热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 清溪镇
- 人力资源总监
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25-35K·13薪
本科
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10年以上
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1. 按照集团总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。 2. 建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制定(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展计划) 3. 负责公司团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队 建设。 4. 负责制定集团内各分公司及合资公司组建方案、管理架构,组织招聘配备各层级人员。 5. 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责企业文化建设。 任职要求: 1. 男女不限,28-45岁,本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2. 具10年以上大型企业人事行政管理实战工作经验; 3. 有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力; 4. 擅长人力资源体系搭建,了解国家和地方相关政策、法规;掌握行政管理、人力资源管理、心理学等方面的相关知识; 5. 熟练运用人力资源的六大模块,并能快速针对公司存在的问题,提出可行性操作方案并组织落实; 6. 有较强的抗压能力,适应创业型公司不断调整和改革的作风。 7. 持有中级或一级人力资源管理师证优先。
推荐招聘信息
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15-25K·14薪
本科
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10年以上
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东莞-莞城区
立即应聘
1、根据组织战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设; 2、参与人事决策,组织制定及优化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实; 3、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本; 4、负责人员绩效考核管理及相关处理工作; 5、负责制定员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级工作; 6、负责拟定人员编制和年度人力成本预算; 7、完成领导安排的临时任务或其他工作。 -
10-20K
本科
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
职责描述: 岗位职责: 1、根据公司发展战略,协助制定人力资源规划,搭建人力资源管理体系; 2、协助制定人力资源相关制度与流程,组织、协调、监督制度、流程的执行; 3、根据年度人员需求计划,督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程,控制招聘成本; 4、负责人事部规划、招聘、薪酬、培训、审核、企业文化等日常管理工作督促落实; 5、主导企业文化建设及宣导,开展企业文化活动提升员工凝聚力; 6、建立内外部沟通渠道,处理劳动争议、建立和谐的劳资关系; 7、完成上级交办的其他临时工作。 任职要求: 1、全日制本科以上学历,具有大中型制造业5年以上人力资源统筹管理经验,须有上市公司或者外企工作经验; 2、熟悉掌握人力资源管理六大模块及运用;在招聘、培训、绩效、企业文化方面有主导工作经验; 3、具有较好的文字写作能力较强的组织策划能力,起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程并贯彻执行; 4负责公司绩效薪酬体系的设计、执行和优化,确保公司绩效薪酬制度的合理性和公平性,以激励员工不断提升工作表现,实现公司业务目标。 5、语言要求普通话熟练 -
6-8K
大专
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5年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位要求: 1、全面负责公司的行政管理,包括制定和执行行政管理规章制度,监督和维护公司内部流程和制度的有效运行; 2、负责公司的人事行政工作,包括员工福利计划审核、员工关系管理、以及绩效考核和奖励惩罚工作; 3、管理和领导行政团队,提供优质的行政服务,包括但不限于后勤服务、安全保卫、车辆管理、以及会议和活动的组织和管理; 4、控制行政费用支出,包括固定资产采购和管理,维护办公环境和设施; 5、处理公司法律事务,监督公司保密工作的执行情况。 6、完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、具有相关的教育背景(法律)和行政管理经验; 2、熟悉公司业务流程和相关的法律法规; 3、优秀的沟通、协调和领导能力; 4、能够承受工作压力,并能在快节凑的环境中高效工作; 5、具有创新思维和解决问题的能力 -
行政人事
急聘
6-10K·13薪
本科
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3年
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韶关-翁源县
立即应聘
1、负责员工劳动合同的签订、续签、离职、异动等工作; 2、建立健全人事档案,并及时更新和上报; 3、负责员工的社保,按时准确缴纳; 4、安排员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息并跟进流程; 5、负责申报办公用品、报销相关费用 6、负责公司员工的社保福利的申报(如生育津贴报销、工伤报销、失业保险等); 7、负责各客户的款项请款、跟进到款情况及工资表和社保表等数据的制作; 8、负责用工企业员工的招聘,满足项目招聘需求; -
15-25K
本科
