5年以上大型企业同职管理工作经验: 3、拥有人力资源管理师资格证书优先; 4、人力资源管理、国家劳动与社保政策专业培训; 5、精通人力资源管理知识，熟悉劳动法相关知识; 6、较强的组织协调能力和细节监控能力，较好的人际沟通能力，熟悉计算机及办公设备操作，具备娴熟地处理管理事务性工作的技巧。

岗位职责： 1、负责各项⾏政管理规章制度规范和流程的制定执行、监督反馈和完善； 2、负责开展招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、福利等人事基础⼯作，并执行相关规章制度； 3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 4、负责公司⽇常后勤管理⼯作，包括保安、宿舍固定资产、⻋辆、绿化、环境卫⽣、会务接待、办公⽤品、 消防、安全⽣产、职业健康等； 5、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作； 6、协助总经理处理⽇常事务:协助总经理处理公司⽇常事务，包括安排会议、整理⽂件、传达信息等； 7、沟通协调:协助总经理与各部⻔进⾏沟通协调，确保各项⼯作的顺利进⾏； 8、档案管理:负责公司重要⽂件的存档、保管和保密⼯作； 9、⾏政管理: 协助总经理进⾏公司⾏政管理，包括⼈事、 财务、采购等； 10、紧急应对:协助总经理处理紧急事件，及时反馈信息、协调资源、解决问题。

1) 工作概述： 以组织形式计划、指导和协调人力资源管理活动，最大限度并有策略地利用人力资源，维持员工报酬、招聘、人事政策和法规遵从等功能。 2) 职责原则/职责： a.制定并执行与人事活动各阶段有关的政策：招聘、员工培训、薪酬福利、员工关系、劳资纠纷、绩效考核等。 b.负责所有行政工作，包括保安，宿舍，车辆，饭堂，清洁卫生，消防安全及安全生产工作。 c.计划并执行新员工培训以培养对公司目标的积极态度。 d.编制年度人力资源和行政管理预算。 e.指导和协调所有内部培训和相关现场活动，使用最有效的培训方法以满足公司所需的短期和长期的业务需求。 f.负责公司员工手册，及所有规章制度的制定与执行. g.指导助理在劳动力市场或内部进行工资调查，以确定有竞争力或平等和公平的工资率。 h.处理公司所有员工劳动纠纷。 i.每月月报表提供给总经理和首席运营官。 j.准备报告并提出关于减少旷工和离职的程序建议。 k.负责人力资源及行政部所有外部供应商。 l.建议并执行符合公司业务目标和人力资源战略的薪酬政策、条款和条件。 m.与职能主管和其他经理一起确定和规划组织要求，并安排通过晋升、调动或外部招聘填补空缺，以提供最有效的劳动力。 n.制定和推荐适当的福利政策，促进良好的员工关系。 o.识别并使用专业和具有成本效益的符合要求的外部培训机构。 p.确保人力源及行政部的工作准确，并指导本部门职员工工作。 q.执行公司管理层所有方针及政策，确保公司各项工作顺利开展。 r.招聘、培训和激励公司员工，以确保满足部门当前和未来所需要的专业知识水平。 3) 任职资格要求： a.大学本科学历，人力资源管理，法律，英语专业。 b.至少8年的招聘、员工发展、薪酬体系和法律法规方面的工作经验。 c.人力资源职能的良好知识。对人力分析和人格测量工具的广泛知识及其在人力资源管理中的应用。 d.良好的电脑操作技能：Word，Excel。能够创建电子表格用于数据的展示和分析。 e.受过人力资源管理方面的培训。 F.具备流利的英语听说读写能力，英语能作为工作语言。

公司处于高速发展阶段，正致力于冲刺社会责任价值突破目标而奋力前行！现诚聘先解决个人需求，进而规划公司发展正确理念，价值，责任感人才:本公司已通过VTRUST国际人权认证机构认证。 岗位职责：1、完善公司各项制度和流程，实现从人治到法治。 2、从公司发展战略出发，对人力资源做长期中期短期规划，安排人才选聘，建立人才梯队。满足公司 用人需求。 3、规范化和标准化《人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管 理》 4、建立完善晋升通道和晋升降级标准，让员工有希望，有目标，引导员工积极进取，为企业创造更大 价值，实现双赢。 5、妥善处理劳资纠纷、社会福利保险等（内联，外联）相关事宜。7S、消防安全、生产安全、招聘、 录用、绩效考核、培训、离职、员工关系相关事项处理。 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业大学本科及以上学历；2年以上从业经验 2、熟悉《劳动法》及劳动风险把控。 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪 酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；

