A、岗位职责： 一、绩效管理体系： 1.从0-1搭建匹配公司现阶段发展需要的绩效管理体系，建立绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评估、绩效结果应用的闭环管理机制； 2.定期组织绩效检讨，并健全绩效激励机制，驱动组织绩效持续改进。 二、人力资源流程体系建设： 基于人力资源管理需要及体系运作现状，持续优化招聘实施、员工考勤休假、薪酬核算发放、社保公积金、档案管理、员工投诉意见处理、员工咨询服务等各项基础事务工作流程和效率，为各部门及员工提供高效便捷的人力资源基础工作服务。 三、人才保障体系 1.持续健全公司人才保障管理体系，健全外部人才引进及内部人才培养供给管理机制； 2.统筹公司核心关键人才的招聘于与挖猎，并主导关键人才的定心、融入与护航支持； B、岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上中大型制造业工作经验，具备一定的价值思维和结果导向意识； 2、能够理解公司现阶段的人力资源管理意图，并结合实际情况主动推动所负责领域的人力资源体系迭代升级

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、工作经验：至少需要8年以上的人力资源相关工作经验，其中至少3年担任管理岗位。 2、专业技能：熟悉人力资源各个模块，如招聘、培训、薪酬、员工福利、绩效方案等，并能制定和实施相关政策。 3、沟通能力：具备良好的沟通、组织、协调能力，以及抗压能力和情绪管理能力。 4、其他要求：熟悉国家相关法律法规，具备人力资源管理师、中级经济师等职业资格证书者优先。 5、语言能力：具备一定的语言表达能力和文字写作能力，能够熟练使用常用办公软件及网络应用。 6、团队建设：能够指导下属工作，具备团队协作精神，善于处理复杂的员工思想工作。 7、专业知识：熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序，有较强的组织、协调和沟通能力。

主要职责： 该职位是SUGA东莞工厂人事行政部门负责人，主导公司人事、行政、EHS、维保等模块的管理工作。该职位直接向SUGA东莞工厂总经理汇报，指导下属团队高效完成各职能工作，持续优化工作制度和流程。 职责范围： 一、人力资源管理 1、负责建立专业成熟的人力资源团队，为公司在中国乃至全球范围内的业务扩张提供专业的、精准的人力资源服务。 2、制定和实施符合公司战略目标的人力资源管理策略，包括但不限于在人才招聘、人才发展、薪资福利等核心模块制定科学的政策，确保人力资源发展方向与业务部门的目标紧密结合。 3、与公司各业务部门合作，了解并分析其人力资源需求，提供专业的人力资源咨询和支持，协助解决相关的人力资源问题和挑战。 4、建立和维护各业务部门与人力资源团队之间的良好沟通和合作关系，促进信息共享和协同工作。 5、进行组织发展和变革管理，包括但不限于组织结构优化、人才管理和绩效评估等方面的工作。 6、管理人力资源团队，制定团队目标和工作计划，监督团队成员的工作，并提供必要的培训和辅导。 二、行政事务管理 1、负责制定东莞工厂行政管理制度和流程。 2、强化企业文化发展意识，策划组织各类企业文化活动。 3、统筹公司商务接待、会务外联、文印资质、档案资料管理等行政模块的正常运营。 4、统筹公司宿舍、食堂、车队、保安、保洁等后勤模块的管理工作。 三、EHS及Facility（维保）管理 1、监管公司EHS体系搭建，确保公司在安全、环境、职业健康等领域合规合法，不断满足客户要求。 2、监管公司Facility团队的日常工作推进，保障公司厂房基础设施、机电设备、供水、供电、供气的正常运行，保障工程施工项目按时、按质、按量顺利实施。 3、组织、推进各类节能减排降本项目。 四、政府事务及应审管理 1、负责政府支持类项目的申报组织工作，关注和解读政府各类资金支持类、荣誉类、资质类申报项目，根据公司资质和相关要求编写申报材料，并跟踪项目进度。 2、负责配合公司营造和维护和谐共进的政商关系，争取利于企业高效、健康发展的政务资源。 3、带领下属团队，积极对接政府机构、各类客户、第三方机构的审核工作，优化公司基础管理体系，强化公司各级人员的社会责任意识。 教育背景及工作经验： 1、本科及以上学历，专业不限。 2、至少5年以上人事行政全盘管理、EHS管理、维保管理经验。 3、大中型电子行业管理经验优先，欧美企业背景是加分项。 其它要求： 1、熟悉人力资源管理、EHS、维保理论与实践，能够将其运用于公司管理，确保支持和实现公司目标实现。 2、具备成熟的管理能力，能高效组织和指导团队工作，确保团队高效运作。 3、以结果为导向，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力、问题解决能力、项目管理能力。 4、熟练使用office办公软件（Excel、PPT）。 5、英语可作为工作语言。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，不断整合与优化，推动组织的持续发展和进步； 2、根据公司年度经营计划与目标，编制用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、根据公司招聘需求，完成各岗位的招聘任务；建立人才库，储备、引进公司所需人才； 4、组织制定人事管理相关工作制度、流程、工作规范等，经审批后督导各部门落地实施； 5、制定各部门、各岗位的工作职责说明书（包括明确关键岗位的任职要求）； 6、识别培训需求，制定年度培训计划及内部培训的组织与实施跟进； 7、汇总每月各部门绩效数据，不断优化绩效管理方案，完善人才激励和奖惩机制； 8、建立并维护和谐的劳动关系，负责调解、处理劳资纠纷、员工投诉等； 9、及时/正确的完成考勤、社保、人员档案、合同签订、入职培训等日常事务； 10、协助完成公司各项团建活动的统筹策划； 11、及时优化人事各项工作流程，规避人力资源管理风险。 任职要求： 1、大专或以上学历，有制造型企业200人以上任职经验； 2、七年以上人事工作经验，其中管理经验3年以上（有人力资源管师二级证）； 3、熟悉人力资源各模块操作流程（至少擅长招聘、培训、绩效模块），熟悉东莞市各类人事法规； 4、熟悉IATF16949程序文件，能熟练操作基础办公软件（WORD、EXCEL、PPT等），文笔良好； 5、具备良好的沟通协调能力、亲和力、应变能力及抗压能力。

