热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 石排镇
- 人力资源总监
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
15-18K
本科
|
5年
|
东莞-东城区
立即应聘
岗位要求: 1) 性别:不限,年龄:30-45岁; 2) 全日制本科或以上学历,机械类、电气、自动化、管理类、专业优先; 3) 五年以上(1000人规模或以上)人资总监岗位经历; 4) 精通人力资源各模块(不限于规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系、素质模型、岗位价值评估等模块)运行及日常维护; 5) 精通公司战略管理、曾经主导过公司战略起草、实施、评价、调整及人力资源战略,配合公司经营战略实现双赢的案例; 6) 极强的沟通协调能力和执行力; 7) 有高级技工、工程师、高级管理人员的招聘能力及经验、掌握各类招聘渠道,且有成功案例者尤佳; 8) 有强烈的事业心和开拓创新精神,具备现代企业的管理理念,沉着、稳重、成熟,有良好的人格魅力、能承受较大的工作压力。 -
12-18K·13薪
大专
|
3年
|
江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责: 1、人力资源规划:根据公司发展规划,建立并完善人力资源体系和规划,制订和完善人力资源管理制度; 2、招聘与配置:制订岗位说明书,贯彻落实岗位责任和工作标准;根据公司要求以及人力资源规划的要求,组织结构调整的建议、人才梯队建设的执行和管理;编制招聘计划,选择合适的渠道开展人员的招聘、选用、面试等等方面的工作; 3、培训与开发:根据人力资源规划以及培训需求分析的结果,确定公司各级人员培训的计划,根据计划安排实施培训,规划、组织员工的培训工作; 4、绩效管理:根据公司要求以及岗位说明书的分析结果,制定绩效考核方案,推行绩效考核、绩效面谈、绩效改善管理工作; 5、薪酬福利管理:构建全面的薪酬体系(薪酬等级、薪酬结构、薪酬制度的制定及调整、人工成本核算);考勤管理及相关协调、管理工作;对公司人力资源成本进行管控,并进行改善; 6、员工关系管理:根据《劳动合同法》等法律,结合企业的具体情况,对于劳资关系中的招聘、解聘、劳动纠纷、工伤等等方面的工作进行有效地组织与管理; 7、企业文化:公司企业活动的组织和实施; 8、部门人事管理:人员团队建设及轮岗培训,对部门员工的工作进行监督、检查及考核; 9、人力资源业务合作伙伴(HRBP):推动公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各部门的推行落实,协助部门完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展部门各级干部的人力资源管理能力,帮助部门管理厘清关于明晰分工、职责,工作流程和工作目标,目标跟进和推进,岗位负荷量等盲点; 10、工伤和职业病管理:监督公司各项工伤保险的跟进及理赔情况 11、上级领导安排的其他事宜。 任职资格 1、全日制大专以上学历,三年以上工厂人事总监管理工作经验; 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4、能与不同职位类型的各层级人员充分沟通并有积极的影响力; 5、具备一定的综合协调和统筹能力,服务意识强、责任心强、保密意识高。 -
7-10K
大专
|
8年
|
东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、1. 招聘与选拔:根据公司的需求,制定招聘计划,筛选简历,面试候选人,为公司选拔合适的人才。 2. 培训与发展:组织员工培训,提升员工的技能和知识水平,促进员工职业发展。 3. 绩效管理:设计和实施绩效评估体系,跟踪员工工作表现,提供反馈和建议。 4. 薪酬福利:负责制定和管理员工的薪酬和福利政策。 5. 劳动关系:处理员工的劳动合同、考勤、休假、离职等事项,维护公司与员工的良好关系。 6. 人力资源规划:结合公司战略目标,制定人力资源规划,确保公司的人力资源满足发展需求。 7. 政策制定与执行:制定和完善公司的人力资源政策和制度,并确保其有效执行。 工作标准: 1. 专业知识:具备人力资源管理相关的专业知识,了解相关法律法规和政策。 2. 沟通能力:具备良好的沟通能力,能够与员工、管理层和其他部门进行有效的沟通。 3. 分析能力:能够对人力资源数据进行分析,为公司的决策提供依据。 4. 组织协调能力:能够组织和协调各种人力资源活动,确保工作顺利进行。 5. 公平公正:在工作中保持公平公正,不偏倚任何一方。 6. 保密性:严格遵守公司的保密制度,保护员工和公司的隐私。 -
25-35K·13薪
本科
|
10年以上
|