岗位描述： 2. 参与制定人力资源规划，不断优化现有资源，有序推进落实上级制定的人力资源战略规划； 3. 依据人力资源战略规划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 4. 主导“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与各相关职能部门完成对各部门、各岗位的工作业绩量化考核； 5. 建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作； 6. 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划；协助帮助员工建立职业生涯规划； 7. 参与人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循； 8. 各类人事表单及人事工作流程修订、完善及呈报； 9. 深化与宣传企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围； 10. 负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的纵横向协调； 11. 负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和考核； 12. 配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。 13. 处理劳资纠纷和员工投诉； 14. 及时组织完成领导交办的其它工作。 任职资格： 1.人力资源、行政管理相关专业本科以上学历； 2.具备4年以上人力资源管理相关工作经验； 3.参加过人力资源管理、劳动法律法规等方面专业培训，具有助师以上资格证书； 4.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉现代企业人力资源管理流程和相关法律法规政策； 5.具备创新精神和学习能力，不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法； 6.工作认真、负责，具备高度的工作热情，清晰的职业生涯规划目标。

岗位职责： 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，能够为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的发展； 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案； 6、完成上级领导临时安排的其他工作。 岗位要求: 1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业； 2、了解人力资源各模块基本工作，擅长招聘方向板块，五年以上大型制造业招聘的工作经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3、具备良好的职业素养及沟通协调能力； 4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏； 5、具备良好的英文沟通能力，有海外项目招聘或者负责海外招聘经验优选考虑。

一、岗位职责 1.深入公司各部门发掘实际培训需求，并针对性制定培训方案，整合资源并开发培训课程，培训项目进程中适时督导，训后进行有效评估和改进。 2.优化培训流程、更新培训管理制度、推动建立培训激励机制、打造内部讲师团队、完善培训课程体系、整合内外部培训资源。 3.负责职级与管理通道体系的更新优化，并指导监督和组织有关评审、鉴定和述职等活动与流程，确保人才的正常流动。 4.负责设计和优化任职资格及其认证方案，建立完善各岗位胜任力基本模型，并负责监督执行和指导实施。 5.根据年度规划及部门需求，组织活动方案统筹与策划。 6.更新人才评测工具或技术和题库，监督并指导应用于招聘、培训和晋升等领域中。 7.组织人才盘点并进行结果应用，将人才盘点与人才规划、调动、培养、梯队建设、激励结合。 8.根据公司战略发展要求和人才政策，在人才盘点的基础上，建立完善集团人才梯队计划系统，并负责实施落地；建立学习地图，完善员工职业发展通道及规划。 9.在人才梯队体系的基础上，根据业务发展需求，对在职的关键岗位人才和管理人才的绩效、胜任力、任职资格等方面的资料进行跟进和更新，协助进行成长管理。 10.定期组织主持召开公司级周会议、月度会议并拟定会议决议并进行持续跟进。 11.完成领导交办的其他工作。 二、任职条件： 1.统招本科及以上学历，人力资源、心理学等管理类相关专业优先。 2.具8年及以上大中型企业培训管理和人才发展工作经验，其中3年及以上同职经经验。 3.掌握多种人才评价工具，包括但不限于九宫格、人才定位、360测评、现场评审等。 4.熟悉人才建模的方式方法，包含但不限于冰山模型、胜任力模型。 5.掌握人才发展的方法论和工具，并能做个人和群体发展反馈，包括但不限于人才地图、人才梯队建设建议。 6.具备良好的公文写作能力及公众演讲能力，具有培训师证书优先，熟练使用EHR系统&E-learning系统，能熟练使用常用办公软件。 7.有较强的人际联结力和说服力，具备较强的组织协调沟通表达能力、逻辑思维能力和公关社交能力。 8.具备良好的风险预判控制和突发事件的处理能力。

