1、负责公司制度优化改善，行政相关工作； 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 4、领导安排其他事项； 5、单休 ，具体薪资面议。 6、负责新工厂工作安排，有工厂工作经验

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，有三年以上工作经验； 2、负责人员招聘、人事资料管理、工资、社保缴纳变更等相关事宜； 3、及时有效地协调好公司员工关系，做好沟通工作； 4、负责公司规章制度的落实、执行、监督与跟进； 5、协助实施员工所有的培训活动； 6、完成领导安排的其他事务工作。

人力资源总监： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业，3年以上同岗位人资管理工作经验； 2、必须能够进行人力管理体系搭建、落地及重难点事项推动（文化、效率）； 3、重点工作为协助老板处理非生产事务的一切异常； 4、熟悉模具，注塑生产制造企业，擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力； 5、确保人力供应可满足生产需要，并能够敏锐精确地掌控公司人才池，及时有效的聘请公司所需的核心人才，以保证整个公司团队最优组合； 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性； 7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 8、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 9、后勤保障优化； 10、参与公司事务决策，及时处理公司管理过程中的重大问题，统筹公司人力发展规划。 此岗位为公司核心管理层成员，需有大局观，能真正帮助老板解决日常管理及前瞻性预防问题。 11、有模具，塑胶，五金公司，工作经验。

1.负责100人左右分厂人事行政日常事务、； 2.负责分厂环境、安全、健康管理； 3.负责验厂基础资料完善。

1、大专以上学历，有3年以上人事行政管理工作经验； 2、熟悉人力资源6大模块； 3、熟悉国内企业相关法律法规； 4、主要负责招聘工作（有时需要外出招聘）； 5、沟通能力及文字组织能力强，工作踏实，责任心强。

岗位职责： 1、负责行政后勤管理工作（保安、饭堂、宿舍、清洁等后勤）。 2、负责工厂职业健康、消防、安全、环评相关工作的开展及落实。 3、组织安全文化建设活动，提升全员安全意识。 4、完善EHS方面的文件与记录，协助应对客户和第三方审核。 5、上级临时交待的其他工作事项。 任职要求： 1、大专以上学历，45岁以下，行政管理、环境工程相关专业。 2、具有5年以上行政后勤、EHS相关工作经验，2年以上同等职位经历。 3、熟悉ISO14001/ISO45001相关体系，有内审员证更佳。 4、有高度责任感，抗压能力较强。乐于奉献，能住在工厂宿舍。 5、有驾驶证，具两年以上的驾龄。