东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1. 按照集团总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。 2. 建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制定(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展计划) 3. 负责公司团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队 建设。 4. 负责制定集团内各分公司及合资公司组建方案、管理架构,组织招聘配备各层级人员。 5. 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责企业文化建设。 任职要求: 1. 男女不限,28-45岁,本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2. 具10年以上大型企业人事行政管理实战工作经验; 3. 有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力; 4. 擅长人力资源体系搭建,了解国家和地方相关政策、法规;掌握行政管理、人力资源管理、心理学等方面的相关知识; 5. 熟练运用人力资源的六大模块,并能快速针对公司存在的问题,提出可行性操作方案并组织落实; 6. 有较强的抗压能力,适应创业型公司不断调整和改革的作风。 7. 持有中级或一级人力资源管理师证优先。 -
15-20K·13薪
本科
|
5年
|
东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,年龄28岁--35岁,人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先,***; 2、5年以上人力资源同等职位管理经验;具有制造业的工作经历,对人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验; 3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理各个职能模块的运作与实操重点; 4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力; 5、具有良好的大局意识及应变能力,具备很强的处理突发事件的能力。 -
16-20K
大专
|
8年
|
深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历 2、800人以上中大型制造企业5年人力行政全盘管理经验 3、熟悉人力资源六大模块,有薪酬绩效制度起草、实施或改革的项目经验 -
15-30K
本科
|
5年
|
东莞-长安镇
立即应聘
职位:人力资源总监 汇报对象:总经理 下属人数: 11 人 二、岗位职责 1. 根据公司战略发展需求,制定并执行人力资源战略,确保人力资源政策与公司业务发展相匹配。 2. 建立健全招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源管理体系,制定并优化相关政策与流程。 3.深入了解各部门人力资源需求,为各部门提供专业的人力资源解决方案。 4.制定并实施员工培训计划,提升员工技能和素质,促进员工职业发展。,为公司的发展提供有力的人才保障。 6. 负责公司薪酬福利体系的设计与管理,确保公司薪酬福利具有市场竞争力。 7.领导并管理人力资源团队,提升团队工作效率和凝聚力。 8. 及时处理员工关系问题,维护公司形象和声誉。 三、任职资格 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源总监工作经验。 3.熟悉劳动法律法规,具备良好的劳动关系处理能力。 4. 具备出色的人际沟通、协调和组织能力,善于团队建设和管理。 5.熟悉人力资源信息系统,具备良好的数据分析能力。 6. 具备创新思维和战略眼光,能够根据公司业务发展调整人力资源策略。 7.具备高度的责任心和敬业精神,能够承受较大的工作压力。 8.有上市公司或知名企业人力资源总监经验者优先考虑。 -
15-20K
本科
|
5年
|
东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 一、根据公司发展战略,制订适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度; 二、根据公司战略制订年度招聘、培训计划; 三、负责设计薪酬体系,并为薪酬决策提供支持; 四、加强企业文化建设,提供公司凝聚力; 五、受理员工投诉、处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 六、 5年以上人事经理管理工作经验。 任职要求: 1、全日制本科及以上毕业; 2、负责过海外公司相关工作优先; 3、英语良好 -
12-15K
大专
|
5年
|
佛山-顺德区
立即应聘
1、组织制定公司人事行政规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,开展岗位分析,编制职责说明书与岗位规范。 3、负责人员的招聘、储备,培训的计划、统筹管理。 4、负责绩效考核的建立,推行及有效运行。 5、公司企业文化的建立等。 6、后勤保安、饭堂的管理工作。
移动端:
东莞石排镇人力资源总监招聘东莞石排镇人力资源总监频道介绍
智通人才网东莞石排人力资源总监招聘频道,为您提供最新东莞石排人力资源总监招聘信息,这里有大量东莞石排人力资源总监招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布东莞石排人力资源总监招聘信息,是东莞石排人力资源总监人才求职首选的招聘网站!