岗位职责及工作内容 1、协助部门经理对员工考勤审核、劳动纪律检查、培训会议准备、绩效考核等工作； 2、协助部门经理制作每月工资表，并及时核算离职人员工资； 3、负责社保、公积金的办理及统计报销。 4、负责人员招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等工作； 5、负责直属部门每月的采购报销以及仓库管理工作； 6、协助文件资料的收发以及员工档案的归纳和管理； 7、负责起草月总结、会议纪要、报表、业务报告和公函等文件； 8、负责公司固定资产的管理工作； 9、完成上级交办的其它工作。 1、任职资格： A、年龄40岁以下，具备中专或以上学历； B、有一定的文字写作能力及相关的工作经验； C、有一定的组织协调能力，工作认真负责、周到细心，保密意识强，处事原则性强； D、熟练计算机软件。

1、负责新进员工的入职、如劳动合同签订，系统录入； 2、负责宿舍、食堂管理、行政后勤日常事务管理工作； 3、负责公司固定资产采购登记管理、部门日常报销等； 4、配合各部门做好支持性工作。 任职要求: 1、年龄20-35岁之间，文秘、行政管理人力资源等相关专业大专以上学历； 2、熟练使用办公软件系统，有人事行政工作2年以上； 3、工作仔细认真，任性心强，具备较强的书面和口头表达能力。

1、负责全公司的招聘、培训、人员关系等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作，能独立完成筛选简历-邀约-面谈工作； 3、协助办理入职手续，及新同事入职指引解议； 4、负责新员工入职跟踪及面谈，关怀工作； 4、上级领导交待的其他工作事项。 任职要求: 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业毕业优先； 2、有3年以上招聘工作经验，曾在1000+规模工厂负责招聘工作优先； 3、熟悉人力资源的各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动法规，并能结合实际运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有责任心，有较强的沟通能力、协调能力，有团队的协助精神，服从上级的安排。 备注：此岗位在前台办公，介意者慎投！

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，离职手续办理、员工劳动合同的签订; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、 绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活 动安排等; 10、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 11、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证. 12、完成上级安排的其它工作事宜。 任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有高端客户服务经验者优先； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感；

岗位职责： 1、负责根据现有业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制年度招聘计划； 2、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 3、负责做好季度人才盘点； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 5、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 任职要求： 1、35岁以下，男女不限，大专以上学历（接受应届毕业生） 2、人力资源相关专业，一年以上同岗位工作经验，有同行业工作经验优先（接受迎接毕业生） 3、身体健康，能实行5.5天工作模式 该岗位偏业务性质，薪资结构底薪3000元/月+招聘提成

1.35岁以下，大专以上学历，管理类专业； 2.任职人力行政专员，负责公司包括招聘、考勤、培训、考核和企业文化建设等人力资源管理的相关工作； 3.负责保安、饭堂、宿舍、保洁等行政事务管理工作，具有成本意识、严谨、细致。 4.相关工作经验3年以上，具有制造企业各类制度文件编撰能力； 5.文笔好，沟通能力强，具亲和力，爱岗敬业，能吃苦。

岗位职责： 1、负责根据现有业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制年度招聘计划； 2、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 3、负责做好季度人才盘点； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 5、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 任职要求： 1、35岁以下，男女不限，大专以上学历（接受应届毕业生） 2、人力资源相关专业，一年以上同岗位工作经验，有同行业工作经验优先（接受迎接毕业生） 3、身体健康，能实行5.5天工作模式 该岗位偏业务性质，薪资结构：保底4000元+招聘提成（上不封顶）

岗位职责： 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 2、负责各项日常人事工作（招聘、考勤、培训等）； 3、人力资源各模块会进行轮岗实践，采取一岗多能培养机制； 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理专业优先； 2、至少2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、熟悉人力资源模块相关工作流程，OFFCIE办公软件熟练； 4、具有良好的服务意识与沟通协调能力； 5、工作责任心强具承压能力、服从管理性格成熟度高。

岗位职责： 1、根据公司的招聘需求进行招聘工作，面试以及入职引导工作，应聘人员预约、接待及面试，招聘网站的维护。 2、员工的入离职、转正、调动的手续办理，员工的劳动合同签订、社保以及意外险购买，合同续签与管理，社保网站的管理以及人事档案的更新管理。 3、负责公司的考勤的核算和购买办公用品。 4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作 5、员工的培训以及企业文化的宣导，配合村委会的一些政务工作。 6、协助各部门做好节假日期间的工作安排等工作。 任职要求： 1、大专以上学历，有1-3年的人力资源管理相关工作经验。 2、做事细心，工作认真负责，熟悉使用办公软件。 3、具备良好的沟通能力。

一、人事部分 1、负责完成公司的招聘目标，快速满足公司的招聘需求； 2、开拓和维护各类招聘渠道，策划招聘文案; 3、协助公司进行发布职位，搜索简历，电话邀约，安排面试等招聘全流程; 4、优化招聘流程，对招聘提出合理建议并提升。 二、行政部分 1.公司文档资料管理; 2.组织安排新员工入职培训； 3.公司6S管理的检查与监督； 4.各项规章制度及文件的监督执行; 5.做好公司各部门之间的协调工作。 6.完成前台的接待工作; 7.领导交代的其他任务。 任职资格: 1.大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先; 2.口头表达能力强； 3.工作责任心强，细致、严谨，有良好的条理性; 4.具有团队精神，沟通能力强; 5.熟练使用办公软件。

岗位职责： 1、负责员工入职、离职、调岗、晋升、考勤等流程工作； 2、人员招聘、培训、劳动合同、规章制度制定修改等管理； 3、员工社保及公积金管理； 4、协助公司客户审核、体系审核。 岗位要求： 1、高中以上学历，有一年以上相关工作经验。 2、熟练办公室软件（EXCEL、WORD、PPT等） 3、了解ISO9001体系