岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、善于沟通，人际关系良好，品德言行端正。工作有条理、计划性，原则性强。 2、有多年人事管理经验，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关 系管理。 3、熟悉行政后勤管理，如EHS、7S管理、饭堂餐厅管理、后勤总务管理等,英语熟练者优先。

岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，执行招聘计划； 2. 主要以研发技术岗位招聘为主； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4、熟悉网站招聘、校园招聘、RPO、现场招聘等多渠道招聘方式； 5、招聘信息的发布、候选人简历筛选、部门评估、邀约、初试、复试、发放Offer、报到入职，一体化流程的跟进； 6、分析岗位招聘难点，企业竞争力，提出解决方案，进行合理优化 任职要求： 1、大专或以上学历，有绩效考核经验优先考虑。 2、两年以上制造业招聘工作经验。 3、熟悉招聘流程，熟悉常用的招聘渠道。 4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力

1.负责人事招聘工作 2.人事其它事项。 3.形象佳，沟通能力强。

岗位职责： 1、负责完善公司的各项管理制度、工作计划及其实施； 2、统筹分析现有人力资源与行政状况，预测人员需求，制定人力资源及行政整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划，满足公司发展的需要； 3、 全面统筹规划人力资源开发，拟定人力资源与行政规划方案，并监督各项计划的实施； 4、 向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、 根据年度人力资源与行政整体规划，组织制定年度人员编制计划与招聘计划，通过进行有效的人员调配和外部引进，提供满足公司业务发展需要的合格人才，制定年度行政配备及管理规划与方案； 6、 根据人力资源整体发展战略分析和制定薪酬策略，设计或调整公司薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留； 7、 组织开展员工培训，制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，提升员工技能和素质； 8、 时刻关注员工动态，分析、缓解、解决员工的工作压力及与资方矛盾； 9、建立并不断完善公司的绩效管理体系，组织、指导各部门开展公司年度绩效管理工作，体现出正确的绩效激励导向，促进公司战略目标的实现； 1、组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施； 2、负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录； 3、负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;； 4、组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报； 5、组织起草公司各项管理规章制度并监督实施； 6、负责公司内部报纸的主编工作； 7、参与公司重大决策的研讨和制定； 8、负责组织策划公司的重大公关和庆典活动； 9、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务； 10、审核、控制公司办公费用及接待费用； 11、组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复； 12、组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决； 13、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅； 14、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标； 15、负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告 任职要求： 1、专科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业； 2、5年以上工作经验，至少3年以上相同岗位工作经验，持有人力资源管理师二级级证书； 3、熟悉国家各项行政法规政策，及国家各项劳动人事法规政策及操作指南，了解预算管理相关知识； 4、能够有效的培养和激励下属，及有效化解下属之间的矛盾； 5、具有良好的道德品质和企业意识，具备较强的领导能力，判断和决策能力； 6、良好的组织能力、文字表达写作能力、分析能力、沟通能力、公关协调能力，具较强的责任心和进取心。 公司处于快速发展状态，可为您提供广阔的发展平台！月薪只是数字，分红才是硬筹，相信远见卓识的您一定会走向我们

职位类别： 人力资源经理/主管 岗位职责： 1、负责完善公司的各项管理制度、工作计划及其实施； 2、统筹分析现有人力资源与行政状况，预测人员需求，制定人力资源及行政整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划，满足公司发展的需要； 3、 全面统筹规划人力资源开发，拟定人力资源与行政规划方案，并监督各项计划的实施； 4、 向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、 根据年度人力资源与行政整体规划，组织制定年度人员编制计划与招聘计划，通过进行有效的人员调配和外部引进，提供满足公司业务发展需要的合格人才，制定年度行政配备及管理规划与方案； 6、 根据人力资源整体发展战略分析和制定薪酬策略，设计或调整公司薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留； 7、 组织开展员工培训，制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，提升员工技能和素质； 8、 时刻关注员工动态，分析、缓解、解决员工的工作压力及与资方矛盾； 9、建立并不断完善公司的绩效管理体系，组织、指导各部门开展公司年度绩效管理工作，体现出正确的绩效激励导向，促进公司战略目标的实现； 1、组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施； 2、负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录； 3、负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;； 4、组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报； 5、组织起草公司各项管理规章制度并监督实施； 6、负责公司内部报纸的主编工作； 7、参与公司重大决策的研讨和制定； 8、负责组织策划公司的重大公关和庆典活动； 9、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务； 10、审核、控制公司办公费用及接待费用； 11、组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复； 12、组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决； 13、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅； 14、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标； 15、负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告 任职要求： 1、专科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业； 2、5年以上工作经验，至少3年以上相同岗位工作经验，持有人力资源管理师二级级证书； 3、熟悉国家各项行政法规政策，及国家各项劳动人事法规政策及操作指南，了解预算管理相关知识； 4、能够有效的培养和激励下属，及有效化解下属之间的矛盾； 5、具有良好的道德品质和企业意识，具备较强的领导能力，判断和决策能力； 6、良好的组织能力、文字表达写作能力、分析能力、沟通能力、公关协调能力，具较强的责任心和进取心。 公司处于快速发展状态，可为您提供广阔的发展平台！月薪只是数字，分红才是硬筹，相信远见卓识的您一定会走向我们