岗位职责： 1、负责人事招聘计划、人事招聘与洽谈； 2、建立、完善公司企业文化及宣导及实施。 3、建立各部门人事的绩效考核、薪资、招聘等规章制度，及落实执行。 4、负责人事与行政部门的日常管理及部门员工的培训及评估； 5、ISO9001/IATF16949体系的建立、维护与审厂应对等； 任职要求： 1、资历：大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先，5年以上人力资源工作经验者优先。 2、熟悉人力资源的六大模块，能独立负责企业人力资源工作。 3、优秀的学习能力和超强的亲和力，沟通能力良好，知道如何培养团队员工的能力。 4、熟悉ISO9001/IATF16949体系的建立与维护。 5、较强的沟通、执行能力与抗压能力。 年龄要求：28-40岁

任职资格 1、大专以上学历，3-5年以上招聘职员招聘管理工作经历； 2、了解招聘体系搭建优化，有中高端技术岗位招聘经验；有校园招聘开拓经验； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。 岗位职责 1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪； 3、开拓、建设和维护关系，推动招聘的各项工作实施； 4、实施与组织校园招聘；负责招聘团队的建设和人员培养； 5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才； 6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备； 7、完成领导安排的其他工作。

工作内容： 1、负责员工档案管理工作。 2、负责社会保险及商业保险的办理。 3、完成劳动合同的签订。 4、负责员工各项福利，协助解决处理劳动纠纷。 5、员工入职、转正、离职手续的办理 6、实施考勤、考核统计和管理。 7、执行公司薪酬管理制度，核算员工工资。 岗位要求： 1、大专学历及以上，人力资源专业优先。 2、年龄在20-30岁之间，工作细心，亲和力、执行力、抗压力、表达能力强。 3、有1-3年制造业绩效薪酬相关工作经验。 4、各类办公软件操作熟练。

工作内容： 1.年龄20-35岁，高中或以上学历； 2.有两年及以上人事行政相关工作经验； 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决事情的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4.熟悉国家及地方相关人力资源政策及法律法规政策； 5.熟练运用EXCEL、WORD、PPT等办公软件及网络应用； 6.负责行政部进行办公卫生、固定资产、办公用品的管理登记等工作； 7.负责公司职员招聘、选聘、录用、入职工作； 8.负责企业文化团建活动策划与组织 9.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 薪资待遇： 1.工资面议（基本工资+绩效+其他待遇，月综合工资6000元-7000元/月）； 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利； 3.公司统一购买社保。 工作时间: 每周6天(偶尔会有加班）。

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 10、负责饭堂、宿舍、会务、消防安全管理、厂房设备维修管理、政府对外关系； 11、负责各部门关系协调，重点工作跟进催办； 12、负责领导安排的其他工作。 任职要求： 1、有二级人力资源管理证书 2、有消防安全管理员证书 3、有驾照，会开车

职责描述： 1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发; 2、依照招聘需求，制定招聘计划，实施人员招聘，及时满足用人部门人员需求； 3、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务; 4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程; 5、负责公司人才库建设，为公司储备人才; 6、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书 ，为各项人力资源管理工作提供基础支持; 7、负责人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构; 8、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。 任职要求： 1、25-40岁，男女不限。大专及以上学历，管理类相关专业，人力资源管理专业优先； 2、具有5-10年1000人以上生产制造型企业专职招聘工作经验，其中5年以上为招聘经理高层招聘工作经验 3、具备良好的中高端人才猎取能力及面试技巧及资源； 4、抗压能力强、能适应快节奏的工作环境、能够接受适当加班； 5、熟悉国家相关政策、法律法规，并能在工作中有效避免法律法规风险； 6、具备战略性思考能力，有极强的计划性和执行能力，较强的激励、协调、团队领导能力，抗压力强。

