岗位职责： 1、负责东莞仓库常规订单产品的定期检验； 2、负责澳洲采购样品的检验； 3、协助测试工程师一起对客诉不良品进行测试验证； 4、根据认证的需求，必要时对认证样品进行检验； 5、新供应商或者新模具样品的检验； 6、其他临时性的检验任务； 7、相应检验数据的整理，报告编写。 任职要求： 1、中专以上学历； 2、有过2年以上的OQC品质检验工作经验（最好是电子产品整机方面，而不是元器件）； 3、懂基本的电子电路知识（因为产品检验经常需要自己接电源线）； 4、电脑操作熟练，能够使用OFFICE软件编写相应测试报告；

1,有塑胶玩具工作经验2年以上，做过潮玩或美少女 2,能独立完成注塑、打磨首件确认及相关品质工作 3,有良好的沟通与抗压能力 4,要求女性，20-40岁

要 求：1. 18-36周岁 2. 初中以上学历 3. 新手培训期为1个月，培训期间工资按照普通员工计算工资 4. 成为FQC后，需要做满6个月方可申请离职 5. 能独立发现和反映产品质量问题 人员配备：每条生产线需要配备3名FQC人员 工资构成：底薪2200+加班费（1900算）+绩效0-500+其它补贴 绩效考核：1.每天检查产品必须上交FQC报表，否则扣10元 2. 不良比列超标（5%）必须上报现场管理人员，否则扣10元 3. QA抽查不合格每单扣20元 4. 客诉和客户验货不通过每单扣30元 5. 绩效扣完为准 6. FQC当月必须检查产品次数超过13个工作日。不足13个工作日绩效为 0-250元考核

岗位职责： 1、负责对原料、半成品、成品检验，退货产品检验，并及时出具检验结果； 2、负责编制新产品投产加工工艺的程序； 3、负责内在质量不合格产品的跟踪与协调； 4、负责对不合格品进行分析检验，监督不合格品的处理过程； 5、负责对生产过程中的质量进行监控和检验分析，定期汇报相关部门，如出现异常情况，及时汇报领导和相关部门； 6、负责仪器设备的维护和保养工作； 7、负责制程质量记录，对通过检验获得的信息和数据进行分析和处理，定期对质量记录进行统计、整理、归档； 8、负责每月对检验档案资料进行分类整理、统计、登记造册。 任职要求： 1、良好的文档编写能力和沟通协调能力，有较强的工作推动力及承担压力的能力； 2、敏锐的观察力，能及时发现流程中需要改进的地方；

岗位职责： 1、负责对原料、半成品、成品检验，退货产品检验，并及时出具检验结果； 2、负责内在质量不合格产品的跟踪与协调； 3、负责对不合格品进行分析检验，监督不合格品的处理过程； 4、负责对生产过程中的质量进行监控和检验分析，定期汇报相关部门，如出现异常情况，及时汇报领导和相关部门； 5、会使用简单的测量设备和负责仪器设备的维护和保养工作； 6、负责制程质量记录，对通过检验获得的信息和数据进行分析和处理，定期对质量记录进行统计、整理、归档； 任职要求： 1、大专及以上学历，计算机相关专业优先考虑； 2、良好的文档编写能力和沟通协调能力，有较强的工作推动力及承担压力的能力； 3、敏锐的观察力，能及时发现流程中需要改进的地方； 4、能适应白班和夜班的工作，（此工作需要半个月白班和半个月夜班）

岗位职责： 1、负责对原料、半成品、成品检验，退货产品检验，并及时出具检验结果； 2、负责编制新产品投产加工工艺的程序； 3、负责内在质量不合格产品的跟踪与协调； 4、负责对不合格品进行分析检验，监督不合格品的处理过程； 5、负责对生产过程中的质量进行监控和检验分析，定期汇报相关部门，如出现异常情况，及时汇报领导和相关部门；

岗位职责： 1、负责对原料、半成品、成品检验，退货产品检验，并及时出具检验结果； 2、负责编制新产品投产加工工艺的程序； 3、负责内在质量不合格产品的跟踪与协调； 4、负责对不合格品进行分析检验，监督不合格品的处理过程； 5、负责对生产过程中的质量进行监控和检验分析，定期汇报相关部门，如出现异常情况，及时汇报领导和相关部门； 6、负责仪器设备的维护和保养工作； 7、负责制程质量记录，对通过检验获得的信息和数据进行分析和处理，定期对质量记录进行统计、整理、归档； 8、负责每月对检验档案资料进行分类整理、统计、登记造册。 任职要求： 1、能听从管理安排； 2、敏锐的观察力，能及时发现流程中需要改进的地方；

岗位职责： 1、按照产品检验规格书进行注塑产品检测。 2、检测异常报送。 任职要求： 1、高中学历，会使用卡尺、二次元、偏心仪，能看懂2D产品图。 2、2年以上注塑品质经验。