1.根据招聘流程，协调、统计各部门招聘需求并制定招聘计划，推动计划的实施； 2.定向、高端招任务承接与交付； 3.招聘渠道管理，不断调整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建设； 4.校招/社招系统再造、策划组织实施； 5.行业人才mapping建设与完善； 6.人才库建设、运营与维护。 7.招聘工作：有高端、中端、业务、结构工程师、电子工程师、电商、设计等职位招聘经验。有猎头工作经验优先。 职位要求： 1.年龄26-38岁，大专以上学历，有电子制造业3年以上招聘经验； 2.熟悉招聘渠道拓宽，熟练运用招聘选材方法； 3.有亲和力和抗压力，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力； 4.有电脑外设、键盘、鼠标、游戏手柄等企业招聘工作经验优先

大专以上学历，最少两年以上行政人事工作经验，熟悉考勤、人员招聘、社保等工作。工作认真，仔细。

1、大专及以上学历（最好人力资源管理或其它管理类专业） 2、熟悉人力资源六大模块，包括人力招聘、培训、薪酬福利、人事档案管理、员工考勤、绩效考核管理等 ; 3、熟练使用OFFICE办公软件，会制作PPT，熟悉人事考勤管理系统 4、普通话标准，具有良好的沟通协调能力及亲和力，能应对繁杂的各项人 事工作，抗压能力强。 5、性格开朗，工作效率高，能独挡一面全盘处理公司人事管理工作。 6、对招聘、培训、企业文化建设三大模块娴熟者优先录用。

职位类别：处理品质异常 职位要求： 1. 应届或往届毕业生，有上进心及较强学习能力，勤勉，积极主动，责任心强。 2. 计算机、财会、工商企业管理专业优先，需对Excel函数有一定的基础。 3. 勤奋诚实，有较强沟通协调能力。口头及书面表达能力强，自我管理能力强。 3. 能接受特殊情况下的加班。

有人事、行政、后勤等工作经验……

岗位职责: 1、负责公司制度草拟、修订重要文件; 2、负责公司招聘研发团队及管理人员； 3、负责培训、员工活动、春酒活动组织及策划； 4、负责企业文化、员工关系、劳资纠纷； 5、负责组织职业病和重点岗位体检； 6、负责社会责任人权、客户审厂； 7、协助上级申报政府各项补贴等。 任职要求: 1、30岁以上，人力资源或相关专业大专以上学历; 2、三年以上人力资源工作经验，熟练使用相关办公软件，熟悉基本的劳动法律相关知识; 3、懂人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

岗位职责： 1、负责计算、核对香港同事的考勤及补贴。 2、负责香港门店的日常行政事项。 3、负责协助香港门店购买需要物资。 4、协助香港同事部分工作要求。 5、完成国内上级工作要求。 6、熟悉日常办公软件。 7、要求粤语流利。 8、熟悉香港文化优先。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、主要负责人力资源6大板块;擅长招聘和绩效 2、执行并完善公司的人事制度与计划，绩效评估，员工福利等方面的管理工作 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开发多种招聘渠道 4、为公司业务开展，提前做好人力资源储备 5、执行并完善员工入职、离职、转正、劳动合同管理等相关的政策及流程 6、6S现场管理 7、配合领导完成相关的工作内容;任职要求

岗位职责： 1. 接听、转接电话；接待来访人员。 　　 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 　 3. 做好会议纪要。 　　 4. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 　 5.负责办公用品、辅助用品的申领、发放、保管工作，做好物品出入库的登记 6. 做好公司宣传专栏的组稿。 8、协助行政人事经理建立健全公司各项规章制度并监督实行 9、协助经理跟踪绩效考核事项、优化各项KPI指标、深入分析考核结果、完善考核制度 9、协助经理进行企业文化的建设 9. 根据公司年度规划拟定人员编制、编写岗位职责说明书、确定招聘渠道并完成招聘计划 10、员工入职培训、岗前培训 11、人员入、离职办理，建立完善的人事档案、跟踪人员人事动态并办理相关手续 12、关注员工身心健康、及时进行心理疏导 12、考勤处理 13、后勤管理（厨房、保安、清洁） 14、企业年会策划、组织、实施 15、上级交代的其他工作 任职要求：1、高中及以上学历， 2、1年以上人事工作经验 3、良好的沟通能力、处事沉稳、高度的责任心 3、形象好、气质佳 4、优秀应届毕业生亦可