A、岗位职责： 一、体系建设与团队管理： 1.规划制定与推动：基于公司发展规划明确关键用人需求与标准，制定人力规划，并推动实施； 2.体系建设：聚焦以“人才引进与培养”为核心的人力体系建设与迭代，主导推动绩效管理体系搭建、薪酬激励阶段性升级等机制； 3.团队管理：引领与完善一支高素养、懂业务与一技之长的人力特战队，保证关键与急需岗位持续有人可选、可用； 二、关键人才的招聘或猎聘： 1.聚焦公司核心关键人才的招聘与挖猎，或者搭建与支持猎聘小组引进关键人才； 2.构建与完善公司关键岗位的预备人才库； 三、人才定心与培养管理： 1.主要聚焦关键人才进入后的定心、融入与护航支持； 2.阶段性完善培训团队，支持培训团队培养输出更快定心、融入公司的常规性人才； 四、组织环境营造 1.保持高素养与积极的形象，以价值创造为导向； 2.宣导与践行企业核心价值观，营造良好的组织氛围； B、岗位要求： 一、基本条件： 本科及以上学历，至少7年以上中大型制造业0-1人力资源体系搭建工作经验 二、素质要求： 突出的职业素养、积极自信、自我驱动力强。 三、思维能力： 基于公司的目标规划与业务需求开展人力资源工作，良好的用户思维、合作思维与沟通表达能力；在高端人才的招聘或人才培训板块，其中至少一个板块具备核心优势； 四、优先条件： 有5年以上生产制造型企业、研发科技型企业、外贸型企业的高端人才挖猎或人才培训经验者优先，或5年以上中大型生产制造型企业的HRBP干部经验优先；

镁益申专业从事镁、铝合金的精密压铸，是一家集产品技术研发、自动化生产、国内外销售为一体的国家高新技术企业。公司产品广泛应用于汽车行业 (汽车音响、车机系统等)。我们拥有世界先进的生产设备，如TOYO、FRECH压铸机，Brother 数控加工中心，结合工艺创新、卓越营运及优秀人才服务于国内外各知名汽车零部件客户。 岗位职责： 1、根据公司的发展战略与目标，对公司组织结构进行设计，制定短、中、长期人力发展规划，进行人力需求预测，制定人才引进计划，满足企业用人需求；参与公司经营决策，向公司提出人力资源管理建议；参与公司重大人事决策。 2、制定人才招聘管理制度，建立人才招聘体系，建立人才测评体系标准，建立员工任职资格体系，搭建岗位胜任力模型，进行人力需求预测，制定人才招聘计划，拓展招聘渠道，为公司选拔优秀人才。 3、制定培训管理制度，建立公司培训管理体系，组建内部培训师队伍，制定培训计划，进行培训资源开发，组织实施培训活动，实施培训效果评估，通过培训培养公司人才，完善企业造血功能。 4、制定绩效考核管理制度，建立员工绩效考核与激励管理体系，以公司经营目标为主线，层层分解，提取绩效考核指标，将目标落实到每个层级；组织实施绩效考核与评估，对员工的绩绩进行评价，指导实施绩效面谈，优化绩效考核方法与手段，通过绩效管理帮助员工提升的同时，淘汰不称职的员工。 5、制定薪酬管理制度，进行内外部薪酬调查，建立员工薪酬福利体系，根据企业内外部环境的变化、用工环境的变化、薪酬市场的变化，适时调整公司的薪酬体系，严格管控公司薪酬变化趋势。 建立企业与员工沟通渠道，对员工意见、建议、抱怨、投诉进行处理；实行人性化管理，进行企业文化宣传，组织召开员工座谈会，开展各类文体活动。 6、制定职位晋升管理制度，进行员工职业生涯规则，为员工搭建职业发展平台，留住优秀人才。 提炼企业使命、愿景、核心价观、发展理念、人才理念、工作理念、行为准则等，制定企业文化活动计划，开展各种团建活动和企业文化宣传活动，向员工灌输正能量。 7、制定行政管理制度，建立公司行政管理体系，严格执行行政管理规章制度，公平、公正、公开监督、检查、执行各项规章制度，行使行政管理权。 制定公司人事管理制度，规范员工入职、试用、调岗、调薪、晋升、任命、解聘等管理；规范员工考勤、差旅、档案管理、社保（五险一金）、职业健康管理。 8、制定后勤总务（食堂、宿舍、安保、办公室等）管理制度，保障员工食宿有序，保障公司办公设施、办公设备的正常使用；规范公司快递物流、订票订车、办公用品、卫生绿植、网络维护等工作。 制定消防安全管理制度，定期进行消防演习，定期进行安全检查，排除安全隐患，规范生产安全管理，规范办公用电安全，规范宿舍安全管理，规范员工安全行为。 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历、工商管理、行政管理、人力资源管理 2、人力资源管理师二级及以上、MBA、EMBA、取得人力资源管理师中级职称优先 3、熟悉人力资源管理、行政管理、英语四级（能力出众者不做硬性要求） 办公软件操作熟练、具有良好的公文写作能力，语句通顺，表达清晰、具有良好的亲和力，能够在员工中取得信任