行政经理的工作内容及岗位职责 工作内容 1、协助制定公司战略：行政经理需要协助公司的高级管理人员制定公司的战略方针与政策，并协助总经理制定行政工作计划。 2、制定并执行规章制度：行政经理需要组织制定行政管理规章制度，并监督、检查制度的贯彻执行。 3、日常行政管理工作：包括负责公司收发文登记管理，起草及归档公司相关通知，负责公司各类证件的申请、变更与年检工作等。 4、人力资源管理工作：包括负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 5、财产管理：包括负责公司固定资产、办公用品、设备等的采购、分配、管理，以及集团车辆管理，行驶分配和管控，车险和年检管理等。 6、对外联络与宣传：包括负责公司综合性、专项性文字材料撰写、对外联络与宣传以及简报、信息周报等文字材料复核、包括工商认证、执照管理，商务接待、会议接待、外联关系维护等。 7、接待与活动组织：包括接待公司重要来访客人，处理管理方面的重要函件，以及组织筹备公司外事接待活动，内部各类庆典活动，企业文化的宣导工作等。 8、员工关系管理：包括负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，以及完成入、离职手续，日常考勤统计，各项制度的更新等。 9、行政事务管理：负责组织、协调各部门进行行政事务管理工作，包括但不限于文件管理、档案管理、印章管理等。 10、活动统筹与组织：负责大型会务及其它重大活动的组织统筹和后勤保障工作。 领导交办的其他事务：负责完成上级领导交办的其它各项任务。 11、以上就是行政经理的主要工作内容和岗位职责包括行政管理、人力资源管理、财产管理等多个方面。同时，由于需要处理各种复杂的事务，因此需要具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。 12、年龄40岁以下。

1、本科以上学历，有5年以上规上制造业人事行政管理经验。 2、有快速增长型制造业从业经验，有一定的抗压能力。 3、沟通能力强，有招聘/薪资/绩效/培训模块工作经验优先考虑。 岗位说明： 1、负责公司人力资源年度规划方案的编制工作； 2、负责公司定岗定编方案的编制、修订工作； 3、负责公司职业发展通道设计及晋升制度的制定； 4、负责建立、修订公司薪酬福利管理体系、管理制度； 5、负责编制公司年度人力资源成本预算、年度调薪方案等； 6、负责策划、实施公司年度福利计划。 7、负责研究、策划、导入绩效管理方案及考核工具； 8、负责绩效考核管理制度的编制及修订； 9、参与公司对经营计划目标指标的一级分解； 10、负责企业文化建设规划及人事相关管理工作。

1.统筹管理与安排公司及下属单位日常人力资源行政服务、监督、管理工作； 2.制定修订公司有关人资、行政、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 3.拟定公司的力资源发展规划和员工培训计划； 4.建立并推行公司绩效考评体系，组织绩效考核工作； 5.起草修订公司行政管理规章制度，督导规章制度的实施与落实； 6.负责公司人力招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 7.负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理； 8.管理公司的职务任免、调配、解聘的申请报批手续； 9.负责管理员工劳动关系、晋升考核、劳保福利、工资测算、工伤处理等工作并办 理有关手续； 10.负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果； 11.策划与实施公司的企业文化建设，组织开展有关各大型活动； 12.负责记录，追踪公司常务管理办公会议落实事项。

岗位职责： 1.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； 2. 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议； 4. 起草及归档公司相关文件； 5. 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 6. 组织好来客接待和相关的外联工作； 8. 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 9. 协调公司内部行政人事等工作； 任职要求： 1、3年以上行政管理经理； 2、擅于表达与沟通，聆听能力强； 3、具备基本互联网知识及公文写作知识等。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责组织进行人才招聘。 任职要求： 1.工作勤奋主动,具有良好的团队精神,愿意接受工作挑战； 2.内心不服输,且善于与人沟通,具有较强的应变能力； 3.工作方面能够认真负责，积极向上。 工作时间：上午8：30-12：00；下午13:30-18:00；每周5.5天

1.25-30岁，本科以上学历，有3年以上HR全盘工作经验，有猎头工作背景者优先； 2.了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块； 3.具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验； 4.负责职能部门的HRBP工作，为部门提供人力资源解决方案； 5.具备良好的沟通、协调、组织能力，能够有效地与各部门沟通和协作 。