1、负责人事考勤工作。 2、负责后勤接待工作。 3、负责杂项采购工作。

主要岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 附：岗位职责个别细项 1.员工的招聘及安排面试； 2.新进员工的登记、整理、发入放厂牌； 3.新进员工的培训、考核、转所属部门； 4.员工每天的考勤、工时的计算； 5.员工离厂的申批手续，行李放行管理； 6.员工转职记录，办理员工保险。 7.客户与来访接待与指引 8.前台维护与办公室6S管理 9.会议室使用管理与维护 10.公司文控 11.员工薪资核算相关事项配合 任职要求： 1.大专及以上学历 2.相关工作5年及以上工作经验 3.沟通协调能力较强，强团队合作意识及良好工作耐性

因公司发展，急聘招生专员8000-20000看能力定，上不封顶， 年龄50岁以下，会互联网（如抖音、剪辑，小视频操作），沟通能力强，新手有人带，月休4天，有法定节假日，买社保，一天上班8小时， 月休四天，包吃包住。 岗位要求；有团队意识，有责任心，不斤斤计较，爱学习。

岗位职责： 1.负责集团公司的日常人力资源工作 2.负责日常考勤、绩效、薪酬福利、员工关系等工作的开展 3.负责和集团总部人力资源部对接，执行并反馈集团总部任务 4.负责集团重点岗位人员招聘 5.负责印度分公司人资工作 培养路径： 1.国内跟岗：在国内跟岗人资及其它相关岗位学习对应工作流程、制度、技能技巧等； 2.国内培训：针对后续工作需求，提供对应知识、技能等培训； 3.国外OJT：前往印度公司，在岗培训，在日常工作中培养能力 任职需求： 1.本科及以上，英语四级（能流畅交流读写）或印度语 2.接受应届生毕业生或有一定经验的应聘者 3.责任心和原则性强，严谨细致，优秀的分析判断能力、洞察力、良好的组织协调能力及抗压能力 4.能接受在印度工作 薪资福利： 1薪资待遇：6K-10K + 双社保（中国+国外当地） 2.工作时间：中国：五天八小时 8：00-17：40 印度按当地法规执行 3.福利假期：喜丧假/陪产假&产假/哺乳假/育儿假/护理假 4.住宿就餐：公司宿舍 5.探亲：12天/年，公司承担往返路费 6.反探亲：公司承担1人次/年的往返路费 7.其它：带薪培训 加入我们: 4.中科冠腾是惠普、戴尔、联想、华为、小米的固定配件供应商；目前在国内设有5家工厂，在国外设有1家（越南）工厂；集团有完备的产、销、研体系及设施、人员、物质配置。订单逐年稳步增长，市场份额占比高，未来发展前进广阔 5.2.集团为员工提供双螺旋晋升通道，及对应的培养体系，实现在职能管理向及专业技术向的双向螺旋晋升通道，帮助员工升值加薪，实现个人价值。 3.集团成立经营已有20余年，始终坚持以人为本的管理理念和成就客户的经验思维，是一家员工友好型，客户满意型企业。

1.负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理活动统筹 2.负责起草发行各项人事制度 3.负责本部门员工工作指导、培训 4.负责部门KPI规划及指标确定 5.负责全厂培训计划制定及实施 6.负责社会公益活动宣传及实施 7.协助总经理处理日常事务，承办主管临时交待得事项

任职要求： 1、高中以上学历，一年以上人事相关工作经验，熟悉仓库管理流程及有ERP系统操作经验者优先 2、熟悉员工入/离职手续办理、培训、考勤统计、薪酬核算、人事档案管理工作流程； 3、熟练操作Office办公软件,熟悉文档及人事行政事务性工作，有较好的文书写作能力； 4、熟悉HR各大模块工作流程及相互关系； 5、有良好的服务意识、较好的组织协调能力、工作责任心强、有敬业精神。 岗位职责 1、办理员工入职、离职、转正、调岗等人事手续办理和劳动合同及档案管理； 2、负责新员工入职培训、年度培训计划、公司外训各项跟进执行工作； 3、协助员工招聘、员工活动组织、薪酬考勤数据统计分析 4、完成领导交办的其它事宜。