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8年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、组织制定公司年度人力资源需求计划,并能够敏锐精确地掌控公司人才池,及时有效的聘请公司所需的核心人才,以保证整个公司团队最优组合。 2、配合CEO建立公司文化及推进计划,并将文化分解、融入所有员工的工作之中,确保推进计划与核心价值观的一致性。 3、能够从战略高度建立高效的人力资源管理系统,全面制定公司人力资源的战略规划,推动公司的组织变革与创新。 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。 5、组织制定公司年度人力资源需求计划,并能够敏锐精确地掌控公司人才池,以保证整个公司团队最优组合。 6、及时关注企业发展过种种的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 7、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。 8、向总裁提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,提高综合管理水平;控制人力资源成本。 9、督导、落实企业文化的建设和宣传工作,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度,发挥企业文化对工作实践的指导作用,促进组织与个人的共同发展,并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 10、负责公司的行政日常事务性工作的执行及固定资产的管理、协调及维护。 11、参与公司重大人事决策,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。 职责要求: 1、35-40岁,有正能量,工作中有激情,有干劲,有韧劲,在高速发展型企业做过,抗压能力强,稳定性好,勤奋踏实。 2、第一学历大专以上,人力资源、管理或相关专业。 3、对新环境的适应能力强,坚守原则,不做企业中的小白兔,做事风格踏实务实,撸起袖子干,推动力强。 4、贴近现场,深入群众,有一定的整合能力,有亲和力,有感召力,感染力。 5、熟悉国家、广东省关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规等政策。 6、有成功的企业管理操作案例,有良好的招聘渠道、面试技巧、猎头合作关系。 7、良好的口头、文字表达能力,优秀的团队管理能力,有培养下属的能力。 8、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验。 9、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力。 10、敬业精神强,富有激情,时刻为挑战高薪而战。 -
16-20K
大专
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8年
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历 2、800人以上中大型制造企业5年人力行政全盘管理经验 3、熟悉人力资源六大模块,有薪酬绩效制度起草、实施或改革的项目经验 -
10-15K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
一、招聘职务:人力资源总监(经理) 二、基本条件: 1、年龄:30岁—35岁 2、学历:统招大学本科及以上学历 3、专业:人力资源管理、工商管理、行政类专业优先 4、经验: 3年以上工厂人力资源总监(经理)及以上岗位经验 三、专业能力要求: 1、具有较强的战略思维意识及管理能力,能在战略规划,重要决策方面提供参谋; 2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的劳动法律法规、政策; 3、具有较强的制度体系规划建设能力,能统筹人力资源体系建设,产学研一体化企业经历为佳; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具备深厚的文案功底,能起草各类文件、制度流程、汇报资料。 7、具有ERP、OA系统设计思路,参与过信息化管理系统设计为佳。 8、具备较高的职业化素养,敬业、感恩,领导力,团队建设能力; 四、主要职责: 1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,并组织落实战略任务分解,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善企业人力资源管理体系,研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、干部选拔、干部管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 -
15-18K
本科
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位要求: 1) 性别:不限,年龄:30-45岁; 2) 全日制本科或以上学历,机械类、电气、自动化、管理类、专业优先; 3) 五年以上(1000人规模或以上)人资总监岗位经历; 4) 精通人力资源各模块(不限于规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系、素质模型、岗位价值评估等模块)运行及日常维护; 5) 精通公司战略管理、曾经主导过公司战略起草、实施、评价、调整及人力资源战略,配合公司经营战略实现双赢的案例; 6) 极强的沟通协调能力和执行力; 7) 有高级技工、工程师、高级管理人员的招聘能力及经验、掌握各类招聘渠道,且有成功案例者尤佳; 8) 有强烈的事业心和开拓创新精神,具备现代企业的管理理念,沉着、稳重、成熟,有良好的人格魅力、能承受较大的工作压力。 -
12-16K·13薪
本科
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10年以上
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江门-蓬江区
立即应聘
职责描述: 1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系,包括绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、参与制定公司发展战略、目标,分析人力资源状况,制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算,保证各部门的人才资源需要; 4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司稳健发展提供合理化依据。 任职要求: 1、年龄35岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业; 2、10年以上人力资源相关工作经验,并具备5年以上人力资源管理经验,制造行业相关工作经验优先; 3、熟悉国家有关政策、法规,对HR管理各职能模块有较深入的认识,能够指导各职能模块的工作;熟悉HR数字化管理系统; 4、具备优秀的洞察力、沟通协调能力,较强的责任心、执行能力和抗压能力; 5、具有战略策略性思维,强计划性、执行力。
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