岗位职责： 1、提供人力资源工作规划的合理性建议、协助部门负责人建立、完善人力资源管理体系； 2、根据公司的战略与年度经营目标，协助部门负责人完成部门正常运作的各项指标； 3、围绕企业文化宣贯重点开展各类主题文化活动，创新活动形式提升文化体验，提升员工对企业文化建设的热情及文化认同感； 4、丰富文化品牌宣传载体，高效传播公司核心价值观，倡导企业文化，并持续改善企业文化建设相关工作的不足； 5、负责企业内刊的编辑发行，保证其正常出版，并进行宣传与推广； 6、负责完成部门负责人交办的其他HR相关工作。 任职要求： 1、全日制本科，人力资源管理、传媒与广告、新闻学等相关专业； 2、具备3年以上企业文化相关工作经验，熟悉文化建设及宣传工作，具备较好的文字功底及PPT技能； 3、具备良好的组织协调及沟通能力，工作积极热情，责任心强，亲和力佳，形象良好，有活动主持人经验者优先； 4、掌握企业文化管理、文化传播、新闻报道等知识，熟悉企业管理和人力资源管理等相关知识； 5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。

招聘，应骋。协助领导安排人员的进出，可以快速的组建团队

岗位要求： 1、高中（含）以上学历，30-45岁之间，2年以上中小型企业管理经验，2年以上制造业后勤管理经验。 2、通晓人力资源，熟悉劳动法规，熟悉行政管理知识，熟练操作办公软件。具备良好的沟通力、协调力、团队领导力，培训力，方案书写能力，抗压力，组织力。

人事行政 主管or经理 职位要求： 1、全日制本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业； 2、8年以上相关工作及同岗位管理经验，精通人力资源6大模块，擅长薪酬绩效、招聘、培训及企业文化建设并晕具备实操经验； 3、熟练使用PPT&办公软件等操作； 4、执行力、动手力强，稳定性好，愿意在公司长期发展。 岗位职责：部门统筹 1、负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、薪酬绩效优化与实 施、员工关系管理 、行政管理等工作； 2、负责制定、优化、监督、执行公司各项管理规章制度。 3、负责公司企业文化的建设和人才梯队建设； 4、负责公司各项行政事务的管理； 5、负责与其他部门及外联部门协调工作； 6、部门人员技能提升，其他突发事件的处理； 6天制

薪资具体面议，看是主管，还是经理。 职位要求： 1、全日制大专以上学历，行政管理、人力资源等专业；32-42岁 2、3年以上同岗位工作经验，擅长薪酬绩效、培训及企业文化的建设及执行； 3、熟练使用PPT&办公软件等操作； 4、执行力强，稳定性好，愿意在公司长期发展。 岗位职责： 1、负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实 施、薪酬福利、员工关系管理等六大模块的工作； 2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、薪酬、绩效考核制度； 3、负责公司企业文化的建设和人才梯队建设； 4、负责公司行政事务的管理； 5、负责与其他部门及外联部门协调工作； 6、部门人员技能提升，其他突发事件的处理； 关于行政的保安，宿舍，水电，餐厅：因有物业公司在管理，所以不用怎么花时间管理。 目前是6天制，因公司在上市阶段，后期会有改善。