岗位职责： 1.服从安排 2.会卡尺、千分尺

岗位职责： 1、负责对原料、半成品、成品检验，退货产品检验，并及时出具检验结果； 2、负责编制新产品投产加工工艺的程序； 3、负责内在质量不合格产品的跟踪与协调； 4、负责对不合格品进行分析检验，监督不合格品的处理过程； 5、负责对生产过程中的质量进行监控和检验分析，定期汇报相关部门，如出现异常情况，及时汇报领导和相关部门； 6、负责仪器设备的维护和保养工作； 7、负责制程质量记录，对通过检验获得的信息和数据进行分析和处理，定期对质量记录进行统计、整理、归档； 8、负责每月对检验档案资料进行分类整理、统计、登记造册。 任职要求： 1、大专及以上学历，计算机相关专业优先考虑； 2、良好的文档编写能力和沟通协调能力，有较强的工作推动力及承担压力的能力； 3、敏锐的观察力，能及时发现流程中需要改进的地方；

岗位职责： 1、外派到加工商跟进产品的品质； 2、到加工商了解生产过程并提出改善品质建议； 3、负责内在质量不合格产品的跟踪与改善； 4、负责对生产过程中的质量进行监控和检验分析，定期汇报相关部门，如出现异常情况，及时汇报领导和相关部门； 任职要求： 1、熟悉五金电子产品工艺和相关工作经验优先考虑； 2、良好的沟通协调能力，有较强的工作推动力及承担压力的能力； 3、有C1驾照优先考虑

岗位职责： 1、按照产品检验规格书进行注塑产品检测。 2、检测异常报送。 任职要求： 1、高中学历，会使用卡尺、二次元、偏心仪，能看懂2D产品图。 2、2年以上注塑品质经验。

岗位职责： 1、对进料的产品进行抽检； 2、对相关操作仪器进行保养维护； 3、对供应商的品质状况进行管控。 任职要求： 1、高中及以上学历，会使用卡尺、千分尺、2次元等仪器； 2、一年以上QC工作经验； 3、有提出问题，分析问题和解决问题的能力；

岗位职责： 1、对出货的产品进行抽检； 2、对相关操作仪器进行保养维护； 3、对客诉问题进行管控。 任职要求： 1、高中及以上学历，善于沟通； 2、一年以上QC工作经验； 3、会使用卡尺、千分尺、2次元等仪器；

岗位职责： 1、对生产产品进行首检、巡检、末检； 2、对相关操作仪器进行保养维护； 3、对现场品质问题进行管控。 任职要求： 1、高中及以上学历，会使用卡尺、千分尺、2次元等仪器； 2、一年以上QC工作经验； 3、有提出问题，分析问题和解决问题的能力；

岗位职责： 1、负责对原料、半成品、成品检验，退货产品检验，并及时出具检验结果； 2、负责编制新产品投产加工工艺的程序； 3、负责内在质量不合格产品的跟踪与协调； 4、负责对不合格品进行分析检验，监督不合格品的处理过程； 5、负责对生产过程中的质量进行监控和检验分析，定期汇报相关部门，如出现异常情况，及时汇报领导和相关部门； 6、负责仪器设备的维护和保养工作； 7、负责制程质量记录，对通过检验获得的信息和数据进行分析和处理，定期对质量记录进行统计、整理、归档； 8、负责每月对检验档案资料进行分类整理、统计、登记造册。 任职要求： 1、高中及以上学历，计算机相关专业优先考虑； 2、良好的文档编写能力和沟通协调能力，有较强的工作推动力及承担压力的能力； 3、敏锐的观察力，能及时发现流程中需要改进的地方；

岗位要求： 1、有2年以上注塑车间工作经验优先； 2、懂原材料ABS/PC/POM/HIPS等的使用； 3、对破碎机的使用及保养有一定的了解； 4、做好交接班工作，将每台机的配料情况向接班人员交代清楚；

任职要求： 1、检测工作，轻松简单，但需要有责任心，工作仔细； 2、经验不限；男女不限；职高中学历以上； 3、勤奋，稳定；能立即上班。 第一个月4800元，第二个月5000元。收入5000-8000元/月。 月末发工资，工资可以预借支 工作时间：08:00-20:00 吃饭时间：12:00-12:30，17:30-18:00 以上岗位长白班。正班时间11小时（周一至周六），周日上班9小时，月休2天 待遇：包吃包住，购买社保。宿舍有空调，有热水冲凉。另有早餐补贴50元/月，全勤奖、生日红包、工龄奖金、年终红包或抽奖、突出贡献奖金、春节回乡车费补贴、组织旅游，夫妻职工独立宿舍，特殊车间普工有加班费，节假日福利等。

1. 2-3年相关经验 2. 熟悉AQL收货标准

要 求：1. 26-40周岁 2. 高中（同等学历）以上学历 3. 具有相关的工作经验和管理能力 4. 实习期为1个月，不参与绩效考核，转正后需要做满半年方可申请离职 5. 合理安排和考核FQC每日工作，协助生产线正常生产 6. 学习能力强，能公平的培训和考核FQC相关专业技能 7. 能对产品质量作出初步正确判断，同时及时反应产品重大质量问题 人员配备：1名 工资构成：底薪2200+加班费（2200算）+绩效0-600+其它补贴 绩效考核：1.负责检查和登记FQC报表，未检查和登记否则扣10元 2.巡查FQC工位和生产线员工工位，发现异常及时上报，每4个小时至少巡视一次，签名FQC报表未准。否则扣10元 3.QA抽查不合格每单扣20元 4.客诉和客户验货不通过每单扣30元 5.绩效扣完为准 6.每日对成品和半成品抽检2次，少一次扣10元 7.FQC组长绩效考核总额根据实际上班天数计算。例：500/26*上班天数