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。 1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。 2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。 3)实施面试，确定试聘人选。 4、负责公司员工合同管理。 1)签订劳动合同。 2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的了解。 3)劳动合同存档管理。 5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。 6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。 任职资格 1、大专以上学历，有三年以上行政人事工作经验； 2、有亲和力，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守； 3、有加工型工厂人事行政工作经验者优先； 4、熟练操作办公软件。

岗位职责及要求： 1：35-45周歲；本科以上学历；五金廠同崗位三年以上經驗 2：有品質經理經驗，台籍 優先考慮 3：熟悉本地律法、勞動法規、政策；熟悉公司體系運作 4：負責公司內部管理工作，建立並完善公司管理體系，推動公司企業文化發展 5：懂基本的電腦及網路故障原理 6：根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案並監督執行 7：薪資8-12K,具體面議

岗位职责： 1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度； 3.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 4.建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责周、月度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。 5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作； 8.解决行政人事部与其他部门的协调工作； 9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 岗位要求： 1.人力资源管理专业优先考虑，本岗位倾向于人力资源模块； 2.具备5年以上工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验； 3.了解工厂各部门的具体运作：岗位职责和详细流程。

岗位职责： 1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2. 五年以上相关工作经验，三年以上人力资源行政经理工作经验； 3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、 培训等方面的法律法规及政策； 4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力； 6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、细心。 7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

1、能为公司制定人力资源计划，招聘与配置。 2、勇于承担责任，富有工作激情，爱岗敬业，具体较强的团队合作精神。 3、做好企业文化建设与推广宣导。 4、公司突发事件处理，内外争议和纠纷协调。 5、做好后勤管理。 6、入厂培训及教育。 7、组织参与公司ISO认证及8S现场管理经验 8、其他要求事宜面议 9、年龄要求：23岁至40岁

一.行业要求： 1.2年以上人力资源管理经验； 2.人力资源管理或相关专业； 二.知识与技能要求： 1.负责员工招聘、简历筛选，联系面试初试，员工试用、转正、升职、离职等手续办理； 2.公司员工档案的建立与管理，劳动合同的签订、续签与管理，熟悉劳资纠纷处理； 3.员工薪酬考核、考勤工资核算、社保操作、工伤及意外险的申报等； 4.负责食堂及宿舍的后勤管理工作； 5.公司规章制度、岗位制度、考勤制度等各类文件的草拟； 6.能对接安保、消防、环保等部门的检查事宜； 7.工衣及办公用品的申购及管理； 8.公司活动策划以及上级交代的其他事宜； 9.能承担一些总经理助理的工作； 三.岗位要求： 1.善于沟通，协调部门与部门，员工与公司的良好关系 ； 2.具有良好的亲和力，较强的责任感、敬业精神及抗压能力；

岗位职责： 1、了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 任职要求： 1、男女不限，全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄30-40周岁 2、5年以上人力资源全盘管理工作，熟悉人力资源六大模块，对各模块有深入的了解，有在大型上市的制造业从事HRBP工作经验，支持过研发体系业务更佳； 3、了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

岗位职责： 1、统筹集团人资行政部门工作，指导各分厂人资行政系统的规范运作； 2、主导制定和修改人资行政规章制度、标准和流程，并组织进行宣贯和监督执行； 3、协助各业务部门完善组织结构、薪酬绩效、人才梯队培养等工作，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务； 4、负责集团企业文化建设及推行； 5、负责集团人资行政成本管控，开展行政物资的采购与管控、办公场地的统筹调配、办公环境优化与秩序管理； 6、负责处理公司管理过程中的重大突发事件； 7、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2、具有3年以上大中型制造业人资行政经理工作经验，有集团化管理经验优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式和具备丰富的实践经验积累，对人力资源管理各模块均有较好的认识，熟悉国家、地区相关的人事政策、法律法规； 4、具备优秀的分析问题、解决问题能力，高效的事务处理能力及出色的沟通、协调、组织、管理能力； 5、具备较强的学习能力、理解指令能力和抗压能力。